一是加強領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任。區(qū)編辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項工作，對機構(gòu)編制綜合管理信息系統(tǒng)人員信息采集工作作了具體部署。明確由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭主抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)工作督導(dǎo)、調(diào)度和協(xié)調(diào)，確保專人集中精力抓好機構(gòu)編制信息庫錄入工作。同時，安排2名工作人員具體負(fù)責(zé)全區(qū)行政事業(yè)單位的機構(gòu)編制人員信息審核、匯總與錄入工作。及時接通了政務(wù)專網(wǎng)確保采錄的信息及時入庫。二是嚴(yán)格把關(guān)，核準(zhǔn)人員信息。區(qū)編辦工作人員對各單位填報的表格安排專人核對，采取現(xiàn)場核對的方式，逐項校對數(shù)據(jù)，對核對發(fā)現(xiàn)的個別單位人員姓名填寫數(shù)據(jù)不一致等問題，要求相關(guān)單位限時、專題作出書面說明。并協(xié)調(diào)組織、人社部門分別對其管理范圍內(nèi)相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職務(wù)、職級，非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職務(wù)、職級，人員身份、崗位類別、職稱等信息進行多層面審核，做到不重不錯、不混不漏，確保采集信息的準(zhǔn)確性，同時也大大提高了信息錄入的快捷高效。endprint