曹原

隨著時代的發(fā)展、黨和國家對培養(yǎng)女干部的重視，越來越多的女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。女性領(lǐng)導(dǎo)如何看清自身的優(yōu)勢與劣勢，在領(lǐng)導(dǎo)班子中找準(zhǔn)定位，揚長避短，擺脫“結(jié)構(gòu)配備”嫌疑，彰顯女性領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和魅力是當(dāng)前亟待探討和解決的問題。

一、女性領(lǐng)導(dǎo)任職優(yōu)劣勢分析

深入分析自身在性格、工作等方面的優(yōu)劣勢，是女性領(lǐng)導(dǎo)在班子中找準(zhǔn)定位、發(fā)揮作用的前提。

（一）女性領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢

一是感情細(xì)膩，親和力強(qiáng)。多數(shù)女性在情感方面表現(xiàn)出細(xì)膩、溫柔、善良等性格特點，長于傾聽、善于溝通，使得女性領(lǐng)導(dǎo)在工作中具有較強(qiáng)的親和力，在團(tuán)結(jié)班子成員、加強(qiáng)上下溝通、密切聯(lián)系群眾等方面具有先天優(yōu)勢。二是直覺敏銳，觀察力強(qiáng)。女性領(lǐng)導(dǎo)擅長形象思維，善于觀察，分析問題全面細(xì)致，能敏銳發(fā)現(xiàn)班子運行中的問題及干部群眾的情緒變化，細(xì)致準(zhǔn)確把握工作動態(tài)，在工作中實行精細(xì)化管理。三是寬容大度，民主性強(qiáng)。女性因其母性特點，更具包容性，善于傾聽，相較男性領(lǐng)導(dǎo)更加民主。同時，女性領(lǐng)導(dǎo)能發(fā)揮個人魅力和影響力，善于用軟權(quán)力來實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)。四是堅韌踏實，務(wù)實性強(qiáng)。長期的男尊女卑、重男輕女的文化傳統(tǒng)，使女性處于被動、從屬地位，但也賦予女性柔韌與堅強(qiáng)的品格。對于事業(yè)，女性領(lǐng)導(dǎo)更能吃苦耐勞、堅持不懈，在困境中表現(xiàn)堅強(qiáng)，做事更加踏實勤奮。五是謹(jǐn)慎節(jié)儉，廉潔性強(qiáng)。大部分女性做事謹(jǐn)慎，原則性強(qiáng)，加上傳統(tǒng)“女主內(nèi)”的社會分工，使女性養(yǎng)成勤儉持家的美德。女性領(lǐng)導(dǎo)將這些特質(zhì)運用到工作中，在貫徹和執(zhí)行黨和國家的路線方針政策及遵守黨的紀(jì)律方面更加嚴(yán)格，能夠樹立清正廉潔的形象。

（二）女性領(lǐng)導(dǎo)的劣勢

“金無足赤，人無完人”，女性領(lǐng)導(dǎo)在具備上述優(yōu)勢的同時，也存在一些劣勢：一是理性思維能力不強(qiáng)。女性感情豐富，習(xí)慣于靠直覺作出判斷，存在理性思維能力不足的劣勢。一些女性領(lǐng)導(dǎo)遇到問題往往不夠冷靜，很少從事情的本源出發(fā)，理性思考分析，作出科學(xué)決策。二是開拓創(chuàng)新意識不足。由于受社會文化傳統(tǒng)影響，女性的社會定位使一些女性領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)發(fā)展過程中理想抱負(fù)不夠遠(yuǎn)大，眼界不夠開闊，往往趨于保守、安于現(xiàn)狀、樂于維持，開拓創(chuàng)新意識不足。三是決斷力不強(qiáng)。女性天生思維縝密、考慮周全，但也帶來決斷力不強(qiáng)的問題，一些女性領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)鍵問題上左思右想，權(quán)衡利弊，優(yōu)柔寡斷，不敢輕易作出決策，容易錯失發(fā)展機(jī)遇。四是自信心不足。長期以來社會環(huán)境對男性價值的一貫肯定和信賴，導(dǎo)致一些女性對自己的信心不足，在有強(qiáng)勢男性的環(huán)境里，甚至?xí)a(chǎn)生自卑心理，表現(xiàn)在工作上就是依賴性強(qiáng)、缺乏主見。女性領(lǐng)導(dǎo)要正視這些劣勢，在工作中注重?fù)P長避短，更要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，彌補缺陷，努力提升自己的綜合能力。

二、女性領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)班子中找準(zhǔn)定位的幾點建議

在深入分析自身優(yōu)劣勢、不斷提升能力水平的基礎(chǔ)上，女性領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立足實際，迅速找準(zhǔn)角色定位，盡快打開工作局面。

（一）做團(tuán)結(jié)班子的維護(hù)者

“孤則易折，眾則難摧”，團(tuán)結(jié)對于領(lǐng)導(dǎo)班子尤其重要。班子成員來自不同戰(zhàn)線，知識結(jié)構(gòu)、性格特點、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)、處事方法都不盡相同，女性領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮“粘合劑”作用，利用天然親和力與溝通能力強(qiáng)的優(yōu)勢，促進(jìn)成員間的交流與了解，形成班子合力；在班子出現(xiàn)矛盾時，敏銳發(fā)現(xiàn)問題所在，及時協(xié)調(diào)疏導(dǎo)，架起溝通橋梁，盡快化解矛盾。

（二）做堅持原則的包容者

民主集中制是我們黨的一項重要制度，女性領(lǐng)導(dǎo)在新班子中既要善于傾聽，又要有自己的主見和原則，促進(jìn)新班子民主氛圍的形成。一是包容意見有風(fēng)度。真理越辯越明，對于班子其他成員的不同意見要善于傾聽、采納，本著求大同存小異的風(fēng)度對待不同聲音。二是發(fā)揚民主有主見。善于傾聽，不是沒主見。在決策時，女性領(lǐng)導(dǎo)不能因為自己是“少數(shù)民族”就依賴其他成員，缺乏自主和決斷，要善于對各種意見進(jìn)行理性分析，作出判斷，敢于發(fā)表自己的真知灼見。三是堅持民主有原則。民主不是無原則，大度不是無度。女性領(lǐng)導(dǎo)在班子決策中，對于損害人民利益、觸犯廉政準(zhǔn)則等原則性問題要敢于堅持自己的立場，及時指出存在問題，不做“老好人”、不“和稀泥”。

（三）做嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的執(zhí)行者

一是執(zhí)行班子決議雷厲風(fēng)行。無論作為班子正職還是副職，女性領(lǐng)導(dǎo)都要以堅強(qiáng)的黨性觀念，對黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，帶頭執(zhí)行班子決議，用自身的雷厲風(fēng)行影響帶動班子成員勇往直前，奮發(fā)向上。二是執(zhí)行班子決議嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實。在執(zhí)行班子決議和開展分管工作時，注意發(fā)揮女性心思縝密、做事務(wù)實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?yōu)勢，認(rèn)真籌劃，周密部署，有程序、有章法，一步一個腳印地把工作向前推進(jìn)，不搞“形象工程”、不擺“花架子”。

（四）做果敢干練的開拓者

有為才有位，女性領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立職責(zé)意識，克服自身性格劣勢，將自己定位為引路人、開拓者。一要敢干。不為傳統(tǒng)觀念所累，堅信組織眼光與自身能力，敢于解放思想，放開手腳，不怕?lián)L(fēng)險，敢為人先。當(dāng)遇到大事需決斷時，要沉著冷靜、堅決果斷，不優(yōu)柔寡斷、拖泥帶水。二要會干。善于理性分析現(xiàn)行體制、方式、模式的不足，探索新的工作規(guī)律，見別人之未見，想別人之未想，做別人之未做。三要巧干。講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法，工作中善于總攬全局，把握方向，抓住主要矛盾和關(guān)鍵問題，學(xué)會“彈鋼琴”，善于調(diào)動各方積極性。

（五）做聯(lián)系群眾的知心者

領(lǐng)導(dǎo)班子要始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，從一開始就樹立親民、愛民、為民形象。女性領(lǐng)導(dǎo)因其善良可親、平易近人的性格特征，更容易贏得群眾信任，更利于開展群眾工作。一方面，要真心實意與群眾打成一片。女性領(lǐng)導(dǎo)不僅以領(lǐng)導(dǎo)的身份，還要以“女兒”“母親”的身份，帶著真情深入群眾。在與群眾“拉家?！敝辛私饷裆诩?xì)微處觀察群眾疾苦，成為群眾的朋友與知己。另一方面，要全心全意為群眾排憂解難。做群眾的知心者，不僅要“想群眾所想”，更重要的是“辦群眾所需”。要把群眾的愿望和要求作為做決策、辦事情的出發(fā)點，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，多為群眾辦好事、實事，群眾一定會把這樣的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作自己人、知心人。endprint

三、女性領(lǐng)導(dǎo)任職定位的幾點保障措施

女性領(lǐng)導(dǎo)參政水平高低、定位準(zhǔn)確與否，取決于自身德才素質(zhì)，更需要制度保障和各級組織的指導(dǎo)與培養(yǎng)。

（一）健全制度，確保女性領(lǐng)導(dǎo)職能相適

目前，一些地方在選拔女性領(lǐng)導(dǎo)時，為達(dá)到規(guī)定比例而僵化執(zhí)行中央政策，臨時“湊數(shù)”、隨意“指派”，造成有些女性領(lǐng)導(dǎo)居其位不勝其任，更談不上準(zhǔn)確定位的問題。健全女干部選拔任用制度是消除此類現(xiàn)象的根本保障。一要明確用人標(biāo)準(zhǔn)，實行資格準(zhǔn)入制度。根據(jù)崗位職責(zé)、班子結(jié)構(gòu)需要，對擬任用女性領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的思想政治素質(zhì)、年齡經(jīng)歷、知識業(yè)務(wù)水平等方面作出明確要求，只有達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)方可進(jìn)入選拔范圍，不片面“降格以求”，確保選拔上來的女性領(lǐng)導(dǎo)與班子其他成員形成互補。二要建立因人定崗、因才分工，組織和個人雙向選擇制度。在確定女性領(lǐng)導(dǎo)分工時，既要充分考慮女性領(lǐng)導(dǎo)的性格特點、工作經(jīng)歷、能力特長，還應(yīng)尊重女性領(lǐng)導(dǎo)的自身意愿，實行雙向選擇，力爭做到人崗相適，用其所長、用其所愿。

（二）轉(zhuǎn)變觀念，營造女性領(lǐng)導(dǎo)平等履職氛圍

目前，一些黨員干部對培養(yǎng)選拔女干部的認(rèn)識尚未到位，甚至認(rèn)為進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子的女性是“點綴”“花瓶”，在工作中會自覺不自覺地出現(xiàn)不重視、不配合甚至“歧視”的現(xiàn)象，客觀上造成女性領(lǐng)導(dǎo)工作難以開展。各級黨組織應(yīng)在營造良好的輿論環(huán)境上下功夫，解放思想，消除性別歧視和陳舊觀念，引導(dǎo)黨員干部以德評人、以才論人，為女性領(lǐng)導(dǎo)履新營造公平、融洽的環(huán)境。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)鍛煉，全面提升女性領(lǐng)導(dǎo)履職水平

一要建立健全女性領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)長效機(jī)制。各級黨組織充分發(fā)揮黨校、婦女干部學(xué)校、高校等陣地作用，堅持“干什么學(xué)什么”“缺什么補什么”的原則，對女性領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行崗前培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在抓好集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化女干部自學(xué)意識，注重學(xué)習(xí)效果考核，全面提升新任女干部的思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力和駕馭社會主義市場經(jīng)濟(jì)的能力。二要加強(qiáng)多崗位鍛煉。各級黨組織要通過“壓擔(dān)子”“搭梯子”“加凳子”“騰位子”等多種途徑，擴(kuò)大女性領(lǐng)導(dǎo)的任職范圍。一方面放手把女干部安排到經(jīng)濟(jì)、建設(shè)、信訪等一線崗位上，另一方面選派女干部到發(fā)達(dá)地區(qū)、上級部門掛職鍛煉，以豐富其領(lǐng)導(dǎo)閱歷，提高管理水平，激發(fā)潛在能力。

（作者單位：江蘇省宿遷市宿豫區(qū)委組織部）endprint