國企央企老總薪酬究竟該多少

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國企央企老總薪酬究竟該多少

編者按

國企特別是央企老總的薪酬屢屢成為話題新聞，這邊有人提出國企老總不該拿“天價”年薪，那邊馬上有人按照市場貢獻論證國企老總薪水的“可憐”。目前，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組特別研究了國企薪酬改革，再次聚焦了人們的視線。

國企老總究竟該拿多少錢？

我國國企老總大體分兩大類型

我國國企老總的薪酬3大特征

2013年央企老總最高年薪近600萬

@網(wǎng)民觀天下:國有企業(yè)在薪酬方面有一個通行做法，即經(jīng)營管理者自己決定自己的薪酬，想發(fā)多少就發(fā)多少，這是明顯違反市場規(guī)則和現(xiàn)代企業(yè)制度的。因此必須改變這種狀況，建立由出資人決定管理者薪酬的制度。

@網(wǎng)民科學(xué)發(fā)展:國家應(yīng)向國有企業(yè)董事會派出代表國家（出資人）利益的獨立外部董事，并由他們組成薪酬委員會，決定管理者的薪酬，同時國家應(yīng)授權(quán)成立“國有資產(chǎn)出資人代表機構(gòu)”，審核確定國家獨資的國有重要骨干企業(yè)經(jīng)營管理者的薪酬。

@網(wǎng)民弘揚公平:要以產(chǎn)權(quán)關(guān)系為紐帶，建立管人與管資產(chǎn)相統(tǒng)一的新型國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理模式。上級公司的董事長及經(jīng)理層不能兼任所屬上市公司的董事長或經(jīng)理。

@網(wǎng)民清風(fēng):如果不減少國有企業(yè)的龐大數(shù)量，希冀設(shè)計一種通用的薪酬制度，即激勵制度來搞好這么多的國有企業(yè)，這種努力是不會成功的。

@網(wǎng)民阿寶:必須大力推進職業(yè)經(jīng)理人制度。

@網(wǎng)民田園清風(fēng):要讓更多具有經(jīng)營管理才能的公職人員進入市場，塑造中國的企業(yè)家階層。

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