未完成攤派的銷售任務，單位能否克扣工資？

未完成攤派的銷售任務，單位能否克扣工資？

編輯同志：

我是一家公司的農民工，按照雙方所簽訂的勞動合同，我的職務為機臺操作工。由于公司經(jīng)營不善，產(chǎn)品積壓日益嚴重。為扭轉這一局面，公司單方?jīng)Q定，從車間抽調一半員工從事市場銷售，并明確每人每月必須完成2萬元的銷售額，否則，按未完成額的10%扣付工資。恰在其中的我雖極不情愿，但擔心因不服從而丟了工作又不得不照辦?？?個月來，我雖每天加班加點、不遺余力，卻也未能完成公司所攤派的銷售額。公司為此每月都毫不留情地克扣了我的工資。請問：公司的做法對嗎？

讀者 楊 某

楊某讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，公司無權單方改變你的工作崗位。根據(jù)《勞動合法》第17條規(guī)定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，只要用人單位與勞動者之間一經(jīng)確定，彼此都必須無條件執(zhí)行，非遇企業(yè)改制、破產(chǎn)等法定事由和非經(jīng)雙方一致同意，都不得單獨變更。即使雙方一致同意，也必須按照該法第35條履行相關變更手續(xù)——“采用書面形式”且“變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。公司將你從車間機臺操作工變成市場銷售員，明顯屬于對原有勞動合同必備條款的變更，可其根本沒有與你協(xié)商，也正因為如此，決定了公司無權將其單方意志強加于你。

另一方面，公司無權對你克扣工資?！秾Α垂べY支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第3條指出：“‘克扣’系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同的標準應付給勞動者全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：1.國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；3.用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；4.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）；5.因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等?！痹诠痉欠ㄗ兏贤?、你已經(jīng)提供正常勞動，又不存在所列5種情形之一的情況下，公司僅憑一相情愿所作出的決定扣付你的工資，明顯構成克扣且為法律所禁止。

廖春梅 江西省興國縣人民法院 342400