摘 要：本文結(jié)合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部誠信建設(shè)的重要意義，從加強思想道德教育，引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)樹立正確的誠信觀念；營造誠信建設(shè)氛圍，開展形式多樣的誠信實踐活動；重視機制約束，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部誠信監(jiān)督機制三個方面探討了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部誠信建設(shè)的重點與對策。

關(guān)鍵詞：誠信；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；建設(shè)

誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是最重要的道德規(guī)范之一。中國自古就有“民惟邦本，本固邦寧”的明訓(xùn)，且在現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制和法治社會條件下，誠信所蘊含的人文精神是企業(yè)的生存、興業(yè)之本。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)的“精神領(lǐng)袖”，是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的旗幟，更是群體行為規(guī)范的“風(fēng)向標(biāo)”，其誠信價值觀念及精神道德品質(zhì)直接影響著企業(yè)的價值取向和員工的行為品格。因此，由領(lǐng)導(dǎo)干部組成的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層的誠信建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)前途命運。本文筆者結(jié)合工作實踐，在分析企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部誠信建設(shè)的重點的基礎(chǔ)上，探討了建設(shè)對策。

一、加強思想道德教育，引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)樹立正確的誠信觀念

誠信是取信于人、處世立身、成就事業(yè)的初始起點和終極保障?；谶@樣的認識，企業(yè)應(yīng)開展以“強化誠信意識，打造誠信文化，樹立誠信品牌”為重點的誠信教育工程， 始終抓住思想道德作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)這條主線，注重發(fā)揮思想道德教育在促進領(lǐng)導(dǎo)干部誠信建設(shè)中的重要作用，以加強思想道德教育的基礎(chǔ)平臺，引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的誠信觀念。

首先，強化誠信理論灌輸，進行觀念引導(dǎo)。從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員隊伍三個層面入手，將“人人講誠信”主題教育活動與生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，與加強作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，與道德建設(shè)年活動相結(jié)合，通過組織集體學(xué)習(xí)和座談討論，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德教育，引導(dǎo)干部員工樹立正確的誠信觀念，增強黨性修養(yǎng)，保持共產(chǎn)黨人的高尚人格，形成“言必信、行必果”的高尚作風(fēng)。

其次，定位誠信建設(shè)重點，完善誠信教育機制。深入研究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部誠信建設(shè)的重點問題，以加強思想道德教育為基礎(chǔ)，以建設(shè)誠信機制為保證，以提升誠信形象為重點，以打造誠信文化為目標(biāo)，建立健全誠信教育機制，深化內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)，形成對企業(yè)高度負責(zé)，政令暢通、令行禁止，言行一致、表里如一，人人執(zhí)行誠信制度、層層遵守單位紀(jì)律的誠信文化，建立長效機制，推動領(lǐng)導(dǎo)干部誠信建設(shè)不斷取得新成效。

最后，挖掘典型誠信形象，樹立誠信導(dǎo)向。著力加強領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)教育，對違反單位有關(guān)規(guī)定給單位的帶來不良社會影響，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。并高度重視誠信建設(shè)中先進集體和個人的挖掘、發(fā)現(xiàn)和選樹，充分發(fā)揮先進典型的榜樣示范作用，樹立正確的誠信導(dǎo)向。

二、營造誠信建設(shè)氛圍，開展形式多樣的誠信實踐活動

立足實際，通過營造氛圍，引導(dǎo)各層領(lǐng)導(dǎo)干部進一步樹立誠信理念。并以加強誠信體系建設(shè)為目標(biāo)，建立規(guī)范的工作制度，完善工作流程、嚴(yán)格辦事程序、嚴(yán)明紀(jì)律要求，建立有效的管理機制，引導(dǎo)廣大干部職工全力形成重信譽、守信用、講信義的良好風(fēng)尚，真正做到講誠信、守誠信、促誠信、作表率。

一是開展領(lǐng)導(dǎo)干部誠信自律活動。推進領(lǐng)導(dǎo)干部誠信道德建設(shè)就要不斷加強領(lǐng)導(dǎo)干部的誠信自律。實踐建設(shè)中，在完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部誠信管理辦法的基礎(chǔ)上，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部誠信行為的自律準(zhǔn)則，建立領(lǐng)導(dǎo)干部誠信制度，建立經(jīng)濟責(zé)任審計制度等，不斷提高干部誠信體系建設(shè)的民主化和科學(xué)化水平。年終通過民主渠道，對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況和誠信度進行測評，并將測評結(jié)果作為考核干部、使用干部的依據(jù)，加強領(lǐng)導(dǎo)干部誠信自律 。

二是建立領(lǐng)導(dǎo)干部誠信檔案。誠信檔案作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部考核的一項重要內(nèi)容，藉此樹立他們誠實守信、奮發(fā)向上的良好社會形象，進一步加強干部隊伍誠信建設(shè)。實踐中，通過檔案載體對領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、工作、經(jīng)濟、遵紀(jì)守法等各方面的誠信表現(xiàn)進行全面記錄。并為確保采集到的信息真實，在自查的基礎(chǔ)上，企業(yè)成立領(lǐng)導(dǎo)干部誠信行為考察組，通過深入領(lǐng)導(dǎo)干部的工作圈、生活圈、居住圈、交友圈等處逐項走訪調(diào)查，建立個人電子和紙質(zhì)誠信檔案。誠信檔案將伴隨領(lǐng)導(dǎo)干部在職全程，作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要依據(jù)。

三是開展領(lǐng)導(dǎo)干部在誠信建設(shè)中的帶頭示范活動。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，爭當(dāng)講誠信的表率，帶頭講誠信、守誠信、促誠信、作表率，要充分發(fā)揮先鋒模范作用，以實際行動影響和帶動全體員工投身誠信實踐活動，形成人人講誠信、和諧促發(fā)展的良好局面。

三、重視機制約束，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部誠信監(jiān)督機制

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)誠信建設(shè)實踐中，應(yīng)用發(fā)展的思路和改革的辦法，不斷探索企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部誠信建設(shè)新理念，把領(lǐng)導(dǎo)干部的誠信建設(shè)同落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會結(jié)合起來，和構(gòu)建“監(jiān)督”工作格局融合起來。使“監(jiān)督”工作格局確保誠信建設(shè)工作在參與中服務(wù)，在服務(wù)中監(jiān)督，在監(jiān)督中促進。因此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合工作實際，逐步建立健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部誠信監(jiān)督和評價機制、激勵機制、失信懲罰機制。把誠信建設(shè)推進情況作為日常檢查的一個重要內(nèi)容，通過問卷調(diào)查、民意測驗、設(shè)立公眾信箱、行風(fēng)熱線、社交網(wǎng)絡(luò)、微博、手機短信等方式廣泛征求意見，梳理出本部門、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在誠信服務(wù)和公德方面存在的問題。注重與群眾進行多層次、開放式的交流互動，了解群眾訴求，及時作出回應(yīng)，制定整改措施，完善制度建設(shè)，形成部門和單位誠信承諾，并通過一定形式向社會公開發(fā)布。從而全面加強對領(lǐng)導(dǎo)干部誠信行為的監(jiān)管，加大對責(zé)任單位和個人的懲戒力度，強化誠信追責(zé)機制。并通過這些制度的建立與完善，形成“守信受益，失信懲戒”的長效機制，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的誠信意識，規(guī)范觀念和行為。

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作者簡介：王容青（1970-），女，大學(xué)本科畢業(yè)，會計師， 現(xiàn)就職于中石油西部管道公司。endprint