馬良貴

企業(yè)思想政治工作是推動企業(yè)發(fā)展的有機組成部分，是促進企業(yè)改革和發(fā)展的精神動力和思想保證。當前，隨著石油企業(yè)重組改制的不斷深入，企業(yè)面臨的各種新情況、新問題層出不窮，其中有些新情況和新問題直接或者間接地影響著職工的思想，抑制著職工主人翁作用的發(fā)揮，也制約著企業(yè)的健康發(fā)展。因此，做好新時期企業(yè)職工思想政治工作，消除一些不良因素的影響，增強職工的凝聚力和向心力，促進石油企業(yè)按照市場經(jīng)濟規(guī)則健康運作和良性發(fā)展顯得尤為重要。

一、石油企業(yè)思想政治工作面臨的新情況新問題

石油企業(yè)的重組改制一方面使部分企業(yè)人員下崗失業(yè)，加大了員工之間的矛盾；另一方面，由于部分企業(yè)在重組改制前，成員單位在管理體制、文化理念、生產(chǎn)經(jīng)營方式、收入分配等方面存在很大區(qū)別和差異，重組并構(gòu)后，企業(yè)又不能在較短的時間內(nèi)消除這些區(qū)別和差異，因而使員工的思想得不到統(tǒng)一，產(chǎn)生了一系列矛盾和沖突。具體表現(xiàn)為以下四個方面：一是角色沖突。在企業(yè)實行重組改制后，一部分人員的崗位發(fā)生了變化，特別是以前從事機關(guān)工作的人員被分流到生產(chǎn)崗位后，面對單一枯燥的工作方式和偏僻而艱苦的工作生活環(huán)境，心理產(chǎn)生了巨大落差，容易產(chǎn)生消極對抗情緒。二是勞資沖突。在部分大型石油企業(yè)采取“買斷工齡”和“提前退養(yǎng)”等方式裁減富余人員后，由于企業(yè)制定的經(jīng)濟補償標準與下崗職工的期望不能相符，由此引發(fā)勞資沖突和上訪事件時有發(fā)生。三是文化沖突。由于成員單位在重組后還存在價值觀念、思維模式、行為方式、風俗習慣等方面的不同，在企業(yè)里造成不同文化的相互撞擊，必然會引起矛盾和沖突。加之部分石油企業(yè)在實施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略中，缺乏對不同國家文化差異的評估和了解，也很容易在涉外項目實施過程中引發(fā)文化沖突，嚴重時還會影響這些涉外項目的順利進行。四是利益沖突。目前，隨著我國石油勘探開發(fā)資源的日益減少，企業(yè)之間必然會為了爭奪有限的資源而發(fā)生矛盾和沖突。而同一企業(yè)中，由于內(nèi)部單位之間的管理和效益也存在明顯差異，在為自己爭取資源和利益的過程中也會出現(xiàn)的矛盾和分歧。

二、創(chuàng)新思路，增強思想政治工作的針對性和實效性

現(xiàn)階段，我國正處于改革開放的重要戰(zhàn)略機遇期，石油企業(yè)的改革發(fā)展必將面臨許多新情況和新問題，作為從事企業(yè)思想政治工作的各級領(lǐng)導和黨務(wù)干部，必須充分認識搞好新時期企業(yè)思想政治工作的重要性和緊迫性，敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來，按照科學發(fā)展觀的要求，清醒認識當前工作中所面臨的挑戰(zhàn)和問題，深入查找自己在思想觀念、工作方法等方面存在的差距和不足，切實改變以往重形式、輕內(nèi)容、重布置、輕落實，以不變應(yīng)萬變的思想政治工作傳統(tǒng)做法，發(fā)揮能動性和創(chuàng)造性，積極面對企業(yè)改革發(fā)展中遇到的困難和問題，認真探索加強和改進企業(yè)思想政治工的新途徑、新方法、新舉措，增強思想政治工作的針對性，提高思想政治工作的科學性，確保收到實實在在的效果。

三、創(chuàng)新內(nèi)容，豐富思想政治工作方法和載體

1.要對職工深入進行以黨的基本理論、基本路線為核心內(nèi)容的政治理論教育，引導干部職工正確認識社會主義本質(zhì)，提高執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和運用理論分析問題、解決問題的能力。同時，要針對職工思想不斷變化的新情況，在思想政治工作中融入新的內(nèi)涵。具體來講，就是要在職工中大力開展形勢任務(wù)教育、愛國主義教育和“我與企業(yè)共命運”主題教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使他們正確理解企業(yè)面臨的困難和問題，把企業(yè)的前途和個人的發(fā)展緊密結(jié)合起來，大力弘揚“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”精神，樹立“團結(jié)、創(chuàng)新、求實、奉獻”的團隊理念，形成上下一條心，擰成一股繩的團結(jié)奮進局面。

2.要拓寬教育渠道，建立“包容性”教育機制。包容是構(gòu)建和諧社會的必然要求，目前，社會經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進，各種新思潮、新觀念日新月異。因為行業(yè)的特殊性，石油企業(yè)職工大部分工作和生活在人跡罕至的荒漠戈壁和交通不便、信息閉塞的邊遠山區(qū)，工作任務(wù)比較繁重，文化生活相對單調(diào)，久而久之，與外部世界產(chǎn)生了一定的距離感。特別是在個人進步、子女上學和贍養(yǎng)老人等方面的問題得不到很好解決時，極易產(chǎn)生消極悲觀情緒。因此，要善于掌握職工的思想動向，傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關(guān)心職工疾苦，急職工之所急，幫職工之所需，切實幫助職工群眾解決生產(chǎn)生活中的問題。特別是對一些干部職工思想上產(chǎn)生的種種疑慮，要結(jié)合實際幫助其放下思想包袱，增強工作的積極性和責任心。要暢通反映問題渠道，在設(shè)立意見箱、公布聯(lián)絡(luò)電話的同時，充分利用信息平臺優(yōu)勢，通過建立QQ群、開通博客等，在網(wǎng)上同職工進行一對一溝通，將復雜多樣的思想問題引導到正確、積極、健康的方向。對于一些生活困難職工，要建立扶貧幫困機制，一方面給予物質(zhì)幫助，另一方面要給予精神支持，可以組織他們參加科學文化知識和職業(yè)技術(shù)培訓，提高他們自食其力的能力。要多開展職工喜聞樂見的文化體育活動，寓教于樂，使職工分享企業(yè)文化成果。對于長期工作在生產(chǎn)一線的單身青年，要根據(jù)他們的自身特點，以舉辦“青年聯(lián)誼會”、“情人節(jié)交友會”等方式，當好未婚青年的“紅娘”，幫助他們解決好婚姻問題。與此同時，還要充分發(fā)揮紀律和法律的約束作用，在干部職工中廣泛開展法律法規(guī)和職業(yè)道德教育，加大對重點崗位的監(jiān)督制約，將思想政治工作的柔性導向和法律、紀律的硬性規(guī)定有機結(jié)合，從而產(chǎn)生積極效果。

3.深入進行宣傳發(fā)動，評優(yōu)樹模，發(fā)揮好榜樣示范帶動作用。宣傳發(fā)動是思想政治工作的重要組成部分，也是鼓舞人心，凝聚力量的重要手段。要大力宣傳干部職工中的好人好事和先進典型，用身邊的事教育身邊的人；要在評選工作模范的同時，也要評選思想道德模范，用模范的榜樣力量教育、感化和帶動職工，使廣大干部職工學有方向，趕有目標，形成良好的思想、作風和工作氛圍。

四、創(chuàng)新機制，構(gòu)建黨政工團齊抓共管的“大政工”格局

思想政治工作是一門涉及“靈魂工程”的科學，政工干部隊伍就是這門科學的主體，是實施這頂“工程”的關(guān)健，因此，要加強石油企業(yè)思想政治工作，就是要切實組織好這部分力量，讓他們積極發(fā)揮好作用。一是政工干部首先要加強學習，提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)?，F(xiàn)代社會信息技術(shù)日新月異，各種新思維、新觀念層出不窮，政工干部如果還用過去固有的思維方式去處理問題，很難跟上時代發(fā)展的需要。因此，政工干部除加強對黨的創(chuàng)新理論學習，用豐富的理論知識處理問題外，還要善于研究新情況，解決新問題，使自己的工作能力得到不斷提升。二是建立黨委領(lǐng)導下的黨政工團分工負責，齊抓共管的責任機制，把思想政治工作目標和任務(wù)納入單位文明建設(shè)的總體規(guī)劃，形成單位主要領(lǐng)導帶頭抓、主管領(lǐng)導親自抓、黨務(wù)工作者經(jīng)常抓的一級抓一級、層層抓落實的思想政治工作新格局。三是要建立考核評價制度，把思想政治工作內(nèi)容作為考核各級領(lǐng)導干部政績的重要內(nèi)容，切實改變部分領(lǐng)導干部思想上存在重生產(chǎn)經(jīng)營，輕思想政治工作的現(xiàn)象，增強領(lǐng)導干部和各級負責人做好思想政治工作的責任感和自覺性。四是要加強思想政治工作隊伍建設(shè)。注重選拔德才兼?zhèn)涞闹星嗄陜?yōu)秀人才充實到專職政工隊伍，同時，建立健全崗位培訓制度，引導政工人員不斷更新知識，把提高政治理論素質(zhì)與解決實際問題的能力結(jié)合起來，著力于解決職工的思想問題和實際問題，增強思想政治工作的感染力和凝聚力。

五、創(chuàng)新方式，尋求思想政治工作新突破

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本保證，也是增強石油企業(yè)活力的源泉。加強和改進新時期思想政治工作，要求我們在方式上更加靈活，在措施上更加得力，在對象上更加注重個性，在教育上更加注重實效，在時空上更加注重全程，在范圍上更加注重全員。要努力創(chuàng)造和形成更多形式多樣、生動活潑、為職工群眾喜聞樂見的新方法。要充分運用現(xiàn)代傳媒和網(wǎng)絡(luò)工具，提高思想政治工作的影響力、滲透力；借鑒社會學、心理學和企業(yè)文化等理論，不斷創(chuàng)新思想政治工作的具體方法；要注重思想政治工作科學化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，把思想教育與嚴格管理、思想引導和行為規(guī)范結(jié)合起來，把先進思想、價值觀和具體要求融于企業(yè)規(guī)章制度之中，使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程，滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)的各個環(huán)節(jié)。要把思想政治工作的落腳點放在車間、班組，將基層管理中各項量化考核分解到各個車間、班組；以各項活動為依托，激發(fā)職工的參與熱情，使人們逐步養(yǎng)成良好的道德習慣和正確的行為方式，從而提高管理意識和思想政治工作效能，使思想教育與行政管理、思想引導與行為規(guī)范有機結(jié)合起來，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實到管理中、管理上升為教育，并不斷在教育的過程中實現(xiàn)員工的被動教育向主動教育轉(zhuǎn)化，最終實現(xiàn)員工的自我教育、自我管理，促進全體員工的自我解放和全面發(fā)展。

總的來說，全新的思想政治工作是推進企業(yè)健康發(fā)展的重要保障，思想政治工作者一定要更新工作理念，積極探索新時期加強和改進石油企業(yè)思想政治工作的新思路和新機制，與企業(yè)實際緊密結(jié)合，把思想政治工作的凝聚和導向作用融入到各項工作中，使思想政治工作始終保持生機和活力，為企業(yè)的發(fā)展增添活力。

（作者單位：延長油田股份有限公司七里村采油廠）