智聯(lián)招聘日前公布的職場(chǎng)報(bào)告顯示：57.7%的企業(yè)提高了人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，人才選擇更加務(wù)實(shí)。

75.6%的企業(yè)管理者或HR提高了對(duì)應(yīng)聘者工作/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的考查要求，44.4%的企業(yè)更看重求職者技能實(shí)用性，有35.6%的企業(yè)在招人時(shí)給出的條件更加苛刻。超過(guò)七成的企業(yè)提高了員工崗位核心職責(zé)要求，以鞏固自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

報(bào)告表明：提高工作專業(yè)要求的企業(yè)有66.4%，62.8%的企業(yè)選擇了更加嚴(yán)苛的績(jī)效考核，有73%的企業(yè)將培訓(xùn)內(nèi)容聚焦在員工專業(yè)技能上。

除了硬技能指標(biāo)，軟實(shí)力亦是職場(chǎng)人不可或缺的素質(zhì)。有76.9%的企業(yè)選擇員工看中溝通協(xié)作能力，有57.7%的企業(yè)看重員工具有心理抗壓能力。

報(bào)告還顯示，語(yǔ)言表達(dá)與溝通談判能力、數(shù)據(jù)處理分析能力是職場(chǎng)人最期望學(xué)習(xí)的技能，分別占據(jù)54.6%與49.0%，這與雇主在人才招聘時(shí)的要求契合。而管理統(tǒng)籌能力與溝通協(xié)作能力是員工認(rèn)為最亟待提升的軟實(shí)力，分別占70.4%與57.1%。

55.9%的員工認(rèn)為自身技能或能力與所屬崗位絕大部分契合;但只有41.8%的員工認(rèn)為當(dāng)前工作充分發(fā)揮了自己的技能。兩者的缺口折射出部分企業(yè)未能給員工提供充分的發(fā)揮空間。

在新入職的95后群體中，認(rèn)為自身技能與公司契合的員工僅有37.8%，認(rèn)為當(dāng)前工作可以充分發(fā)揮自身技能的員工僅占34.3%，在全部年齡段中最低。除了年輕員工入職時(shí)間較短、雙方仍在磨合外，雇主應(yīng)該關(guān)注如何發(fā)揮年輕一代的優(yōu)勢(shì)。