柳 榕

(廈門(mén)海洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院， 福建 廈門(mén) 361100)

0 引 言

目前，職業(yè)生涯規(guī)劃在高校就業(yè)指導(dǎo)工作中占有重要位置。其實(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃，不僅對(duì)于人力資源儲(chǔ)備期——大學(xué)學(xué)習(xí)階段具有重要意義，進(jìn)入職場(chǎng)后的人力資源使用階段也需要職業(yè)生涯規(guī)劃。面臨家庭與事業(yè)的二重需要，跳槽？辭職單干？回歸家庭？在這三者之間，職業(yè)女性常常搖擺不定，隨著近日“單獨(dú)二胎”政策的正式出臺(tái)，很大一部分符合政策的職場(chǎng)媽媽們又要糾結(jié)起來(lái)，原先的設(shè)想面臨重新規(guī)劃。本文主要探討的問(wèn)題是，為了實(shí)現(xiàn)家庭幸福、事業(yè)有成的職業(yè)與生活雙重目標(biāo)，職業(yè)女性進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，以及如何針對(duì)自身特點(diǎn)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

隨著高等教育的普及，職業(yè)女性隊(duì)伍越來(lái)越龐大，在勞動(dòng)力市場(chǎng)所占比例日益上升，成為國(guó)家人力資源不可忽略的新興力量，尤其在高能低耗的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)揮著舉足輕重的作用。職業(yè)女性們的處境影響職場(chǎng)平均幸福指數(shù)。而現(xiàn)階段，國(guó) 家、社會(huì)針對(duì)職業(yè)女性特點(diǎn)給予的幫助關(guān)心、專業(yè)指導(dǎo)仍比較欠缺，相關(guān)體制機(jī)制有待健全完善。在關(guān)乎職業(yè)生涯走向的重大抉擇面前，職業(yè)女性們常常感到無(wú)助、缺乏信心，做了許多不太明智的決定，而這方面的主管部門(mén)究竟是婦聯(lián)，還是勞動(dòng)部門(mén)尚無(wú)定論。筆者通過(guò)對(duì)女性職業(yè)生涯的橫向觀察發(fā)現(xiàn)，面對(duì)職場(chǎng)瓶頸、天花板，原有軌道進(jìn)入死胡同之時(shí)，部分職業(yè)女性容易退縮，最常見(jiàn)的就是回歸家庭，做賢內(nèi)助，職業(yè)生涯草草收?qǐng)觯挥械膹木哂屑夹g(shù)含量的“發(fā)型師”跳到“保育員”，直接導(dǎo)致職業(yè)選擇的倒退；有的從“IT金領(lǐng)”轉(zhuǎn)型當(dāng)“旅游攝影師”。受偶然因素影響大，缺乏職業(yè)延續(xù)性，她們的職業(yè)選擇無(wú)序混亂可見(jiàn)一斑。

1 30歲時(shí)的選擇決定50歲時(shí)的高度

首先，通過(guò)個(gè)案選取，將職業(yè)女性與具有傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的職場(chǎng)男同胞進(jìn)行縱向?qū)Ρ确治?，?lái)說(shuō)明女性進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。A女、B男都是80年代第一批大學(xué)工科大學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)年均為50周歲，在同一家單位工作，事業(yè)有成，家庭幸福，背景相同、實(shí)力相當(dāng)。

職業(yè)生涯走向圖顯示，A女在專業(yè)領(lǐng)域窄幅深耕、穩(wěn)步上升，B男職業(yè)選擇跳躍幅度大，從國(guó)企→私企→高校，拐了一個(gè)彎路。而這個(gè)彎路直接導(dǎo)致了其后職場(chǎng)高度受到限制：面對(duì)單位公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)職位的職場(chǎng)上升機(jī)會(huì)，A女符合競(jìng)聘條件，競(jìng)聘成功，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位；B男盡管有實(shí)力，但不符合競(jìng)聘條件，沒(méi)能參與角逐。當(dāng)然，反過(guò)來(lái)也顯示，女性職業(yè)領(lǐng)域狹窄，出路少；而男性職業(yè)領(lǐng)域?qū)挿?，出路多，機(jī)會(huì)多。

表1 A女、B男職業(yè)選擇

圖1 A女、B男職業(yè)生涯走向個(gè)案對(duì)比

對(duì)比發(fā)現(xiàn)，盡管現(xiàn)在高層領(lǐng)導(dǎo)人男性比例較大，但性別不是職場(chǎng)成功的決定因素，只要女性和男性接受了同等教育，他們就是站在同一職場(chǎng)起跑線上，具備相同實(shí)力。職場(chǎng)升遷的決定因素在于，機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，你是否做好準(zhǔn)備。這個(gè)準(zhǔn)備時(shí)間往往不是一時(shí)半會(huì)兒，當(dāng)你50歲的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，此時(shí)此刻的高度已經(jīng)被30歲、40歲時(shí)做出的選擇提前決定了，手上可支配的人力資源竟然不多。因此，當(dāng)30歲、40歲時(shí)，應(yīng)及時(shí)將自身豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為改變未來(lái)的條件，即職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃圍繞職場(chǎng)目標(biāo)形成衛(wèi)星定位系統(tǒng)，引導(dǎo)現(xiàn)階段職場(chǎng)走向，一定程度上彌補(bǔ)了人力資源儲(chǔ)備與使用上的時(shí)間差造成的矛盾，更好地優(yōu)化自身人力資源走向。人力資源儲(chǔ)備必須在機(jī)會(huì)來(lái)臨前提前儲(chǔ)備的特性決定了，只有在上升中高層的機(jī)會(huì)來(lái)臨前，自身要先具備上升中高層的素質(zhì)，才能保證順利晉升。

現(xiàn)在和80年代不同的兩個(gè)顯著特征，讓職業(yè)生涯規(guī)劃有了更大發(fā)展空間。一是文憑“敲門(mén)磚”功能弱化。80年代的大學(xué)畢業(yè)證就是職場(chǎng)通行證，高等教育普及后，大學(xué)文憑僅是參賽憑證，門(mén)檻加高，通過(guò)大學(xué)“一次儲(chǔ)備”人力資源的年代一去不復(fù)返，職業(yè)生涯需要不斷進(jìn)行“二次儲(chǔ)備”。二是職業(yè)選擇自由度提高。人才市場(chǎng)化后，求職者可以在不同地域、不同行業(yè)自由選擇職業(yè)，人們一下子從“沒(méi)有選擇”境進(jìn)入“無(wú)從選擇”的困境。

2 職場(chǎng)半邊天的職場(chǎng)“衛(wèi)星定位系統(tǒng)”

職業(yè)生涯規(guī)劃指確定職場(chǎng)目標(biāo)，通過(guò)目標(biāo)定位，引導(dǎo)職場(chǎng)走向，克服人力資源儲(chǔ)備與使用間的矛盾，提高職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)率。人力資源不簡(jiǎn)單地分腦力資源與體力資源，主要指基于時(shí)間緯度的健康、資質(zhì)和口碑。通過(guò)明確目標(biāo)、科學(xué)規(guī)劃，讓現(xiàn)階段職場(chǎng)處境與未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)之間的路徑清晰呈現(xiàn)，達(dá)到優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效益的效果。現(xiàn)在普遍存在兩種規(guī)劃偏差：一是一點(diǎn)都不規(guī)劃。不規(guī)劃的理由：計(jì)劃趕不上變化，我的時(shí)間都被上司、小孩掌控，不受自己規(guī)劃。二是規(guī)劃過(guò)于死板。通常應(yīng)5年為一個(gè)周期，適度靈活調(diào)節(jié)。

2.1 職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程是轉(zhuǎn)化“弱勢(shì)”，打破枷鎖的過(guò)程

前面提到，只要接受了同等教育，職場(chǎng)上的女性與男性實(shí)力相當(dāng)，不存在強(qiáng)弱之別，此“弱勢(shì)”多為職業(yè)女性為自己開(kāi)脫的借口，掩飾自身存在的問(wèn)題：

(1).追求不高。女性的天職是結(jié)婚生子、相夫教子，她的頭等大事是理家，工作只能屈居第二。角色基因決定了其先天優(yōu)勢(shì)是花錢，不是賺錢，部分女性本能地對(duì)工作沒(méi)太大期盼，沒(méi)有目標(biāo)、漫無(wú)目的，更談不上職業(yè)規(guī)劃。

(2)動(dòng)力不足。中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)文化長(zhǎng)期浸染傳導(dǎo)給女性的思想觀念是女孩子不要太打拼，接受的良好教育，往往作為找對(duì)象的資本存在，而不是自身職業(yè)奮斗的資本存在，只要找份清閑的工作應(yīng)景待嫁就行。現(xiàn)代職業(yè)女性，則是不想全部依附丈夫，通過(guò)工作保持相對(duì)獨(dú)立的曖昧想法。工作可有可無(wú)，越閑越好，放任人力資源的閑置流失。

(3)盲目自大。研究表明，全職媽媽重新進(jìn)入職場(chǎng)，工作狀態(tài)的恢復(fù)需要2年時(shí)間，休得越久，恢復(fù)得越慢。很多全職媽媽自我感覺(jué)，雖然沒(méi)有雇主，還是努力保持上班時(shí)的敏銳狀態(tài)。但如今職場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，連諾基亞這樣的巨頭都能在2年內(nèi)消失，讓低頭忙碌的主婦們晃不過(guò)神來(lái)。

以上因素直接導(dǎo)致了女性職場(chǎng)升遷更慢，中高層領(lǐng)導(dǎo)女性所占比例偏低。女性想要實(shí)現(xiàn)家庭幸福、事業(yè)有成的雙重目標(biāo)，需要針對(duì)上述問(wèn)題對(duì)癥下藥。當(dāng)然，女性也具備一些優(yōu)勢(shì)，如做決定時(shí)，更謹(jǐn)慎保守。

2.2 職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程，是SWOT分析的過(guò)程

在少子化趨勢(shì)下，有良好教育背景的女性朋友完全可以在照顧好家庭的同時(shí)，做出一番自己的事業(yè)?，F(xiàn)代女性擁有一套強(qiáng)大的外部支撐系統(tǒng)，即使是在產(chǎn)房里也不是孤身一人，身邊亦有精良的醫(yī)護(hù)人員。有的女性朋友看到了這個(gè)強(qiáng)大的支撐系統(tǒng)，并好好利用，例如在2013年年初“單獨(dú)二胎”剛有放開(kāi)的風(fēng)聲時(shí)，就和家人商議、共同決策“生或不生”，做好二胎教育撫養(yǎng)準(zhǔn)備，等政策正式出臺(tái)后，即按照既定規(guī)劃開(kāi)始實(shí)施操作，盡早享受新政策帶來(lái)的紅利。而有的女性朋友沒(méi)政策時(shí)在抱怨，有政策時(shí)在猶豫，坐失良機(jī)?，F(xiàn)階段小家庭結(jié)構(gòu)呼喚現(xiàn)代職業(yè)女性自立精神，和另一半共同應(yīng)對(duì)“中年危機(jī)”，共同為家中老人、小孩提供經(jīng)濟(jì)保障。

2.3 職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程，是自我探索的過(guò)程

畢業(yè)工作滿5年之際，有的人還是月光族，僅僅為了吃喝果腹，心不甘情不愿地做著一份雞肋的工作，不管明天的去向，一直在職場(chǎng)底層茍延殘喘。有的人5年間已完成經(jīng)驗(yàn)、人脈、資金各方面的原始積累，讓自己逐漸強(qiáng)大起來(lái)，可以自由調(diào)配更多資源，如同可以轉(zhuǎn)動(dòng)起一臺(tái)大機(jī)器的輪軸，各方面運(yùn)轉(zhuǎn)良好。這二者的區(qū)別在于后者始終對(duì)自己的職業(yè)走向描繪了清晰藍(lán)圖，每天每一步都在目標(biāo)指引下向前走。

目標(biāo)很重要，成熟的職業(yè)女性非常清楚自己要的是什么，什么是必須舍棄的，不再隨波逐流，兼顧人生目標(biāo)和職場(chǎng)目標(biāo)。目標(biāo)明確后，跳槽、生孩子的時(shí)間表就可以清楚排出來(lái)。什么時(shí)候才是職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型上升的適合時(shí)點(diǎn)？

(1)時(shí)間、財(cái)務(wù)上的冗余，不用天天氣喘吁吁趕班車上班，可以打的或自駕。

(2)資歷深，雖然不是領(lǐng)導(dǎo)，但有新人替你干活。

(3)職業(yè)倦怠。

(4)脫崗半年之后。

3 保障規(guī)劃執(zhí)行到位

保障規(guī)劃執(zhí)行的另一層含義是，機(jī)會(huì)到來(lái)時(shí)，您是否萬(wàn)事俱備？

3.1 管理

職場(chǎng)中人，太多抱怨表現(xiàn)機(jī)會(huì)太少，恨不得生在“亂世出英豪”的年代。真正到了急難險(xiǎn)重的關(guān)頭，發(fā)現(xiàn)尚未申請(qǐng)蓋章，需找領(lǐng)導(dǎo)特批，發(fā)現(xiàn)新到傳真機(jī)不會(huì)用，亂成一鍋粥。這通常是管理上出了問(wèn)題。在職業(yè)女性的主戰(zhàn)場(chǎng)——行政管理領(lǐng)域，拼的就是過(guò)硬的管理能力，其中，最基本也最重要的管理就是時(shí)間管理和情緒管理。對(duì)于事務(wù)性、重復(fù)性工作太多，電話、不速之客打擾，材料越積越厚等最煩人的瑣事，就像鞋里的細(xì)沙、衛(wèi)生間地板的頭發(fā)，每天都不想面對(duì)，又每天都會(huì)出現(xiàn)。用精力最好的時(shí)間段處理最重要事務(wù)上，用精力最旺盛的時(shí)間處理最重要的工作，就像先往瓶子里填大石頭，然后用小石頭填空隙，再用沙子填縫隙，最后可以用水填滿剩余空間，這樣就會(huì)像機(jī)器的主軸帶動(dòng)整個(gè)機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)那樣，促使其他的事情按時(shí)完成，避免情緒崩潰抓狂帶來(lái)的惡果。

3.2 革新

工作5年后，很多人少了銳氣、闖勁、創(chuàng)新意識(shí)。職業(yè)發(fā)展外在表現(xiàn)為職位晉升或收入增加，內(nèi)在表現(xiàn)為一種自我成長(zhǎng)。知識(shí)與技能是快速消費(fèi)品，而“理念的沉淀與反思”才是真正墊底的東西。變革通常是外部推動(dòng)的，我們能做的是不斷刷新觀念、自我革新，變革思維，跟上時(shí)代或引領(lǐng)時(shí)代潮流。學(xué)習(xí)是最常規(guī)的途徑，但如果一本本的書(shū)只是繼續(xù)把你綁在原處，或?yàn)榱颂湍愕难?，就立馬扔掉。最難的是自我革新，自己給自己挑刺。正常，一個(gè)表格一個(gè)word文檔，當(dāng)同樣的表格積累到10個(gè)、20個(gè)、30個(gè)，甚至更多時(shí)，你是一味地抱怨工作枯燥單調(diào)，大材小用，還是立馬腦袋靈光到把所有表格整合成一個(gè)word文檔，讓工作變得輕松高效？當(dāng)所有人事檔案按部門(mén)歸類，你作為新手，是要一個(gè)一個(gè)地去熟悉人頭對(duì)應(yīng)所在部門(mén)，還是能重新洗牌按姓氏首字母排序歸類，讓所有新手都能在3秒鐘內(nèi)快速找到檔案呢？最怕的不是問(wèn)題，而是逃避問(wèn)題。當(dāng)一個(gè)材料改了3遍之后，你除了怪罪領(lǐng)導(dǎo)難伺候之外，能不能切實(shí)地就事論事，反思不足加以改進(jìn)？

3.3 行動(dòng)

規(guī)劃成功與否的關(guān)鍵在于行動(dòng)起來(lái)，讓自己由內(nèi)而外“職業(yè)化”起來(lái)。行動(dòng)的壓力，來(lái)自于過(guò)去、現(xiàn)在，但規(guī)劃是面向未來(lái)，告訴自己什么都是可以丟棄的。萬(wàn)事開(kāi)頭難，職業(yè)生涯規(guī)劃的起點(diǎn)從身份認(rèn)同開(kāi)始，身份認(rèn)同從改變自身形象開(kāi)始：現(xiàn)在年輕人著襯衫套裝絕大部分是基于“公司規(guī)定”，和社會(huì)地位或其他指涉意義沒(méi)有太大關(guān)聯(lián)，女職員穿休閑裝、娃娃裝上班，更是普遍，僅有的一套正裝，除了應(yīng)聘面試時(shí)穿，找到工作后就束之高閣，單位發(fā)的上千塊的套裝也不穿，這折射出女職員們對(duì)自身職業(yè)女性身份缺乏認(rèn)同感，在潛意識(shí)里，還在做著靠男人養(yǎng)的美夢(mèng)。事實(shí)上，正裝給人一種嚴(yán)肅正統(tǒng)和一絲不茍的感覺(jué)，穿正裝的男士、女士們通常都是成熟穩(wěn)重、很有上進(jìn)心、拼搏精神的。上班穿正裝的意義在于不僅矯正儀態(tài)，促進(jìn)健康呼吸，還有增強(qiáng)自信的效果。只有做到接人待物知書(shū)達(dá)禮，著裝得體，舉止文明，彬彬有禮，談吐高雅，才能贏得社會(huì)的信賴、理解、支持。

4 總 結(jié)

綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，關(guān)照近期階段性職業(yè)走向、現(xiàn)階段職場(chǎng)抉擇，幫助職業(yè)女性更快地進(jìn)入職業(yè)化進(jìn)程。通過(guò)每個(gè)職業(yè)女性個(gè)體在職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上，合理存儲(chǔ)、使用自身人力資源，以期在宏觀上促進(jìn)國(guó)家人力資源的開(kāi)發(fā)和優(yōu)化。

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