□本刊評論員

政府應(yīng)該增強(qiáng)政策的可操作性、提高法律的執(zhí)行力、增加防治經(jīng)費(fèi)投入，嚴(yán)格督促企業(yè)做好職業(yè)危害的預(yù)防工作。對那些漠視職工健康、輕視預(yù)防造成職業(yè)病危害的企業(yè)，要給予嚴(yán)懲，讓其付出巨大代價(jià)。

“白傷”重于“紅傷”，塵肺猛于礦難。有數(shù)據(jù)顯示，自2005年以來，我國已趨于職業(yè)病的高發(fā)期、群發(fā)期，數(shù)以億計(jì)的勞動者長期遭受職業(yè)危害。事實(shí)上，現(xiàn)有的數(shù)字還只是“冰山一角”，只不過反映了我國職業(yè)病發(fā)病的勢頭和特點(diǎn)，并不能反映實(shí)際發(fā)病狀況——相當(dāng)大的職業(yè)人群沒有被健康監(jiān)護(hù)系統(tǒng)覆蓋，也就意味著相當(dāng)一部分的潛在職業(yè)病人沒有被及時(shí)發(fā)現(xiàn)。

在職業(yè)病高發(fā)的背后，職業(yè)病防治不力是根本原因。一些地方政府只顧追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在企業(yè)勞動保護(hù)監(jiān)管方面還很薄弱，往往是“民不告官不糾”，缺乏有效的監(jiān)督；一些企業(yè)“逐利”而“忘義”，漠視員工安全健康權(quán)益，沒有把職業(yè)病防治工作真正放在心上；在職業(yè)病防治監(jiān)管上，各職能部門還沒有真正形成合力，存在監(jiān)管不力甚至缺位的問題。另外，還有一個(gè)很重要的因素就是，員工自我保護(hù)和維權(quán)意識較差，尤其是農(nóng)民工，他們不顧辛苦和風(fēng)險(xiǎn)，往往把高薪視為擇業(yè)的第一要素，再加上職業(yè)病預(yù)防知識的匱乏，導(dǎo)致患病而不自知。

近年來，隨著《職業(yè)病防治法》及配套規(guī)章制度的修訂完善，監(jiān)管體制的進(jìn)一步理順，我國在勞動者健康權(quán)益的維護(hù)方面邁進(jìn)了重要一步，但從現(xiàn)狀來看，由于已經(jīng)積存了太過龐大的基礎(chǔ)性、源頭性問題，職業(yè)病防治形勢依然嚴(yán)峻，防治工作任重而道遠(yuǎn)。有些規(guī)定看上去很美，實(shí)際執(zhí)行力度卻大打折扣。一些防治職業(yè)病的法律規(guī)定在企業(yè)并沒有得到有效落實(shí)。尤其是在建筑、采礦、制造、服務(wù)等技術(shù)要求不高、就業(yè)門檻較低、人員容量大的勞動密集型中小企業(yè)，普遍存在作業(yè)環(huán)境差、職業(yè)危害重、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定的特點(diǎn)，加之追求利潤最大化，根本談不上什么職業(yè)病防治，正成為職業(yè)危害的“重災(zāi)區(qū)”，勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工也隨之成為遭受職業(yè)危害的重點(diǎn)人群。

可想而知，如果職業(yè)病防治工作不能有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，職業(yè)病防治繼續(xù)處于被動應(yīng)付狀態(tài)，有可能帶來更大的社會問題。因此，政府應(yīng)該增強(qiáng)政策的可操作性、提高法律的執(zhí)行力、增加防治經(jīng)費(fèi)投入，嚴(yán)格督促企業(yè)做好職業(yè)危害的預(yù)防工作。對那些漠視職工健康、輕視預(yù)防造成職業(yè)病危害的企業(yè)，要給予嚴(yán)懲，讓其付出巨大代價(jià)。企業(yè)則要切實(shí)承擔(dān)起職業(yè)病防治的主體責(zé)任，以“責(zé)任關(guān)懷”為宗旨，把員工的安全和健康放在第一位，為預(yù)防、控制和消除職業(yè)病作出積極的努力。而勞動者也應(yīng)增強(qiáng)自身的職業(yè)病防治意識和維權(quán)能力，保護(hù)自己不受傷害。

古語有云，“防為上，救次之，戒為下”。職業(yè)病防治“防”重于“治”，全社會應(yīng)攜起手來，從源頭入手鏟除職業(yè)病發(fā)生的誘因，不讓職業(yè)病成為社會的恥辱與傷痛。