李國強，金源云，左彩金，孫萬國，王宏偉

(1.石家莊經濟學院 社會科學部，河北 石家莊 050031；2.南京炮兵學院 廊坊分院，河北 廊坊 065000)

新生代農民工代際傳遞問題研究

李國強1，金源云1，左彩金1，孫萬國1，王宏偉2

(1.石家莊經濟學院 社會科學部，河北 石家莊 050031；2.南京炮兵學院 廊坊分院，河北 廊坊 065000)

新生代農民工存在較為明顯的代際傳遞現象，主要表現在群體素質、價值觀念和職業(yè)選擇等方面。究其原因，主觀方面主要是“貧困代際傳遞”所造成的；客觀方面則主要是源于中國新老農民工所遇到的相同境遇。要解決此問題，一要采取多種措施，改善農民工子女的受教育狀況，加培訓和職業(yè)教育，阻斷這種“貧困代際傳遞”；二要從制度層面進行改革，改善新生代農民工所面臨的困境。

新生代農民工；代際傳遞；表現；成因

自王春光先生于2001年首次提出“新生代農村流動人口”這一概念以來，學界關于新生代農民工的研究已經走過了十多個年頭，已基本達成共識：新生代農民工是指出生于20世紀80年代以后，年齡在16歲以上，在異地以非農就業(yè)為主的農業(yè)戶籍人口。而1980年前出生的農民工被稱之為“第一代”。由此可見，關于農民工的劃分以“代”為重要標準已是一個共識。眾多研究基于不同的代際劃分，指出新生代農民工與老一代農民工之間存在著明顯的代際差異。這方面的研究從代際差異的成因、表現和對策等方面展開，研究深入、成果頗多。不過，就目前研究情況來看，對新老農民工之間的代際傳遞問題的研究稍顯不足，成果較少，且不夠系統(tǒng)深入。

實際上，盡管新老農民工有了比較明顯的代際差異，他們之間還是有著比較多的代際傳遞的。從目前情況來看，新生代農民工的境遇沒有得到徹底改變，所面臨的問題依舊與老一代農民工有許多共同之處。

一、主觀方面的代際傳遞

(一)新生代農民工整體素質依舊偏低

這主要屬于“貧困代際傳遞”的范疇，指貧困以及導致貧困的相關條件和因素，在家庭內部由父母傳遞給子女，使子女在成年后重復父母的境遇——繼承父母的貧困和不利因素并將貧困和不利因素傳遞給后代這樣一種惡性遺傳鏈；也指在一定的社區(qū)或階層范圍內貧困以及導致貧困的相關條件和因素在代際之間延續(xù)，使后代重復前代的貧困境遇。[1]問題的根源，主要基于教育的不平等。狹義上講，老一代農民工的子女在受教育方面存在很大問題；廣義上講，根源在于中國社會的不公平，存在嚴重的城鄉(xiāng)差別和階層差別。近些年來，農民工后代的義務教育基本能夠保證，但是義務教育階段后的繼續(xù)教育狀況卻不容樂觀。當這些農民的后代們成長為新生代農民工時，就會在很大程度上重復老一代的境遇。

據人力資源和社會保障部數據顯示，2010年新生代農民工在外出農民工中已經占據主體地位，達到了60%。[2]新生代農民工受教育和職業(yè)技能培訓水平有所提高。據國家統(tǒng)計局數據顯示，2009年，在新生代外出農民工中接受過高中及以上教育的比例，30歲以下各年齡組均在26%以上；年齡在21歲～25歲之間的達到31.1%，高出農民工總體平均水平7.6個百分點。同時，新生代農民工中接受過職業(yè)培訓的人員比例達到36.9%，高出傳統(tǒng)農民工14個百分點。[3]不過，具有高中及以上文化程度的只有三成左右。據相關調查顯示，上海家用電器行業(yè)釬焊工中農民工占60%，大專以上文化僅占5.81%。有學者的調查數據顯示，其所調查的新生代農民工大專及以上百分比是22%，[4]遠遠低于全國城鎮(zhèn)職工30.9%的比例。而城市勞動力市場對高中及以上文化程度的勞動力需求為60%。而且新生代農民工總體專業(yè)技能水平依然偏低，表現在技能單一、技術等級偏低、培訓機會缺少、專業(yè)技術人員總體不足等方面。這就使新生代農民工依然無法真正面對城市較高素質人群的競爭，不能進入高層次的階層和群體當中，像其父輩一樣，極易深陷“低技能—險行業(yè)—累崗位—低收入”的就業(yè)循環(huán)困境。

(二)價值觀念的代際傳遞

1.鄉(xiāng)土情結的代際傳遞

鄉(xiāng)土情結是指農民對于世代生活其中的鄉(xiāng)村和賴以生存的土地的情感、態(tài)度、愿望等心理因素。[5]與老一代農民工的成長環(huán)境不同，新生代農民工絕大多數或是畢業(yè)以后直接進城，或是一直隨父母在城市里長大。其對于城市生活有高度的認同和向往，多數人的夢想就是成為“城里人”。就其歸屬感的方向性而言，表現為“鄉(xiāng)土意識淡薄”，與老一代農民工強烈的鄉(xiāng)土意識形成了極大的反差。

但是，經研究發(fā)現，依然有相當數量的新生代農民工人保有“鄉(xiāng)土情結”，如邱幼云和程玥的調查顯示，33.5%的新生代農民工“對土地有感情”；在依靠鄉(xiāng)土資源網絡找工作這點上，新生代農民工和他們的父輩并無顯著差異，仍然主要依靠以地緣關系為基礎的老鄉(xiāng)資源，在休息時間里交往最多的人是老鄉(xiāng)和同事；接受調查的新生代農民工中有33.5%的人選擇“不管怎樣，最終還是會回家的”。[6]這與老一代農民工的鄉(xiāng)土觀念非常接近，由此可見，新生代農民工保有“鄉(xiāng)土情結”顯示了明顯的價值觀念的傳遞。

2．消費觀念的代際傳遞

新生代農民工的消費觀念與老一代農民工相比，有著較大差別。他們具有強烈的消費欲望。[7]老一代農民工奉行“省吃儉用”的理念，掙下的錢除了維持基本生存之外，很少去進行消費，主要是存錢匯款回家里。不過，據唐有財的研究表明，新生代農民工在寄錢回家和儲蓄投資兩個項目上的消費比例分別為21.63%和16.79%，也就是說，相對于他們的父輩們，新生代農民工無論在消費水平還是在消費結構上都有提高，但是他們仍然將近40%的收入用于不消費。[8]新生代農民工 “匯錢回家”的做法依舊延續(xù)了老一代農民工的風格，在改變城鄉(xiāng)面貌，促進社會平等方面依然起著“水渠”的作用，顯示了與老一代農民工較為明顯的代際傳遞。

(三)職業(yè)代際傳遞

首先，新生代農民工的就業(yè)動機仍較多地停留在“經濟理性動機”層面，對于工作的收入非常在意。因此，更換工作的原因與老一代農民工基本一致，主要是因為“收入太少”。[9]

其次，在實際的工作選擇中，雖然新生代農民工職業(yè)期望值較高，但是依然處在較低層次的二級勞動力市場內，職業(yè)依舊集中在與老一代農民工基本上相同的行業(yè)當中。據第五次人口普查資料顯示，在第二產業(yè)中,農民工占全部從業(yè)人員的58%，在加工制造業(yè)中占68%,在建筑業(yè)中接近80%，在第三產業(yè)從業(yè)人員中占52%。建筑業(yè)、加工制造業(yè)依舊是新生代農民工的就業(yè)首選。這與老一代農民工的差別并不明顯，體現了較大程度的代際傳遞現象。

還有，收入依舊處于偏低的水平。據唐有財的研究數據顯示：新生代農民工的收入最低的只有月薪300元，平均月薪1 571.72元，6成以上月薪在1 500元以下。[10]而據中華全國總工會的調查報告顯示，新生代農民工的平均月薪為1 747.87元，僅為城鎮(zhèn)企業(yè)職工平均月薪(3 046.61元)的57.4%，同時也比傳統(tǒng)農民工低167.27元。

此外，工作的質量依然不佳，存在諸多問題，如勞動合同執(zhí)行不規(guī)范、社會保障水平偏低、職業(yè)安全隱患較多、企業(yè)人文關懷不到位等，這些問題與老一代農民工面臨的問題相同或相近。而且有些情況依然嚴重，如引發(fā)全國關注的張海超“開胸驗肺”事件，還有類似的由職業(yè)病引發(fā)的事件以及難以遏制的惡性礦難事件，表明新生代農民工的人身權利和生命健康仍然得不到社會，尤其是用工單位的足夠重視。

綜上所述，新生代農民工在職業(yè)方面的代際傳遞尤為明顯，與老一代農民工一樣，并未真正成為高素質的產業(yè)工人。

(四)內卷化特征依然明顯

因為受到嚴重的歧視和偏見，老一代農民工在心理上對于城市居民有主動排斥，其社交群體也基本上僅限于老鄉(xiāng)和工友，生活和娛樂方式也極其單一。這種表現帶有非常明顯的“內卷化”特征。

據李鑫健等人的研究表明，新生代農民工在人際交往、社會認同、情感支持等方面存在著十分明顯的內卷化特征。不僅影響到了他們的社會資本網絡的構建，影響到他們對城市形成歸屬感和認同感，甚至直接影響到了他們的感情生活——婚戀關系。[11]這表明新老農民工在心理上的內卷化特征存在著明顯的代際傳遞。

二、客觀境遇的代際傳遞

(一)制度性藩籬并未真正打破

首先，根本性的城鄉(xiāng)二元體制依舊存在；其次，農民工在城市得到的待遇與其他權利保障依然微乎其微。還有，歧視性的政策依舊存在。雖然這些制度性的藩籬在逐漸松動，但是他們依舊無力徹底改變這殘酷的現狀，逾越這道鴻溝。

(二)社會偏見依然嚴重

社會上對于新生代農民工仍然存在比較嚴重的偏見，認為其素質低下，還有相當多的負面報道指向了新生代農民工，甚至有人將其視為危險的潛在犯罪分子。對于新生代農民工而言，這方面的偏見構筑了某種程度上的意識形態(tài)的藩籬，阻隔了他們正常市民化的過程。

(三)社會支持依然不夠

從總體來看，新生代農民工依舊是弱勢群體。雖不像老一代農民工那樣幾乎被社會所忽視，但是社會給予的關懷和支持明顯不夠。這種關懷既應該包括制度性的保障，物質上的保障，也應該包括人文層面的關愛，從精神上和道義上的關懷和支持。沒有了這種關懷，單靠新生代農民工自身，是無力突破那些阻隔他們真正融入城市的重重障礙的。

三、對策與建議

(1)加快相關制度的建設和改革，打破新生代農民工融入城市的制度性藩籬。尤其是要破除身份性的歧視制度，包括根本性的城鄉(xiāng)二元體制的打破，其中很重要的一點是戶籍制度的改革。

(2)徹底改善農村教育狀況及農民工子女的受教育問題。要加大對農村教育的基本投入，財政支出要有所傾斜，重點扶持農村的基礎教育，同時向義務后教育延伸。

(3)加強對新生代農民工的職業(yè)培訓和相關素質的培訓，使其具備現代產業(yè)工人的素質，順利融入城市。

(4)加強輿論宣傳工作。一方面要引導社會輿論，對于新生代農民工有客觀公正的認識；另一方面要對新生代農民工進行宣傳引導，使其充分認識到自身存在的缺點和不足，提升自身的素質，從而在主觀和客觀兩方面為融入城市做好準備。

〔1〕 李紀恒.貧困地區(qū)發(fā)展論[M].北京:中共中央黨校出版社,1997：96.

〔2〕 白天亮.農民工收入五年增一倍(回眸十一五 展望十二五)[N].人民日報，2011-02-14(01).

〔3〕 全國總工會新生代農民工問題課題組.關于新生代農民工問題的研究報告[N].工人日報，2010-06-21(01).

〔4〕〔9〕 陳藻.我國農民工就業(yè)代際差異研究——以成都市為例[J].人口學刊，2011(2)：77-79.

〔5〕〔6〕 邱幼云,程玥.新生代農民工的鄉(xiāng)土情結——基于杭州和寧波的實證調查[J].中國青年研究,2011(7):52-54.

〔7〕〔8〕〔10〕 唐有財.新生代農民工消費研究[J].學習與實踐,2009(12):103-106.

〔11〕 李鑫健,鄭慧.新生代農民工的“內卷化”分析[J].法制與社會,2009(36):259.

(責任編輯 吳 星)

Research on the Intergenerational Transfer of New Generation of Migrant Workers

LI Guo-qiang1,JIN Yuan-yun1,ZUO Cai-jin1,SUN Wan-guo1,Wang Hong-wei2

(1.Shijiazhuang University of Economics,Shijiazhuang Hebei 050031; 2.Nanjing Artillery Academy (Langfang),Langfang,Hebei 065000)

There exists obvious intergenerational transfer phenomenon in the new generation of migrant workers,which is mainly reflected in the aspects such as population quality,value notion and occupation selection.Investigating its reason,subjectively it is mainly caused by intergenerational transmission of poverty; objectively it is resulted from the same situation that new and old migrant workers encounter in China.To solve this problem,first,it must adopt a variety of measures to improve the children's educational status of migrant workers,enhance their professional training and prevent them from the intergenerational transmission of poverty.On the other hand,the reform must be made from the system level to improve the plight of the new generation of migrant workers.

the new generation of migrant workers; intergenerational transmission; performance; reasons

2014-03-10

河北省社科聯社科發(fā)展課題(201303308)。

李國強(1974—)，男,河北唐山人，碩士，石家莊經濟學院社會科學部講師,主要研究方向為：政治理論、中國歷史、社會學。

C912

A

1007-6875(2014)02-0076-03