河北省金融保險(xiǎn)專業(yè)社會背景與人才需求調(diào)研

張惠蘭 魏 冬 袁雅莉

（石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院，河北 石 家莊 050035）

河北省金融保險(xiǎn)專業(yè)社會背景與人才需求調(diào)研

張惠蘭 魏 冬 袁雅莉

（石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院，河北 石 家莊 050035）

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，只有金融業(yè)的高度發(fā)展才能又好又快地推動其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展。本文主要對河北省金融行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢進(jìn)行調(diào)研，并對金融保險(xiǎn)人才市場及需求調(diào)查情況進(jìn)行分析。

金融保險(xiǎn) 人才市場 需求

一、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢調(diào)研

近年來，河北省委、河北省政府先后出臺了《河北省金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2009-2013)》、《河北省金融產(chǎn)業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》、《河北保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省金融人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》、《關(guān)于河北省社會信用體系建設(shè)的實(shí)施意見》等重要文件，對如何壯大金融主體提出了明確的發(fā)展思路，并就這個(gè)主題提出了金融環(huán)境建設(shè)的具體舉措。這一系列措施的實(shí)施，就是希望通過壯大金融主體，發(fā)揮其資金積聚效應(yīng)、稅收效應(yīng)、相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶動效應(yīng)，推動河北省經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。與此同時(shí)，根據(jù)石家莊的“十二五”規(guī)劃的要求，今后五年將大力發(fā)展省會服務(wù)業(yè)，增多做強(qiáng)金融市場主體，積極引進(jìn)更多的國內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)落戶石家莊。做大做強(qiáng)市級投融資平臺，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與金融發(fā)展良性互動。以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為核心，重點(diǎn)發(fā)展總部經(jīng)濟(jì)、金融保險(xiǎn)等行業(yè)，到“十二五”末，服務(wù)業(yè)增加值占GDP的比重已達(dá)到44.5%。著力加快改革開放，在增強(qiáng)發(fā)展活力和動力基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)新突破，加大金融改革創(chuàng)新力度，擴(kuò)大直接融資渠道，健全金融服務(wù)體系，創(chuàng)建資本要素市場，優(yōu)化金融發(fā)展環(huán)境。

我國保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)過20多年的發(fā)展，已經(jīng)初步形成了保險(xiǎn)的市場格局，險(xiǎn)種體系基本健全，保險(xiǎn)公司多極競爭的格局已經(jīng)形成。截至“十一五”末期，全省共有保險(xiǎn)公司省級分公司47家，其中，財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司22家，人身險(xiǎn)公司25家。保險(xiǎn)專業(yè)中介機(jī)構(gòu)105家，保險(xiǎn)兼業(yè)代理機(jī)構(gòu)5723家。保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員20余萬人。根據(jù)《河北保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》，到2015年末，保險(xiǎn)公司省級分公司達(dá)到80家，分支機(jī)構(gòu)達(dá)到4500家以上；設(shè)立地方法人保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)1～2家；保險(xiǎn)專業(yè)中介法人機(jī)構(gòu)數(shù)量達(dá)到120家。根據(jù)我們的市場調(diào)查和業(yè)內(nèi)專家保守預(yù)測，未來5年內(nèi)石家莊市將增加各類保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和營業(yè)點(diǎn)50個(gè)，需要新增保險(xiǎn)專業(yè)理財(cái)顧問、經(jīng)紀(jì)人、理賠定損員、壽險(xiǎn)訓(xùn)練師、基層團(tuán)隊(duì)管理者等文化素質(zhì)較高的各類保險(xiǎn)從業(yè)人員至少1萬人，由此推及河北省需要新增5萬余人。而在河北省57所高職類院校中，有18家院校開設(shè)有金融保險(xiǎn)專業(yè)，每年培養(yǎng)600名左右的金融保險(xiǎn)人才，市場需求缺口很大。

“十二五”期間，我國保險(xiǎn)業(yè)年平均增長率較為可能的浮動區(qū)間為9.5%～17.6%，保險(xiǎn)公司體制改革與機(jī)制轉(zhuǎn)化將繼續(xù)推進(jìn)，國有保險(xiǎn)公司的股份制改革將不斷深入，保險(xiǎn)公司處在從規(guī)模擴(kuò)張向追求效益的轉(zhuǎn)型期，對保險(xiǎn)從業(yè)人員的素質(zhì)要求將日漸提高，保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展需要一大批精通金融保險(xiǎn)專業(yè)知識的人才，特別是基層的保險(xiǎn)銷售、基層管理人員以及內(nèi)勤人員。此外，金融業(yè)的混業(yè)經(jīng)營成為一種趨勢，銀行、證券及保險(xiǎn)業(yè)務(wù)相互聯(lián)系、相互滲透，單純學(xué)習(xí)金融某一分支知識已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。因此，現(xiàn)代金融保險(xiǎn)業(yè)需要不僅要掌握保險(xiǎn)知識，又要對銀行、證券、投資理財(cái)知識有一定的了解的保險(xiǎn)與金融相結(jié)合的復(fù)合型人才。

二、金融保險(xiǎn)人才市場及需求調(diào)查情況分析

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)制度和現(xiàn)代資本市場的建立，隨著中國經(jīng)濟(jì)全球化過程，以及現(xiàn)代信息技術(shù)等管理工具的快速發(fā)展，企業(yè)迫切需要進(jìn)行項(xiàng)目投資融資、資本運(yùn)作、稅務(wù)籌劃、成本控制等相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃及運(yùn)作、參與并為決策提供信息支持的金融保險(xiǎn)的專門人才；另外金融市場的不斷成熟和金融操作的日益現(xiàn)代化，使企業(yè)的財(cái)務(wù)活動以及與各方面關(guān)系將越來越復(fù)雜。對專業(yè)化的金融保險(xiǎn)人才的需求也不斷增加。

（一）金融行業(yè)“錢”景廣闊

金融專業(yè)畢業(yè)生其平均起點(diǎn)工資和平均定級月薪分別為2000元以上和3700元以上，與其他行業(yè)相比，明顯處于較高水平，對畢業(yè)生來說十分具有誘惑力。在具體薪酬方面，金融高端人才年薪都在15萬元以上，八個(gè)城市的基金經(jīng)理平均年薪為21萬元左右。按照自身的條件不同，能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和背景的差別，往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現(xiàn)出較大的差別，其年薪為15萬～100萬元不等。

（二）金融類人才缺口巨大

上海、北京、廣東和江蘇這幾個(gè)省市對金融行業(yè)人才的需求量很大。這些省市金融機(jī)構(gòu)相對集中，發(fā)展態(tài)勢良好，尤其是對金融行業(yè)的中高端專業(yè)人才需求量非常大，目前企業(yè)需求量與人才的供應(yīng)量比例已經(jīng)接近9∶1。這也直接導(dǎo)致金融行業(yè)人才求職活躍，三分之一以上的人員會主動出擊尋找更好的工作機(jī)會。專家表示，因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)總體上人才缺口較大，企業(yè)的招聘職位和數(shù)量都比較多，對個(gè)人而言可選擇的機(jī)會比較多，因此人才的流動率也較大。與上海、北京相比，石家莊的情況稍微平和一點(diǎn)，但有向這些大城市靠攏的趨勢。隨著商業(yè)銀行、外資銀行進(jìn)駐石家莊以及越來越多的準(zhǔn)金融機(jī)構(gòu)（如私募基金之類）在石家莊發(fā)展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口將越來越大，石家莊金融類人才的流動性和薪酬水準(zhǔn)也會向上海這些大城市靠攏。而且現(xiàn)在不少國有銀行也開始轉(zhuǎn)變觀念，委托獵頭公司尋找相關(guān)人才，人才的爭奪將進(jìn)入白熱化。

（三）金融類人才壓力也不小

據(jù)了解，金融行業(yè)的企業(yè)目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險(xiǎn)類和經(jīng)營管理類等人才。從金融行業(yè)人才的職業(yè)分布情況來看，保險(xiǎn)類的供求比例差距比較大，企業(yè)對保險(xiǎn)類人才的需求較多，而市場上該類人才的供應(yīng)量又相對較少。此外，金融業(yè)對高端人才的需求也格外強(qiáng)勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級投資咨詢顧問、投融資經(jīng)理、金融分析師等。這種需求也不斷造就業(yè)內(nèi)高端人才頻繁流動，據(jù)資料顯示，在基金經(jīng)理炫目的光環(huán)背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的變動率。近年眾多明星基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募行業(yè)也令金融領(lǐng)域人才緊缺的困境越加明顯。與此同時(shí)，企業(yè)在招聘金融行業(yè)高端人才時(shí)，大多數(shù)對工作經(jīng)驗(yàn)都有嚴(yán)格要求，通常要求有5～10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并且能夠熟練運(yùn)用或精通一門外語，系統(tǒng)學(xué)習(xí)過一定的財(cái)務(wù)、金融和管理等專業(yè)知識，對相關(guān)的理論有較深入的研究。有些崗位甚至還要求候選人有過上億資產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，熟悉資金運(yùn)作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業(yè)的高端人才往往在市場上呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢，各大企業(yè)紛紛以高薪和各種附加福利待遇來吸引人才。”

（四）人才需求調(diào)查結(jié)論

根據(jù)本次調(diào)查，結(jié)合教育部高等教育司公布的一份針對高校經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理類人才需求和培養(yǎng)現(xiàn)狀的權(quán)威報(bào)告顯示，今后相當(dāng)長一段時(shí)間里，社會對經(jīng)濟(jì)類、工商管理類人才需求意愿仍然很強(qiáng)烈，經(jīng)濟(jì)相對較發(fā)達(dá)的地區(qū)的社會用人單位的需求意愿相對更強(qiáng)烈。

張惠蘭（1978-），女，漢族，河北石家莊人，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院，副教授，研究方向：金融；魏冬（1980-），女，漢族，河北豐潤人，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院，講師，研究方向：金融；袁雅莉（1980-），女，漢族，河北石家莊人，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院，講師，研究方向：金融。