孫艷

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)原有的經(jīng)營(yíng)方式和管理模式也在不斷發(fā)生變化。尤其是傳統(tǒng)儲(chǔ)運(yùn)業(yè)在向現(xiàn)代物流業(yè)轉(zhuǎn)化過程中，管理工作遇到了許多新情況，新問題。因此，思想政治工作在管理模式的改革與創(chuàng)新中顯得頗為重要，它是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是做好經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的有力保證，在現(xiàn)代發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)，與企業(yè)改革同步，與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)，與員工思想變化共振，才能保證思想政治工作為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想根基，才能為企業(yè)改革發(fā)展注入積極的政治基因，進(jìn)而更積極、更主動(dòng)、更深入地促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

一、與企業(yè)改革同步，為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想根基

認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的指南，新時(shí)期企業(yè)思想政治工作具有很強(qiáng)的時(shí)代性， 只有不斷解放思想，更新觀念，才能應(yīng)對(duì)不斷涌現(xiàn)出的新情況和新問題。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中各類思想觀念的滋生蔓延，員工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大的變化，這就使做好企業(yè)思想政治工作顯得尤為迫切！在我們企業(yè)深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，思想政治工作充分發(fā)揮了其優(yōu)勢(shì)和推動(dòng)作用，為企業(yè)改革奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。第一解放思想，首先是領(lǐng)導(dǎo)班子思想的解放，領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實(shí)踐者，正是他們對(duì)思想政治工作的重要性、必要性和緊迫性的高度認(rèn)識(shí)，才會(huì)齊心協(xié)力開展工作，有效地提高了他們的決策能力和執(zhí)政能力；其次對(duì)職工認(rèn)真做好思想政治工作，及時(shí)解開職工心中的疙瘩和困惑，有了良好的工作情緒和良好的心理素質(zhì)，職工才能創(chuàng)造性地進(jìn)行工作，才能產(chǎn)生企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。？第二思想創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉，更是企業(yè)不斷發(fā)展的根本。解放思想，創(chuàng)新理念，調(diào)動(dòng)職工的積極性，鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新才會(huì)在思想上調(diào)動(dòng)職工積極性，大大提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。我所在的儲(chǔ)運(yùn)分公司是一個(gè)具有36年歷史的國(guó)有物流企業(yè)，當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)效益由2002年的1300萬元直線下滑到2004年的900萬元，干部職工情緒低落，經(jīng)營(yíng)處于低谷期，但分公司領(lǐng)導(dǎo)將挑戰(zhàn)視為機(jī)遇，困難作為動(dòng)力，與時(shí)俱進(jìn)，大膽改革！及時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整部門機(jī)構(gòu)，并要求各部門要對(duì)問題有新看法、解決問題有新判斷、對(duì)員工要有新促進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部職工，緊緊抓住科學(xué)發(fā)展企業(yè)這一要?jiǎng)?wù)，打造企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，企業(yè)從傳統(tǒng)的倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)向現(xiàn)代化物流企業(yè)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制向多元化發(fā)展；經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)由單純的一儲(chǔ)一運(yùn)向配送網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展；商品搬運(yùn)向機(jī)械化作業(yè)發(fā)展；企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)了信息化。在不到兩年的時(shí)間里扭轉(zhuǎn)了經(jīng)營(yíng)局面，經(jīng)濟(jì)效益顯著提高，到2005年底企業(yè)實(shí)現(xiàn)收入1650萬元，截止到2012年實(shí)現(xiàn)收入3600萬元。

二、與企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)，為企業(yè)改革發(fā)展注入積極的政治基因

企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，它的中心任務(wù)是發(fā)展生產(chǎn)，搞好經(jīng)營(yíng)，提高效益。企業(yè)職工的思想問題都直接或間接地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相聯(lián)系。在我們企業(yè)里職工的許多思想問題都是由人事安排、崗位調(diào)整、工作條件、工資分配等管理問題所引發(fā)的，為此我們將思想政治工作的原理、方法，融入與滲透到相應(yīng)的管理中去，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行，從源頭上減少或避免職工思想問題的產(chǎn)生。一是按照經(jīng)濟(jì)工作需要建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成黨政領(lǐng)導(dǎo)為首，有關(guān)部門參與的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，“一把手”親自抓，一級(jí)抓一級(jí)，責(zé)任到人，措施到位；同時(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和制度建設(shè)，做到哪里有經(jīng)濟(jì)組織，哪里就有政工組織，哪里有企業(yè)職工，哪里就有做思想政治工作的干部，廣泛宣傳，形成寬松協(xié)調(diào)的政治氛圍。二是建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，完善考核辦法，加大考核力度，在日常的工作中，我們制定并實(shí)施了《員工日常行為守則》，要求廣大職工從我做起、從崗位做起、從身邊做起、從點(diǎn)滴做起，認(rèn)真奉行精打細(xì)算、以企為家的“勤儉”精神； 為提高職工勞動(dòng)積極性，保證企業(yè)內(nèi)部分配的公平，實(shí)行獎(jiǎng)金二次分配制度，為推進(jìn)獎(jiǎng)金二次分配方案的順利實(shí)施，我們授予部門經(jīng)營(yíng)者一定的權(quán)力，讓他們自己根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要掌握分配，充分調(diào)動(dòng)了各層次的積極性。通過收入差距體現(xiàn)勞動(dòng)差距，獎(jiǎng)勤罰懶。通過努力，企業(yè)員工的勞動(dòng)主動(dòng)性、積極性有了很大的提高，服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量明顯改觀。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行較大決策時(shí)，思想政治工作要圍繞企業(yè)發(fā)展，圍繞長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，對(duì)干部職工進(jìn)行團(tuán)結(jié)奮斗，再展宏圖的教育，引導(dǎo)大家立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、真抓實(shí)干，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)新的飛躍發(fā)展而統(tǒng)一思想，共同奮斗；當(dāng)企業(yè)遇到突擊性任務(wù)時(shí)，思想政治工作則要把握時(shí)機(jī)，最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性，進(jìn)行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的教育，以保證生產(chǎn)和其他任務(wù)的完成。因此，思想政治工作只有結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一道去做，才能有的放矢，準(zhǔn)確把握職工思想脈搏，找到化解矛盾、理順情緒、對(duì)癥下藥的有效辦法，才能取得成效和富有生命力。正是把這種優(yōu)秀的思想政治工作置入到了企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和全體員工當(dāng)中去，才能使我們的企業(yè)有了和諧健康的發(fā)展。從而形成團(tuán)結(jié)一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。

三、與員工思想變化共振，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展

思想政治工作說到底就是做人的工作。人是有七情六欲的，要想改變?nèi)说腻e(cuò)誤觀念、認(rèn)識(shí)或不良行為與習(xí)慣，就要曉之以理、動(dòng)之以情、導(dǎo)之以行。具體說就是要心誠(chéng)、話實(shí)、情真。心誠(chéng)：“誠(chéng)” 是人之立身之本，也是企業(yè)的生命線。人與人之間需要以誠(chéng)相交，坦誠(chéng)相見，做思想政治工作，對(duì)待每個(gè)員工即使是缺點(diǎn)、錯(cuò)誤較多的員工，也要誠(chéng)心誠(chéng)意，真誠(chéng)溝通，使他們感受到溫馨，產(chǎn)生信任感和親切感，從而調(diào)動(dòng)起自身的積極因素，修正缺點(diǎn)、錯(cuò)誤與不足。話實(shí)：就是要實(shí)事求是，講真實(shí)情況，講真實(shí)的事，讓大家心服口服。貼近企業(yè)實(shí)際把上級(jí)精神結(jié)合企業(yè)實(shí)際來講，貼近員工實(shí)際把企業(yè)形勢(shì)同解決員工最關(guān)心的切身利益問題結(jié)合來講，不講空話、套話、過頭話、掩飾話，用自己的真心體會(huì)把大道理講實(shí)，把遠(yuǎn)規(guī)劃講近，從相信群眾、依靠群眾觀念出發(fā)把實(shí)際情況講清楚，讓員工感受真實(shí)的一面，只有這樣，才能建立威信。情真，情感則是心靈交流的“潤(rùn)滑劑”，思想政治工作只有堅(jiān)持以理服人、以情感人，情理交融，才能使情與理相得益彰，收到良好的效果。要尊重信任員工，才能得到員工的尊重和信任，才能產(chǎn)生感情上的共鳴；同時(shí)要深入實(shí)際、深入基層，和員工打成一片，與員工同呼吸共命運(yùn)，真正建立起魚水的感情關(guān)系。思想問題往往是由實(shí)際問題引起的，思想政治工作最終的落腳點(diǎn)還是要促成實(shí)際問題的解決。我們只有放下架子，實(shí)行“換位思考”，才能了解員工的難處，才能虛實(shí)結(jié)合、虛功實(shí)做?？s短心靈的距離，達(dá)至思想教育提高的目的。

良好的企業(yè)思想政治工作，平時(shí)要保持潤(rùn)物無聲，在企業(yè)內(nèi)外部有不穩(wěn)定因素時(shí)，更能夠保持企業(yè)有一個(gè)穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，也為員工提供了和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。員工人心思企、人心向上、熱愛崗位 、員工視企業(yè)利益、客戶需要為第一 。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要對(duì)職工進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的教育，通過教育讓他們知道，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，每一個(gè)人在自己的崗位上應(yīng)盡職盡責(zé)，教育他們要有危機(jī)感和壓力感，幫助企業(yè)干部職工克服求穩(wěn)怕亂的思想，不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，讓他們認(rèn)識(shí)到，自己的命運(yùn)是與企業(yè)緊緊聯(lián)系在一起的，從而讓職工樹立起企興我榮，企衰我恥與企業(yè)共興衰的思想

總之，只要掌握好思想政治工作的方向和方法，我們的企業(yè)就會(huì)朝著正確的方向發(fā)展，真正促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展在世界經(jīng)濟(jì)大潮中揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。