眾所周知，地廣人稀、勞動(dòng)力不足是俄羅斯的“老大難”問(wèn)題。因此俄羅斯將產(chǎn)假制度設(shè)計(jì)得更有利于產(chǎn)婦，以便讓女性生育孩子“后顧無(wú)憂(yōu)”，從而有更強(qiáng)的生育意愿，促進(jìn)人口增長(zhǎng)。

俄羅斯現(xiàn)行法律規(guī)定，產(chǎn)婦可以享受全薪、半薪以及無(wú)薪產(chǎn)假。其中全薪產(chǎn)假140天，包括產(chǎn)前70天和產(chǎn)后70天，這期間用人企業(yè)需要全額支付產(chǎn)婦薪水。如果是雙（多）胞胎或者出現(xiàn)難產(chǎn)等分娩并發(fā)癥，產(chǎn)假時(shí)間在此基礎(chǔ)上相應(yīng)增加。在休完全薪產(chǎn)假后，產(chǎn)婦可以繼續(xù)休半薪產(chǎn)假，一直到孩子滿(mǎn)一歲半。這期間，產(chǎn)婦可以領(lǐng)取相當(dāng)于原工資40%的補(bǔ)貼，這筆補(bǔ)貼由國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。在小孩一歲半之后，如果產(chǎn)婦還想繼續(xù)在家里照顧孩子，那么她可以繼續(xù)休無(wú)薪產(chǎn)假，直到小孩滿(mǎn)3歲。無(wú)薪產(chǎn)假是沒(méi)有薪水的，不過(guò)雇主必須保留她的工作崗位。

實(shí)事求是地說(shuō)，俄羅斯產(chǎn)假制度對(duì)用人單位相對(duì)不利，因?yàn)楣椭餍枰獮楫a(chǎn)婦支付薪水，并需為其保留崗位，時(shí)間可能長(zhǎng)達(dá)3年。因此一些私人企業(yè)可能會(huì)找一些其他理由將懷孕的女性員工辭退。遇到這種情況，產(chǎn)婦可以將用人單位告上法庭。

俄羅斯沒(méi)有專(zhuān)門(mén)為孩子父親規(guī)定產(chǎn)假。但如果因?yàn)槟承┣闆r產(chǎn)婦本人沒(méi)有休產(chǎn)假，孩子的其他監(jiān)護(hù)人也可以享受上述全薪、半薪以及無(wú)薪產(chǎn)假。

值得一提的是，俄羅斯去年年底通過(guò)了一項(xiàng)新法律條款，允許生第三個(gè)孩子的婦女像生前兩個(gè)孩子時(shí)一樣，享受半薪產(chǎn)假。該條款從今年年初起開(kāi)始生效，其目的是鼓勵(lì)俄羅斯女性生育更多的孩子。而依據(jù)此前法律規(guī)定，婦女如果生第三個(gè)或更多孩子后，將不享受半薪產(chǎn)假。（曹妍）