產(chǎn)假
- 產(chǎn)假期間需要發(fā)績(jī)效工資嗎
績(jī)效工資，在她休產(chǎn)假期間，公司認(rèn)為產(chǎn)假期間績(jī)效為0，因此未支付績(jī)效工資。為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議并鬧上法庭。之后，法院審理認(rèn)為，孫小紅的工資構(gòu)成包含績(jī)效工資，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，孫小紅休產(chǎn)假期間，公司不得扣除孫小紅的績(jī)效工資。孫小紅于2016年4月25日入職深圳某公司擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理，工資結(jié)構(gòu)為基本工資（合同工資、崗位工資）6000元+績(jī)效工資（2016年9月份前1500元、9月份后2500元）。2017年10月25
現(xiàn)代婦女 2023年7期2023-11-11
- 德國(guó)父親將可休2周陪產(chǎn)假
親們可以休帶薪陪產(chǎn)假了！”德國(guó)《法蘭克福匯報(bào)》28日?qǐng)?bào)道稱，德國(guó)聯(lián)邦家庭部長(zhǎng)麗薩?鮑斯宣布，從2024年開始，產(chǎn)婦的配偶可以休兩周帶薪陪產(chǎn)假。麗薩?鮑斯特別指出，沒有選擇今,年實(shí)行陪產(chǎn)假新規(guī)，是因?yàn)楫?dāng)前德國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，中小型企業(yè)尤其困難。她表示：“新規(guī)有助于增進(jìn)伴侶之間的感情，更好地分擔(dān)家庭責(zé)任。重要的是，夫婦能夠有時(shí)間陪伴對(duì)方和孩子，父親也可以盡早與孩子建立良好的親子關(guān)系?！痹S多德國(guó)企業(yè)表示支持，認(rèn)為陪產(chǎn)假新規(guī)有助于消弭職場(chǎng)性別歧視。不過(guò)，德國(guó)雇主協(xié)會(huì)
環(huán)球時(shí)報(bào) 2022-11-292022-11-29
- 男性陪產(chǎn)假，看上去很美
例中規(guī)定了男性陪產(chǎn)假，以便讓新手爸爸們有時(shí)間參與到新生兒照料中。不過(guò)，調(diào)查卻顯示，享受了陪產(chǎn)假的男性并不多，這是為何呢？ 首先需要澄清一點(diǎn)。很多媒體在報(bào)道各省份最新修訂的人口與計(jì)生條例時(shí)，往往會(huì)把其中關(guān)于男性陪產(chǎn)假（或稱護(hù)理假等）的內(nèi)容，當(dāng)作是近來(lái)鼓勵(lì)生育的政策背景下的新規(guī)定。但實(shí)際上，男性陪產(chǎn)假在很多省份早已存在。 比如2003年的北京市計(jì)生條例就規(guī)定，對(duì)晚育的女職工增加的30天獎(jiǎng)勵(lì)假，也可以由男方享受，該市2016年版的計(jì)生條例就有了明確規(guī)定，按規(guī)
戀愛婚姻家庭 2022年6期2022-06-13
- 男性陪產(chǎn)假， 美看上去很
例中規(guī)定了男性陪產(chǎn)假，以便讓新手爸爸們有時(shí)間參與到新生兒照料中。 不過(guò)，調(diào)查卻顯示，享受了陪產(chǎn)假的男性并不多，這是為何呢？首先需要澄清一點(diǎn)。很多媒體在報(bào)道各省份最新修訂的人口與計(jì)生條例時(shí)，往往會(huì)把其中關(guān)于男性陪產(chǎn)假（或稱護(hù)理假等）的內(nèi)容，當(dāng)作是近來(lái)鼓勵(lì)生育的政策背景下的新規(guī)定。但實(shí)際上，男性陪產(chǎn)假在很多省份早已存在。比如2003 年的北京市計(jì)生條例就規(guī)定， 對(duì)晚育的女職工增加的30天獎(jiǎng)勵(lì)假，也可以由男方享受，該市2016 年版的計(jì)生條例就有了明確規(guī)定，按規(guī)
戀愛婚姻家庭 2022年16期2022-06-13
- 男性陪產(chǎn)假，為何現(xiàn)實(shí)中遭遇尷尬？
一些人支持男性陪產(chǎn)假的理由，除了陪產(chǎn)假可以讓男性更多參與育兒之外，還希望通過(guò)讓男性休陪產(chǎn)假，削減男性因?yàn)椴灰獞言卸鄬?duì)于女性的“競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”，實(shí)現(xiàn)生育上的“男女平等”。因此有人主張延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假，如果男性不愿意休，那就應(yīng)該增加男性陪產(chǎn)假的強(qiáng)制性，以達(dá)到平衡男女生育假負(fù)擔(dān)的目的。 這樣的想法，是值得商榷的。要知道，一旦生育，女性長(zhǎng)期休產(chǎn)假是不可避免的。這是育兒的需要，畢竟男性無(wú)法代替女性承擔(dān)哺乳等育兒工作。既然女性因?yàn)橛齼核枰冻龅臋C(jī)會(huì)成本不可避免，男性就
戀愛婚姻家庭 2022年6期2022-06-13
- 男性陪產(chǎn)假，為何現(xiàn)實(shí)中遭遇尷尬？
一些人支持男性陪產(chǎn)假的理由，除了陪產(chǎn)假可以讓男性更多參與育兒之外，還希望通過(guò)讓男性休陪產(chǎn)假，削減男性因?yàn)椴灰獞言卸鄬?duì)于女性的“競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”，實(shí)現(xiàn)生育上的“男女平等”。因此有人主張延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假，如果男性不愿意休，那就應(yīng)該增加男性陪產(chǎn)假的強(qiáng)制性，以達(dá)到平衡男女生育假負(fù)擔(dān)的目的。這樣的想法，是值得商榷的。要知道，一旦生育，女性長(zhǎng)期休產(chǎn)假是不可避免的。這是育兒的需要，畢竟男性無(wú)法代替女性承擔(dān)哺乳等育兒工作。既然女性因?yàn)橛齼核枰冻龅臋C(jī)會(huì)成本不可避免，男性就需要
戀愛婚姻家庭 2022年16期2022-06-13
- 未休的陪產(chǎn)假，可否主張折算為工資？
妻子，向公司請(qǐng)陪產(chǎn)假30天。但該公司告知楊某，根據(jù)公司的規(guī)定，男員工的陪產(chǎn)假為10天。楊某無(wú)奈，在休完10天假后回到公司上班。2021年12月，楊某離職，隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張?jiān)摴局Ц蹲约簯?yīng)休未休的20天陪產(chǎn)假折算為工資4000余元，獲支持。該公司不服，訴至法院。法院最終判決該公司向楊某支付應(yīng)休未休的陪產(chǎn)假折算為工資3866元?！驹u(píng)析】首先，陪產(chǎn)假是各地計(jì)生條例中對(duì)男性職工給予的獎(jiǎng)勵(lì)假。陪產(chǎn)假又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，指的是依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在生育期間，
農(nóng)村百事通 2022年8期2022-05-30
- 生育二孩，可以享受多少天產(chǎn)假
工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！边@是國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。為了鼓勵(lì)夫妻生育子女，《人口和計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！弊裾赵撘?guī)定，各地通過(guò)立法普遍延長(zhǎng)產(chǎn)假30到90天。其中，2022年5月27日修訂的《新疆維吾爾自治區(qū)人
伴侶 2022年12期2022-04-03
- 產(chǎn)假期間遭遇法定節(jié)假日，能否從假期中扣除
孕、生育被批準(zhǔn)休產(chǎn)假98天，鑒于產(chǎn)假期內(nèi)有25天為周六、周日、法定節(jié)假日，另有7天生病，我曾向公司要求扣除周六、周日、法定節(jié)假日、病假日，即補(bǔ)休32天，但被公司拒絕。理由是休了產(chǎn)假便不能享有其它假期。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？讀者：宋慧英宋慧英讀者：公司的說(shuō)法并無(wú)不當(dāng)。一方面，產(chǎn)假與周六、周日、法定節(jié)假日不能分別享有?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒
新農(nóng)村(浙江) 2021年10期2021-11-30
- 粵港澳三地產(chǎn)假法律制度比較及啟示
510800）產(chǎn)假制度是關(guān)涉勞動(dòng)者福祉和雇主利益的重要制度，世界上絕大多數(shù)國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制性地實(shí)施產(chǎn)假制度?；浉郯拇鬄硡^(qū)涉及“一國(guó)兩制”下三個(gè)獨(dú)立的法律體系，由于立法價(jià)值、立法技術(shù)、法律淵源的差異，產(chǎn)假制度的法律規(guī)定不盡相同，因此，了解三地的產(chǎn)假制度，對(duì)于推動(dòng)有關(guān)法律規(guī)則的相互銜接、互學(xué)互鑒，構(gòu)建粵港澳大灣區(qū)法律體系，促進(jìn)大灣區(qū)建設(shè)有著積極意義?；浉郯拇鬄硡^(qū)包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和廣東省的廣州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、東莞市、中山
湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2021年6期2021-11-29
- 論我國(guó)生育假法律制度的完善
主要包括女職工的產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假和男、女職工的育兒假。產(chǎn)假是女職工依法享有的在其生產(chǎn)期間及生產(chǎn)后一段時(shí)間內(nèi)，用來(lái)修養(yǎng)身體和撫育嬰兒的帶薪假期。我國(guó)關(guān)于產(chǎn)假制度的相關(guān)規(guī)定較為分散[2]?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確了女職工生育享受98天產(chǎn)假。各地方在2016年后陸續(xù)修訂了本地方的人口與計(jì)劃生育條例，普遍規(guī)定了各地方在國(guó)家法定產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上享有一定時(shí)長(zhǎng)的延長(zhǎng)假。陪產(chǎn)假是男職工在其配偶生產(chǎn)時(shí)
就業(yè)與保障 2021年12期2021-11-23
- 法國(guó)陪產(chǎn)假延長(zhǎng)至25天
月1日起，法國(guó)陪產(chǎn)假從原先的11天延長(zhǎng)至25天，再加上3天的產(chǎn)假，也就是說(shuō)一位法國(guó)父親擁有28天來(lái)迎接他的孩子降生。并且無(wú)論員工和雇主簽訂的是何種性質(zhì)的合同，法國(guó)政府都要求所有人享受到這28天的假期，且必須在孩子出生后6個(gè)月內(nèi)休完，其中3天產(chǎn)假后緊接著的4天，也就是一共有7天是強(qiáng)制休假。報(bào)道稱，法國(guó)從2002年起就開始施行這種陪產(chǎn)假制度。據(jù)調(diào)查，有七成父親享受到了陪產(chǎn)假。但按照兒童心理專家的建議，如果陪產(chǎn)假能參照芬蘭，延長(zhǎng)到9周，將更有利于孩子和父母建立親
環(huán)球時(shí)報(bào) 2021-06-232021-06-23
- 男公務(wù)員帶頭休產(chǎn)假
示，2019年休產(chǎn)假的男性公務(wù)員比例為16.4%，同比上漲4個(gè)百分點(diǎn)，刷新了2004年開始調(diào)查以來(lái)的比例最高值。據(jù)日本共同社報(bào)道，河野太郎強(qiáng)調(diào)稱：“必須讓男性休產(chǎn)假成為理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?。”他表示將推進(jìn)國(guó)家公務(wù)員休產(chǎn)假制度，并努力在民間企業(yè)中也營(yíng)造便于休產(chǎn)假的氛圍。報(bào)道稱，日本政府之所以大力提倡男性休產(chǎn)假，是因?yàn)椴粩嘞陆档娜丝诔錾仕?。通常?lái)說(shuō)，日本男性休產(chǎn)假的比例較低，尤其是在很多企業(yè)中，男性休產(chǎn)假的比例在10%以下。這是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)職員數(shù)量少、有關(guān)產(chǎn)假的
環(huán)球時(shí)報(bào) 2021-01-282021-01-28
- 瑞士公投：新爸爸終于有了陪產(chǎn)假
以休2個(gè)多月的陪產(chǎn)假，直到孩子滿兩歲。不過(guò)有調(diào)查顯示，只有1/4的爸爸休足陪產(chǎn)假瑞士是法律保障父親陪產(chǎn)假的最后一個(gè)西歐國(guó)家瑞士舉行的全民公投通過(guò)父親享受陪產(chǎn)假。瑞士成為法律保障父親陪產(chǎn)假的最后一個(gè)西歐國(guó)家。公投結(jié)果表明，瑞士人民支持父親能夠享有10天的帶薪陪產(chǎn)假，在公投之前，瑞士只有一天陪產(chǎn)假。相對(duì)而言，瑞士人就連搬家也能享有一天帶薪假，因此沒有陪產(chǎn)假長(zhǎng)久以來(lái)一直遭人詬病。瑞士議會(huì)去年就通過(guò)增加陪產(chǎn)假為10天的法律，但是一個(gè)保守派政治團(tuán)體收集了超過(guò)5萬(wàn)個(gè)簽
海外星云 2020年15期2020-12-25
- 仲裁庭錄
020年8月休完產(chǎn)假，由于孩子太小，實(shí)在無(wú)人照顧，便向單位提出想再把當(dāng)年的年假休了，但遭到了單位的拒絕，理由是葉某才休完幾個(gè)月的產(chǎn)假，不能再連著休年假了。葉某認(rèn)為休產(chǎn)假并不影響其休年假，為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議，葉某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決所在單位允許其休年假。申訴人產(chǎn)假是產(chǎn)假，年假是年假，產(chǎn)假與年假并不沖突，都是我應(yīng)享有的職工權(quán)利，單位不能以我休了產(chǎn)假為由，就不批準(zhǔn)我再休年假。被訴人葉某已經(jīng)休了半年多的產(chǎn)假，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了年假的天數(shù)，現(xiàn)在產(chǎn)假
當(dāng)代工人 2020年20期2020-11-17
- 法國(guó)陪產(chǎn)假延長(zhǎng)至28天
力，法國(guó)男性的陪產(chǎn)假將從現(xiàn)在的14天延長(zhǎng)到28天，新規(guī)將從2021年7月起正式實(shí)施。延長(zhǎng)該假期的目的包括促使父親在育兒方面發(fā)揮更大作用，推動(dòng)職場(chǎng)性別平等。愛麗舍宮稱，延長(zhǎng)假期是“重要的社會(huì)進(jìn)步，法國(guó)由此步入‘父親產(chǎn)假先進(jìn)國(guó)家隊(duì)伍”。法國(guó)家庭協(xié)會(huì)也認(rèn)為，這對(duì)孩子成長(zhǎng)具有積極意義。報(bào)道稱，奶爸休陪產(chǎn)假期間，雇主支付少部分薪酬，剩下部分由社會(huì)保險(xiǎn)為每人每天承擔(dān)約90歐元。目前法國(guó)有大約三成奶爸為賺錢放棄休陪產(chǎn)假。為保證新的陪產(chǎn)假真正發(fā)揮作用，法國(guó)政府計(jì)劃在28天
環(huán)球時(shí)報(bào) 2020-09-242020-09-24
- 論生育政策調(diào)整對(duì)產(chǎn)假政策的影響
637)一、引言產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。產(chǎn)假制度的建立是為了用法律、制度的手段來(lái)固定婦女的產(chǎn)假，從而保證生育女性的身體健康和哺育孩子的權(quán)利，促進(jìn)母嬰健康發(fā)展。客觀上，產(chǎn)假制度的建立，為維護(hù)社會(huì)繁衍提供了保障，為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。中國(guó)的產(chǎn)假制度從中華人民共和國(guó)成立之初就已確立，經(jīng)過(guò)70年的發(fā)展，逐步得到完善。一些專家認(rèn)為，從保護(hù)育齡婦女的身體健康出發(fā)，以及兒童健康成長(zhǎng)角度考慮，現(xiàn)有產(chǎn)假需要進(jìn)一步延長(zhǎng)；部分學(xué)者認(rèn)為，低生育水平已經(jīng)持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)
山東女子學(xué)院學(xué)報(bào) 2020年5期2020-08-19
- 產(chǎn)假可休一年，只是看上去很美？
意見規(guī)定：女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲。一時(shí)間，“女職工產(chǎn)假可休一年”的消息成為熱搜，但這項(xiàng)旨在讓女職工安心帶娃的好政策，卻在評(píng)論區(qū)“翻了車”。擊中了很多家庭的痛點(diǎn)——善待哺乳期女職工，延長(zhǎng)產(chǎn)假到孩子滿一周歲，這樣的政策規(guī)定無(wú)疑擊中了很多家庭的痛點(diǎn)。民眾積極轉(zhuǎn)發(fā)的背后，是老百姓對(duì)于更合理、更人性化的產(chǎn)假制度安排的渴望。如果真能休至孩子滿一周歲，很多問(wèn)題就會(huì)迎刃而解，孩子能得到更好的照護(hù)，父母親也會(huì)少很多焦慮……不具
文萃報(bào)·周五版 2020年14期2020-05-19
- 一鍵直達(dá)！有關(guān)奶爸“陪產(chǎn)假”的正確打開方式
曾建言合并女職工產(chǎn)假和配偶陪護(hù)假為家庭育兒假，并延長(zhǎng)至半年，同時(shí)強(qiáng)制父親休假不少于30天。提案一出，旋即引發(fā)公眾對(duì)包括配偶陪產(chǎn)假在內(nèi)的一陣熱議。自2016年3月1日起，在上海工作的奶爸們正式進(jìn)入了“配偶陪產(chǎn)假時(shí)代”，享有10天假期。而在實(shí)踐中，奶爸們也會(huì)對(duì)陪產(chǎn)假產(chǎn)生各種疑惑：陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何計(jì)算？試用期員工、合法生育二胎的員工，能否享受陪產(chǎn)假？陪產(chǎn)假碰到雙休日、法定節(jié)假日是否順延……小編特為讀者搜羅了相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題，一并答疑解惑?？靻?wèn)快答配偶陪產(chǎn)假為
上海工運(yùn) 2020年2期2020-02-25
- OECD國(guó)家和中國(guó)生育產(chǎn)假政策的比較*
0）一、研究背景產(chǎn)假制度（Maternity Leave）在經(jīng)濟(jì)與合作發(fā)展組織國(guó)家（Organization for Economic Cooperation and Development，簡(jiǎn)稱OECD）和歐盟國(guó)家是為了保護(hù)育齡婦女權(quán)益而設(shè)立的生育保護(hù)假期制度。1877年瑞士首次在法律層面規(guī)定勞動(dòng)?jì)D女產(chǎn)假時(shí)間不超過(guò)8周；1878年，為了保護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的婦女因過(guò)度疲勞而影響正常的懷孕進(jìn)程及哺育嬰兒，德國(guó)設(shè)立為期3周的無(wú)薪產(chǎn)后生育產(chǎn)假制度。[1]圍繞產(chǎn)假期
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年6期2019-12-04
- 女職工的產(chǎn)前假包含在產(chǎn)假里嗎
2017年5月休產(chǎn)假，休假結(jié)束5天后，寧某還沒有到單位上班。單位于是向其發(fā)出通知，要求其立即返崗上班，否則按曠工處理。寧某接到通知后仍然不到單位報(bào)到，也不說(shuō)明理由。單位于是根據(jù)規(guī)章制度解除了雙方的勞動(dòng)合同。接到單位的解除合同通知后，寧某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。申訴人本人處于哺乳期內(nèi)，單位不能解除勞動(dòng)合同。我的產(chǎn)假還沒有到期，單位為什么要通知我上班？被訴人寧某在正式生產(chǎn)前已經(jīng)休了12天的產(chǎn)前假，她誤以為產(chǎn)假是從正式
當(dāng)代工人 2019年11期2019-07-10
- 家庭至上？中日男性都做不到
然而近年來(lái)不休陪產(chǎn)假或請(qǐng)陪產(chǎn)假不被批準(zhǔn)的情況越來(lái)越多。據(jù)一位家住北京的女性說(shuō)，北京市規(guī)定陪產(chǎn)假為15天，但是她的丈夫所在的保險(xiǎn)公司沒有休陪產(chǎn)假的先例，僅能申請(qǐng)3天的帶薪假期。她說(shuō)：“因?yàn)樯纤菊f(shuō)休15天陪產(chǎn)假會(huì)影響業(yè)務(wù)，所以沒批準(zhǔn)?！毕嗨频那闆r是，日本的爸爸們雖然可享受最長(zhǎng)一年的帶薪陪產(chǎn)假，但是日本厚生勞動(dòng)省今年6月初公布的調(diào)查顯示，2018年日本男性休育兒假的比例僅有6.16%。最近一名女性抱怨“丈夫休完育兒假后被公司勸退”，引發(fā)日本網(wǎng)民熱議。不管公司方面
環(huán)球時(shí)報(bào) 2019-06-212019-06-21
- 青海修改女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法
定給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假15-30天;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天;懷孕7個(gè)月以上的，給予正常產(chǎn)假90天?！钡谑l修改為：“女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)勞動(dòng)后，應(yīng)準(zhǔn)許經(jīng)一至兩周時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。”
世界博覽 2019年8期2019-04-28
- 女職工生育，可享受產(chǎn)假多少天
至，向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假，休假時(shí)間為2018年8月底至2019年2月初，共158天?？晒局慌鷾?zhǔn)梁某98天產(chǎn)假，未批準(zhǔn)其60天地方獎(jiǎng)勵(lì)假。梁某與公司溝通未果，遂向當(dāng)?shù)厝松绮块T求助。說(shuō)法：用人單位的做法違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。首先，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天?！蓖瑫r(shí)，根據(jù)《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條規(guī)定：“符合法律、
農(nóng)村百事通 2019年1期2019-01-30
- 產(chǎn)假時(shí)間與產(chǎn)后抑郁的相關(guān)性研究
策規(guī)定女職工基礎(chǔ)產(chǎn)假為98 d，且可根據(jù)難產(chǎn)以及多胞胎生育情況各增加產(chǎn)假15 d，而政策落實(shí)到地方，各地區(qū)新計(jì)生條例中都對(duì)產(chǎn)假天數(shù)有所延長(zhǎng)。近年來(lái)的研究[4-6]顯示，產(chǎn)婦的產(chǎn)假時(shí)間可能與產(chǎn)后抑郁有關(guān)，但目前國(guó)內(nèi)關(guān)于產(chǎn)假和產(chǎn)后抑郁的相關(guān)性研究比較少見。因此，本研究對(duì)產(chǎn)婦的產(chǎn)假時(shí)間與產(chǎn)后抑郁關(guān)系進(jìn)行了分析，旨在為今后相關(guān)研究提供更多的理論依據(jù)。1 資料與方法1.1 一般資料選擇2016年3月—2017年3月在南方醫(yī)科大學(xué)南方醫(yī)院進(jìn)行分娩的產(chǎn)婦651名，均自愿
- 男性陪產(chǎn)假入法可行性研究
現(xiàn)，讓男性職工陪產(chǎn)假的落實(shí)變得更加重要。但是，在利益至上的時(shí)代，男性職工的陪產(chǎn)假有名無(wú)實(shí)，往往淪為“墻上的畫餅”，急需法律的強(qiáng)制保障。因此，男性職工陪產(chǎn)假入法有著迫切的必要，值得我們的重視?！娟P(guān)鍵詞】男性職工陪產(chǎn)假；入法可行性一、背景出于對(duì)職工的關(guān)懷，各國(guó)都設(shè)有“生育假”這一假種。我國(guó)當(dāng)然地也設(shè)有這一假種，但是，現(xiàn)行的全國(guó)性法律規(guī)定主要針對(duì)女性勞動(dòng)者，對(duì)于男性勞動(dòng)者“生育假”也即“陪產(chǎn)假”，并沒有作出明確的規(guī)定?！度丝谂c計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定： “符合法
成長(zhǎng)·讀寫月刊 2018年7期2018-07-07
- 產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼后再發(fā)工資對(duì)嗎
文／本刊綜合產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼后再發(fā)工資對(duì)嗎文／本刊綜合《北方人》編輯部：我所在的公司有個(gè)不成文的規(guī)定，女職工休產(chǎn)假期間，公司一律不支付產(chǎn)假工資，而是等到生育保險(xiǎn)基金支付了女職工的生育津貼后，再由公司一次性支付給女職工。請(qǐng)問(wèn)，公司這樣操作符合規(guī)定嗎？小史讀者小史：有的公司擔(dān)心如果產(chǎn)假期間正常支付工資后，女職工不配合提供資料辦理生育津貼領(lǐng)取手續(xù)，導(dǎo)致公司受到損失；有的公司認(rèn)為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，
北方人 2017年21期2017-11-17
- 女職工產(chǎn)假待遇問(wèn)題研究
重要保障。女職工產(chǎn)假待遇由生育津貼承擔(dān)，但超出規(guī)定的98天期間外的獎(jiǎng)勵(lì)假待遇卻由企業(yè)承擔(dān)。這樣的做法是否合理值得我們探究，解決生育津貼問(wèn)題對(duì)完善我國(guó)的生育保險(xiǎn)制度有著重要作用。關(guān)鍵詞 生育津貼 生育保險(xiǎn) 產(chǎn)假 待遇 獎(jiǎng)勵(lì)假中圖分類號(hào)：C913.7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A0引言女性的生育行為不僅僅是一種自然行為，也是一種社會(huì)行為。女性冒著生命的風(fēng)險(xiǎn)為社會(huì)貢獻(xiàn)出自己價(jià)值的同時(shí)，生育的過(guò)程當(dāng)中也還產(chǎn)生了生育成本。當(dāng)今時(shí)代之下，女性在社會(huì)生活中更扮演著重要的角色，隨著時(shí)代
科教導(dǎo)刊·電子版 2017年20期2017-08-31
- 日本女性發(fā)愁休產(chǎn)假
本職業(yè)女性都對(duì)休產(chǎn)假存在顧慮。37.6%的職業(yè)女性擔(dān)心自己休產(chǎn)假引發(fā)老板不滿，32.4%的人則擔(dān)心休產(chǎn)假讓同事不滿，還有約30%的人稱工作單位不鼓勵(lì)女員工休產(chǎn)假次數(shù)超過(guò)一次。這項(xiàng)調(diào)研由“多生個(gè)寶寶聲援團(tuán)”民間組織實(shí)施，對(duì)象包含529名年齡在20到39歲之間的工作母親?！ㄐ辽屑?/div>
環(huán)球時(shí)報(bào) 2017-06-302017-06-30
- 民生調(diào)查：兩孩來(lái)了產(chǎn)假長(zhǎng)了
29個(gè)省份延長(zhǎng)產(chǎn)假，普遍達(dá)到138天至158天；男方陪護(hù)假達(dá)15天至30天核心閱讀全面兩孩政策實(shí)施后，各地紛紛增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假或延長(zhǎng)產(chǎn)假，以更好地保護(hù)大部分是高齡產(chǎn)婦的兩孩媽媽的健康。休兩次產(chǎn)假，領(lǐng)兩份產(chǎn)假津貼，生育保險(xiǎn)基金支付隨之面臨壓力。專家認(rèn)為，不能因此增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，否則可能加劇職場(chǎng)性別歧視，影響人們的生育意愿。2017年進(jìn)入全面兩孩政策實(shí)施第二年，去年新增人口130多萬(wàn)，其中第二個(gè)孩子占了45%。生育老二，產(chǎn)假能跟生老大產(chǎn)假一樣多嗎？如果產(chǎn)假不夠，赤子 2017年5期2017-06-30
- 低于產(chǎn)假前工資單位須補(bǔ)足產(chǎn)假工資差額
低于產(chǎn)假前工資單位須補(bǔ)足產(chǎn)假工資差額4年前，趙園媛與同學(xué)文雯在大學(xué)畢業(yè)后一起來(lái)本市工作，并先后結(jié)了婚。趙園媛在一家廚房機(jī)械設(shè)備公司做客服。2016年3月1日，她生下一女孩，從此日起開始休產(chǎn)假至同年7月6日。在與同事聊天時(shí)，有幾個(gè)人報(bào)怨單位給的產(chǎn)假工資低。趙園媛好奇地問(wèn)：“產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)不一樣嗎？”同事答道：“不知道啊，反正咱們公司普遍比其他單位低。”“我每月底薪加崗位工資一般能拿到5300元左右，文雯與我的工資差不多。她比我早兩個(gè)月生的小孩，我打電話問(wèn)她，北方人 2017年9期2017-06-06
- 低于產(chǎn)假前工資單位須補(bǔ)足產(chǎn)假工資差額
，從此日起開始休產(chǎn)假至同年7月6日。在與同事聊天時(shí)，有幾個(gè)人報(bào)怨單位給的產(chǎn)假工資低。趙園媛好奇地問(wèn)：“產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)不一樣嗎？”同事答道：“不知道啊，反正咱們公司普遍比其他單位低?！薄拔颐吭碌仔郊訊徫还べY一般能拿到5300元左右，文雯與我的工資差不多。她比我早兩個(gè)月生的小孩，我打電話問(wèn)她，才知道自己的產(chǎn)假工資比她每月少發(fā)近2000元?！壁w園媛說(shuō)，“我們倆拿著工資條一對(duì)比，發(fā)現(xiàn)單位給我繳納的社保費(fèi)少。”趙園媛知道自己生育津貼少的原因是公司未按其實(shí)際收入繳納社北方人 2017年5期2017-06-06
- 從“一周內(nèi)兩次自然分娩”說(shuō)產(chǎn)假計(jì)算
兩次自然分娩”說(shuō)產(chǎn)假計(jì)算◎周斌案件介紹一周內(nèi)兩次自然分娩據(jù)報(bào)道，湖北宜昌陳女士一周內(nèi)兩次自然分娩。2017年2月21日，她生下兒子，6天后又生下雙胞胎女兒。據(jù)稱這是雙卵三胞胎，這三個(gè)胎兒就像住在兩個(gè)房間，哥哥住在一個(gè)房間，兩個(gè)妹妹同住在另一個(gè)房間，互不干擾。當(dāng)時(shí)為了提高另外兩個(gè)胎兒的存活率，也盡量減少早產(chǎn)兒并發(fā)癥，醫(yī)院決定讓陳女士繼續(xù)待產(chǎn)。那么，陳女士的產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)如何確定？法規(guī) 規(guī)定國(guó)家和地方對(duì)于產(chǎn)假如何規(guī)定根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工上海工運(yùn) 2017年4期2017-05-17
- 落實(shí)全面兩孩 生育津貼別“掉隊(duì)”
媽媽抱怨，“雖然產(chǎn)假延長(zhǎng)至158天，但生育津貼仍然按照90天發(fā)放，延長(zhǎng)的這60多天產(chǎn)假的福利無(wú)處申領(lǐng)”。用人單位認(rèn)為，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！奔热粏挝灰呀?jīng)依法繳納了生育保險(xiǎn)，延長(zhǎng)的產(chǎn)假也是產(chǎn)假，期間的工資理所應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支付。生育保險(xiǎn)基金方面卻認(rèn)為，生育津貼根據(jù)《山東中國(guó)衛(wèi)生 2017年6期2017-01-12
- 15省份修改計(jì)生條例北京產(chǎn)假最多可休7個(gè)月
7天婚假，女職工產(chǎn)假最多可達(dá)7個(gè)月，新增配偶陪產(chǎn)假15天。截至目前，為與新計(jì)生法相適應(yīng)，推進(jìn)“全面兩孩”政策落地，已經(jīng)有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內(nèi)的至少15個(gè)省份修改了本地區(qū)的計(jì)生條例，各地的產(chǎn)假分別延長(zhǎng)至128天到7個(gè)月不等。15省份均取消晚婚假部分地區(qū)增加婚假隨著北京的新計(jì)生條例出爐，目前，全國(guó)至少已經(jīng)有15個(gè)省份修訂了本地區(qū)的計(jì)生條例。這15個(gè)省份分別為北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧現(xiàn)代養(yǎng)生·下半月 2016年5期2017-01-09
- 低生育水平下的我國(guó)生育保障制度改革研究
費(fèi)用；生育津貼；產(chǎn)假中圖分類號(hào)：C92-5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-864X（2016）09-0050-01一、生育保障制度中存在的問(wèn)題從上面我國(guó)生育保障的演變歷程來(lái)看，我國(guó)生育保障制度經(jīng)歷了從無(wú)到有，實(shí)現(xiàn)了由原來(lái)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的生育保障向社會(huì)的生育保險(xiǎn)轉(zhuǎn)變，逐漸健全與規(guī)范化，取得了很大的成效。但也應(yīng)看到，現(xiàn)行的生育保障制度主要針對(duì)的是有工作并且按照政策生育的女性職工勞動(dòng)者，沒有考慮到廣大的沒有工作以及政策外生育的婦女，生育保障制度還沒有成人間 2016年25期2016-10-27
- 美國(guó)舊金山：全美首個(gè)要求企業(yè)提供帶薪產(chǎn)假城市
業(yè)向員工提供帶薪產(chǎn)假的城市。舊金山監(jiān)理會(huì)批準(zhǔn)了這一條例，并且將在2017年正式實(shí)行，該法律要求這一地區(qū)有一定規(guī)模的企業(yè)向員工提供6周的帶薪休假。能享受產(chǎn)假的包括新生兒的父親和母親。這些企業(yè)的規(guī)模目前定為有50名員工以上，到2018年將下降到20名員工以上。此前加州規(guī)定產(chǎn)假中員工薪水的55%由州殘障項(xiàng)目來(lái)支付，而此次舊金山的新規(guī)意味著余下45%將由企業(yè)支付。此次新規(guī)中，薪水上限為每年106740美元。目前美國(guó)其他州也在推動(dòng)相關(guān)法規(guī)的實(shí)施。不久前一紐約州長(zhǎng)簽署職業(yè) 2016年5期2016-05-16
- 對(duì)延長(zhǎng)二胎產(chǎn)假應(yīng)不應(yīng)該“吝嗇”
對(duì)延長(zhǎng)二胎產(chǎn)假應(yīng)不應(yīng)該“吝嗇”新聞背景：10月29日，為期四天的中共十八屆五中全會(huì)在北京閉幕，會(huì)議決定堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國(guó)策，完善人口發(fā)展戰(zhàn)略，全面實(shí)施一對(duì)夫婦可生育兩個(gè)孩子政策。隨著二胎的全面開放，關(guān)于產(chǎn)假的熱議就來(lái)了?！吧ブ挥?8天產(chǎn)假，三個(gè)月多一點(diǎn)，喂奶的時(shí)間都不夠，還談什么陪孩子成長(zhǎng)呢。”越來(lái)越多的二孩媽媽面臨這個(gè)難題。為此不少人士建議延長(zhǎng)二胎的產(chǎn)假天數(shù)，對(duì)此你支持嗎？網(wǎng)友熱議@sweet7維尼：有了老二，媽媽們要照顧兩個(gè)孩子，體力和精力都消耗四川勞動(dòng)保障 2015年12期2015-12-05
- 產(chǎn)假逾期能否算曠工
在公司批準(zhǔn)開始休產(chǎn)假。不想好事多磨，妻子25天后才產(chǎn)下一男嬰，比預(yù)產(chǎn)期晚了10天。產(chǎn)后第65天，妻子的產(chǎn)假已經(jīng)休了90天，公司發(fā)通知要其上班，并稱如到期不上班，將按曠工處理。我們認(rèn)為，按照規(guī)定“產(chǎn)后可休假75天”，如今假期未滿，于是沒去上班。公司見此情況就按照企業(yè)規(guī)章制度，以妻子連續(xù)曠工為由，對(duì)她作出違紀(jì)辭退的決定。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？答： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，伴侶 2015年4期2015-09-10
- 女職工流產(chǎn)能享受產(chǎn)假嗎？
向公司申請(qǐng)兩個(gè)月產(chǎn)假，公司認(rèn)為我不應(yīng)該享受產(chǎn)假待遇，根據(jù)醫(yī)囑支付半個(gè)月工資。請(qǐng)問(wèn)流產(chǎn)女職工享不享受產(chǎn)假待遇？答 ：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條中，對(duì)于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了明確的規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。分憂 2015年6期2015-06-09
- 產(chǎn)假三年，誰(shuí)來(lái)埋單
外經(jīng)驗(yàn)，將婦女的產(chǎn)假逐步延長(zhǎng)，甚至可以延至3年，直至孩子上幼兒園。延長(zhǎng)了產(chǎn)假，對(duì)孩子的教育、心理等方面都有好處，產(chǎn)假結(jié)束婦女出來(lái)工作時(shí)，也會(huì)更加投入。這被媒體歸納為“三年產(chǎn)假”，加上又逢三八婦女節(jié)，這一話題引發(fā)了熱議。其實(shí)，北京市人大代表王幼君，已連續(xù)兩年在北京兩會(huì)上提出延長(zhǎng)產(chǎn)假至三年的建議。正方：休三年產(chǎn)假是有科學(xué)根據(jù)的。孩子在3歲前最需要媽媽陪伴，但目前標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假才98天。老人和年輕人在思想觀念上有代溝，在年輕人眼里，讓老人帶孩子的問(wèn)題太多了：對(duì)孩子的縱南方周末 2015-03-122015-03-12
- 產(chǎn)假期間上班能拿加班工資嗎
年初三，正在家休產(chǎn)假的周雪琳接到公司王經(jīng)理打來(lái)的電話，要求她回公司上班。上班后，因工作量大，周雪琳的身體吃不消。產(chǎn)假結(jié)束后，周雪琳就向公司遞了辭職報(bào)告，公司與她解除了勞動(dòng)合同。結(jié)算工資時(shí)，公司按每個(gè)月2000元計(jì)算，只給她發(fā)產(chǎn)假工資。周雪琳在產(chǎn)假期間上了1個(gè)月零11天的班。周雪琳認(rèn)為，公司讓她在產(chǎn)假期間上班應(yīng)該算加班。公司除應(yīng)支付她應(yīng)得的產(chǎn)假工資外，還應(yīng)支付她加班工資，每天按8小時(shí)算。而公司認(rèn)為，我國(guó)法律規(guī)定的三種加班情形周雪琳都不符合，她沒有在節(jié)假日上班黃河黃土黃種人 2014年9期2014-09-11
- 男性休產(chǎn)假漸成主流
恩肖宣布要休6周產(chǎn)假，得到了同事的熱情支持：“甚好，好好陪孩子吧?！睆?002年起，加州開風(fēng)氣之先，在美國(guó)首創(chuàng)讓初為人父者帶薪休產(chǎn)假，此后其他州也紛紛效仿。國(guó)際上，男性休產(chǎn)假已漸成企業(yè)文化主流。許多在世界500強(qiáng)供職的男性，在孩子出生后都會(huì)陪休產(chǎn)假。例如，美國(guó)谷歌公司給男性員工7周帶薪產(chǎn)假，臉書（Facebook）公司更慷慨，給了17周。陪休產(chǎn)假的最大受益者不是男人和孩子，而是女人。許多女性為人母后，職業(yè)生涯難以為繼。女性休產(chǎn)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，主管人員不愿讓她們環(huán)境與生活 2014年1期2014-04-03
- 編讀之眼
向貴刊咨詢女職工產(chǎn)假多少天，因?yàn)檫@個(gè)事可謂家喻戶曉，3個(gè)月，加上晚婚晚育不到5個(gè)月。媽媽們休完產(chǎn)假，就得上班了，孩子交給老人或保姆帶。為了保住崗位為了掙些家用，有些職場(chǎng)媽媽甚至出了月子就上班。雖然規(guī)定有哺乳時(shí)間，但因?yàn)榧遗c工作單位距離遠(yuǎn)、工作單位不具備哺乳條件等諸多原因，媽媽們能夠順利哺乳的占極少數(shù)。在德國(guó)，媽媽們可以享受每月最高1500歐元，67%工資的10個(gè)月產(chǎn)假期；在意大利，媽媽們有11個(gè)月產(chǎn)假，享受領(lǐng)取100%工資的有5個(gè)月，之后的6個(gè)月產(chǎn)假，可領(lǐng)當(dāng)代工人(A版) 2014年18期2014-03-29
- “陪產(chǎn)假”制度研究*
源部要求補(bǔ)辦“陪產(chǎn)假”手續(xù)，卻被公司告知男性員工并不存在所謂的“陪產(chǎn)假”，而是按“事假”對(duì)待，并扣除了假期期間的工資①這是發(fā)生在作者身邊的事，為保護(hù)當(dāng)事人的隱私，筆者隱去了真實(shí)姓名。。小呂咨詢律師后得知當(dāng)時(shí)②也即在2003年7月18日北京市第十二屆人大常委會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》修訂之前，北京市都將不會(huì)存在此制度的法律淵源和法律適用。在北京確實(shí)不存在“陪產(chǎn)假”。從案例來(lái)看，小呂作為上班族在妻子產(chǎn)下嬰兒的時(shí)候離開工作崗位去照顧妻子和嬰兒時(shí)代法學(xué) 2014年3期2014-03-22
- 把延長(zhǎng)的產(chǎn)假落到實(shí)處
女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。二是，有媒體報(bào)道，廈門女工小傅懷孕后，出現(xiàn)“先兆流產(chǎn)”，醫(yī)生建議休養(yǎng)，她向公司申請(qǐng)辭職，卻遭拒，只好堅(jiān)持上班。之后，她突然流產(chǎn)大出血，公司立即給她辦了辭退。這些年來(lái)，藐視法律權(quán)威、侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象依舊時(shí)有所聞。產(chǎn)假延長(zhǎng)，職工雖然鼓掌歡迎，但一些企業(yè)難免更加皺眉。因此，有了產(chǎn)假待遇提升的政策，還必須有執(zhí)行力的同步提升，有監(jiān)管維權(quán)機(jī)制的不斷健全。否則，即使假期再長(zhǎng)，在個(gè)別企業(yè)也極容易淪為可望而不可中國(guó)報(bào)道 2012年5期2012-12-23
- 民生調(diào)查：兩孩來(lái)了產(chǎn)假長(zhǎng)了