劉永山

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化、企業(yè)文化多樣化、員工思想多元化趨勢(shì)的不斷加快，對(duì)思想政治工作正處在起步階段、尚未形成獨(dú)特模式的新組建企業(yè)來說，面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。員工隊(duì)伍是企業(yè)的基礎(chǔ)，抓好員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，是企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的保證。要找準(zhǔn)影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的因素，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。要通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、切實(shí)發(fā)揮黨支部的先鋒模范作用、關(guān)心員工生活等探討，切實(shí)做好員工思想政治工作，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；員工隊(duì)伍穩(wěn)定

一、前言

保持職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝和不斷發(fā)展壯大的重要前提，也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的根本要求。因此，如何發(fā)揮思想政治工作的明理、導(dǎo)向、鼓勁作用，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，就成為當(dāng)前企業(yè)思想政治工作者認(rèn)真探討的課題，也是本文討論的重點(diǎn)。

二、有的放矢，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性

在大力發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新時(shí)期，很多企業(yè)當(dāng)中產(chǎn)生了錯(cuò)誤的思想，存在著不重視思想政治工作的傾向，認(rèn)為思想政治工作可有可無，使思想政治工作陷入停頓。人的行為是由他的思想來支配的，如果沒有一種正確的思想做指導(dǎo)，他的行動(dòng)必將產(chǎn)生錯(cuò)誤的傾向，給其所在的環(huán)境帶來不穩(wěn)定的因素。從小處說會(huì)造成企業(yè)的不穩(wěn)定，從大處來說就會(huì)造成社會(huì)的不穩(wěn)定。

影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的原因很多，只有了解這些原因，針對(duì)原因找出解決問題的方法和對(duì)策，有的放矢，才能把這項(xiàng)工作做好。要抓好員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)有為員工服務(wù)的思想，把員工的事辦實(shí)、辦好，急員工之所急，想員工之所想，從思想、工作、生活等各方面給予關(guān)心和幫助，使員工無后顧之憂，讓他們保持向上進(jìn)取的精神，這樣員工隊(duì)伍就能團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、有戰(zhàn)斗力。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)與凝聚員工隊(duì)伍

提升企業(yè)文化，是企業(yè)做好思想政治工作的保證。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的載體，思想政治工作通過企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)工作較佳的結(jié)合。一些企業(yè)把企業(yè)文化看作是一般的文化活動(dòng)，認(rèn)為組織一些文藝演出、搞一些體育比賽等，就是搞好了企業(yè)文化。其實(shí)，企業(yè)文化應(yīng)該是一種氛圍、一種理念、一種追求、一種形象、一種精神，是企業(yè)的靈魂。實(shí)際工作中要借助于企業(yè)文化這個(gè)載體，有計(jì)劃、有組織地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工自我磨練，自我修養(yǎng)，使職業(yè)道德原則、規(guī)范轉(zhuǎn)化為員工的職業(yè)道德品質(zhì)。要通過多種形式，讓員工了解企業(yè)職業(yè)道德要求，增強(qiáng)員工自覺遵守企業(yè)道德的自覺性。大力宣傳社會(huì)中的好人好事，表彰本企業(yè)的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，結(jié)合對(duì)違反職業(yè)道德的人和事的批評(píng)，教育員工遵守企業(yè)道德。要經(jīng)常結(jié)合形勢(shì)，舉辦愛黨、愛國(guó)、愛企業(yè)的活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、榮譽(yù)感、責(zé)任感，營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍，從而達(dá)到穩(wěn)定員工隊(duì)伍的目的。

四、發(fā)揮黨支部的先鋒模范作用，做員工表率

單位領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾、提高群眾的職責(zé)，不僅要領(lǐng)導(dǎo)和組織全體員工做好本單位的工作，同時(shí)還要做員工群眾的表率。所以領(lǐng)導(dǎo)干部必須比普通員工做出更多的奉獻(xiàn)，全力以赴致力于工作。只有這樣，才能不辜負(fù)組織的重托，才會(huì)有凝聚力和感召力。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，為員工做出表率，是最好的思想工作方法，最有說服力。要發(fā)揮黨員和黨支部的先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。要讓黨員和黨支部發(fā)揮其先鋒模范作用，就要從黨的建設(shè)抓起。要堅(jiān)持黨員“三會(huì)一課”制度，經(jīng)常組織黨員學(xué)習(xí)黨的規(guī)定、知識(shí)，經(jīng)常開展黨員奉獻(xiàn)日、黨員責(zé)任區(qū)等活動(dòng)，使黨員在員工中樹立良好的形象。黨支部成員要緊密團(tuán)結(jié)，相互支持，積極協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)做好生產(chǎn)工作，緊緊圍繞安全生產(chǎn)開展思想政治工作，這樣才能把員工緊密地團(tuán)結(jié)在黨組織周圍，同心同德地為企業(yè)的改革和發(fā)展努力工作。

五、堅(jiān)持以人為本，密切聯(lián)系員工群眾，關(guān)心員工生活

堅(jiān)持公開、公平、公正的辦事原則，密切企業(yè)員工關(guān)系。能否“一碗水端平”，在處理各種問題時(shí)，做到公開、公平、公正，將對(duì)員工的思想活動(dòng)產(chǎn)生很大影響。能夠堅(jiān)持這個(gè)原則，辦事公道，讓員工心服口服，這樣的領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子，就會(huì)在員工中有威信、有號(hào)召力。如果不堅(jiān)持這個(gè)原則，辦事處理問題只考慮對(duì)自己有利無利，以自己關(guān)系的疏密來處理，那就會(huì)讓員工對(duì)你產(chǎn)生不信任感，思想產(chǎn)生背離，給員工隊(duì)伍造成不穩(wěn)定因素。所以辦事一定要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

要堅(jiān)持民主作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)在班子中要尊重班子的每一個(gè)成員，工作中的大事要充分聽取員工群眾的意見，集中各方面的智慧，力求思想上的一致、行動(dòng)上的統(tǒng)一。領(lǐng)導(dǎo)干部要耐心聽取下級(jí)和員工的意見，要允許、鼓勵(lì)他們說真話、講困難。員工在參與企業(yè)活動(dòng)、表述自己思想的同時(shí)，也增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的責(zé)任感。這樣既有利于掌握員工的思想動(dòng)態(tài)。也有利于密切干群關(guān)系。

要關(guān)心員工，愛護(hù)員工，幫助他們解決實(shí)際困難，解除他們心中的焦慮和憂患，他們不但會(huì)在思想上感激企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)，而且在行動(dòng)上也必然會(huì)把精神力量化作物質(zhì)力量，用加倍的努力來報(bào)答企業(yè)。所以領(lǐng)導(dǎo)在考慮問題、制定政策時(shí)，始終要把大多數(shù)人的利益放在首位。

建業(yè)公司人員相對(duì)比較分散，遍布全國(guó)各地搞施工和地產(chǎn)開發(fā)，業(yè)余生活比較單調(diào)。所以應(yīng)利用所有條件，開展豐富多彩的業(yè)余文化生活，充實(shí)員工八小時(shí)之外的時(shí)間，占領(lǐng)員工的業(yè)余生活陣地。引導(dǎo)員工積極參加健康、有益活動(dòng)，遠(yuǎn)離不健康的、有害于社會(huì)的活動(dòng)。要為員工活動(dòng)建設(shè)必要的場(chǎng)所，如球場(chǎng)、活動(dòng)室等，購(gòu)置活動(dòng)用具。并要經(jīng)常組織員工多參加集體活動(dòng)，讓他們多在一起交流，感受集體的力量，真正把企業(yè)當(dāng)成自己的家。員工有了向心力，員工隊(duì)伍就穩(wěn)定。

六、結(jié)語(yǔ)

總之，企業(yè)是以員工為基礎(chǔ)的，員工隊(duì)伍的穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。做好員工的思想政治工作，是員工隊(duì)伍穩(wěn)定的保證。抓好員工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，是一項(xiàng)長(zhǎng)期持久的工作。需要我們?cè)诠こ谭e累經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)施中改進(jìn)。只有堅(jiān)持不懈地努力，才能把這項(xiàng)工作做好。

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