當代企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和面臨的困境隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，當前社會已步入以科學為主導、以經(jīng)濟競爭為主題的信息時代。無論是政治、經(jīng)濟領域，還是科學文化和意識形態(tài)領域，都出現(xiàn)了各種各樣的新矛盾，涌現(xiàn)出許多新問題，這給企業(yè)員工帶來了一系列問題和困惑，以致企業(yè)思想政治工作處于被動地位，這就急迫需我們改革創(chuàng)新以更好的提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和工作創(chuàng)新。

一、通過形式多樣化轉(zhuǎn)變觀念，拓展員工的創(chuàng)新思維。

創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的內(nèi)在要求。國企改革的力度不斷加大，迫切要求企業(yè)思想政治工作進行改革的創(chuàng)新，以適應企業(yè)跨越式發(fā)展的需要。解放思想、創(chuàng)新思維是無止境的。要實現(xiàn)企業(yè)“做大做強”的目標，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業(yè)發(fā)展的正確方向；必須貫徹依法治企的方針，加強和改進企業(yè)的法制教育；必須加強高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，建設一支新型的企業(yè)人才隊伍。

創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必由之路。信息時代的到來，極大改變了人們生產(chǎn)、生活方式。企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方式、管理手段應運而生。為此，企業(yè)思想政治工作必須從傳統(tǒng)的思維定式中解放出來，形成與時代發(fā)展相適應的創(chuàng)新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行探索，才能適應企業(yè)發(fā)展的需要。

二、做好立足本職工作的理念，創(chuàng)新教育內(nèi)容。

在突出抓好以理想信念教育為核心的企業(yè)思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發(fā)，豐富思想教育內(nèi)容。從實踐看，充實企業(yè)思想政治工作內(nèi)容應從三個方面入手：

一是緊緊圍繞企業(yè)中心任務深化教育內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作必須服從和服務于經(jīng)濟建設這個中心，這是一條根本的原則。企業(yè)思想政治工作的改進和創(chuàng)新也不能脫離這個前提。

二是進一步做好理論武裝工作。在新形勢下，企業(yè)面臨改革、改制和發(fā)展的繁重任務，只有抓住理論武裝這個首要問題，努力回答員工群眾關心的重大理論問題，才能鞏固和發(fā)展干部員工團結(jié)奮斗謀發(fā)展的共同基礎。

三是適應現(xiàn)代企業(yè)制度建設和發(fā)展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。

三、對于企業(yè)的發(fā)展和用工要不拘一格，創(chuàng)新選、用、育人長效機制。

一是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結(jié)合，互相促進，避免“兩張皮”現(xiàn)象。形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。

二是引進優(yōu)秀專職人才，增強政工隊伍的核心力量。要有針對性地引進經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全處思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。

三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業(yè)或熱愛政工工作的人才，加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發(fā)展。

四、思想政治工作要積極探索，借鑒創(chuàng)新工作載體以更好為企業(yè)服務。

創(chuàng)新思想政治工作的載體，就是要求凡是能夠準確、有效地表達企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的有效手段、形式都可以使用，具體闡述為以下四個方面：

一是在思想教育方面，要改變重灌輸?shù)臋嗤?、輕對話溝通的平等性傾向，樹立新的思想教育觀，實現(xiàn)思想教育由強制性向滲透性的轉(zhuǎn)變。伴隨著企業(yè)改革的不斷深入，人的主體意識不斷增強，人的潛能得到充分發(fā)揮，人的個性有了豐富的發(fā)展。主體意識的覺醒使員工的自我意識、民主意識表現(xiàn)得更為突出、更為明顯。

二是轉(zhuǎn)變重典型引領、輕機制推動的傾向，加強機制建設，健全思想政治工作機制。培育典型是企業(yè)思想政治工作的一大特色，先進典型的涌現(xiàn)也對企業(yè)建設起到了十分重要的作用。正如鄧小平所說的“制度問題更帶有穩(wěn)定性、長期性、全面性和根本性”，企業(yè)進一步健全和完善思想政治工作機制從社會環(huán)境和時代要求上把握思想政治工作的本質(zhì)和規(guī)律，科學地配備思想政治工作組織機構(gòu)，規(guī)范思想政治工作的程序，明確思想政治工作效益的評價標準，靠健全的機制來推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

三是從企業(yè)思想政治工作的特點出發(fā)，針對不同時期、不同對象的思想實際，創(chuàng)造新的教育形式。如在企業(yè)各項改革過程中涉及到職工的切身利益，這就需要通過調(diào)查分析，了解不同層次人員的情況，解決職工的思想問題和實際困難。

四是提高思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新的管理方法。加強對職工的思想宣傳和引導，也能夠給職工了解新知識、學習新技術、增強工作本領提供舞臺。

總之，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，是時代的要求、是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵，必須堅持與時俱進的創(chuàng)新精神，堅持繼承性與創(chuàng)新性相結(jié)合、借鑒性與主動性相統(tǒng)一，不斷加強和改進思想政治工作，才能適應企業(yè)發(fā)展的需要，發(fā)揮其應有的作用。

作者簡介：江振鋒（1979-）， 男，福建沙縣人，本科，法學，研究方向：企業(yè)思想政治。