任俊峰

摘 要：企業(yè)政工人員是做企業(yè)職工的思想政治工作的工程師，對(duì)于引導(dǎo)企業(yè)正確的文化導(dǎo)向發(fā)揮著重要作用。企業(yè)抓思想政治工作的核心還是要從政工人員入手，選拔優(yōu)秀的人才并在實(shí)際工作中提升其綜合素質(zhì)，企業(yè)的政治工作才會(huì)因此而出彩。

關(guān)鍵詞：思想政治；政工人員

企業(yè)在改革發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，單純靠制度來(lái)約束、規(guī)范是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這時(shí)思想政治工作就顯示出了它強(qiáng)大的力量和功效，而企業(yè)政工人員是做企業(yè)職工的思想政治工作的工程師，對(duì)于引導(dǎo)企業(yè)正確的文化導(dǎo)向發(fā)揮著重要作用。政工人員的工作做好了，企業(yè)的思想政治工作才能有效地活躍起來(lái)。但由于政工人員工作的不到位導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作存在不少問(wèn)題，大致分類以下幾類：一是企業(yè)中仍有很多人認(rèn)為給員工做思想政治工作是獨(dú)立于企業(yè)管理之外的，不會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、績(jī)效有什么促進(jìn)作用，所謂思想政治工作無(wú)非是費(fèi)時(shí)費(fèi)力可有可無(wú)的輔助工作。二是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)員工的溝通少，上級(jí)習(xí)慣下達(dá)任務(wù)發(fā)號(hào)施令，下級(jí)員工則更加漠視思想政治工作，更有甚者會(huì)有逆反心理。三是企業(yè)政工人員的工作方式單一沒(méi)有吸引力，還是沿用開(kāi)會(huì)、批評(píng)、懲罰等老一套的工作方法，“以人為本”無(wú)從談起。四是企業(yè)政工人員在對(duì)員工進(jìn)行思想教育時(shí)，不區(qū)分員工素質(zhì)、層次等個(gè)體差異，一味灌輸，效果往往不盡如人意。

以上提到的這些問(wèn)題是由于企業(yè)政工人員沒(méi)有讓職工甚至領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)會(huì)到思想政治工作關(guān)乎企業(yè)發(fā)展大局的重要性，沒(méi)有新穎的方式方法將務(wù)虛的思想政治工作落到實(shí)處，沒(méi)有充分研讀職工的心理和企業(yè)的情況，沒(méi)有協(xié)調(diào)好整體和局部利益并使二者很好的統(tǒng)一所造成的。

他們對(duì)思想政治工作重要性的重視程度、對(duì)自身的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求、對(duì)黨的方針政策的學(xué)習(xí)深度，對(duì)員工的了解程度，對(duì)思想教育工作方法的靈活運(yùn)用，對(duì)規(guī)章制度的人性化執(zhí)行就顯得尤為重要。只有將這些方面綜合執(zhí)行，才更有助于培育出強(qiáng)有力的生產(chǎn)要素———?jiǎng)趧?dòng)者隊(duì)伍。要全面提升政工人員的素質(zhì)，要從以下幾方面著手：

第一，企業(yè)政工人員必須具備組織指導(dǎo)能力。不少政工人員普遍遇到的問(wèn)題是學(xué)習(xí)材料好找，組織學(xué)習(xí)的人卻很難。政工人員不單是自身意識(shí)到政治思想工作的重要性、自己研讀方針政策就可以了，閉門造車起不到任何作用，而要將自己研究的內(nèi)容推廣出去，并被廣大員工所接受，化為員工生產(chǎn)工作中的動(dòng)力才算是起到了作用。這就要求政工人員具備組織指導(dǎo)能力，在實(shí)際工作中找到職工關(guān)注的問(wèn)題為切入點(diǎn)，尋找大家普遍接受的方法開(kāi)展思想政治工作，才能收到良好的效果。

第二，企業(yè)政工人員必須具備開(kāi)拓創(chuàng)新的能力。企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了的變化，在很大的程度上影響著員工的思想和行為。政工人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬視野，順應(yīng)外界變化努力創(chuàng)新自己的工作方法，在處理具體問(wèn)題時(shí)要用發(fā)展的眼光看待事物。具體到實(shí)際的工作中，政工人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)身邊的新聞線索，借鑒各種傳媒的靈活形式，緊密結(jié)合崗位工作，制定一系列的思想政治宣傳、企業(yè)動(dòng)態(tài)宣傳及員工關(guān)注事宜的報(bào)道等，多種形式的思想政治工作才會(huì)讓員工先為形式所觸動(dòng)，繼而為內(nèi)容所打動(dòng)。

第三，企業(yè)政工人員必須具備化虛為實(shí)的能力。在企業(yè)的管理中，思想政治工作性質(zhì)是務(wù)虛的，這也是很多人對(duì)思想政治工作有誤解的愿意，但工作所產(chǎn)生的效益是潛在的，只要工作做到位，潛在的效益就會(huì)成為有形的效益。這就要求政工人員必須具備化虛為實(shí)的能力，將各項(xiàng)工作做到實(shí)處，落到實(shí)處。因此，政工部門要學(xué)會(huì)虛功實(shí)做，化虛為實(shí)，結(jié)合自身工作特點(diǎn)，善于在經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)現(xiàn)思想方面的問(wèn)題，提出解決辦法。比如：在企業(yè)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)方面，企業(yè)要突出地做好保障工作，這是看得見(jiàn)、摸得著的思想政治工作。對(duì)于職工的提案建議，只要是有利于企業(yè)改革、發(fā)展的就應(yīng)抓緊落實(shí)，把行動(dòng)擺在職工面前，這樣職工才會(huì)心悅誠(chéng)服的認(rèn)為自己確實(shí)是企業(yè)不可或缺的一分子。

第四，企業(yè)政工人員必須具備調(diào)查研究的能力。作為連接企業(yè)和職工的橋梁，政工人員一方面要經(jīng)常深入了解職工群眾，全面掌握職工基本情況；另一方面要調(diào)研分析企業(yè)出現(xiàn)的問(wèn)題和職工群眾反映突出的問(wèn)題，搞好對(duì)策研究提出有價(jià)值的參考意見(jiàn)。

第五，企業(yè)政工人員必須具備綜合協(xié)調(diào)能力。此處的綜合協(xié)調(diào)包含兩部分的內(nèi)容：其一，教育疏導(dǎo)。企業(yè)內(nèi)部的變化直接影響著員工的內(nèi)心，當(dāng)員工認(rèn)為自身發(fā)展和企業(yè)不相一致時(shí)，必定要有抵觸情緒，直接影響其工作狀態(tài)甚至?xí)?duì)其他員工有所波及，針對(duì)此種情況政工人員就要深入分析其心理，主動(dòng)找員工談心，這不僅僅是解開(kāi)了個(gè)人的心結(jié)，更重要的增強(qiáng)了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力向心力；其二，培訓(xùn)輔導(dǎo)。傳統(tǒng)的思想政治工作是組織員工讀報(bào)談感想，新時(shí)期的思想政治工作要求政工人員將思想理論、企業(yè)動(dòng)態(tài)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、職工關(guān)心幾方面的問(wèn)題柔和在一起對(duì)員工進(jìn)行傳道授業(yè)。要做好思想工作協(xié)調(diào)至關(guān)重要，溝通上下、協(xié)調(diào)各方的任務(wù)十分艱巨。

第六，企業(yè)政工人員必須具備文字表達(dá)能力。思想政治在如何創(chuàng)新都離不開(kāi)文字形式，文字要體現(xiàn)出鮮明的觀點(diǎn)。紙上談兵也不能很好的解決實(shí)際問(wèn)題，這也要求政工人員的口頭表達(dá)有宣傳鼓動(dòng)性，當(dāng)然在宣傳的過(guò)程中言語(yǔ)還要有藝術(shù)性。

第七，企業(yè)政工人員必須具備“服務(wù)意識(shí)”。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨。我們干部的職責(zé)就是為企業(yè)職工服務(wù)。服務(wù)是多方面的，為企業(yè)多創(chuàng)效益是服務(wù)；為職工辦實(shí)事，解決職工的實(shí)際問(wèn)題是服務(wù)；為行政干部分憂解難，共同承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任是服務(wù)；一心撲在工作上，出色地完成黨組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)是服務(wù)。增強(qiáng)“服務(wù)意識(shí)”是每個(gè)基層政工干部的必修課，做好“服務(wù)”這塊大文章，以良好的“服務(wù)”態(tài)度贏得黨組織的滿意和廣大職工的信任。

企業(yè)政工人員是企業(yè)黨委思想政治工作的一線指揮員，是基層思想政治工作的組織者和主要實(shí)施者。企業(yè)政工人員的素質(zhì)如何，具備怎樣的能力必將直接影響企業(yè)思想政治工作的最終效果，因此企業(yè)抓思想政治工作的核心還是要從政工人員入手，選拔優(yōu)秀的人才并在實(shí)際工作中提升其綜合素質(zhì)，企業(yè)的政治工作才會(huì)因此而出彩。