習(xí)總書記的用人觀

范小舟

“事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。”習(xí)近平對“用人”的高度重視幾十年未變。擔任總書記后，習(xí)近平不斷強調(diào)用人的風向標作用：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風?！笔舜笠詠?，媒體常給一些干部任免的消息冠以“罕見”的字樣。實際上，梳理習(xí)近平多年來形成的用人觀就會發(fā)現(xiàn)，這些“罕見”都在情理之中。

基層干部看重“有潛力”的

2013年6月，習(xí)近平在全國組織工作會議上提出，必須扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作。對基層干部，他看重那些“看得準、有潛力、有發(fā)展前途”的人才。

早在習(xí)近平擔任正定縣委副書記、書記期間，就留下了很多尊賢重才的佳話，“尋找武寶信”就是其一。

曾任正定縣副縣長的何玉回憶說，武寶信是石家莊一家工廠的工程師，他研制的化妝品當時暢銷全國。武寶信看到正定招賢納士的消息，流露出想到正定發(fā)展的意愿。習(xí)近平聽說后，親自前往石家莊東談固小區(qū)尋找武寶信。東談固小區(qū)有幾十棟樓房，武寶信具體住哪棟他們并不知道，只能一棟接一棟去找、一家接一家去問，但是沒找到。習(xí)近平就用雙手作喇叭狀，扯起嗓子，在小區(qū)里喊起了武寶信的名字，終于找到了這位技術(shù)能人。他們談了幾個小時，武寶信感念于習(xí)近平的真誠，當場答應(yīng)攜帶科研項目落戶正定，一年就為正定帶來30多萬元的利潤。后來，武寶信成為北京大寶化妝品的創(chuàng)始人。

年輕干部多“墩墩苗”

習(xí)近平一直強調(diào)讓年輕干部下放基層，多壓擔子?！澳贻p干部多‘墩墩苗沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。”

2009年8月，從魯東大學(xué)畢業(yè)的張廣秀考取了山東省煙臺市福山區(qū)壚上村的村官，1年后，她被確診為急性白血病住院治療，卻在住院期間仍惦記著工作。張廣秀的事跡經(jīng)媒體報道后，在全國引起強烈反響。習(xí)近平作出重要批示，大學(xué)生村官張廣秀同志事跡很樸實、很感人，她全身心為村民服務(wù)，身患重病不忘本職，用真誠贏得了大家的認可。2011年初，張廣秀進入北京大學(xué)人民醫(yī)院接受治療，2013年重返工作崗位。

2014年1月，張廣秀給習(xí)近平寫了一封信。在信中，她匯報了身體逐漸恢復(fù)以及回到崗位上工作的情況，表示一定不辜負總書記的殷切期望，努力工作，為實現(xiàn)中國夢做出自己的貢獻。1月28日，習(xí)近平復(fù)信張廣秀。在回信中，習(xí)近平對張廣秀康復(fù)良好、重返工作崗位感到欣慰和高興，希望大學(xué)生村官熱愛基層、扎根基層，增長見識、增長才干，促農(nóng)村發(fā)展，讓農(nóng)民受益，讓青春無悔。

在軍隊的人事調(diào)整中，習(xí)近平也對那些有深入基層的工作經(jīng)歷、在最前沿鍛煉過的干部予以重視。據(jù)《大公報》梳理，在2014年7月大軍區(qū)和省軍區(qū)將領(lǐng)調(diào)整時，蘭州軍區(qū)、廣州軍區(qū)的調(diào)整幅度最大，多位有在新疆、香港第一線工作經(jīng)歷的較年輕的將領(lǐng)受到重用。

秘書人員要做到“五不”

在反腐風暴中，許多領(lǐng)導(dǎo)秘書出身、后來身居高位的官員落馬，使得“秘書”一職成了人們關(guān)注的熱點。習(xí)近平對秘書職位再熟悉不過了，他大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作就是給時任中央軍委秘書長耿飚當機要秘書。

1979年，26歲的習(xí)近平接到通知，讓他給國務(wù)院副總理耿飚當秘書，后來，耿飚調(diào)任中央軍委秘書長，習(xí)近平也轉(zhuǎn)入了中央軍委。耿飚的小女兒耿焱曾說：“那段時間對他（習(xí)近平）很重要。他一畢業(yè)就直接進到中央，直接接觸最高決策層……他最年輕，就是來學(xué)習(xí)的。”在擔任秘書期間，習(xí)近平陪同耿飚多次出訪和在各省考察，積累了很多經(jīng)驗。

1990年，在福建任職的習(xí)近平提起了自己對秘書工作的理解。習(xí)近平當時說，秘書工作的性質(zhì)，決定了要正確對待名利榮辱，樹立無私奉獻的精神，不斷加強和深化自身的修養(yǎng)。習(xí)近平專門談到秘書要培養(yǎng)良好的生活作風，做到“五不”：不自恃、不自負、不自詡、不自卑、不自以為是。特別是領(lǐng)導(dǎo)秘書，在政治、思想都與中央保持一致的前提下，一要“清”，公正廉潔，兩袖清風；二要“慎”，周密考慮，謹言慎行；三要“勤”，勤奮好學(xué)，刻苦上進。

重視知識型干部

十八屆三中全會前夕，國務(wù)院發(fā)展研究中心公開了其為全會提交的“383”改革方案總報告全文。它使得劉鶴這位曾經(jīng)鮮為人知的經(jīng)濟政策智囊走進了人們的視線中。劉鶴曾參與過“八五”“九五”“十五”計劃和“十二五”規(guī)劃的編制，還是十六屆三中全會、五中全會、六中全會，十七大，十七屆四中、五中全會文件的重要執(zhí)筆人，為三任總書記起草過經(jīng)濟講稿。據(jù)媒體報道，2013年5月，習(xí)近平向來訪的美國國家安全顧問多尼隆介紹身邊一位“身材高大、有著學(xué)者風度的助手”，說：“這是劉鶴，他對我非常重要?！庇忻襟w報道，劉鶴的工作是“勾勒中國的經(jīng)濟前景，而這一前景將指導(dǎo)中國未來10年的行進方向”。

習(xí)近平身邊還有一位智囊王滬寧也頗引人關(guān)注。王滬寧曾以“國家主席特別助理”“中央政策研究室主任”等身份輔佐前兩任總書記江澤民、胡錦濤，在十八大上他進入了中央政治局，創(chuàng)下了中央政策研究室主任進入政治局的先例。這被外界解讀為習(xí)近平重視知識型干部的另一例證。

習(xí)近平對知識型干部的重視由來已久。2006年，在浙江省委書記任上的習(xí)近平就指出科學(xué)文化素質(zhì)對干部的重要性。他說，“吾生有涯，而知無涯”，面對日趨激烈的國際競爭，領(lǐng)導(dǎo)干部要下大力氣學(xué)習(xí)，下苦功夫求知，切實提高自身的政治素質(zhì)、戰(zhàn)略素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

不拘一格選用省部級干部

2014年8月31日，吉林省召開領(lǐng)導(dǎo)干部大會，中組部副部長王秦豐在會上宣布了中央決定，巴音朝魯任吉林省委書記。巴音朝魯是現(xiàn)任省級地方黨委中惟一一位少數(shù)民族“一把手”。改革開放以來，少數(shù)民族干部任省委書記的情況比較少見。這不僅反映了習(xí)近平和黨中央對少數(shù)民族干部的重視，也體現(xiàn)了習(xí)近平和黨中央選用人才的視野不斷放寬。

此前，在2012年12月，還有媒體發(fā)現(xiàn)，接替韓正出任上海市代市長的楊雄既非中央委員也非中央候補委員，這是上海近些年來第一位“非中央候補委員及以上”的市長。海內(nèi)外輿論對此極為關(guān)注。

實際上，這些看似“反?！薄昂币姟钡氖〔考壐刹空{(diào)整思路，正反映了習(xí)近平一直以來“不拘一格”的用人觀。2006年12月，時任浙江省委書記的習(xí)近平出版了《干在實處 走在前列——推進浙江新發(fā)展的思考與實踐》一書。有媒體稱，如果給該書加一個副標題，那就是“教你如何當省委書記”。那時候，習(xí)近平就已經(jīng)給省委書記定下了“干在實處，走在前列”的標準。2013年6月，在全國組織工作會議上，習(xí)近平更加明確地指出，考核干部再也不能簡單地以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了，用人要樹立強烈的人才意識，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。