杜彬

成為谷歌公司的Noogler（Newbie Googler）幾乎是大多數(shù)畢業(yè)生的夢想。

除了它最被外人津津樂道的強大技術(shù)實力之外，誘人的福利待遇也是決定因素之一，尤其是傳說中物資豐盛、堪比雜貨店的茶水間文化已然形成谷歌企業(yè)軟實力中重要的一股力量，影響著歐美甚至全球的科技企業(yè)。

自從谷歌退出內(nèi)地以后，在互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)中再也見不到谷歌員工分享圖片，對于這一點，很多白領(lǐng)應(yīng)該是打心眼里高興的——終于不用再被動鄙視自己公司里乏善可陳的茶水間了。

據(jù)說，谷歌公司的理念是“Dont be evil（別作惡）”，誠然，對于生活在對開的冰箱里備有水果、比薩，冷藏柜里擺滿桶裝飲料，而零食則整齊地碼放在開放式的貨柜的谷歌人來說，除了工作，幾乎時時在享樂。

甚至在美國總部，自助式的餐廳里還有大廚精心料理的美味佳肴。每周五下午，谷歌公司還會舉辦一場有意思的傳統(tǒng)活動——TGIF大會，實際是“Thank God Its Friday（謝天謝地，今天是周五）”的英文縮寫，旨在放松心情，全員歡慶周末的到來。屆時，員工可以喝上一杯，各級領(lǐng)導也會盡可能抽出時間參加，偶爾也會提供諸如電影票之類的額外福利。

這里的生活這么好，何必迎接周末呢？依我看來，這不過是谷歌為員工多找的一個留守辦公室的借口。要么繼續(xù)工作，要么回歸生活，這真是一個十分重要的選擇。

前些天，美國的媒體報道一位出走的員工，離職原因是過度肥胖。他發(fā)自肺腑地抱怨公司提供了過多的食物，谷歌園區(qū)齊備的配套設(shè)施幾乎使他脫離家庭。但是，以谷歌馬首是瞻的Facebook卻并未改變沿襲這一美食傳統(tǒng)的初衷。

對于老板來說，這絕對是展現(xiàn)企業(yè)軟實力，提升員工信心的快捷通道，畢竟食物太容易撼動人心。

國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)型科技公司里，大多數(shù)也照搬了這項福利，當然經(jīng)費少得可憐。不過，再加上個性裝潢和彈性工作時間的標簽，一切就變得近乎完美了。很多企業(yè)的老板喜歡用這種方式調(diào)動員工的積極性，即便是在企業(yè)經(jīng)營不景氣的時期。

套用一句魯迅先生的話，當吃貨的隊伍龐大了，它就變成了一種文化。