【文章摘要】

截至目前，中國老齡人數(shù)占世界首位，煤炭企業(yè)的離退休職工人數(shù)與年俱增，做好離退休職工的思想政治工作顯得尤為重要，服務(wù)好這樣一個龐大群體，讓礦區(qū)的老年人安享晚年，不僅是社會進(jìn)步的責(zé)任，更是企業(yè)和諧發(fā)展的使命始然，筆者積極探索離退休職工思想政治工作的有效途徑，讓離退休老同志在生活、學(xué)習(xí)多方面的訴求及時得到解決，真正讓其老有所學(xué)、老有所樂、老有所為。

【關(guān)鍵詞】

離退休職工;思想政治工作;途徑

離退休老同志是黨和國家的寶貴財富。一代又一代煤炭企業(yè)職工，扎根基層幾十年，辛勤工作，默默奉獻(xiàn)，為新中國煤炭事業(yè)的創(chuàng)建和發(fā)展做出了不可磨滅的歷史貢獻(xiàn)，但是由于一些歷史原因，礦區(qū)民生欠賬較多，與日益提升的社會整體物質(zhì)生活水平形成了一定的反差，給企業(yè)和諧發(fā)展的環(huán)境構(gòu)建帶來了一定影響。

煤炭企業(yè)離退休職工管理工作已不僅僅是一項局部的、單一系統(tǒng)的工作，離退休職工的穩(wěn)定勢必會影響整個礦區(qū)的和諧穩(wěn)定，只有堅持“政治上尊重老同志、思想上關(guān)心老同志、生活上照顧老同志、精神上關(guān)懷老同志”， 筆者通過積極探索離退休職工思想政治工作的有效途徑，認(rèn)為可通過建設(shè)一個陣地，建立五項機(jī)制、開展五項活動，讓思想政治工作從硬環(huán)境建設(shè)和軟環(huán)境營造雙管齊下，充分發(fā)揮黨委、支部和黨員的三大作用，充分彰顯黨建工作的豐碩成果。

1 建設(shè)一個陣地，為離退休職工安享晚年創(chuàng)造環(huán)境，是加強(qiáng)思想政治工作的基石

如要實現(xiàn)“老有所學(xué)、老有所樂、安度晚年”的目標(biāo)，首先需要一個硬件保障，把離退休活動陣地建設(shè)作為一項民生工程，予以高度重視。

在活動中心內(nèi)可設(shè)立，如乒乓球室、臺球室、棋牌室、健身室、書畫室、閱覽室、排練室、保健室、老年大學(xué)等戶內(nèi)活動場所，條件允許情況下，增加了現(xiàn)代化音影設(shè)施、電腦、投影儀和電教設(shè)備，并配有專業(yè)保健師及血壓計、吸氧機(jī)、擔(dān)架等設(shè)備和應(yīng)急藥品，最好是集學(xué)習(xí)、娛樂、健身、保健為一體的綜合活動中心，不僅要滿足了廣大離退職工的物質(zhì)、文化、精神需求，更要讓老同志們享受到了企業(yè)發(fā)展的成果，老有所學(xué)、老有所教，老有所樂、安享晚年。

2 建立五項機(jī)制，為離退休職工融入和諧礦區(qū)建設(shè)搭建平臺，是加強(qiáng)思想政治工作的助推器

科學(xué)有效的工作機(jī)制是實現(xiàn)離退職工融入和諧礦區(qū)建設(shè)的保證，在拓展延伸工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作載體方面進(jìn)行積極探索，結(jié)合實際情況，精心謀劃，不斷創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)了離退休管理服務(wù)工作的內(nèi)涵。

2.1 建立和諧防控機(jī)制

為確保離退休人員中各類信息的及時反饋，建立了和諧信息員管理制度，確立一名退休黨員為和諧信息員，進(jìn)行區(qū)域責(zé)任管理。礦區(qū)內(nèi)和諧信息員每日到離退休管理中心填寫信息日報表，實行“零匯報”制度，和諧信息員每日進(jìn)行電話信息反饋。通過建立和諧信息員制度，離退休人員的一些困難、合理訴求以及可能發(fā)生群體性事件的矛盾糾紛得以及時上報、反饋，減少了過去信息滯后，被動應(yīng)付的問題，使離退休管理中心能夠做到快速反應(yīng)、化解矛盾、解決問題，為煤礦企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

2.2建立“三星”評選機(jī)制。為了激發(fā)老同志們積極學(xué)習(xí)，關(guān)心礦山發(fā)展，參與社會公益活動的熱情，建立了“三星”評選機(jī)制，堅持每季度在所有離退休人員中投票評選出關(guān)心企業(yè)安全和子女安全的“平安之星”，堅持鍛煉、健康長壽的“健康之星”以及鄰里團(tuán)結(jié)、家庭和睦的“和諧之星”?！叭恰痹u選活動，倡導(dǎo)了一種科學(xué)、健康、積極向上的生活方式，同時也發(fā)揮了典型的模范帶動作用，影響更多的人關(guān)心礦山安全、維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

2.3建立“四訪”關(guān)懷機(jī)制。為了將思想上關(guān)心、生活上關(guān)照老同志的精神落到實處，建立了“四訪”機(jī)制。一是對有思想包袱的老同志進(jìn)行回訪，幫其更新觀念，解決其現(xiàn)實困難，想法設(shè)法解開他們的思想疙瘩;二是對身體狀況差，行動不便的老同志進(jìn)行走訪，幫助其克服生活上的困難，交心談心，及時把新的政策和企業(yè)的重大決策向他們傳達(dá);三是對身體較好的老同志采取不定期查訪，督促其積極參加政治學(xué)習(xí)，了解其思想動向和要求，做到老有所教，確保思想穩(wěn)定;四是對事跡突出的老同志進(jìn)行專訪，推出典型，發(fā)揮老同志先鋒模范的激勵作用。

2.4建立義務(wù)協(xié)管機(jī)制。為了加強(qiáng)活動室管理，同時也充分發(fā)揮離退休人員的作用，離退休管理中心聘用責(zé)任心強(qiáng)，身體好、威望高的離退休人員擔(dān)任活動室義務(wù)協(xié)管員，讓他們?nèi)虆⑴c到活動室的管理和服務(wù)中來，規(guī)范器材管理和人員秩序，創(chuàng)建了活動室自我娛樂、自我服務(wù)、自我管理的新型管理模式。

2.5建立矛盾調(diào)解機(jī)制。為及時協(xié)調(diào)婚姻家庭關(guān)系、化解家庭矛盾糾紛，確保家庭和睦、礦區(qū)和諧。針對離退休人員空閑時間較多，又很熱心的特點(diǎn)，在離退休管理中心專設(shè)家庭矛盾調(diào)解員。矛盾調(diào)解員要全面掌握離退休人員矛盾糾紛的總體情況，對可能出現(xiàn)的問題及時列入矛盾排查臺賬，深入到離退休人員當(dāng)中，及時發(fā)現(xiàn)鄰里、婚姻、家庭等潛在問題，做好矛盾糾紛當(dāng)事人的思想和情緒穩(wěn)定工作，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。

3 開展五項活動，為離退休職工參與企業(yè)管理架設(shè)橋梁，是加強(qiáng)思想政治工作的致勝法寶

離退休職工對企業(yè)有著深厚感情，積累了豐富的工作經(jīng)驗。發(fā)揮他們的余熱，參與企業(yè)管理，不僅是他們的一種精神追求，更是他們老有所為的一種價值取向，堅持開展了五項活動。

3.1堅持開展學(xué)習(xí)教育活動。充分發(fā)揮閱覽室和老年大學(xué)的優(yōu)勢，訂閱了各種報刊雜志，豐富老同志的視野;結(jié)合實際，及時編印了每年的形勢任務(wù)宣傳材料，組織老同志學(xué)習(xí)了解企業(yè)的方針政策、管理策略、面臨的形勢和目標(biāo)任務(wù)，使他們對企業(yè)的發(fā)展了然于胸。

3.2堅持開展參觀體驗活動。先后分批次組織離退休前擔(dān)任過礦領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊長、科長的退休干部以及有多年井下實踐經(jīng)驗的老工人下井參觀，讓他們在了解目前企業(yè)井下裝備、環(huán)境和管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，為礦井安全獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

3.3堅持開展安全宣教活動。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，退休工人中85%以上的子女親屬都在本企業(yè)工作，安全是他們最重視、最關(guān)心的事。退休老同志多年從事煤礦工作，積累有豐富的安全工作經(jīng)驗，他們從內(nèi)心都愿意為企業(yè)發(fā)展和安全奉獻(xiàn)余熱。為此，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)，組織離退休老同志開展安全宣教活動，動員鼓勵老同志關(guān)心企業(yè)發(fā)展，關(guān)注企業(yè)安全，參與安全活動，挑選離退休老同志成為首批安全幫教員，分組，深入到職工培訓(xùn)教育中心講臺，和區(qū)隊班組中，深情講述曾經(jīng)發(fā)生在他們身邊的安全事例，講述現(xiàn)場安全管理和操作的一些實踐經(jīng)驗，既讓在職的職工受到了教育，又使老同志享受到老有所做，老有所謀、老有所求、老有所為的樂趣。

3.4堅持開展建言獻(xiàn)策活動。每年年初，召開離退休職工座談會，認(rèn)真廣泛聽取離退休同志對安全生產(chǎn)經(jīng)營管理及和諧穩(wěn)定工作的建議和意見。在此基礎(chǔ)上，離退休管理中心通過設(shè)立離退休人員“意見箱”，不定期發(fā)放征求意見表等多種形式，面向老同志征求有關(guān)礦山環(huán)境治理、民生改善、和諧穩(wěn)定等方面的意見和建議，并對老同志所提意見建議分類整理，呈報分管領(lǐng)導(dǎo)提供決策信息，對合理可行建議予以采納，讓老同志感到自己仍是企業(yè)的一分子，企業(yè)的生存發(fā)展與他們息息相關(guān)，從而更加積極主動地融入管理發(fā)揮作用，成為文明和諧礦區(qū)建設(shè)的督導(dǎo)者和踐行者。

3.5堅持開展文化娛樂活動。充分利用離退職工活動中心這個陣地，發(fā)揮離退休老同志的特長和愛好，成立了書法、文藝、門球、乒乓球、象棋、武術(shù)、嗒嗒球等協(xié)會，建立完善了相關(guān)制度、安全預(yù)案和比賽規(guī)則，并按照“年有安排，日有活動，月有比賽”的要求，不間斷地組織開展豐富多彩的文體活動，豐富了離退休人員的精神生活，也使離退休工作始終充滿活力。

總之，把離退休工作與維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局緊密聯(lián)系起來，創(chuàng)新載體、搭建平臺，使離退休職工的思想政治工作富有新意、富有成效，引導(dǎo)老同志們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，使他們始終保持“政治堅定、思想常新、理想長存”，建立起積極向上的生活方式，真正發(fā)揮離退休職工隊伍在企業(yè)“四個文明”建設(shè)中的作用，才能營造了良好的群體氛圍，實現(xiàn)了企業(yè)和諧與穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 李耀庭.關(guān)于離退休職工思想問題的思考[J]. 甘肅科技. 2010（11）

[2] 劉彩玲.論離退休人員思想政治工作“三貼近”[J]. 商業(yè)文化（上半月）. 2011（08）

[3] 胡學(xué)良.新形勢下企業(yè)離退休職工思想政治工作的思考[J]. 經(jīng)營管理者. 2009（12）

[4] 焦愛卿.離退休職工是企業(yè)的寶貴財富[J]. 農(nóng)業(yè)科技與信息. 2011（06）

【作者簡介】

李文華，男，出生于1972年10月，山西運(yùn)城夏縣人，中共黨員，現(xiàn)任山西焦煤霍州煤電團(tuán)柏礦黨委書記。畢業(yè)于山西省中央黨校，1997年9月參加工作，高級政工師職稱。全面負(fù)責(zé)團(tuán)柏礦的黨務(wù)政工管理工作。