趙品

【文章摘要】

隨著我國的整體發(fā)展水平不斷加快，我國企業(yè)思想政治工作的建設也得到了高度的重視，有關企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化與完善，需要企業(yè)管理層的重視，因為這是帶動我國思想再解放的重要步驟，現(xiàn)如今我國企業(yè)政治思想工作在進行過程中也在思考企業(yè)思想工作的方案與問題，以此來深化我國企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。本文通過闡述我國企業(yè)思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀，并深入分析存在于我國企業(yè)思想政治工作中存在的問題與現(xiàn)象，并且淺談其解決策略。

【關鍵詞】

思想政治工作;業(yè)務工作結合;問題與現(xiàn)象;手段與措施

1 分析我國當今企業(yè)工作思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀

1.1我國現(xiàn)如今企業(yè)思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀。現(xiàn)今我國的總體發(fā)展迎來了發(fā)展的黃金期，企業(yè)思想政治工作逐漸走進了企業(yè)建設中。隨著時代的進步，新形勢下的企業(yè)員工思想需求應該由新式的企業(yè)工作來滿足。雖然企業(yè)自身在發(fā)展的過程中也在積極探索企業(yè)工作發(fā)展上的新問題，但是在解決方法上仍舊是老一套老手段，對企業(yè)的自身思想政治管理來說也造成了負面影響，而且對于企業(yè)自身的思想政治工作做不到具體問題具體分析的處理原則，使得企業(yè)思想政治工作理論與自身生產(chǎn)單位現(xiàn)狀不能很好地結合考慮，企業(yè)思想政治工作變得缺乏生機與活力。并且此類現(xiàn)象多出現(xiàn)于基層的企業(yè)中，而且遲遲得不到解決。

2 分析我國企業(yè)思想政治工作中存在的問題與現(xiàn)象

2.1 企業(yè)思想政治工作的手段落后，難以起到效果

影響我國基層企業(yè)思想政治工作發(fā)展的最根本原因就是手段與技術落后，導致企業(yè)思想政治工作的作用不顯著。我國傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作中，通過讀報或觀看政治會議來進行企業(yè)工作的政治思想工作，在時代的發(fā)展中，這種方式已經(jīng)嚴重落后，不能對企業(yè)思想政治工作起到根本性的推動作用。而且企業(yè)思想政治工作人員沒能進行及時的更新?lián)Q代，老化的政工隊伍造成了企業(yè)工作手段落后，因此在新時期的企業(yè)思想政治工作中，基層企業(yè)進行企業(yè)思想政治工作的手段與載體需要更新，對政工隊伍建設也要加入新鮮血液與力量，全面推動基層企業(yè)的企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

2.2 企業(yè)思想政治工作沒有做到具體問題具體分析的處事原則

對于不同地區(qū)的經(jīng)濟情況與發(fā)展情況，各地區(qū)的企業(yè)的基層建設程度也不同步，因此企業(yè)思想政治工作應該采取具體問題具體分析的實施手段。但是現(xiàn)如今在我國的基層企業(yè)思想政治工作中，明顯存在著“一把摟”的狀況，對于我國的政治情況與政治文件的政治思想工作，所有基層企業(yè)的企業(yè)思想政治工作都使用“灌輸式”思想政治思想工作，沒有結合企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀來進行分析，使得企業(yè)思想政治工作的僵化，影響其正常進行。企業(yè)思想政治工作是增強基層單位凝聚力的重要手段，企業(yè)思想政治工作僵化對全體企業(yè)基層單位工作人員也造成了負面的影響，需要得到重視。

2.3 企業(yè)思想政治工作的組織不力，企業(yè)思想政治工作開展困難

基層企業(yè)存在著指揮不力，難以組織的現(xiàn)象，使得企業(yè)員工對企業(yè)思想政治工作的認識不足，消極對待企業(yè)思想政治工作。由于上級領導部門的管理不足，以及基層企業(yè)的企業(yè)思想政治工作發(fā)展不全面，沒有做到定期周期性的企業(yè)思想政治工作，而且企業(yè)思想政治工作效果不明顯，企業(yè)思想政治工作手段過于老化，枯燥無味，導致企業(yè)員工對企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生抵制心理，使得基層企業(yè)的企業(yè)思想政治工作發(fā)展困難，企業(yè)思想政治活動開展困難。

3 探究加強我國企業(yè)思想政治工作與業(yè)務工作結合的手段與措施

3.1 正確認識當今時代主題的不同，結合企業(yè)的自身情況，進行企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化工作

隨著我國改革開放程度的不斷加深，我國企業(yè)員工的思想方面也得到了大幅度的開發(fā)與提升。在當今的中國，網(wǎng)絡的信息文化已經(jīng)深深融合進企業(yè)工作中，可以說我國當今時代主題就是網(wǎng)絡，通過網(wǎng)絡進行企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新改革是必然趨勢，因此要及時把握當今時代的發(fā)展規(guī)律，將網(wǎng)絡手段與企業(yè)思想政治工作有機的結合起來，能夠提高企業(yè)思想政治工作的傳播程度，有利于各基層單位企業(yè)思想政治工作的順利進行。所以當今思想政治工作的發(fā)展必須要結合當前形勢，隨著時代發(fā)展而改革勢在必行。

3.2 企業(yè)可以通過思想政治工作體系對員工進行個性化的思想工作思想政治工作計劃培訓

員工之間的差異性導致企業(yè)中存在著不同的政治思想工作效果，而思想政治工作系統(tǒng)也是解決這個問題的最好方法，企業(yè)可以通過員工思想工作來考察每個員工不同的政治思想工作能力，以及其擅長的政治思想工作方式，將相似的員工分到一組，并在準備員工思想工作計劃的時候按照不同的組別設計幾種員工思想工作方案，在企業(yè)員工思想工作階段，將員工進行分組培養(yǎng)，帶動不同政治思想工作能力的員工來達到最佳的政治思想工作水平，尤其是那些引導政治思想工作基礎較差的員工，這樣的個性化員工思想政治工作體系耗費的時間較長，但是員工思想工作效果卻是極為喜人的，為我國加強思想政治工作提供工作建議。

4 結束語

隨著我國基礎企業(yè)思想工作的不斷發(fā)展，企業(yè)員工群體的思想工作結合滲透越來越受到重視，因此企業(yè)員工群體思想工作改革的重要性直接被凸現(xiàn)出來，國家也將不斷大力扶持企業(yè)員工群體的思想工作結合滲透發(fā)展，保證企業(yè)員工群體能夠為基礎企業(yè)生的思想工作引導素養(yǎng)打下基礎，但是相對的，企業(yè)員工群體要注意提高自身的思想工作水平，保證企業(yè)員工群體基礎企業(yè)生的思想工作引導基本素質(zhì)也是過硬的，隨著社會的發(fā)展，思想工作引導能力已經(jīng)成為合格人才的一項重要標準，因此企業(yè)員工群體一定要注意加強思想工作引導思想工作效果，通過構建企業(yè)員工群體的反思培養(yǎng)體系來加強員工對于思想工作引導的學習，保證員工的思想工作引導學習效果，加強企業(yè)員工群體的整體思想工作水平，并為我國思想工作界的思想工作結合滲透方法的改革提供可參考的經(jīng)驗。

【參考文獻】

[1] 以目標管理為導向的企業(yè)績效工作體系[A];2010煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集（下）[C];2011年

[2] 鐵強;楊勇文;加強事業(yè)單位黨員思想工作管理探析[J];組織人事學研究;2004年10期

[3] 周延禮;提高企業(yè)工作科學化水平 促進保險業(yè)又好又快發(fā)展[A];紀念中國共產(chǎn)黨成立90周年企業(yè)研討會論文選編（下冊）[C];2011年

[4] 康青林;努力探索改進事業(yè)單位企業(yè)工作[J];工商行政管理;1995年09期

[5] 郭民良等，《青年思想思想工作通論》，上海.華東師范大學出版社.1989.6P306—307.