雷輝志

聽到Free trade族（自由業(yè)者），就會想到SOHO族，然而這兩者的不同在于，后者主要以家里為工作場所，但是自由業(yè)者則可能因工作性質的不同而選擇非固定的工作場所。

那么，什么是Free trade族？

在許多工業(yè)國家，企業(yè)為了節(jié)省成本與人事開支，一般會將非核心業(yè)務以外包的方式開放競標，或以雇用自由業(yè)者接項目的方式發(fā)包出去，這逐漸形成國際上一種新興的工作形態(tài)，成為職場的新趨勢。

另一方面，有的從業(yè)者不喜歡受傳統(tǒng)朝九晚五的辦公制度約束，較偏向于隨時隨地、結果導向的工作方式。因此，越來越多的人選擇以自由業(yè)的形式工作，或許可以說他們是派遣人力，也可以說是短期約聘工。

目前，自由業(yè)者一般通過互聯(lián)網或勞務派遣公司獲得工作來源。在我國，也有不少專業(yè)人士利用網絡尋找與承接外包的項目。一般中小型企業(yè)主會以符合經濟效益的方式經營業(yè)務，以互聯(lián)網方式尋找人才外包。中小型企業(yè)是我國經濟不可或缺的一分子，它們制造了較多就業(yè)機會，中小企業(yè)的蓬勃發(fā)展吸引著自由業(yè)者對這片市場的關注。

自由業(yè)者羅爾坦言，兩年前由于經濟拮據(jù)，必須承擔龐大生活開支及償還銀行債務，迫使他在公司有一份固定正職外，還必須兼職第二副業(yè)以增加收入。于是，他便在網上以自由業(yè)者身份尋找翻譯與編程類型的工作。

為了生活，羅爾非常努力且自律地接項目，至今他已完成大約100份工作，也得到雇主滿意的回應。“如果我覺得我不能承接更多的項目，我會很誠實地和雇主們反映并告訴他們我的日程，幸運的是，大多數(shù)的雇主都能體諒，并讓我在兼顧雙邊工作下完成該項目?！?/p>

羅爾有時一天只休息4小時，“雖然很累，但為了夢想和家人，必須有所付出，我在自由業(yè)的工作收入甚至比我正職的收入要高?！蹦壳?，他的固定雇主在有新項目時主動與他聯(lián)系，他有源源不絕的工作機會。

調查顯示，我國自由業(yè)市場中，排名前10名的項目都是與電腦科技或網絡架構技術相關的專業(yè)，雖然數(shù)據(jù)顯示雇主們普遍對資訊網絡專業(yè)的外包需求量較高，但這并不意味著非資訊科技相關人才將被市場淘汰，如會計、市場、生物工程甚至手藝等項目也是炙手可熱的。

由于網絡自由業(yè)以電腦網絡為主要媒介，因此在資訊科技專業(yè)的需求明顯較高，而這一類型的工作也不大受地區(qū)限制，可通過網絡遠距離進行項目交接與交易，自由業(yè)者可通過網絡找尋更多工作機會。

相對而言，我國自由業(yè)者所具備的技術能力較多元化，除了一般電腦基本輸入與資料分析能力外，不少美術設計師、平面設計師、網站設計師、程式設計師、博客或文案寫手等都以自由業(yè)形式尋找工作。不過這似乎和國內市場需求有差距，也許我國自由業(yè)求職者更應從國際網絡所提供的工作中，找尋適合的項目投標。

另一名自由業(yè)者周莉，從2006年開始便涉足自由業(yè)。有一天，她趁在家賦閑的時間，從自由業(yè)者工作網站中尋找工作。

“與其在家里浪費時間，不如依自己喜歡的形式和生活習慣來安排工作的時間和方式。這樣可以在自由的環(huán)境下，讓工作圍繞自己生活而行，又可以幫補家用。我現(xiàn)在幾乎每天都會在網上搜尋新的工作項目，依自己的能力安排工作量。”

周莉表示剛開始尋找外包工作時，最大的挑戰(zhàn)是要找到一個信任度高的客戶，“有些客戶或許會在自由業(yè)者工作進程進行到一半時不滿意或要求退貨，這對自由業(yè)者而言非常沒保障?！?/p>

然而站在雇主的立場，唐志則認為，自由業(yè)者的專業(yè)能力與時間掌握，是雇主在聘雇自由業(yè)者時所面對的最大風險，“通常我們需要一定的時間和嘗試才能找到適合的人選。”

為了確保自由業(yè)者的素質、溝通的狀態(tài)及時間掌控，唐志在雇用自由業(yè)者時，會以一個簡單的面試來確保自由業(yè)者明白并有能力完成他們所提出的條件?！爱斎晃覀円矔剂孔杂蓸I(yè)者工作所需的預算、時間、項目大小、客戶預算及條件。我們清楚地知道一個好的自由業(yè)者的價值與他們所要承擔的生活開銷，因此必要時，就應不計成本付出?！?/p>

唐志聘用自由業(yè)者有超過15年經驗，后來創(chuàng)辦網絡軟件開發(fā)公司，目前只有3名正式員工，包括他自己及一名行政人員與一名軟件開發(fā)人員，其他都是外包業(yè)務或聘請專才填補某項目所需的獨特技能，是個典型以自由業(yè)人力為主的企業(yè)經營模式。

他建議雇主在聘請自由業(yè)者之前要做足功課，閱讀自由業(yè)者的履歷及其他雇主對該自由業(yè)者的評語，憑經驗篩選更合適的自由業(yè)者。

★自由業(yè)者應該具備的態(tài)度

自我鞭策：自由業(yè)工作生活形態(tài)自由，因此要有加倍的自動自發(fā)精神，為自己的生活與工作負責。

安排規(guī)劃：在雇主所指定的時間內提早或準時交貨，規(guī)劃工作進度，并盡全力修改到最好。

相信自己：對自己的能力有所肯定，報價時發(fā)自內心地認同自己，給予與服務品質相符的價格。

永不放棄：在面對困境時要有耐心，保持樂觀與開放的態(tài)度，解決問題，持續(xù)學習，積累經驗。

做得更多：你自愿為雇主做更多東西時，他們往往在有新的工作時，回頭聘請你。

創(chuàng)意思考：比別人更有創(chuàng)意地推銷自己，在相關行業(yè)建立良好聲譽，才能獲得雇主的青睞。

★自由業(yè)者的迷思

有很多人羨慕自由業(yè)者可以像SOHO族一樣在家工作，充分地享受工作時間及地點的自由，不受限于雇主公司體制，更不用糾纏在辦公室內的流言蜚語與明爭暗斗之間。

不過所謂的“自由業(yè)者”，其實并沒有想象般“自由”，對于他們而言，工作就是“有做有錢，沒做沒錢”，處于一個不穩(wěn)定的狀態(tài)。一般公司員工所享有的福利，如員工旅游、花紅獎勵、在職培訓、退休獎金對自由業(yè)者而言都是奢侈，因此，他們需要很強的自發(fā)性與高度自我約束的能力。