海莉莉

引言：伴隨著我國電力企業(yè)改革的持續(xù)深化，使得企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)青工作開始逐步的面臨著一些新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，各種傳統(tǒng)的工作思路與方法已經(jīng)難以適應(yīng)新的發(fā)展形勢的客觀要求。團(tuán)員青年職工作為電力企業(yè)當(dāng)中的一支先鋒軍和未來的主力軍，積極合理的開展團(tuán)青工作能夠?qū)﹄娏ζ髽I(yè)的發(fā)展起到深遠(yuǎn)的影響，尤其是在當(dāng)前電力企業(yè)深化改革的背景下，更是應(yīng)該將團(tuán)青工作落實(shí)到實(shí)處。本論文就是在充分論證了電力企業(yè)團(tuán)青工作重要性的基礎(chǔ)上，指出當(dāng)前團(tuán)青工作存在的問題，最終提出具體的解決策略。

前言：在我國電力企業(yè)改革步伐不斷加快的影響下，給許多電力企業(yè)的團(tuán)靑工作提出了更高的要求，同時也使許多根深蒂固的傳統(tǒng)工作方法和原則受到了前所未有的巨大挑戰(zhàn)。為了使我國電力企業(yè)的團(tuán)靑工作取得良好的發(fā)展，就必須迎合時代的要求，力求在工作實(shí)踐中使目光更加開闊，積極解放思想，努力提高自身素質(zhì)，自覺運(yùn)用創(chuàng)新思維完成工作任務(wù)。

一、電力企業(yè)團(tuán)靑工作中存在的問題

在電力企業(yè)的改革進(jìn)程中，應(yīng)注意發(fā)揮青年團(tuán)員的先鋒作用，但同時，在現(xiàn)實(shí)情況中其他因素的影響下，導(dǎo)致電力企業(yè)的團(tuán)靑工作開展效果并不理想，使得青年主力軍的作用被大大削弱。具體存在著以下幾方面問題：

首先，電力企業(yè)中的共靑團(tuán)的組織意識不強(qiáng)，有些青年團(tuán)員在思想建設(shè)方面仍存有疑慮，對自身未來發(fā)展缺乏科學(xué)的規(guī)劃，更不會積極向團(tuán)組織靠攏。這也從側(cè)面反映了電力企業(yè)的團(tuán)組織目前還無法形成對更多青年團(tuán)員的吸引力，有些團(tuán)員對團(tuán)組織的各項活動缺乏參與熱情甚至存在抵觸的現(xiàn)象，這些都給電力企業(yè)內(nèi)的團(tuán)委工作的開展帶來了重重困難。

其次，電力企業(yè)中的基層團(tuán)支部無法發(fā)揮自身應(yīng)有作用。目前的團(tuán)組織負(fù)責(zé)人在激勵制度的制定和獎勵措施方面的工作還不到位，具體說來，就是在獎金發(fā)放、各項補(bǔ)貼以及職位晉升方面沒能體現(xiàn)出激勵制度應(yīng)有的作用，使團(tuán)組織負(fù)責(zé)人的應(yīng)有待遇落空，權(quán)力范圍不明，因此工作中不可避免地缺少主動性。同時，許多基層團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中的思想方法過于守舊或單一，處理問題時傾向于采用“一刀切”的敷衍做法，沒有針對問題的實(shí)質(zhì)進(jìn)行具體分析，對自我能力的提升漠不關(guān)心。甚至有些團(tuán)組織干部不滿于所從事的崗位，缺乏對復(fù)雜問題迎難而上的勇氣，或者對共青團(tuán)工作的意義上認(rèn)識不到位，對所開展的工作和活動偏重于表面和形式，很少或從未對其內(nèi)容實(shí)質(zhì)進(jìn)行深入的探討和研究。

最后，在對青年團(tuán)員進(jìn)行思想教育方式方法上，目前仍舊延續(xù)過去的舊思路，教育的創(chuàng)新性不足。例如，在組織共青團(tuán)活動時仍采用文件傳達(dá)、征文活動或演講比賽、開展座談會等等，這些陳舊的活動內(nèi)容顯然難以吸引廣大的共青團(tuán)員，這直接導(dǎo)致了團(tuán)組織的精神和相關(guān)政策難以落實(shí)，其效果也并不讓人樂觀。

二、電力企業(yè)的團(tuán)靑工作問題的解決策略

自去年六月份開始，全黨自上而下分批開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。這一路線同樣應(yīng)落實(shí)到電力企業(yè)團(tuán)青工作的實(shí)處，把群眾路線教育當(dāng)作團(tuán)員青年吃苦耐勞轉(zhuǎn)變作風(fēng)的落腳點(diǎn)。以下，將提出幾點(diǎn)有效的措施：

（一）積極培養(yǎng)青年團(tuán)員的組織觀念

全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，對于教育引導(dǎo)黨員干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點(diǎn)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，贏得人民群眾信任和擁護(hù)，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位，具有十分重大而深遠(yuǎn)的意義。為了使廣大電力企業(yè)中的青年團(tuán)員的思想意識得到實(shí)質(zhì)性的飛躍，必須大力進(jìn)行其組織觀念的培養(yǎng)。值得注意的是，思想意識的培養(yǎng)方式，不僅僅局限于加大團(tuán)工作的宣傳力度，更多地應(yīng)在選拔、推薦和宣傳優(yōu)秀青年團(tuán)員做工作，努力促進(jìn)青年團(tuán)員的發(fā)展，使團(tuán)組織的影響力得到提高。由于青年人是典型的充滿競爭意識和活力的群體，因此通過對優(yōu)秀典型的塑造，能夠使組織意識和集體榮譽(yù)感在青年團(tuán)員當(dāng)中得以廣泛傳播，從而形成榜樣效應(yīng)，帶動青年團(tuán)員對團(tuán)組織的認(rèn)同和對先進(jìn)人物的學(xué)習(xí)。這樣一來，電力企業(yè)的團(tuán)員青年的組織觀念就能得到良好的培養(yǎng)。

（二）優(yōu)化團(tuán)干部配備

為了使電力企業(yè)的團(tuán)組織工作擁有良好的基礎(chǔ)，首先應(yīng)對團(tuán)組織的干部成員進(jìn)行優(yōu)化配備。在組織負(fù)責(zé)人的任用上，應(yīng)秉承著政治覺悟高、技術(shù)能力突出、懂管理、善經(jīng)營作為任用與否的衡量標(biāo)準(zhǔn)。對于那些活躍在基層一線，與廣大團(tuán)員直接接觸的先進(jìn)分子，應(yīng)積極吸納，為團(tuán)組織的干部隊伍增加實(shí)力，使干部隊伍的整體素質(zhì)得到提高。要教育引導(dǎo)黨員干部樹立群眾觀點(diǎn)，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，解決突出問題，保持清廉本色，使干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，干群關(guān)系進(jìn)一步密切，為民務(wù)實(shí)清廉形象進(jìn)一步樹立。要以好的作風(fēng)組織開展教育實(shí)踐活動，牢牢把握正面教育為主、批評和自我批評、講求實(shí)效、分類指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)帶頭的原則，確保教育實(shí)踐活動沿著正確軌道健康深入推進(jìn)，努力在解決作風(fēng)不實(shí)、不正、不廉上取得實(shí)效，在提高群眾工作能力、密切黨群干群關(guān)系、全心全意為人民服務(wù)上取得實(shí)際成效。另外，還應(yīng)注重團(tuán)組織工作的獎勵機(jī)制，最大程度地調(diào)動其工作積極性，使電力企業(yè)的團(tuán)靑工作得到順利開展。

（三）建立了解青年思想動態(tài)的有效機(jī)制

面對面思想交流具有釋疑解惑針對性強(qiáng)、互動探、充分深入等特點(diǎn).同時能積極發(fā)揮感情、信任和友誼等因素的作用。為從源頭上了解青年員工的所思、所想、所愿、所求。及時掌握青年思想動態(tài)，切實(shí)做到從根本上服務(wù)青年，建立了解青年思想動態(tài)的有效機(jī)制勢在必行。建立團(tuán)員青年定期面對面交流制度，如一季一主題思想交流活動，利用走訪參觀、主題座談、青年職工思想動態(tài)調(diào)研等方式尋求團(tuán)員青年思想動態(tài)關(guān)鍵資料。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用，通過建立企業(yè)內(nèi)網(wǎng)青年論壇、團(tuán)委微博、團(tuán)青QQ群等工作渠道，將企業(yè)目標(biāo)和需求傳遞給青年，同時將青年的需求反饋給企業(yè)，形成一套培養(yǎng)青年人才的長效工作機(jī)制，提高企業(yè)青年整體素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)青年的歸屬感。

（四）不斷創(chuàng)新團(tuán)青工作的方式方法

在團(tuán)組織活動的開展方面，應(yīng)力求不斷開拓創(chuàng)新。對當(dāng)下的時代內(nèi)容和發(fā)展需求進(jìn)行積極探索，比如可開展技術(shù)競賽、知識問答等活動，既使其專業(yè)技能得到了充分鍛煉，展現(xiàn)其良好的職業(yè)素質(zhì)，也能夠加強(qiáng)對團(tuán)組織工作的認(rèn)可，培養(yǎng)其自強(qiáng)不息的優(yōu)秀品質(zhì)。因此，綜上所述，雖然目前電力企業(yè)的團(tuán)靑工作中仍存在一些問題，但只要對這些問題進(jìn)行認(rèn)真思考，采取有效的方式加以解決，就能為團(tuán)青工作的良好發(fā)展帶來可喜的成就。

總結(jié)

在電力企業(yè)深化改革的背景之下，電力企業(yè)團(tuán)青工作應(yīng)該借助各種有效的方法策略，積極提高自身的影響力，團(tuán)青組織充分發(fā)揮廣泛聯(lián)系團(tuán)員青年人才的優(yōu)勢，通過多種途徑和方式選拔、舉薦、宣傳、凝聚團(tuán)員青年人才，積極營造有利于團(tuán)員青年成長的良好環(huán)境，努力把團(tuán)員青年的人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為電力企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁助力，不斷為電力企業(yè)發(fā)展注入新鮮的活力，保障電力企業(yè)人才戰(zhàn)略的順利實(shí)施。

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（作者單位：河南省沈邱縣電業(yè)局）