團(tuán)青

織建設(shè)，促進(jìn)基層團(tuán)青組織煥發(fā)活力把團(tuán)青建設(shè)納入基層黨建總體格局。大慶油田將基層黨組織負(fù)責(zé)人定位為黨建帶團(tuán)建工作的第一責(zé)任人，把黨建帶團(tuán)建作為黨建工作責(zé)任制的重要內(nèi)容，做到了黨建團(tuán)建同步規(guī)劃、同步實(shí)施、同步考核、同出成效，并統(tǒng)一籌劃基層黨團(tuán)組織工作的資源配置，讓基層團(tuán)青組織煥發(fā)出蓬勃的生機(jī)與活力。靈活設(shè)置基層團(tuán)青組織。公司各基層黨支部在充分考慮地理位置和工作需要的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況設(shè)立聯(lián)合青年工作隊(duì)，相關(guān)工作由黨支部直接托管；同時(shí)，充分發(fā)揮信息化手段在團(tuán)建

作用。國(guó)有企業(yè)的團(tuán)青工作的全稱是國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作，是保障青年團(tuán)體，提高企業(yè)服務(wù)質(zhì)量在新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的重要組成部分。尤其是在現(xiàn)階段新時(shí)代的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)企團(tuán)青工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，其存在的問(wèn)題對(duì)企業(yè)發(fā)展造成一定阻礙，優(yōu)化其工作模式，加強(qiáng)團(tuán)委書記的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督作用，提高團(tuán)青成員的工作素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)是團(tuán)青工作實(shí)行新時(shí)期國(guó)有企業(yè)發(fā)展的根本措施。一、引言國(guó)有企業(yè)團(tuán)青工作重點(diǎn)是牢牢抓住新時(shí)期的發(fā)展主旋律，立足于企業(yè)文化和發(fā)展的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)下科學(xué)技術(shù)不斷對(duì)工作模式

念的背景下，企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作面臨著一系列挑戰(zhàn)，企業(yè)需要結(jié)合青年員工的個(gè)性化需求以及企業(yè)發(fā)展目標(biāo)不斷創(chuàng)新團(tuán)青建設(shè)工作的理念與方法。一、企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作的特點(diǎn)企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作主要有以下三個(gè)特點(diǎn):首先，具有政治性特點(diǎn)。現(xiàn)階段企業(yè)的團(tuán)青建設(shè)活動(dòng)必須以以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，用社會(huì)主義核心價(jià)值觀開展青年員工的思政教育工作，并結(jié)合不同業(yè)務(wù)部門的工作特點(diǎn)來(lái)確定思政教育工作的重點(diǎn)。其次，具有經(jīng)濟(jì)性的特點(diǎn)。企業(yè)落實(shí)團(tuán)青建設(shè)工作需要獲得經(jīng)濟(jì)支持，企業(yè)要認(rèn)識(shí)到

新媒體，不斷提升團(tuán)青工作的實(shí)際效果。當(dāng)前，團(tuán)青工作吸引力和凝聚力不強(qiáng)的現(xiàn)象客觀存在，新媒體的出現(xiàn)能夠?yàn)檫@些問(wèn)題的解決提供技術(shù)方案。本文主要就共青團(tuán)應(yīng)如何運(yùn)用新媒體做好團(tuán)青工作展開一些探討，希望能夠起到拋磚引玉的積極意義。一、新媒體在團(tuán)青工作中的作用新媒體是指有別于傳統(tǒng)媒體的一種新型媒介。眾所周知，傳統(tǒng)媒體主要包括報(bào)紙、廣播、電視等，這些媒體的信息傳遞效率比較低下，無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代的需求。新媒體是利用數(shù)字技術(shù)，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、無(wú)線通信網(wǎng)、衛(wèi)星等渠道，通過(guò)電腦、

、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)團(tuán)青工作存在的問(wèn)題（一）國(guó)企對(duì)團(tuán)青工作沒(méi)有給予足夠的重視隨著國(guó)企改革工作的推進(jìn)，許多國(guó)企以實(shí)現(xiàn)利益最大化為首要目標(biāo)，越來(lái)越重視經(jīng)濟(jì)效益，以至于忽略了團(tuán)青工作對(duì)國(guó)企發(fā)展的重要作用。部分國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為共青團(tuán)組織工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)毫無(wú)關(guān)系，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)可有可無(wú)，所以重視程度嚴(yán)重不足，從而對(duì)團(tuán)青工作相關(guān)政策的制定與落實(shí)、活動(dòng)資金投入和發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃等內(nèi)容的支持力度不足，這將使企業(yè)青年員工對(duì)共青團(tuán)的信心降低，思想不能緊跟黨和國(guó)家的發(fā)展步伐，

要組成部分，高校團(tuán)青智庫(kù)在“凝聚青年、服務(wù)大局、當(dāng)好橋梁、從嚴(yán)治團(tuán)”的基本目標(biāo)方面，在提供專業(yè)、多元、獨(dú)立、可持續(xù)的“咨政育青”特色服務(wù)方面[1]，在把握青年學(xué)子思想引領(lǐng)和推進(jìn)青年群團(tuán)組織創(chuàng)新和工作創(chuàng)新等方面做出了卓越貢獻(xiàn)。但是，從目前來(lái)看，以引智為基本特征的高校團(tuán)青智庫(kù)仍面臨多重困境，其在組織體系、工作原則、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)機(jī)制、成果轉(zhuǎn)化及社會(huì)影響力等方面還存有顯著不足。建設(shè)面向未來(lái)的新型高校團(tuán)青智庫(kù)，本質(zhì)在治理，關(guān)鍵在改革。高校必須積極探索青年政策制定的

000）一、企業(yè)團(tuán)青組織建設(shè)現(xiàn)狀及分析（一）企業(yè)團(tuán)青組織建設(shè)弱化在生產(chǎn)企業(yè)中，廣大團(tuán)員和青年員工的思想建設(shè)工作由共青團(tuán)組織開展，團(tuán)組織成員在各基層部門中產(chǎn)生，組織網(wǎng)絡(luò)基本形成。但是，很多基層團(tuán)組織由于崗位青年人員少、思想上不重視，組織上存在只設(shè)立不行動(dòng)的現(xiàn)象，團(tuán)內(nèi)委員對(duì)自己手頭上的工作職責(zé)不清晰，導(dǎo)致有的青年員工甚至都不清楚支部團(tuán)組織成員是誰(shuí)，逐漸形成了團(tuán)青活動(dòng)開展困難的局面，企業(yè)各基層團(tuán)支部之間存在互相不溝通，也沒(méi)有明確的考核獎(jiǎng)懲制度，不能形成有效激勵(lì)和

410000）團(tuán)青工作的實(shí)施質(zhì)量直接影響著電網(wǎng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平。因此，在電網(wǎng)企業(yè)新形勢(shì)面臨的復(fù)雜競(jìng)爭(zhēng)情況下，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)青工作的重視，并制定符合企業(yè)實(shí)際的改進(jìn)策略，是很多電網(wǎng)企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。一、新形勢(shì)下電網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)青工作的重要意義當(dāng)前，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，電網(wǎng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨較大壓力，提升青年人才的培育質(zhì)量，可以為電網(wǎng)企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供基礎(chǔ)性支持。實(shí)現(xiàn)團(tuán)青工作的創(chuàng)新，可以促使電網(wǎng)企業(yè)把握新時(shí)期的發(fā)展機(jī)遇，并能在黨組織、團(tuán)組織的指導(dǎo)下，有效

一定的困難。一、團(tuán)青工作在電力企業(yè)發(fā)展中的作用電力企業(yè)軟實(shí)力的提升與企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)青工作，密不可分。團(tuán)青工作的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)的整體發(fā)展和質(zhì)量。團(tuán)青工作建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展過(guò)程的產(chǎn)物，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的必然條件。倘若要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，建立和營(yíng)造良好的工作氛圍。對(duì)于作為國(guó)家發(fā)展的重要組成部分，電力而言，團(tuán)青工作就更為重要了。團(tuán)青工作主要是針對(duì)青年員工而言的，以他們的思想道德建設(shè)為主要的工作內(nèi)容，同時(shí)以員工的

一、新媒體在企業(yè)團(tuán)青中應(yīng)用的背景近年來(lái)，隨著信息化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等新媒體日益成為青年學(xué)習(xí)、工作、生活和娛樂(lè)不可或缺的工具。國(guó)有企業(yè)團(tuán)青工作水平已取得一定進(jìn)步和發(fā)展，同時(shí)，為了適應(yīng)新形勢(shì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展，滿足日益增長(zhǎng)的工作任務(wù)需要，國(guó)企團(tuán)青工作重心逐步向新媒體方向發(fā)展和轉(zhuǎn)變，在新形勢(shì)下如何有效利用新媒體吸引青年、凝聚青年、服務(wù)青年、引導(dǎo)青年，必將成為團(tuán)青工作凝聚力建設(shè)的核心內(nèi)容和開辟青年思想工作陣地的新機(jī)遇。本課題從新媒體概念入手，全面分析新媒

展有限公司引言：團(tuán)青組織在企業(yè)中的地位非常重要。青年人往往精力比較旺盛、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、對(duì)新事物的接受度高。雖然他們沒(méi)有老一輩工作人員那樣的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但是他們樂(lè)于學(xué)習(xí)、敢于發(fā)問(wèn)、致力于提升自己的各項(xiàng)技能。不論對(duì)任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，青年團(tuán)隊(duì)都是企業(yè)蓬勃發(fā)展的中堅(jiān)力量。本篇文章，將通過(guò)團(tuán)青工作在快消品競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的實(shí)踐和探索進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。一、目前團(tuán)青工作所存在的問(wèn)題（一）凝聚力低團(tuán)青工作開展的是否順利高效，往往顯示出，在一個(gè)集體當(dāng)中，其人員是否能夠有組織、有秩序、

豐富的時(shí)期，做好團(tuán)青工作對(duì)于中小企業(yè)的發(fā)展而言有著重要的意義。本文首先簡(jiǎn)要概述企業(yè)團(tuán)青工作，分析其意義與特點(diǎn)，隨后分析當(dāng)前中小企業(yè)團(tuán)青工作開展的現(xiàn)狀，最后提出若干改善措施，以供參考。一、企業(yè)團(tuán)青工作概述（一）企業(yè)團(tuán)青工作的意義人是社會(huì)的主體，也是企業(yè)的主體，是社會(huì)發(fā)展的基本驅(qū)動(dòng)力，也是企業(yè)發(fā)展壯大的基本驅(qū)動(dòng)力。年輕人成為主體中的主力軍，擔(dān)負(fù)著越來(lái)越重大的責(zé)任。積極凝聚廣大青年，使其可以發(fā)揮自身的才能和潛質(zhì)，服務(wù)公司和社區(qū)，不管是對(duì)于黨對(duì)于國(guó)家，或是對(duì)于公司

運(yùn)行機(jī)制，是推進(jìn)團(tuán)青工作順利開展、持續(xù)發(fā)展的重要保證。關(guān)鍵詞：團(tuán)青;組織;活力一、健全組織機(jī)構(gòu) 明確職責(zé)任務(wù)健全的組織機(jī)構(gòu)，良好的運(yùn)行機(jī)制，是推進(jìn)團(tuán)青工作順利開展、持續(xù)發(fā)展的重要保證。為此，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面健全共青團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，明確其職責(zé)任務(wù)：一要及時(shí)改選，建立健全團(tuán)青組織機(jī)構(gòu)，明確崗位責(zé)任。在每屆任期屆滿后，應(yīng)及時(shí)擇優(yōu)推舉責(zé)任心強(qiáng)、素質(zhì)能力較好、有活力、熱愛(ài)團(tuán)的工作、有奉獻(xiàn)精神的優(yōu)秀青年黨員、團(tuán)員進(jìn)入團(tuán)委團(tuán)支部工作，并明確團(tuán)組織和團(tuán)干部的職責(zé)，為青年員工

公司一、當(dāng)前企業(yè)團(tuán)青工作的現(xiàn)狀在網(wǎng)絡(luò)盛行、科技飛速發(fā)展的“E”時(shí)代，企業(yè)團(tuán)青工作受到人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整、青年思想變化、多元文化沖擊等一系列因素影響，出現(xiàn)了一些新情況和新問(wèn)題，總結(jié)歸納為以下五大“癥狀”。(一)團(tuán)員數(shù)量萎縮隨著企業(yè)用工制度的變化，以往通過(guò)社會(huì)招錄、學(xué)校招聘、退伍軍人安置等多種渠道補(bǔ)充用工的方式受到限制，為控制總?cè)藬?shù)，很多企業(yè)每年僅按照上級(jí)統(tǒng)一計(jì)劃招收數(shù)量極少的大學(xué)畢業(yè)生，加之現(xiàn)有人員因超齡離團(tuán)等因素，團(tuán)員青年人數(shù)逐步減少，而且分布不均衡。以撫順

新形勢(shì)下，央企團(tuán)青工作的開展具有重要的意義，為了加強(qiáng)團(tuán)青工作的效果，需要對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求以及青年職工的情況，合理組織團(tuán)青工作。文章闡述了央企團(tuán)青工作的現(xiàn)狀，詳細(xì)提出了新形勢(shì)下提升團(tuán)青工作質(zhì)量的措施。通過(guò)有效開展團(tuán)青工作，可使青年職工的凝聚力提升，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的動(dòng)力。[關(guān)鍵詞] 央企；團(tuán)青；工作中圖分類號(hào)：D297 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A央企團(tuán)青工作在當(dāng)前的新時(shí)代背景下發(fā)揮了重要的作用，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，應(yīng)對(duì)各級(jí)團(tuán)組織工作提出新的要

，因此做好企業(yè)的團(tuán)青工作是十分必要且重要的。本文以風(fēng)電企業(yè)為例，圍繞這一議題進(jìn)行了探討，在分析當(dāng)前團(tuán)青工作狀況的基層上提出了團(tuán)青工作創(chuàng)新的路徑和建議，供相關(guān)人士參考。關(guān)鍵詞 團(tuán)青 風(fēng)電企業(yè) 青年職工正如習(xí)近平總書記提出的，國(guó)家的前途寄托于我國(guó)的青年一代，民族復(fù)興的希望寄托于我國(guó)的青年一代。在我國(guó)改革開放的發(fā)展歷程中，廣大青年是推動(dòng)這一偉大歷程貫徹進(jìn)行到底的重要貢獻(xiàn)者和重要見(jiàn)證者。對(duì)于風(fēng)電企業(yè)而言，正處于發(fā)展的黃金時(shí)期，如何做好企業(yè)的圖青工作是風(fēng)電企業(yè)儲(chǔ)備和

的不斷深入，促使團(tuán)青工作的重要性越來(lái)越明顯。在電力企業(yè)中，青年職工是企業(yè)文化凝聚力的關(guān)鍵，也是企業(yè)發(fā)展的后備力量。據(jù)此，本文立足于實(shí)際對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)團(tuán)青工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)對(duì)策。關(guān)鍵字：電力企業(yè);團(tuán)青工作;挑戰(zhàn);出路社會(huì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)用電量需求不斷增加，對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，一方面是良好的發(fā)展機(jī)遇，另一方面也是挑戰(zhàn)所在。對(duì)電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，要做好用電服務(wù)工作，就需要切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門間工作，團(tuán)青工作作為企業(yè)凝聚力的關(guān)

出科學(xué)的國(guó)有企業(yè)團(tuán)青組織建設(shè)加強(qiáng)路徑。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);團(tuán)青;組織建設(shè)一、問(wèn)題的提出在國(guó)有企業(yè)改革深化的過(guò)程中，青年是社會(huì)全體當(dāng)中，最為積極，也最為生氣的力量。青年群體屬于祖國(guó)的未來(lái)，民族的希望，肩負(fù)著重要的職責(zé)與任務(wù)。那么，在新時(shí)代發(fā)展的過(guò)程中，怎么樣才可以發(fā)揮青年堅(jiān)持不懈的奮斗精神？怎樣激勵(lì)青年有效的責(zé)任擔(dān)當(dāng)？怎樣激發(fā)青年實(shí)干的創(chuàng)業(yè)精神，發(fā)揮青年生力軍的主要作用？就成為了目前形勢(shì)下，需要探究的主要問(wèn)題。從目前的現(xiàn)狀看，國(guó)有企業(yè)團(tuán)青組織建設(shè)的過(guò)程中，主要

年職工逐漸增多，團(tuán)青工作的重要性日益突出。隨著地勘單位改革的不斷深入、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變等新形勢(shì)、新變化，地勘單位各級(jí)團(tuán)組織需要結(jié)合實(shí)際，在實(shí)踐中分析、解決存在問(wèn)題，引導(dǎo)團(tuán)員青年在新形勢(shì)下做出新貢獻(xiàn)，真正體現(xiàn)團(tuán)員青年主力軍、突擊隊(duì)作用。關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 地勘單位 團(tuán)青工作近年來(lái)，越來(lái)越多團(tuán)員青年加入到地勘隊(duì)伍的大家庭中，以二一六大隊(duì)為例，目前，二一六大隊(duì)35歲以下青年職工占職工總數(shù)的43%，野外生產(chǎn)一線35歲以下青年職工達(dá)到野外生產(chǎn)一線職工總數(shù)的52%。近三年

室）■ 國(guó)有銀行團(tuán)青工作形勢(shì)近年來(lái)，大批高學(xué)歷、高素質(zhì)、高期望值的青年人才進(jìn)入國(guó)有銀行，成為金融業(yè)務(wù)發(fā)展的中堅(jiān)力量和價(jià)值創(chuàng)造者。在當(dāng)前全面從嚴(yán)治團(tuán)、金融行業(yè)深化改革的重要時(shí)期，作為金融重器的國(guó)有銀行，更要堅(jiān)持思想建團(tuán)、制度治團(tuán)、紀(jì)律管團(tuán)、作風(fēng)強(qiáng)團(tuán)，確保青年員工把握正確的政治方向，積極投身金融行業(yè)改革發(fā)展實(shí)線。從當(dāng)前內(nèi)外部形勢(shì)看，國(guó)有銀行共青團(tuán)工作及青年工作要求不斷提高。一是共青團(tuán)中央于2017年下發(fā)《關(guān)于新形勢(shì)下推進(jìn)從嚴(yán)治團(tuán)的規(guī)定》，對(duì)共青團(tuán)工作提出了更為

團(tuán)工作上做到以“團(tuán)青+”精準(zhǔn)發(fā)力，打造團(tuán)建工作新格局。一、以“團(tuán)青+理論學(xué)習(xí)”為出發(fā)點(diǎn)，思想立團(tuán)該礦從理論學(xué)習(xí)的制度、態(tài)度、熱度、深度和高度 “五個(gè)維度”著手，全面推進(jìn)理論學(xué)習(xí)。建制度。堅(jiān)持把 “三會(huì)一課”作為貫徹上級(jí)精神、理論武裝頭腦、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、交流碰撞智慧的主陣地。健全學(xué)習(xí)考評(píng)機(jī)制，常態(tài)開展學(xué)習(xí)測(cè)試，學(xué)后必考，以考促學(xué);轉(zhuǎn)態(tài)度。充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“青年大學(xué)習(xí)”等平臺(tái)，將理論學(xué)習(xí)融入日常生活，做到時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、形式“四靈活”;提熱度。組織團(tuán)青深

投集團(tuán)2019年團(tuán)青干部培訓(xùn)班在國(guó)家電投集團(tuán)上海人才學(xué)院拉開序幕，由全國(guó)各地匯聚而來(lái)的68名團(tuán)青干部學(xué)員用似火的熱情驅(qū)散了不少?zèng)鲆?。新面孔，冉冉新生的火種以往的團(tuán)青干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)對(duì)象主要是二級(jí)單位的團(tuán)委書記，基層的團(tuán)青干部需要團(tuán)委書記返回后進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)，及時(shí)性、全面性、生動(dòng)性受到了一定程度的制約。2019年，為了更好地提升基層團(tuán)青干部的工作水平，調(diào)動(dòng)基層積極性，培訓(xùn)班大面積覆蓋基層團(tuán)青骨干和新任職的團(tuán)青組織負(fù)責(zé)人，致力為基層團(tuán)青骨干搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，為新上崗

形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)團(tuán)青工作也需要不斷進(jìn)行改進(jìn)和完善，以此適應(yīng)發(fā)展新趨勢(shì)，這也對(duì)國(guó)企中各級(jí)團(tuán)組織與團(tuán)委書記有了更嚴(yán)格的工作要求。團(tuán)組織與團(tuán)委書記只有在新時(shí)代新思想的感召下,不斷提高自身的工作素養(yǎng)，才能逐步提高應(yīng)對(duì)新形勢(shì)的工作效率，完成好團(tuán)青各項(xiàng)工作。青年群體在國(guó)有企業(yè)中是創(chuàng)造力與活力的源泉，品質(zhì)優(yōu)秀的青年職工是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。在新時(shí)代發(fā)展形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織必須要充分發(fā)揮其作用，引導(dǎo)企業(yè)青年職工明理、識(shí)勢(shì)、知任、養(yǎng)德，將培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的時(shí)代新人作為

體發(fā)展，因此對(duì)于團(tuán)青工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，電力企業(yè)應(yīng)該充分調(diào)動(dòng)自身的發(fā)展優(yōu)勢(shì)和發(fā)展特點(diǎn)，為團(tuán)青工作的創(chuàng)新和持久發(fā)展做出努力，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)青年員工的引導(dǎo)作用，促進(jìn)企業(yè)員工凝聚力的不斷提升，以創(chuàng)造更大的企業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。1 電力企業(yè)做好團(tuán)青工作的意義1.1 加快現(xiàn)代化建設(shè)步伐目前電力企業(yè)中，以團(tuán)員青年為主要的人員力量，他們都具有較高的學(xué)歷以及一定程度的專業(yè)技能，能夠很快的融入到崗位之中，形成良好的人力資源基礎(chǔ)。由于當(dāng)下科技技術(shù)正在不斷發(fā)展，社會(huì)正朝著信息化的方向邁

。關(guān)鍵詞：煤礦;團(tuán)青;創(chuàng)新創(chuàng)效企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)是共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。尤其是在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展上發(fā)揮了極其重要的推動(dòng)作用。近年來(lái)，硯北煤礦團(tuán)委，以“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)為引擎，充分發(fā)揮團(tuán)組織對(duì)青年的思想引領(lǐng)、服務(wù)引領(lǐng)、素質(zhì)引領(lǐng)、先鋒引領(lǐng)作用，深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，不斷激發(fā)青年創(chuàng)造活力，促進(jìn)“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)持續(xù)釋放新動(dòng)能，推動(dòng)礦井實(shí)現(xiàn)高質(zhì)高效發(fā)展。一、發(fā)揮思想引領(lǐng)作用，倡樹創(chuàng)新創(chuàng)效文化十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力”“

的推動(dòng)工作之中。團(tuán)青的企業(yè)文化建設(shè)更是企業(yè)文化中的重要部分。本文首先簡(jiǎn)要地分析了團(tuán)青文化建設(shè)的作用，然后用詳細(xì)地闡述了團(tuán)青文化建設(shè)的思路和方法。關(guān)鍵詞 新時(shí)期 團(tuán)青 文化建設(shè)一、概述企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，是促進(jìn)一個(gè)企業(yè)快速發(fā)展的重要因素。對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)文化如同企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)的核心，對(duì)員工的心理狀態(tài)有著巨大影響。一個(gè)成功的企業(yè)必定有合適的成功的企業(yè)文化。對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，團(tuán)員青年是其企業(yè)文化發(fā)展的中堅(jiān)力量，合理有效地發(fā)展團(tuán)青文化可

乏創(chuàng)新精神，致使團(tuán)青工作，亮點(diǎn)少，表現(xiàn)一般。2、有的團(tuán)青干部不能認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，在開展業(yè)務(wù)上眼界狹窄，標(biāo)準(zhǔn)不高，缺少集思廣益的見(jiàn)識(shí)和立足企業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的氣度。還有的干工作理不清頭緒，抓不住要領(lǐng)，看似忙忙碌碌，實(shí)則事倍功半。3、有的團(tuán)青干部針對(duì)青年思想多元化，應(yīng)對(duì)辦法不多。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展離不開團(tuán)組織后備軍的鼎力支持，各級(jí)團(tuán)組織要認(rèn)清新形勢(shì)、新任務(wù)，正確定位，發(fā)揮好團(tuán)組織的職能作用。第一，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的中心工作，發(fā)揮團(tuán)員青年在企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的生力軍

針對(duì)G省電力公司團(tuán)青工作開展情況，通過(guò)在全省青年員工間開展意見(jiàn)征集工作，運(yùn)用TF-IDF關(guān)鍵詞提取技術(shù)對(duì)征集意見(jiàn)進(jìn)行分析，了解G省電力公司團(tuán)青工作開展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)團(tuán)青工作存在問(wèn)題，為團(tuán)青工作的開展提供貼合青年員工需求的方向，提升團(tuán)青工作質(zhì)量。關(guān)鍵詞：電網(wǎng)企業(yè);TF-IDF關(guān)鍵詞提取技術(shù);團(tuán)青工作一、引言青年員工富含激情和創(chuàng)造力、接受能力強(qiáng)，是電網(wǎng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主力軍，也是支撐電網(wǎng)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的力量源泉。隨著全面深化電力體制改革的推進(jìn)，電網(wǎng)企業(yè)發(fā)生了深

呂蓓高校團(tuán)青建設(shè)是培養(yǎng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的重要環(huán)節(jié)之一，也是提升我黨團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)的重要內(nèi)容。在全面提倡素質(zhì)教育的時(shí)代背景之下，如何將美育全面滲透進(jìn)高校的團(tuán)青建設(shè)當(dāng)中，致力于培養(yǎng)出面向世界、面向未來(lái)、面向現(xiàn)代化的優(yōu)秀新時(shí)代人才，成為了當(dāng)下高校思政教育和青年黨員隊(duì)伍培訓(xùn)拓展的主要課題之一。1 美育的含義及對(duì)高校團(tuán)青建設(shè)的作用“美育”的概念最早是由席勒在十八世紀(jì)五十年代初提出來(lái)的。他倡導(dǎo)的美育是建立在鮑姆嘉所研究的“美學(xué)”體系之上的。席勒在《美育書簡(jiǎn)》一書當(dāng)中寫到：“

電力企業(yè)也要帶動(dòng)團(tuán)青工作者，使其解放思想，努力為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，發(fā)揮其價(jià)值。電力企業(yè)團(tuán)員青年工作者存在的問(wèn)題盡管團(tuán)青工作者是電力企業(yè)的主力軍，但其身上也同樣存在很多不足，例如團(tuán)青工作者在為電力企業(yè)做貢獻(xiàn)的同時(shí)，也往往面臨流動(dòng)性強(qiáng)、個(gè)性突出等問(wèn)題，這些問(wèn)題正是企業(yè)發(fā)展的絆腳石，對(duì)電力企業(yè)團(tuán)青工作的發(fā)展具有制約作用。團(tuán)青隊(duì)伍弱化。在絕大多數(shù)電力企業(yè)中，團(tuán)組織評(píng)選的觀念在職工們中已經(jīng)慢慢退化，同時(shí)因?yàn)椴粩嗵岣叩脑u(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，主要選擇高素質(zhì)、高能力、高情商的工作人員

的提升，做好企業(yè)團(tuán)青工作有利于電力企業(yè)高效開展工作。由于電力企業(yè)的發(fā)展在現(xiàn)代化建設(shè)中顯得尤為重要，開展電力企業(yè)團(tuán)青工作能夠調(diào)動(dòng)廣大團(tuán)員青年為核心的工作團(tuán)隊(duì)，本文就新形勢(shì)下如何做好電力企業(yè)團(tuán)青工作展開論述。關(guān)鍵詞新形勢(shì) 電力企業(yè) 團(tuán)青企業(yè)凝聚力象征著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在電力企業(yè)中也是如此。在科技日益發(fā)展的今天，員工的素質(zhì)以及技能將直接關(guān)系到企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)力，因此，提升電力企業(yè)團(tuán)青的凝聚力是十分重要的。提高青年工作的能力，是當(dāng)下電力企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。一、加

義。2.路橋企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作問(wèn)題與不足新時(shí)代的路橋企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作跟過(guò)去是不相同的，其在企業(yè)當(dāng)中的作用也出現(xiàn)了一定的改變，青年員工的個(gè)性發(fā)展使得路橋企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作具備自身的特點(diǎn)。同時(shí)，也要清醒地認(rèn)識(shí)到，跟黨的規(guī)定、時(shí)代要求、青年期望相比較，企業(yè)團(tuán)青工作還存在不少跟不上、不適應(yīng)的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：2.1 共青團(tuán)員意識(shí)淡化一方面，一些團(tuán)組織團(tuán)內(nèi)組織生活不嚴(yán)格，團(tuán)的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律不嚴(yán)明，團(tuán)組織工作內(nèi)容和方式無(wú)法滿足青年需要。另一方面，由于團(tuán)員比例較高，團(tuán)員

力企業(yè)加強(qiáng)自身的團(tuán)青工作，在新時(shí)代能夠促進(jìn)自身的穩(wěn)定發(fā)展，增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，通過(guò)及時(shí)的學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想政策，能夠使企業(yè)得到凈化，促進(jìn)電力企業(yè)各個(gè)工作環(huán)節(jié)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，另外通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)青工作能夠促進(jìn)公司凝聚力的增強(qiáng)，促進(jìn)企業(yè)文化的繁榮，不斷提高工作質(zhì)量，將理想信念轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)，從而推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一、新時(shí)代加強(qiáng)電力企業(yè)基層團(tuán)青工作的重要性如今社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化，社會(huì)文明程度不斷提高，現(xiàn)代化建設(shè)取得了極大的成就，在這種背景下電力企業(yè)要促進(jìn)自身生產(chǎn)思

取黨政支持設(shè)立“團(tuán)青助理”崗位。團(tuán)市委現(xiàn)有編制9名，各縣市區(qū)團(tuán)委編制均在2-3人左右，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展以及共青團(tuán)改革的實(shí)際，現(xiàn)有人員已不能完全滿足共青團(tuán)各項(xiàng)工作需要，為破解共青團(tuán)“四缺”難題，團(tuán)市委主動(dòng)協(xié)調(diào)、多方爭(zhēng)取，在市委、市政府的大力支持下，為榆林共青團(tuán)專門配備了“團(tuán)青助理”公益性崗位，通過(guò)考試、面試等環(huán)節(jié)招聘上崗。目前，全市設(shè)立“團(tuán)青助理”崗位118個(gè)，在崗人員118人，打造了榆林特色的“團(tuán)青助理”工作品牌。聚焦基層基礎(chǔ)，突出示范引領(lǐng)針對(duì)縣區(qū)團(tuán)委工

一步增強(qiáng)新形勢(shì)下團(tuán)青工作的活力，調(diào)動(dòng)廣大青工積極性和創(chuàng)造性，是國(guó)有企業(yè)團(tuán)青組織需要研究探索的現(xiàn)實(shí)課題?；鶎狱h建帶團(tuán)建工作中存在的問(wèn)題黨建帶團(tuán)建是在共青團(tuán)發(fā)展史上被實(shí)踐證明切實(shí)可行的團(tuán)青工作方法。從目前看，黨建帶團(tuán)建工作總體是好的，但是對(duì)照企業(yè)發(fā)展要求以及青工群體的期待，仍然存在一些問(wèn)題：個(gè)別基層黨組織對(duì)團(tuán)青工作不夠重視，團(tuán)組織結(jié)構(gòu)弱化。一方面，在油田礦（大隊(duì)）層級(jí)的運(yùn)行體制中，少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)青工作在油田發(fā)展進(jìn)程中的重要性認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)團(tuán)青工作缺乏系統(tǒng)研究和

關(guān)鍵詞：共青團(tuán);團(tuán)青;工作;管理;企業(yè)一企業(yè)共青團(tuán)工作創(chuàng)新的價(jià)值（一）共青團(tuán)工作創(chuàng)新須順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，一些不良思想價(jià)值觀念出現(xiàn)，加之引導(dǎo)的缺乏和不完善，促使企業(yè)青年忽視工作與學(xué)習(xí)，青年的價(jià)值觀備受沖擊，對(duì)自身角色認(rèn)識(shí)不科學(xué)，面對(duì)這種形勢(shì)，企業(yè)共青團(tuán)需要注重發(fā)揮引導(dǎo)者的作用，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，加強(qiáng)共青團(tuán)工作管理，積極創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的深度融合，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。（二）企業(yè)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新是青年群體變化和發(fā)展的根本需要立足青年新時(shí)

聚力的提升，發(fā)揮團(tuán)青工作在其中的作用就顯得至關(guān)重要。1 企業(yè)凝聚力不高的原因企業(yè)凝聚力對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，但就目前來(lái)看，我國(guó)絕大多數(shù)的企業(yè)都在一定程度上存在凝聚力不高的問(wèn)題，而之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，主要受如下原因的影響。1.1 企業(yè)員工的工作積極性有待提升經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展促使人們?nèi)粘５纳钯|(zhì)量水平得到了飛速的提升，在這一社會(huì)背景下，絕大多數(shù)的企業(yè)員工無(wú)須再為了生活奔忙，更多地是追求生活的安逸，這就在很大程度上造成了企業(yè)員工工作積極性的缺失。主要

突出、富有成效的團(tuán)青特色項(xiàng)目，不斷拓展共青團(tuán)工作平臺(tái)，增強(qiáng)團(tuán)組織活力，提升了團(tuán)青人員的素質(zhì)能力，展現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌?！娟P(guān)鍵詞】團(tuán)青；新時(shí)代；項(xiàng)目；創(chuàng)新；實(shí)踐一、項(xiàng)目背景按照新形勢(shì)下從嚴(yán)治團(tuán)各項(xiàng)工作要求及公司團(tuán)委相關(guān)工作安排，深入貫徹落實(shí)公司重點(diǎn)工作，結(jié)合工作實(shí)際和團(tuán)員青年年齡特點(diǎn)，以“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)青年成長(zhǎng)”為重點(diǎn)，創(chuàng)新開展“本質(zhì)提升 青春使命”特色團(tuán)建項(xiàng)目，通過(guò)開展“青聽(tīng)、青言、青學(xué)、青行、青創(chuàng)”“五青”活動(dòng)具體實(shí)施，引導(dǎo)團(tuán)員青年立足崗位，建功立業(yè)

形勢(shì)下，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)青工作效果，有效調(diào)動(dòng)青年員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，是現(xiàn)階段團(tuán)青工作發(fā)展的重要方向。因此，本文從加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)青工作的必要性出發(fā)，分析了目前團(tuán)青工作中存在的不足，并提出了加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)青工作效果的相關(guān)對(duì)策。關(guān)鍵詞 企業(yè) 團(tuán)青 工作效果 發(fā)展對(duì)策一、加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)青工作的必要性團(tuán)青是企業(yè)政工工作中的一項(xiàng)基本內(nèi)容，它的作用在于凝聚企業(yè)優(yōu)秀的青年人才，為企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展貢獻(xiàn)力量。青年人的精力較為充沛，文化素質(zhì)高，思想較為活躍，接受新鮮事物和

摘 要】水電廠在團(tuán)青隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展中同樣有著自己不可忽視和更改的特色，只有對(duì)其科學(xué)地“把脈”，做好團(tuán)青隊(duì)伍思想教育和穩(wěn)定工作，才能為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)力量！【關(guān)鍵詞】水電；團(tuán)青；思想教育；穩(wěn)定幾年來(lái)，在集團(tuán)公司不斷做優(yōu)做大做強(qiáng)的路上，粵電的團(tuán)青工作也是越做越好，有特色、有活力，獲得了廣東省共青團(tuán)、廣東省國(guó)資委等上級(jí)部門的高度肯定。目前，黨的十九大即將召開，粵電集團(tuán)在國(guó)企改革和電力體制改革（以下簡(jiǎn)稱“兩個(gè)改革”）的新形勢(shì)下，也是多點(diǎn)開花，邁著堅(jiān)實(shí)的步伐大步

。關(guān)鍵詞：供電；團(tuán)青；創(chuàng)新企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)是共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。青年是創(chuàng)新實(shí)踐的主體，實(shí)踐證明，團(tuán)組織開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)正成為服務(wù)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)青年成才的有效載體，尤其是在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展上發(fā)揮了極其重要的推動(dòng)作用。一、創(chuàng)新對(duì)于青年成長(zhǎng)發(fā)展的重要意義（一）創(chuàng)新是青年完善個(gè)人素質(zhì)的基礎(chǔ)能力從書本中、從旁人的言傳身教以及自己在工作、生活中領(lǐng)悟的思維方式和個(gè)人感悟，通過(guò)自身理解、結(jié)合實(shí)踐再次進(jìn)行思考，從而產(chǎn)生新的思維，通過(guò)不斷的

企業(yè)的中流砥柱，團(tuán)青人員占據(jù)著跟十分重要的地位，也為電力企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)非常大的影響。本文針對(duì)新形勢(shì)下電力企業(yè)做好團(tuán)青工作的有效途徑進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析?！娟P(guān)鍵詞】電力企業(yè) 團(tuán)青 有效途徑團(tuán)員青年在現(xiàn)代的電力企業(yè)中占有較大比例，他們的思想素質(zhì)以及專業(yè)能力都對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展有著很深的影響，做好團(tuán)青工作是對(duì)電力企業(yè)凝聚力的重要體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)更好的與當(dāng)下時(shí)代和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相接軌，增強(qiáng)電力企業(yè)在日益復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境下的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)電力企業(yè)有效發(fā)展。一、電力企業(yè)做好團(tuán)青工作的意義（一

簡(jiǎn)議信息時(shí)代下的團(tuán)青工作新思路高崇遠(yuǎn)國(guó)網(wǎng)河北省電力公司柏鄉(xiāng)縣供電分公司信息時(shí)代是以互聯(lián)網(wǎng)為主要特征，其影響著全球社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程和格局。信息時(shí)代下的青少年思想和行為方式也呈現(xiàn)與往日不同的特點(diǎn)。其為團(tuán)青工作帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也帶來(lái)了重大的機(jī)遇。如何應(yīng)用信息技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)新媒體對(duì)團(tuán)青工作的創(chuàng)新，是相關(guān)單位需要關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容?；诖?，本文簡(jiǎn)述了信息時(shí)代新媒體對(duì)團(tuán)青工作的主要作用，對(duì)信息時(shí)代下的團(tuán)青工作新思路進(jìn)行了論述分析，旨在推進(jìn)團(tuán)青工作的發(fā)展。團(tuán)員青年；供電

延展性和分眾性為團(tuán)青工作的發(fā)展提供了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。基于此，本文提出了幾點(diǎn)有效的建議。關(guān)鍵詞 新媒體 電力企業(yè) 團(tuán)青當(dāng)全民都在策劃新媒體、當(dāng)隨時(shí)隨地隨處可見(jiàn)新媒體，如何結(jié)合電力企業(yè)的專業(yè)特征、文化特色和區(qū)域特點(diǎn)來(lái)做出“有圍觀、有粉絲，有點(diǎn)擊、有點(diǎn)贊”的作品，成為了蘇州供電公司踐行電力行業(yè)新媒體工作思路的關(guān)鍵著力點(diǎn)。一、多維模式并行，精彩亮點(diǎn)紛呈1.綜合運(yùn)作，匯智聚力。工作室成立之初，按照年度工作需求，計(jì)劃將成員分為五個(gè)小組，組長(zhǎng)人選在經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、面試考核

識(shí)，從而不斷提高團(tuán)青組織的凝聚力、服務(wù)力和引導(dǎo)力。關(guān)鍵詞 共青團(tuán)工作 改進(jìn)創(chuàng)新作為國(guó)企基層團(tuán)青組織，加強(qiáng)自身建設(shè)，推進(jìn)團(tuán)組織創(chuàng)新，其生命力在于能否與團(tuán)青員工的內(nèi)心期待同向同行，其支撐力在于能否與國(guó)有企業(yè)的發(fā)展實(shí)際緊密結(jié)合，其推進(jìn)力在于能否與團(tuán)青組織的自身建設(shè)螺旋攀升。對(duì)此，要想實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作突破提升，就要根據(jù)當(dāng)前團(tuán)青隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)狀況及工作難點(diǎn)，不斷尋找對(duì)策、尋求突破。一、當(dāng)前推進(jìn)團(tuán)青工作改進(jìn)創(chuàng)新的難點(diǎn)近年來(lái)，團(tuán)青工作始終圍繞企業(yè)中心工作積極推進(jìn)，做了很多工作

斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部團(tuán)青工作得到有序開展，逐漸迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，以往工作的思維方式已經(jīng)不能滿足當(dāng)前新時(shí)期的發(fā)展要求，這樣就要求在電氣企業(yè)中積極開展團(tuán)青工作，打破陳舊的思想，不斷創(chuàng)新，緊跟時(shí)代的潮流，加大企業(yè)自身的建設(shè)力度，靈活的掌握工作形式，從而促使團(tuán)青工作在提高電力企業(yè)凝聚力中的作用得到有效發(fā)揮。對(duì)此，本文主要從以下幾方面進(jìn)行分析，提供給相關(guān)人士，供以借鑒。關(guān)鍵詞：團(tuán)青；電力企業(yè)；解放思想；凝聚力；激勵(lì)企業(yè)凝聚力簡(jiǎn)單的說(shuō)是所有員工能夠?qū)ζ髽I(yè)的目標(biāo)亦或是領(lǐng)導(dǎo)

迥異，上海電力的團(tuán)青工作從哪里著手？如何聯(lián)系和凝聚青年？不久前閉幕的十九大上，習(xí)近平總書記宣告：經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，這是我國(guó)發(fā)展新的歷史方位。那么，在這個(gè)新時(shí)代，走出國(guó)門的企業(yè)團(tuán)建現(xiàn)狀是怎么樣的？他們面臨著什么樣的困難？又是如何克服這些困難的？帶著這些疑問(wèn)，本刊記者走進(jìn)上海電力股份有限公司一探究竟。作為始建于1882 年的中國(guó)最早的電力企業(yè)，上海電力是國(guó)家電力投資集團(tuán)公司最主要的上市公司之一，也是上海最主要的電力能源企業(yè)之一。截至2

力量，更好的發(fā)揮團(tuán)青的優(yōu)勢(shì)將能更好的促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的進(jìn)步。一、團(tuán)青在行業(yè)中的優(yōu)勢(shì)分析（一）團(tuán)青作為一個(gè)35周歲以下群體的代名詞，從年齡上來(lái)看，這就是一個(gè)充滿活力、充滿朝氣的群體，對(duì)自己的事業(yè)有著著火一樣的熱情，為了自己的奮斗目標(biāo)有著足夠的干勁和沖勁，這一點(diǎn)是其他年齡段的群體所不具有的優(yōu)勢(shì)，只要因勢(shì)利導(dǎo)，加強(qiáng)團(tuán)青的素質(zhì)培養(yǎng)，充分發(fā)揮團(tuán)青的戰(zhàn)斗力、凝聚力，心往一處想、勁往一處使，就能使他們?nèi)硇牡赝度氲綗峄鸪斓碾娋W(wǎng)建設(shè)上來(lái)。（二）送變電的工程經(jīng)常是遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、野

32000）強(qiáng)化團(tuán)青工作 提高電力企業(yè)凝聚力韓倩（國(guó)網(wǎng)湖北省電力公司孝感市孝南區(qū)供電公司 湖北孝感 432000）隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)程的加快，電力企業(yè)也面臨著諸多問(wèn)題與挑戰(zhàn)，而團(tuán)青工作更是一項(xiàng)需要企業(yè)長(zhǎng)期面對(duì)和需要解決的問(wèn)題。本文分析了電力企業(yè)團(tuán)青工作的意義，分析了電力企業(yè)團(tuán)青工作中存在的問(wèn)題，有針對(duì)性的提出了相應(yīng)的解決措施方法。電力企業(yè)；團(tuán)青工作；凝聚力引言作為企業(yè)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容，企業(yè)凝聚力對(duì)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著十分深刻的作用。它影響著企業(yè)的生存與發(fā)展，影

企業(yè)的一名80后團(tuán)青工作者，面對(duì)新常態(tài)下共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀，我想結(jié)合所見(jiàn)所聞以及自身實(shí)際，探討團(tuán)員青年的思想價(jià)值觀和人生方向，找出制約本單位共青團(tuán)工作發(fā)展的因素，并積極努力的去打破瓶頸，找到團(tuán)員青年激發(fā)活力、樂(lè)觀工作、提升素質(zhì)的辦法，實(shí)現(xiàn)團(tuán)員青年與同發(fā)展、共成長(zhǎng)，讓團(tuán)員青年能夠擔(dān)當(dāng)起油田發(fā)展的重任。關(guān)鍵詞：團(tuán)青；新常態(tài)；素質(zhì)一、認(rèn)清形勢(shì)摸家底現(xiàn)河采油廠現(xiàn)河莊采油管理區(qū)目前團(tuán)員人數(shù)5人，36-45歲的青年是管理區(qū)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的主力軍。作為單位的中流砥柱，他

服務(wù)高速公路系統(tǒng)團(tuán)青的水平，創(chuàng)造性地開展好基層團(tuán)的工作，是在新形勢(shì)下高速公路路政系統(tǒng)共青團(tuán)組織永葆青春與活力的源動(dòng)力。關(guān)鍵詞：共青團(tuán)；告訴公路一、加強(qiáng)青年團(tuán)員的思想幫教和轉(zhuǎn)化，樹立團(tuán)組織教育、引導(dǎo)青年的旗幟青年團(tuán)員作為黨的助手和后備軍，團(tuán)組織必須不遺余力的加強(qiáng)對(duì)青年團(tuán)員的思想幫教和轉(zhuǎn)化，用科學(xué)先進(jìn)的政治理論、與時(shí)俱進(jìn)的形勢(shì)任務(wù)和積極向上的道德觀念武裝團(tuán)青的頭腦，樹立起團(tuán)組織教育、引導(dǎo)團(tuán)員青年的旗幟。一是圍繞黨的中心任務(wù)，根據(jù)高速公路路政系統(tǒng)新進(jìn)團(tuán)員青年的特

+汪明元作為國(guó)企團(tuán)青組織，欲深入貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)》，以及前不久習(xí)近平要求青年工作要打出一張有底氣、有神韻、有風(fēng)骨的“中國(guó)名片”，以在世界民族之林盡展中國(guó)之美，使團(tuán)青工作更具“顏值”，就得根據(jù)當(dāng)前團(tuán)青隊(duì)伍的現(xiàn)狀及工作的難點(diǎn)尋求好對(duì)策。一、當(dāng)前國(guó)企團(tuán)青工作的四大難點(diǎn)當(dāng)前國(guó)企團(tuán)青工作在同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了與時(shí)代同頻共振之成效。但毋容諱言的是，團(tuán)青工作仍然存在著諸多難點(diǎn)。難點(diǎn)一，團(tuán)員青年的價(jià)值多元，給凝聚團(tuán)青隊(duì)伍帶來(lái)難度。時(shí)代

議水電站基建工地團(tuán)青工作形勢(shì)及應(yīng)對(duì)伍 遠(yuǎn) 朋， 沈 維(雅礱江流域水電開發(fā)有限公司兩河口建設(shè)管理局，四川 成都 627450)水電站建設(shè)群體是一個(gè)特殊的群體，他們遠(yuǎn)離家庭、遠(yuǎn)離城市，生活和工作都在深山峽谷中，隨著團(tuán)青年工作內(nèi)外部環(huán)境的變化，對(duì)水電基建工地團(tuán)青工作的方式、方法提出了挑戰(zhàn)，唯有創(chuàng)新開展團(tuán)青工作才能在新形勢(shì)下打開團(tuán)青工作新局面，譜寫屬于水電青年人的華麗篇章。水電站；團(tuán)青工作；形勢(shì)；應(yīng)對(duì)措施0 引 言水電站建設(shè)群體是一個(gè)特殊的群體，他們遠(yuǎn)離家庭、遠(yuǎn)

公司淺析如何加強(qiáng)團(tuán)青工作提高電力企業(yè)凝聚力黃修科國(guó)網(wǎng)福建沙縣供電有限公司企業(yè)凝聚力是指企業(yè)全體員工團(tuán)結(jié)的狀況，是全體員工對(duì)于企業(yè)目標(biāo)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同程度，同時(shí)也是企業(yè)基本思想在每個(gè)人心目中的體現(xiàn)。企業(yè)凝聚力在電力企業(yè)的建設(shè)中有著重大的作用，是電力企業(yè)關(guān)于文化建設(shè)的主要內(nèi)容，是電力企業(yè)發(fā)展和生存的重要保障，同時(shí)也是電力企業(yè)是否具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的衡量準(zhǔn)則。所以，電力企業(yè)團(tuán)青具有良好的凝聚力，是企業(yè)良好發(fā)展和生存的關(guān)鍵前提。本文主要就對(duì)如何加強(qiáng)團(tuán)青工作提高電力企業(yè)

寧夏 銀川）淺談團(tuán)青工作中的法制觀念注入李 洋（750004 寧夏銀儀風(fēng)力發(fā)電有限責(zé)任公司 寧夏 銀川）新形勢(shì)下團(tuán)青工作面臨諸多挑戰(zhàn)，尤其是依法治國(guó)、建設(shè)法治國(guó)家的治國(guó)理念要求團(tuán)青工作過(guò)程中，必須且應(yīng)當(dāng)有效的注入給團(tuán)青群體法制觀念，本文分別研究和分析了團(tuán)青工作中注入法制觀念的必要性、未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)和新形勢(shì)下的方法以及必備條件。團(tuán)青；法制觀念；法制教育中國(guó)共青團(tuán)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年群眾組織，是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的學(xué)校，是中國(guó)

如何有效的開展好團(tuán)青工作，實(shí)現(xiàn)服務(wù)青年，引導(dǎo)青年成才的目的，成為一個(gè)擺在企業(yè)團(tuán)青工作者面前的一個(gè)新問(wèn)題。一、鉆井液技術(shù)服務(wù)公司團(tuán)青工作現(xiàn)狀。（一）公司隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和人員情況。鉆井液技術(shù)服務(wù)公司現(xiàn)有鉆井液作業(yè)隊(duì)75支，其中川渝地區(qū)68支，外部項(xiàng)目7支。員工606名（含勞務(wù)派遣工44人），一線員工330人，占員工總數(shù)的54.5%。公司現(xiàn)有職工總數(shù)562人，其中青年職工（45歲以下）406人，占職工總數(shù)的72.2%。從文化結(jié)構(gòu)上看青年職工中具有中專及以上學(xué)歷的人數(shù)均

的職能，成為各級(jí)團(tuán)青工作者亟待認(rèn)真研究的課題。本文就如何發(fā)揮團(tuán)青組織作用，打造團(tuán)青特色品牌，特別是貼近團(tuán)青需求精心設(shè)計(jì)團(tuán)青品牌活動(dòng)，提高団青組織對(duì)團(tuán)員青年的凝聚力和向心力，調(diào)動(dòng)廣大團(tuán)員青年的熱情和積極性談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)。關(guān)鍵詞：團(tuán)員青年；品牌活動(dòng)新時(shí)期，部分國(guó)有企業(yè)團(tuán)員青年?duì)顩r發(fā)生了較大變化，團(tuán)員青年數(shù)量減少，年齡偏大，團(tuán)青工作弱化淡化；而另一方面，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，團(tuán)員青年思想更為活躍，思想觀念、行為方式、價(jià)值取向日趨多元化。団青工作存在著方法和教育方式

媒體環(huán)境下的水利團(tuán)青工作創(chuàng)新思考況黎丹運(yùn)用新媒體開展團(tuán)青工作，是信息化時(shí)代的必然要求和團(tuán)青工作的創(chuàng)新需要。水利團(tuán)青工作對(duì)于新媒體環(huán)境的研究和新媒體手段的運(yùn)用當(dāng)前還處于初步探索階段，因此，探討和研究這一課題更具現(xiàn)實(shí)意義。一、新媒體環(huán)境對(duì)水利團(tuán)青工作帶來(lái)的積極影響新媒體是指相對(duì)于報(bào)刊、戶外、廣播、電視四大傳統(tǒng)意義上的媒體而言，依托“數(shù)字技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、移動(dòng)通信技術(shù)等新技術(shù)向受眾提供信息服務(wù)的新興媒體，主要包括網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、數(shù)字電視等”。新媒體技術(shù)的發(fā)展為水利

，使得企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)青工作開始逐步的面臨著一些新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，各種傳統(tǒng)的工作思路與方法已經(jīng)難以適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)的客觀要求。這就需要在電力企業(yè)團(tuán)青工作中解放思想，拓展思路，與時(shí)俱進(jìn)，不斷的加強(qiáng)自身建設(shè)，善于創(chuàng)新工作的方式方法，以積極引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年能夠在電力企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮先鋒軍和主力軍的作用。本文首先分析了電力企業(yè)發(fā)展中加強(qiáng)團(tuán)青工作的必要性，然后歸納了目前電力企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題，最后詳細(xì)探討了電力企業(yè)加強(qiáng)團(tuán)青工作的措施?！娟P(guān)鍵詞】團(tuán)青；電力企業(yè)；解放思想；凝

深入，發(fā)電企業(yè)的團(tuán)青工作不斷面臨著新的情況和新的問(wèn)題。廣大青年作為發(fā)電企業(yè)未來(lái)發(fā)展的基石，其思想素質(zhì)和道德意識(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定有著重要意義，因此發(fā)電企業(yè)共青團(tuán)組織必須加強(qiáng)自身建設(shè)，創(chuàng)新工作思路和工作方法，大力搞好團(tuán)青工作，以引導(dǎo)廣大青年在企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展中起到應(yīng)有的作用。其中，提升企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)做好人才資源儲(chǔ)備工作，更直接關(guān)系著企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。下面，本文就發(fā)電企業(yè)如何利用團(tuán)青工作提高企業(yè)凝聚力進(jìn)行探討。二、利用團(tuán)青工作加強(qiáng)思想宣傳正確引起導(dǎo)青年發(fā)電企業(yè)