歐陽瀟 孟慶杰 王歡

紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)又向前邁進了一步。

9月11日，2014年中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任年會暨社會責(zé)任報告聯(lián)合發(fā)布會在北京舉行。會議全面總結(jié)了2013～2014年中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任工作，并對中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任下一步工作提出了新的思路和工作規(guī)劃。波司登等10家企業(yè)和江蘇阜寧等6家產(chǎn)業(yè)集群在會上聯(lián)合發(fā)布了社會責(zé)任報告。

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會會長王天凱在會上強調(diào)，行業(yè)要推動負責(zé)任的發(fā)展思路，破除傳統(tǒng)發(fā)展模式，建立與利益相關(guān)方共享權(quán)益的可持續(xù)發(fā)展模式。工信部黨組成員、總工程師朱宏任表示，行業(yè)推動企業(yè)社會責(zé)任工作應(yīng)樹立和深化企業(yè)社會責(zé)任意識，建立健全社會責(zé)任制度，重視企業(yè)社會責(zé)任報告的披露，并不斷提高企業(yè)履行社會責(zé)任的意識。

做好“三上、三下”向跨行業(yè)責(zé)任體系建設(shè)延伸

從2009年以來，紡織行業(yè)一直是我國發(fā)布社會責(zé)任報告份數(shù)最多的制造業(yè)行業(yè)，同時也是報告驗證比例最高的行業(yè)，做到了數(shù)量和質(zhì)量的雙高。會上發(fā)布的《2013年～2014年中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任年報》中指出，截止到2013年底，全國共有64家紡織服裝企業(yè)先后發(fā)布了171份社會責(zé)任報告，其中58份報告通過紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任報告聯(lián)合發(fā)布會平臺發(fā)布，54份報告經(jīng)過了第三方機構(gòu)的獨立驗證或聯(lián)合會鑒定。

除了企業(yè)外，從2013年開始，產(chǎn)業(yè)集群地區(qū)也發(fā)布了社會責(zé)任報告。截止到今年共有11家集群的13份的社會責(zé)任報告發(fā)布。這11家集群覆蓋超過2000億的工業(yè)產(chǎn)值，包括2萬多家的紡織服裝企業(yè)，覆蓋80多萬的職工。

王天凱在會上指出，十年來，紡織服裝行業(yè)的社會責(zé)任建設(shè)依托骨干企業(yè)試點，向產(chǎn)業(yè)集群推廣，從保護勞動者權(quán)益入手，向環(huán)境保護、公平競爭、消費安全等可持續(xù)發(fā)展問題進行全方位覆蓋，從強化紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任管理體系，向建立全球主要社會責(zé)任體系的合作機制過渡，從紡織本行業(yè)的體系建設(shè)，向電子跨行業(yè)的責(zé)任體系建設(shè)延伸。

紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)取得的顯著成績，得到了社會各方的充分肯定。

朱宏任在會上表示，作為先行者的紡織服裝行業(yè)，履行社會責(zé)任的能力和水平在不斷的提高，發(fā)布報告的單位已經(jīng)由行業(yè)骨干企業(yè)逐步擴展到中小企業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)集群，已經(jīng)由單個企業(yè)擴展到細分的專業(yè)行業(yè)群體，已經(jīng)由著眼自身發(fā)展擴展到面向社會承擔(dān)更多的社會義務(wù)和責(zé)任，已經(jīng)由行業(yè)內(nèi)機構(gòu)開展社會責(zé)任評價的研究，擴展到更廣泛的國際、國內(nèi)機構(gòu)參與。

實際上，在面對中國經(jīng)濟進行新常態(tài)的新發(fā)展時期，行業(yè)也進入了一個新常態(tài)時期，并呈現(xiàn)出多元化發(fā)展，因此在行業(yè)多元化發(fā)展時期，社會責(zé)任的建設(shè)也面臨了新的趨勢和新的挑戰(zhàn)。

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長孫瑞哲在會上指出，行業(yè)發(fā)展已經(jīng)進入到一種“新常態(tài)”，從快速發(fā)展進入到中速發(fā)展的階段。在這個新的階段，社會責(zé)任的一個更加現(xiàn)實的作用就是要推動市場秩序的完善。這個市場秩序并不僅僅是傳統(tǒng)意義上所講的競爭秩序，同時也包括人才的有序流動、環(huán)境的有序治理以及在消費過程之中的可持續(xù)消費等方面。

下一步社會責(zé)任建設(shè)的工作要做好“三上、三下”，其中，“云上”就是圍繞兩化融合，圍繞行業(yè)信息化過程中的社會責(zé)任新挑戰(zhàn)；“網(wǎng)上”就是關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)時代的社會責(zé)任新問題，特別是圍繞整個產(chǎn)業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)延伸的過程中，我們形成新的就業(yè)；“鏈上”就是圍繞供應(yīng)鏈和價值鏈的可持續(xù)發(fā)展?！爱斚隆本褪谴_定現(xiàn)在的優(yōu)先事項，公平競爭、污染治理、可持續(xù)消費等方面；“底下”就是要走群眾路線，特別要關(guān)注工作在基層的員工，在追求商業(yè)價值的同時，也要關(guān)注社會價值的協(xié)調(diào)；“天下”就是心懷天下，既要讓紡織社會責(zé)任工作進一步的深化，同時也要把經(jīng)驗與其他行業(yè)進行分享。

接連發(fā)力責(zé)任資產(chǎn)在線平臺將啟動

值得一提的是，在此次會議上有三個亮點值得關(guān)注。

一是責(zé)任資產(chǎn)在線平臺的啟動。責(zé)任資產(chǎn)在線平臺是線上線下進行結(jié)合的一個新的嘗試，是整個行業(yè)第一個多用戶的社會責(zé)任報告在線編制和發(fā)布系統(tǒng)。它具有兩方面的特點，一是中小企業(yè)可以利用這個平臺用低成本將社會責(zé)任信息進行披露；二是建立社會責(zé)任信息的大數(shù)據(jù)庫，今后無論在中國的社會層面，還是在國際采購層面，可以提供一些非常有效的社會責(zé)任信息，便于消費者、采購商去識別優(yōu)秀的企業(yè)。責(zé)任資產(chǎn)在線平臺的啟動標志著紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任工作進入到一個線上線下并行的階段。

二是家紡行業(yè)首次聯(lián)合發(fā)布社會責(zé)任報告。家紡行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)于2012年4月正式啟動，到今年這項工作取得了階段性的進展，并在此次會議上首次發(fā)布。這5家企業(yè)具有鮮明的代表性，分別是推進生態(tài)家紡，致力多元發(fā)展的江蘇夢蘭集團有限公司，引領(lǐng)電商新模式的羅萊家紡股份有限公司，創(chuàng)新整合產(chǎn)業(yè)鏈的孚日集團股份有限公司，領(lǐng)先毛巾市場的南通大東股份有限公司，以及山東蕓翔繡品有限公司。

三是中國紡織服裝企業(yè)實習(xí)工使用和保護狀況報告的發(fā)布。該項報告是中國紡織工業(yè)聯(lián)合社會責(zé)任辦公室與國際勞工組織合作開展的專題調(diào)研，調(diào)研報告涉及了實習(xí)生的構(gòu)成、實習(xí)的組織以及實習(xí)內(nèi)容、實習(xí)監(jiān)管、實習(xí)合同以及實習(xí)的勞動保障等多個方面，并給企業(yè)和政府提出了相關(guān)的建議。

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會會長 王天凱

建立權(quán)益共商的可持續(xù)模式

當前，中國紡織業(yè)的經(jīng)濟運行已經(jīng)開始從高速增長期向中速增長期的過渡。應(yīng)該說，這是增長階段的根本性轉(zhuǎn)換，具體表現(xiàn)不僅僅是經(jīng)濟增速的放緩，更表現(xiàn)為增長動力的轉(zhuǎn)換，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的再平衡，面臨著復(fù)雜的系統(tǒng)轉(zhuǎn)型，也意味著變革和創(chuàng)新進入了一個全新的階段。在當前如何振興經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，深刻認識新趨勢，主動適應(yīng)新變化，積極抓住新機遇，在穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)中尋找新的平衡點，選擇改革突破口，牢牢把握主動權(quán)，實現(xiàn)長期、持續(xù)、穩(wěn)定的增長顯得尤為重要。當前，紡織行業(yè)要解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的問題，必須通過負責(zé)任的發(fā)展思路，破除傳統(tǒng)發(fā)展模式，建立與利益相關(guān)方共商權(quán)益的可持續(xù)發(fā)展模式。歸根到底，就是要保護勞動者權(quán)益，保護環(huán)境，維護市場公平競爭，維護消費者權(quán)益，這是紡織行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，是對紡織行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的新要求。紡織行業(yè)要確保長期、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，必須充分了解并滿足消費者和利益相關(guān)方的期望，開拓企業(yè)運行，供應(yīng)鏈和客戶信息的來源，以獲得實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標所需要的各類的信息資源。同時，還要對自身的業(yè)務(wù)進行優(yōu)化，以最大限度減輕對環(huán)境的影響和社會效益的提高，并提高自身的經(jīng)濟效益。

工信部黨組成員、總工程師 朱宏任

把社會責(zé)任工作融入企業(yè)各個環(huán)節(jié)

推進企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)是一項長期復(fù)雜的綜合性任務(wù)，當前形勢下，應(yīng)著重提升以下幾個方面。

一是樹立和深化企業(yè)社會責(zé)任意識。履行社會責(zé)任是企業(yè)軟實力的重要體現(xiàn)，應(yīng)作為創(chuàng)造企業(yè)和社會共享價值的長期行為，作為提升企業(yè)核心競爭力的重要措施。要強化企業(yè)社會責(zé)任意識，把社會責(zé)任理念變?yōu)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，每一位員工的信念和行動，變?yōu)槠髽I(yè)的先進文化。

二是建立健全社會責(zé)任工作制度。社會責(zé)任工作是涉及企業(yè)各個環(huán)節(jié)的系統(tǒng)工程，要在現(xiàn)有管理體系的基礎(chǔ)上，把社會責(zé)任工作融入企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，建立健全企業(yè)社會責(zé)任管理體系、指標統(tǒng)計體系，以及考核評價體系。

三是重視企業(yè)社會責(zé)任信息披露機制的建設(shè)。發(fā)布社會責(zé)任報告或可持續(xù)發(fā)展報告，是企業(yè)與利益相關(guān)方，及社會各界進行溝通的有效形式，是企業(yè)提升履行社會責(zé)任能力和水平的有效手段。紡織服裝企業(yè)要建立社會責(zé)任報告制度，定期公布企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀、規(guī)劃、措施和進展，及時了解社會各方的意見和建議，回應(yīng)利益相關(guān)方的關(guān)鍵，持續(xù)改進社會責(zé)任工作。

四是不斷提高企業(yè)履行社會責(zé)任的能力。企業(yè)履行社會責(zé)任不僅限于保護員工的合法權(quán)益，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，遵守環(huán)保法規(guī)，還要體現(xiàn)對產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)方的社會責(zé)任，不斷提高和完善在依法誠信經(jīng)營，尊重知識產(chǎn)權(quán)，質(zhì)量品牌建設(shè)，綠色低碳制造等方面的社會責(zé)任能力。

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長、社會責(zé)任辦公室主任 孫瑞哲

社會責(zé)任是決定市場秩序的力量

當前，社會責(zé)任已經(jīng)在各個行業(yè)及一些骨干企業(yè)里得到了廣泛的重視，但是客觀地說，仍然有許多工作要去改進。所以，在現(xiàn)階段，社會責(zé)任工作的一個更加現(xiàn)實的作用，就是推動市場秩序的完善。這個市場秩序并不僅僅是我們傳統(tǒng)意義上所講的競爭秩序，同時也包括人才有序流動，環(huán)境的有序治理，以及在消費過程之中的可持續(xù)消費等方面，市場秩序已經(jīng)超脫了原有的僅僅是競爭秩序的概念。

關(guān)于紡織行業(yè)社會責(zé)任的踐行，我們從普及理念入手，建立了可持續(xù)的責(zé)任機制。具體體現(xiàn)在四個方面，第一是推動行業(yè)層面、企業(yè)層面的信息披露；第二是推動社會層面的社會能力建設(shè)；第三是圍繞一些專題進行重點研究；第四是聯(lián)合一切可以聯(lián)合的力量，推動各個行業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展和跨界行動。

下一步社會責(zé)任建設(shè)的工作要做好“三上、三下”，即云上、網(wǎng)上、鏈上，以及當下、底下、天下。圍繞這六個方面，我們應(yīng)更加與時俱進、積極主動、全面負責(zé)地推動行業(yè)社會責(zé)任工作的縱深發(fā)展，以取得更大的成果。