喻思孌

日前，兩項科技大獎陸續(xù)揭曉。一項是在科技界乃至社會上都具有廣泛影響的2013年度“何梁何利基金科學(xué)與技術(shù)進步獎”揭曉，“量子科學(xué)家”潘建偉院士等一批做出突出貢獻的科學(xué)家獲得該獎項；另一項是包括神十航天員聶海勝、張曉光和王亞平在內(nèi)的一批航天科技骨干，獲得了曾憲梓載人航天基金會2013年度獎勵。

包括以上兩項科技大獎，以及即將頒發(fā)的年度國家科技獎，它們產(chǎn)生的強大激勵效應(yīng)已逐漸被社會所認(rèn)識，如對杰出人才和重大成果、成就的肯定，帶來的榮譽、社會美譽，乃至物質(zhì)上的支持，都有助于調(diào)動獲獎?wù)弑救撕蛷V大科技工作者的積極性。但科技獎勵的效應(yīng)決不僅限于此。用經(jīng)濟學(xué)的術(shù)語講，科技獎勵還具有很鮮明的“溢出效應(yīng)”。借助科技獎勵活動，在營造尊重、支持科研的氛圍和創(chuàng)新文化上，這些作用將遠遠超出獎勵本身。

通過授獎可以發(fā)揮對創(chuàng)新人才的激勵和引導(dǎo)作用，激發(fā)團隊或集體的創(chuàng)造活力，培育全社會的創(chuàng)新文化。科學(xué)研究主要靠薪火相傳的持續(xù)積累，取得成果需要領(lǐng)軍人才把握方向，引領(lǐng)突破，同時也少不了懷抱熱情、前赴后繼的科研團隊。對優(yōu)秀科技人才及其成果的獎勵，如同樹立了一面旗幟，展示態(tài)度、指明方向，讓人人覺得有為、可為，從而成為推動科技進步的杠桿。

當(dāng)前，公眾對獲獎?wù)呋蛳嚓P(guān)科學(xué)成果的關(guān)注，通常隨著頒獎的結(jié)束而消退，即便可能會記住一串似曾相識的名字，卻很難說增進了多少對科學(xué)的了解和興趣。這說明，科技獎勵在培育創(chuàng)新文化上的作用還有很大的提升空間。當(dāng)然，創(chuàng)新文化的營造屬于涓涓細(xì)流式的“潤物細(xì)無聲”，不可能立竿見影、立即見效，需要社會各個方面的長期努力。

認(rèn)識到科技獎勵工作可以帶來的“溢出效應(yīng)”，讓它發(fā)揮出更豐富的“潛能”，就要求我們在具體實踐中借助科技獎勵，既傳播科學(xué)研究的“苦”，也要體現(xiàn)苦中的“樂”，并挖掘獲獎?wù)呱砩系目茖W(xué)品德，總結(jié)科研工作者的科學(xué)思維和理念。當(dāng)前的科技獎勵傳播中，往往側(cè)重羅列獲獎?wù)叩囊幌盗锌蒲谐删?，以及獲得成果的艱苦過程，如果能夠精心組織，同時傳達出其實科學(xué)研究也有樂趣，可能會更吸引普通公眾去滿足自己的好奇心。

同時，提升科技獎勵的“溢出效應(yīng)”，培育全社會崇尚科學(xué)的創(chuàng)新文化，尤為關(guān)鍵的是思考、總結(jié)、傳播獲獎?wù)呖茖W(xué)探索精神，進而推進、塑造我們自身的科學(xué)傳統(tǒng)?！?/p>