在全球物價上漲、通貨膨脹壓力大的情況下，大多數(shù)人都在抱怨工資太少，呼喊著漲工資?？?012年年底，新西蘭卻有幾千人聯(lián)名開展了一場減薪運動——他們主動向政府請愿，希望自己的工資能低于法定工資。2013年8月，這場耗時大半年、轟轟烈烈的減薪運動以失敗告終，這是為何呢？

老板流行克扣工資

2011年10月，一名叫周宏的廚師，在新西蘭一家餐廳打工八個月，不僅沒拿到一分錢工資，還倒貼給老板兩萬新幣。

事情是這樣的：36歲的周宏本是天津一家餐廳的老板，他來新西蘭語言學校學英語，希望在此期間找到移民的機會。

在四處找工作碰壁后，周宏終于碰上了一家餐廳老板。因為周宏急需一份工作簽證，如果有在本地工作一年的經(jīng)驗，他就有機會申請新西蘭綠卡。精明的老板表示，如果周宏需要幫助申請工作簽證，就得交納8000新幣（約合四萬元人民幣）的“幫扶款”。

明知道違法，但為了移民，周宏還是同意了?？晒ぷ骱蟛痪茫摬蛷d老板又出面與周宏協(xié)商，說自己的餐廳生意不景氣，希望周宏能再拿出5000新幣來幫助餐廳渡過難關(guān)。

周宏不僅一而再地拿出“幫扶款”幫助餐廳，而且在他工作近八個月的時間里，幾乎沒領(lǐng)到過薪酬。

可啞巴虧還沒吃完。2012年6月，周宏接到老板通知，讓他在家休假，什么時間上班另行通知?？蛇^了幾天周宏去餐廳時，卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)關(guān)門了。

賠了夫人又折兵，憤怒至極的周宏向新西蘭雇傭關(guān)系局提出申訴，為了討回公道，他通過媒體把這件事鬧得沸沸揚揚。結(jié)果，在眾多媒體的推波助瀾下，他毫無懸念地打贏了官司。該餐廳因違反《雇傭關(guān)系法》被判處1.4萬新幣的罰款，并向周宏補付其應(yīng)得的工資、假日工資、損害賠償及之前非法向其索要的“幫扶款”，總計32328新幣。

周宏打贏官司后回了國，但事情并沒有結(jié)束。很多媒體認為，周宏事件只是冰山一角。之前此類事件就頻繁曝光，但大部分國外雇員不敢將此遭遇說出來，因為這些人需要簽證，不少老板就抓住了這個“軟肋”，令他們在遭遇不合理的剝削時敢怒不敢言。如果政府不做出努力，在未來一段時間里，這樣的事情還會持續(xù)發(fā)生。

低工資也比沒工作好

以此事為契機，新西蘭政府決定開展一項嚴查活動，目標是各種服務(wù)業(yè)、工廠和果園，以懲罰那些剝削工人的雇主，改善工人不合理的待遇。

在新西蘭政府的嚴查中，不少用工單位受到懲罰。新西蘭的法定工資最低為13.5新幣每小時，可在一些印度人的商店和農(nóng)場里，竟低到了6新幣每小時，還有一家越南人辦的服裝廠，女工竟然只有2新幣每小時。

在反復調(diào)查取證過程中，一家日裔餐館也難逃法網(wǎng)。這家餐館付給每個服務(wù)生4新幣～8新幣每小時不等。當即，司法部門勒令這家餐館交50萬新幣的巨額罰款。服務(wù)生們的工資在第二天就漲了，可是，他們卻半是歡喜半是憂。要知道，在新西蘭各行各業(yè)中，成本最貴的就屬人工成本了。不出所料，高價格的人工成本自然得轉(zhuǎn)嫁到客戶身上，餐廳的菜價自然水漲船高。如此一來，斤斤計較的新西蘭人大多只能三過餐館門而不入了。

沒過一個月，這家門庭冷落的餐館開始大規(guī)模裁員，三分之二員工因此失業(yè)了。

來自越南的琳達擁有奧克蘭大學的碩士學歷，在新西蘭讀碩士期間，她共耗費了將近十萬新幣。本以為碩士畢業(yè)可以找份好工作自給自足，可是新西蘭是個小國，工作機會本就不多，幾乎每一份工作都有上百人應(yīng)聘。在一年多的應(yīng)聘中，她一次次失敗。所以她不再挑工作了，像餐館端盤子這種6新幣每小時的工作，她也不嫌掉價。幸虧在日裔餐館的面試中，她成功就業(yè)了。而且讓她死心塌地在這兒工作的另一個原因是，餐館幫她申請了工作簽證，所以，政府部門眼中的黑心老板，對她來說卻是雪中送炭的恩人?？涩F(xiàn)在她又失業(yè)了，一切又歸零了。

類似的情況在很多亞洲人開的工廠里也存在。一位來自泰國的女孩子哭訴：“我英語這么差，政府雖然規(guī)定13.5新幣每小時的工資，可是那種工作單位怎么會雇我？我知道工廠會剝削，可我是情愿的?！边€有很多太平洋小島上的島民也因此沒了飯碗。這些小島隸屬于新西蘭管轄，所以島民們隨時可以來新西蘭工作，可是島民們普遍沒有受過正規(guī)教育，所以想找份像樣的工作很難。

關(guān)于減薪的爭論

2012年年底，一些小企業(yè)的老板，以及手下眾多被剝削的員工，針對工資事件聯(lián)名寫請愿書。幾千人簽名的請愿書主題非常奇怪，不是為了增加工資，而是主動要求減薪，希望能夠低于政府法定工資。消息一出，舉世嘩然。

在很多政府機構(gòu)，在護士、教師行業(yè)，還有很多大企業(yè)中，經(jīng)常有員工們聯(lián)合起來要求加薪的運動。減薪運動簡直跟全球物價上漲、政府強制加薪的措施形成了鮮明對比。

戴維德是一家中國超市的老板，他代表一些小企業(yè)主發(fā)言：“在新西蘭，幾家連鎖的大超市幾乎已經(jīng)形成了市場壟斷，他們進貨價格低廉，廣告鋪天蓋地。我們這種小超市是在夾縫中生存，本就進貨貴客源少，如果我給員工付法定工資，那我只能關(guān)門，這是行業(yè)內(nèi)所有人心知肚明的?？杉幢闳绱?，我認為我的超市也是在為社會做貢獻。在新西蘭，就業(yè)機會本就難得，我在繳稅不說，還讓員工有工作，避免成為社會寄生蟲，如果他們嫌工資少，完全可以另謀高就，可他們?nèi)己翢o怨言。如果兩廂情愿，談何剝削呢？政府卻因此處罰我，這太不公平了！”

還有一個開工廠的印度老板說：“一方面是人工成本太高，另一方面失業(yè)者數(shù)量太多了。薪酬問題已經(jīng)阻礙了經(jīng)濟的發(fā)展，它應(yīng)該由雇傭雙方磋商，由市場決定，而不是政府強加干預?！?/p>

減薪運動中的員工們也眾口一詞地說：“人往高處走沒錯，大企業(yè)的員工在追求加薪，我們又何嘗不想?？墒谴笃髽I(yè)我們進不去，而這些小企業(yè)利潤本身就微薄，不倒閉就是萬幸。其實，我們是工作崗位上的弱勢群體，對我們來說，有工作總比沒工作強。我們希望主流群體能夠以寬容的眼光來看待問題。律師們平均300新幣每小時的工資我們沒異議，而我們接受8新幣每小時的薪資，希望政府部門不要干預！”

在中文、印度文、毛利文的報紙上，都對此事進行了專欄報道。電臺也開通了很多專線，讓聽眾們就此事發(fā)表評論。一時之間，沸沸揚揚。

雖說有一些人對減薪予以支持，但大多數(shù)人卻對此予以反對，有人認為：“降低自己的薪資標準簡直是糟踐自己的人權(quán)！”

辯論雙方都有各自的道理可言，難分伯仲。政府相關(guān)部門也曾搖擺不定過，在2013年上半年的執(zhí)法過程中，開始對此睜一只眼閉一只眼。

但是，沒有規(guī)矩，不成方圓，在頻頻發(fā)生克扣工人工資的勞資糾紛后，這一問題終于越鬧越大，最終被拿到議會上來討論。2013年8月，人們終于等到了一個明確的結(jié)果。

新西蘭總理約翰·基在政府發(fā)言中充滿溫情地說：“我們不同意關(guān)于減薪的請愿。確實，懲罰這些非法剝削工人的企業(yè)，工人暫時會失業(yè)，這樣的企業(yè)很可能會被市場淘汰掉。他們因此會對社會造成很大負擔，比如說政府發(fā)出的福利金會增多，會有一些不穩(wěn)定因素出現(xiàn)。但是我們愿意承擔這些壓力，因為這一切都只是暫時的，最關(guān)鍵的是，人們的生活水平，整個社會的薪酬是在向著光明的方向發(fā)展的，而不是倒退的……”

轟轟烈烈的減薪運動失敗了，民眾們至今還在眾說紛紜著，新西蘭政府此舉正確與否還需要時間的檢驗，但或許通過其舉措，我們可以進一步思索——如果企業(yè)的存活、經(jīng)濟的發(fā)展，是以犧牲工人正常的權(quán)益、降低其生存標準為代價，那是否是文明的恥辱、社會的退步？

編輯 鐘健 12497681@163.com