殷紅霞 ，宋會芳

（西安財經(jīng)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，陜西 西安 710100）

新生代農(nóng)民工職業(yè)轉(zhuǎn)換的影響因素分析
——基于陜西省的調(diào)查數(shù)據(jù)

殷紅霞 ，宋會芳

（西安財經(jīng)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，陜西 西安 710100）

職業(yè)轉(zhuǎn)換率是衡量職業(yè)流動的主要指標(biāo)，也是考察社會階層流動性和社會公平性的重要指標(biāo)。以陜西省的實地調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，運用交叉列聯(lián)表和Logistic回歸方法分析性別、年齡、戶籍所在地、受教育程度、職業(yè)技能培訓(xùn)等因素對新生代農(nóng)民工職業(yè)流動的影響。研究發(fā)現(xiàn)，性別、年齡、戶籍所在地等個人因素對職業(yè)轉(zhuǎn)換率沒有顯著影響，而受教育程度和是否接受職業(yè)技能培訓(xùn)等人力資本因素對職業(yè)轉(zhuǎn)換率有顯著的影響。在此基礎(chǔ)上，提出增加新生代農(nóng)民工職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)機(jī)會的政策建議。

新生代農(nóng)民工；職業(yè)流動；職業(yè)轉(zhuǎn)換率；社會階層

一、引 言

“新生代農(nóng)民工”這一概念最早出現(xiàn)于2001年，主要是指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)具有農(nóng)村戶口的青年人，研究對象一般以“80后”、“90后”青年為主。據(jù)中國農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測報告顯示，2012年外出農(nóng)民工數(shù)量16 336萬人，其中，16～30歲占外出農(nóng)民工的59．2%。陜西省是一個勞務(wù)輸出大省，多年來勞務(wù)輸出量一直保持在300～600萬人之間。2012年陜西省外出農(nóng)民工為444．6萬人，其中16～30歲的新生代農(nóng)民工占外出農(nóng)民工的67．4%。由此可見，無論是全國還是陜西省，新生代農(nóng)民工都已經(jīng)成為目前外出打工人員的主體。眾所周知，新生代農(nóng)民工有著與第一代農(nóng)民工不同的社會經(jīng)歷。他們很少務(wù)農(nóng)，并有著與第一代不同的生活期望和就業(yè)觀。他們渴望融入城市，希望得到社會認(rèn)同；他們不像父輩們那樣長期在建筑業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)謀生，而是頻繁轉(zhuǎn)換職業(yè)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，陜西省新生代農(nóng)民工平均每2年更換一次工作。較高的職業(yè)轉(zhuǎn)換率已經(jīng)成為這一代農(nóng)民工的“新標(biāo)簽”。那么，新生代農(nóng)民工在就業(yè)和職業(yè)流動過程中會遇到哪些困難，存在哪些障礙，研究和解決這些問題將有利于提高農(nóng)民工的就業(yè)機(jī)會和就業(yè)能力，進(jìn)而有利于提高其收入水平和職業(yè)地位，使其更好地融入現(xiàn)代都市生活。

職業(yè)轉(zhuǎn)換是職業(yè)流動理論的一個重要內(nèi)容。一般而言，職業(yè)流動理論包括兩方面的內(nèi)容：一是職業(yè)流動頻率與方向。職業(yè)流動頻率，即職業(yè)轉(zhuǎn)換率，是指勞動者在單位時間內(nèi)職業(yè)變動的次數(shù)。這是衡量職業(yè)流動性的一個重要指標(biāo)，與職業(yè)流動方向結(jié)合起來說明勞動市場的流動性。根據(jù)就業(yè)者職業(yè)位置的變動方向，可以把職業(yè)流動分為垂直型職業(yè)流動和水平型職業(yè)流動；如果就業(yè)者的職業(yè)流動通暢，尤其是存在一個向上流動的通道，那就意味著這個社會有一個公平的社會運行機(jī)制，低層次就業(yè)者有機(jī)會通過自身的努力爬向更高的社會階層；反之，如果就業(yè)者職業(yè)流動頻繁而且一直滯留于某一個層次，很難向上流動，那么，這個社會則存在著階層固化的可能，這種現(xiàn)象有悖社會公平，最終將影響社會的和諧發(fā)展。二是影響職業(yè)流動的因素。關(guān)于職業(yè)流動的影響因素，國內(nèi)外有很多種觀點。20世紀(jì)60年代形成的人力資本理論認(rèn)為，受教育程度對職業(yè)穩(wěn)定性具有顯著影響。20世紀(jì)70年代的勞動力市場分割理論認(rèn)為，勞動力市場可以劃分為主要勞動力市場和次要勞動力市場，主要勞動力市場的工作、福利、工作條件和晉升機(jī)會等都要高于次要勞動力市場，而且兩種勞動力市場之間的流動性不大，其主要原因是兩種市場就業(yè)者的受教育程度不同。國內(nèi)學(xué)者廖根深、黃健、戚晶晶等人的研究結(jié)論也驗證了人力資本理論和市場分割理論，認(rèn)為職業(yè)流動與文化水平有較高的關(guān)聯(lián)度，即受教育水平越高者流動性（工作變動次數(shù)）越低，穩(wěn)定性越高［1－3］。還有學(xué)者認(rèn)為，職業(yè)流動與年齡、性別、家庭背景以及就業(yè)環(huán)境等因素相關(guān)。Blau等對醫(yī)療技術(shù)人員的研究發(fā)現(xiàn)，越年輕的男性越傾向于轉(zhuǎn)換工作［4］。李若建也持相同觀點，認(rèn)為在某些職業(yè)中男性的職業(yè)流動性比女性強(qiáng)烈，并且劇烈的職業(yè)流動主要發(fā)生在25歲之前［5］。宋健指出年齡、職業(yè)崗位的高低與工作變動次數(shù)及職業(yè)的穩(wěn)定性有顯著的負(fù)向相關(guān)關(guān)系，未接受過高等教育的青年是接受過高等教育的青年的職業(yè)轉(zhuǎn)換率的14．0倍。同時，他還指出家庭背景中父親在業(yè)狀況對青年職業(yè)穩(wěn)定性的影響是顯著的［6］。李霓、王竹林等人指出國家和地方政府關(guān)于最低工資、保障制度、各種就業(yè)政策、財政投入力度和就業(yè)環(huán)境、社會保障政策也會成為新生代農(nóng)民工就業(yè)流動傾向的重要考量因素［7－8］。Campion等也認(rèn)為工作轉(zhuǎn)換的頻率與職位晉升、工資增長及知識技能的提高成正相關(guān)［9］。然而，Goodman等卻發(fā)現(xiàn)頻繁的工作轉(zhuǎn)換對員工工資、工作滿意度等具有負(fù)效用［10］。

總之，上述研究無論從人力資本、勞動市場分割理論方面，還是從性別、年齡、家庭背景等方面，大多數(shù)都是針對整個勞動力市場或某一特殊行業(yè)勞動市場的職業(yè)流動和轉(zhuǎn)換做出的，而針對某一區(qū)域新生代農(nóng)民工這一特殊群體的就業(yè)和職業(yè)流動的研究并不多見。從新生代農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境看，新生代農(nóng)民工主要集中在加工制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)等次要勞動市場，工資低、工作條件差、就業(yè)不穩(wěn)定、晉升機(jī)會少、社會保障不健全等等。而且，由于職業(yè)轉(zhuǎn)換的類型、轉(zhuǎn)換者個體差異以及背景因素的差異，職業(yè)轉(zhuǎn)換過程及其影響因素非常復(fù)雜。對此，目前學(xué)術(shù)界尚沒有形成統(tǒng)一結(jié)論。因此，在一定的職業(yè)理論框架下進(jìn)行研究就顯得十分必要。本文以陜西省為例，分析新生代農(nóng)民工職業(yè)流動的影響因素，積極探尋減少或消除新生代農(nóng)民工職業(yè)流動障礙的著力點，為促進(jìn)新生代農(nóng)民工職業(yè)流動、提升其職業(yè)地位，進(jìn)而為政府制定農(nóng)民工就業(yè)促進(jìn)計劃提供現(xiàn)實依據(jù)。

二、數(shù)據(jù)來源與樣本說明

2012年底，筆者深入陜西省農(nóng)村、建筑工地進(jìn)行實地調(diào)查，采用多階段、分層、隨機(jī)抽樣相結(jié)合的方法選取調(diào)查對象，調(diào)查方式為訪談式問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷262份。根據(jù)新生代農(nóng)民工的年齡要求，剔除掉不合格及不完善的信息后，得到有效樣本245份，有效率為93．5%。

從樣本的性別結(jié)構(gòu)看，在外出打工的新生代農(nóng)民工中，男性占62．9%，女性為37．1%，男性人數(shù)高于女性。從樣本的年齡結(jié)構(gòu)看，16～22歲的人數(shù)占20．8%，23～28歲占38．8%，29～32歲占40．4%，根據(jù)經(jīng)驗判斷，29～32歲的群體基本已經(jīng)成家，有一定的求職和工作經(jīng)歷。

調(diào)查樣本的整體教育水平情況如下：小學(xué)及以下人數(shù)占9．8%，初中文化水平占54．3%，高中及以上者占35．9%，該指標(biāo)低于全國平均水平（全國高中以上青年農(nóng)民工的比例為36．4%）0．5個百分點。被調(diào)查人群中，接受過一次培訓(xùn)的人數(shù)占比37．1%，接受過兩次及以上的共占32．7%，從未受過培訓(xùn)的占30．2%。這說明陜西省新生代農(nóng)民工群體的基礎(chǔ)文化素質(zhì)比較低，缺少專業(yè)技能培訓(xùn)。

在性別、年齡、較低的文化素質(zhì)和技能水平等因素中，哪些會是影響農(nóng)民工職業(yè)流動的主要因素和障礙呢？下面以陜西省為例，進(jìn)行實證分析。

三、新生代農(nóng)民工職業(yè)轉(zhuǎn)換的影響因素

（一）指標(biāo)設(shè)計及方法選擇

本文用職業(yè)變動次數(shù)直接描述新生代農(nóng)民工的職業(yè)轉(zhuǎn)換率，分別考察性別、年齡、戶籍所在地、受教育程度、培訓(xùn)次數(shù)等與職業(yè)變動次數(shù)的關(guān)系。由于性別、年齡、戶籍所在地、受教育程度為屬性變量，所以運用非參數(shù)統(tǒng)計中的交叉列聯(lián)表來分析。通過交叉列聯(lián)表分析，可以較好地反映出這兩個因素之間有無關(guān)聯(lián)性。但是要想知道屬性變量之間相關(guān)性的強(qiáng)弱程度，僅僅靠描述性的統(tǒng)計分析是不夠的，因此需要借助Logistic模型進(jìn)行回歸分析。

（二）新生代農(nóng)民工職業(yè)轉(zhuǎn)換率的影響因素

運用交叉列聯(lián)表對性別、年齡、戶籍所在地、受教育程度以及職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等因素進(jìn)行分析，結(jié)果（見表1）發(fā)現(xiàn)：

1．性別、年齡、戶籍所在地與工作變動次數(shù)的關(guān)系不顯著。根據(jù)列聯(lián)表Pearson卡方檢驗結(jié)果，性別等三個變量的漸進(jìn)相伴概率 （雙側(cè)）值均大于0．05，說明性別、年齡、戶籍所在地與新生代農(nóng)民工職業(yè)轉(zhuǎn)換率沒有顯著的相關(guān)關(guān)系。

2．受教育程度和培訓(xùn)次數(shù)與工作變動次數(shù)之間有顯著的相關(guān)關(guān)系。根據(jù)列聯(lián)表Pearson卡方檢驗結(jié)果，受教育程度和培訓(xùn)次數(shù)的漸進(jìn)相伴概率 （雙側(cè)）值均小于0．05，說明受教育程度、培訓(xùn)次數(shù)與新生代農(nóng)民工職業(yè)轉(zhuǎn)換率存在顯著的相關(guān)關(guān)系。

表1 職業(yè)轉(zhuǎn)換影響因素的交叉列聯(lián)表分析結(jié)果表

（三）基于Logistic模型的量化分析

為了進(jìn)一步說明受教育程度、職業(yè)培訓(xùn)等因素與新生代農(nóng)民工職業(yè)轉(zhuǎn)換之間的數(shù)量關(guān)系，在此運用Logistic回歸模型進(jìn)一步深入分析。

通過交叉列聯(lián)表分析可知，職業(yè)轉(zhuǎn)換與受教育程度以及培訓(xùn)次數(shù)之間存在顯著關(guān)系，將這兩個變量引入到Logistic模型作為影響職業(yè)轉(zhuǎn)換的因素。本文選取職業(yè)轉(zhuǎn)換為因變量，這一變量是一個二分類變量，職業(yè)轉(zhuǎn)換編碼為1，否為0。自變量也轉(zhuǎn)化為虛擬變量（如表2），根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)對模型進(jìn)行參數(shù)估計，可得Logistic回歸方程為：

上式中D1指受教育程度為初中及高中，D2指受教育程度為大專以上，M1指受培訓(xùn)次數(shù)為1次，M2指受培訓(xùn)次數(shù)為2次，M3指受培訓(xùn)次數(shù)為3或4次。

表2 職業(yè)轉(zhuǎn)換影響因素的Logistic回歸分析結(jié)果

根據(jù)表2結(jié)果，得到以下結(jié)論：

1．初中、高中受教育程度對職業(yè)轉(zhuǎn)換概率有顯著影響，而大專及以上受教育程度對職業(yè)轉(zhuǎn)換影響不顯著。初中或者高中文化程度的農(nóng)民工職業(yè)轉(zhuǎn)換的機(jī)率與小學(xué)及以下教育程度幾率比例的對數(shù)是3．49，教育程度為大專以上農(nóng)民工職業(yè)轉(zhuǎn)換的機(jī)率與小學(xué)及以下教育程度幾率比例的對數(shù)是2．637?？梢?，受教育程度在小學(xué)及以下的農(nóng)民工職業(yè)流轉(zhuǎn)機(jī)率最小，初中及高中文化程度的農(nóng)民工職業(yè)轉(zhuǎn)換的機(jī)率最高，即隨著受教育程度的提高，農(nóng)民工職業(yè)轉(zhuǎn)換的可能性是先增加再減少的。受教育程度越高，獲得較高職業(yè)地位的機(jī)會越多，其就業(yè)層次也就比較高，故其職業(yè)轉(zhuǎn)換率低。受教育程度較低的新生代農(nóng)民工，其就業(yè)層次也就比較低，故其職業(yè)轉(zhuǎn)換率比較高。這一結(jié)果可以用市場篩選信號理論、市場分割理論、人力資本等理論來解釋。

根據(jù)市場篩選信號理論，勞動力市場主要以受教育程度、學(xué)歷等人力資本因素為就業(yè)“信號”，選拔和挑選人才。學(xué)歷越高、受教育程度越高的勞動者，其獲得較高職位的可能性越大；相反，受教育程度越低，其進(jìn)入較高職業(yè)地位的機(jī)會就越少。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，陜西省農(nóng)民工主要集中于建筑業(yè)、制造業(yè)、餐飲、零售等服務(wù)業(yè)，其實也就是說他們主要集中于次要勞動力市場。次要勞動力市場不論是從工作條件還是工資福利都不如主要勞動力市場，因而次要勞動力市場的勞動者對現(xiàn)有工作的滿意度普遍不高，有較強(qiáng)烈的職業(yè)轉(zhuǎn)換和流動意愿，總是希望在一次次的求職中能找到更體面、收入更高的職位。所以，次要勞動力市場的職業(yè)流動性較強(qiáng)，缺乏穩(wěn)定性。

人力資本理論的假設(shè)前提是，勞動者受教育程度越高，其勞動生產(chǎn)率越高。對企業(yè)而言，勞動生產(chǎn)率越高的人能夠創(chuàng)造更多的利潤和效益，所以企業(yè)更愿意留住受教育程度較高者。農(nóng)民工的受教育程度和勞動技能普遍較低，因而在企業(yè)減員或裁員過程中最容易受到?jīng)_擊。

2．受培訓(xùn)次數(shù)2次對職業(yè)轉(zhuǎn)換有顯著的影響，而1次、3次或4次對職業(yè)轉(zhuǎn)換影響不顯著。Logistic回歸結(jié)果顯示，農(nóng)民工受培訓(xùn)次數(shù)與職業(yè)轉(zhuǎn)換概率并沒有顯示出完全的線性相關(guān)關(guān)系，而是先增加后減少，呈現(xiàn)出“倒V”型趨勢，并在“受培訓(xùn)次數(shù)2次”的地方出現(xiàn)了拐點。數(shù)據(jù)顯示，受培訓(xùn)2次的職業(yè)轉(zhuǎn)換概率是沒有接受培訓(xùn)的1．148倍。此結(jié)論仍然需要用人力資本和“干中學(xué)”理論去解釋。初高中畢業(yè)的農(nóng)民工缺乏必要的專業(yè)知識，雖然偶爾接受過1次培訓(xùn)，但是仍然不能勝任新的崗位或更高職位；隨著專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的不斷積累，再次培訓(xùn)將會很快提高受訓(xùn)者的工作技能。然而，當(dāng)農(nóng)民工的受訓(xùn)機(jī)會增加至3～4次或者更多時，說明他在某一領(lǐng)域的專業(yè)知識和經(jīng)驗也在不斷提高。較高的人力資本水平不但使受訓(xùn)者在職場站穩(wěn)了腳跟，而且還可能帶來工作崗位或職業(yè)層次的提升、工作條件的改善和工資水平提高等多種機(jī)會。這種情形下，受訓(xùn)者離職或更換工種的可能性下降了。因此，更多的培訓(xùn)次數(shù)反而降低了農(nóng)民工職業(yè)流動的概率。

頻繁的職業(yè)轉(zhuǎn)化率對企業(yè)的影響是兩方面的。一方面，企業(yè)可能會降低對通用型人才培養(yǎng)的投資力度，轉(zhuǎn)而增加企業(yè)專業(yè)人才的培養(yǎng)，以此提高企業(yè)獨有的人力資源；另一方面，勞動力市場頻繁的職業(yè)轉(zhuǎn)換，給優(yōu)秀企業(yè)提供了較多的具有實際經(jīng)驗的熟練勞動力，又減少了優(yōu)秀企業(yè)的人才培養(yǎng)成本。而那些規(guī)模不大的小企業(yè)，成了初入職場的勞動力的首選，最終成為優(yōu)秀企業(yè)的人才培養(yǎng)基地。

四、主要結(jié)論及政策建議

（一）主要結(jié)論

1．求職渠道比較傳統(tǒng)和單一。由于文化水平和判斷能力等因素的限制，新生代農(nóng)民工的工作獲得方式比較傳統(tǒng)。據(jù)調(diào)查，77．4%的人的初次工作依靠家人親友和老鄉(xiāng)同學(xué)介紹，通過中介、公共信息應(yīng)聘不到30%。而后來的工作變動方式依然以老鄉(xiāng)朋友介紹為主，政府勞動部門以及職業(yè)中介等部門提供的就業(yè)信息有所幫助，但還沒有成為其獲取工作的主要方式。

2．職業(yè)層次提升緩慢?，F(xiàn)從事建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)、加工制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)者等比初次從事這些行業(yè)者分別少了2、4．5、2．9、2．4個百分點；現(xiàn)從事交通運輸和倉儲業(yè)、房地產(chǎn)及教育、衛(wèi)生和社會工作及其他者比初次從事這些行業(yè)者分別多了1．7、2、0．8個百分點，職業(yè)層次有向上提高的趨勢。這說明現(xiàn)在新生代農(nóng)民工在選擇職業(yè)時，不僅看重崗位的工資水平，也很看重企業(yè)提供的工作環(huán)境和職業(yè)前景。雖然職業(yè)層次有所提高，但是就業(yè)仍處于次要勞動力市場。

3．職業(yè)培訓(xùn)是新生代農(nóng)民工職業(yè)地位上升的主要推力。研究發(fā)現(xiàn)，制約新生代農(nóng)民工職業(yè)向上流動的最明顯因素是職業(yè)技能、受教育程度和工作經(jīng)驗，分別占54%、53．2%和49．2%。受教育程度在職業(yè)轉(zhuǎn)換過程中起著非常重要的作用，尤其是從次要勞動力市場向主要勞動力市場轉(zhuǎn)換。人力資本理論告訴我們，文化知識方面和工作經(jīng)驗的欠缺是可以通過受教育和技能培訓(xùn)來彌補(bǔ)的，這充分說明了接受教育和職業(yè)培訓(xùn)的重要性。

（二）建議

1．加強(qiáng)對農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)。對于以初高中為主的新生代農(nóng)民工來說，缺乏專業(yè)技術(shù)教育和培訓(xùn)，缺乏專業(yè)知識，是他們在求職和職業(yè)轉(zhuǎn)換過程中的主要障礙。教育和培訓(xùn)可以提高文化素質(zhì)和專業(yè)水平，增加人力資本的價值。因此，應(yīng)該增加農(nóng)民工接受職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增加他們的就業(yè)能力。

2．拓寬農(nóng)民工的教育培訓(xùn)投資渠道。目前對農(nóng)民工的教育投資主要由政府承擔(dān)，而企業(yè)的投資規(guī)模在減小。而就新生代農(nóng)民工而言，要想提高職業(yè)轉(zhuǎn)換的成功率，就要進(jìn)行人力資本投入和人力資本的累積。因此，需要拓寬針對農(nóng)民工的教育培訓(xùn)投資渠道，用制度吸引企業(yè)、社會團(tuán)體等的資金進(jìn)入，增加農(nóng)民工的受教育機(jī)會。

由于受到某些限制，本文的調(diào)查樣本有點偏小，并且研究未涉及家庭子女的數(shù)量、婚姻及家庭背景等因素。因此，影響職業(yè)流動方向的更多因素及其理論探索還有待進(jìn)一步的深入研究。

［1］ 廖根深．當(dāng)代青年職業(yè)流動周期的研究——兼論當(dāng)代中國青年職業(yè)發(fā)展的三個階段［J］中國青年研究，2010（1）．

［2］ 黃?。K南界岸村農(nóng)民的職業(yè)流動和階層分化［J］．社會學(xué)，1995（3）．

［3］ 戚晶晶，許琪．農(nóng)村勞動力跨省流動與流入省吸引力的分析［J］．人口與經(jīng)濟(jì)，2013（3）．

［4］ Blau G，lunz M．Testing the Incremental Effect of Professional Commitment on Intent to Leave one’s Profession Beyond the Effects of External，Personal and Work－Related Variables［J］．Journal of Vocation Behavior，1998，52．

［5］ 李若建．廣東職業(yè)流動分析［J］．社會學(xué)研究，1997（3）．

［6］ 宋健，白之羽．城市青年的職業(yè)穩(wěn)定性及其影響因素——基于職業(yè)生涯發(fā)展階段理論的實證研究［J］．人口研究，2012（6）．

［7］ 李霓．新生代農(nóng)民工職業(yè)流動及經(jīng)濟(jì)規(guī)律探討——對成都市金堂縣竹篙鎮(zhèn)新生代農(nóng)民工實證分析［J］．農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，2012（4）．

［8］ 王竹林，呂默．農(nóng)民工培訓(xùn)模式及動力機(jī)制探析［J］．西安財經(jīng)學(xué)院學(xué)報，2013（3）．

［9］ Campion M A，Cheraskin L，Stevens M S．Career－related Antecedents and Outcomes of Job Rotation［J］．Academy of Management Journal，1994，37．

［10］GoodmanS A，Svyantek D J．Person Organization Fit and Contextual Performance：Do Shared Value Matter［J］．Journal of Vocation Behavior，1995，55．

The Analysis of Occupational Conversion and Its Effect Factors of the New Generation Migrant Workers：Based on the Data from the Survey of Shaanxi Province

YIN Hong-xia，SONG Hui-fang
（School of Economics，Xi＇an University of Finance and Economics，Xi＇an 710100，China）

Career change is the main indicator of labour market liquidity，professional conversion rate and flow direction are the important indicators of social mobility and fairness．The research is on the basis of data from field survey of Shaanxi province，and use cross contingency table and Spearman correlation coefficient to analyze the influence on the occupational mobility of the new generation migrant workers from the gender，age，education，vocational training and other factors．And found that there is no significant effect on occupational conversion rate from the factors such as gender，age and domicile；however，the factors of education and vocational training have a significantly influence．

the new generation of migrant workers；cccupational mobility；professional conversion rate；social class

F224．0

A

1007－3116（2014）06－0098－05

2013－11－18

教育部規(guī)劃課題《教育機(jī)會分配、人力資本水平及西部農(nóng)村青年的職業(yè)流動》（10YJA790230）；陜西省軟科學(xué)計劃項目《陜西省新生代農(nóng)民工市民化政策的績效評價及優(yōu)化研究》（2011KRM66）

殷紅霞，女，陜西周至人，管理學(xué)博士，教授，研究方向：勞動市場與收入分配；

宋會芳，女，河南開封人，碩士生，研究方向：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。

（責(zé)任編輯：馬 慧）