武漢理工大學(xué) 南陽(yáng)二機(jī)集團(tuán) 馮草

裝備制造業(yè)是一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力和國(guó)防實(shí)力的重要體現(xiàn)，關(guān)系一個(gè)國(guó)家的未來(lái)。隨著經(jīng)濟(jì)的全球化的快速發(fā)展和現(xiàn)代管理方式的不斷改進(jìn)，裝備制造企業(yè)面臨著前所未有的巨大挑戰(zhàn)。所以，國(guó)家和裝備制造企業(yè)必須重視創(chuàng)新人才孵化，提高創(chuàng)新人才的孵化能力。

1 裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化相關(guān)概念的界定

1.1 裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才及其特征

裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才迄今為止尚沒(méi)有統(tǒng)一的定義。一般認(rèn)為，裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才指的是掌握裝備制造企業(yè)復(fù)雜職業(yè)勞動(dòng)的技能，具有職業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的勞動(dòng)者。我國(guó)的裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才是按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)職業(yè)技能鑒定合格，取得中級(jí)及以上職業(yè)資格證書的人員。本文所定義的裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才指的是經(jīng)過(guò)專門培養(yǎng)和訓(xùn)練，掌握了現(xiàn)代高水平的應(yīng)用技術(shù)、技能和理論知識(shí)，并具有創(chuàng)造性能力和獨(dú)立解決關(guān)鍵性問(wèn)題能力的高素質(zhì)勞動(dòng)者[1]。

裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才的特征主要表現(xiàn)在:(1)可貴的創(chuàng)新品質(zhì)；(2)堅(jiān)韌的創(chuàng)新意志；(3)敏銳的創(chuàng)新觀察和超前的創(chuàng)新思維；(4)豐富的創(chuàng)新知識(shí)和科學(xué)的創(chuàng)新實(shí)踐；(5)良好的溝通協(xié)調(diào)能力和強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

1.2 裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化能力的內(nèi)涵

裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化是指通過(guò)構(gòu)建孵化平臺(tái)或設(shè)立專門組織機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才從知識(shí)水平、技術(shù)技能方面進(jìn)行系統(tǒng)的培養(yǎng)，并最終將創(chuàng)新人才輸出到企業(yè)各個(gè)崗位，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新人才的成長(zhǎng)和人力資本增值的過(guò)程[2]。

裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化能力是指企業(yè)管理層通過(guò)對(duì)技術(shù)信息、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、圖書資料等智力和物質(zhì)資源進(jìn)行整合，對(duì)具有創(chuàng)新性才能的員工進(jìn)行發(fā)掘、引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)，并使創(chuàng)新人才取得創(chuàng)新性成果的水平或能力。

2 影響裝備制造業(yè)創(chuàng)新人才孵化能力的因素

2.1 外部影響因素

2.1.1 政府政策與制度因素

鑒于裝備制造業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用，各國(guó)都把裝備制造業(yè)作為國(guó)家優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略性行業(yè)[3]。因此，裝備制造企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)包括創(chuàng)新人才孵化必然會(huì)受到政府相關(guān)政策的影響，比如教育與人力資本投資政策、科技政策、稅收與金融政策和法律政策等。所以，政府裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化的作用，不僅體現(xiàn)在政府需要進(jìn)行各種形式的直接人力資本投資，更為重要的是要為微觀層面的投資主體創(chuàng)新人才孵化創(chuàng)造寬松的政策與制度環(huán)境，引導(dǎo)其進(jìn)行有效的人才孵化。

2.1.2 技術(shù)因素

裝備制造企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)是在一定技術(shù)環(huán)境下進(jìn)行的。因此，其自主創(chuàng)新能力的形成不可避免地要受到技術(shù)因素的影響。由于我國(guó)裝備制造企業(yè)起步比較晚，創(chuàng)新能力與國(guó)外有很大差距。所以，裝備制造企業(yè)要彌補(bǔ)被與國(guó)外的技術(shù)差距，必須從外部引進(jìn)技術(shù)，走消化吸收的道路。通過(guò)引進(jìn)技術(shù)，可以帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新人才的技術(shù)學(xué)習(xí)，進(jìn)而提高企業(yè)創(chuàng)新人才孵化能力[4]。

2.1.3 市場(chǎng)因素

裝備制造企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新的主體，與科研機(jī)構(gòu)不同，其創(chuàng)新活動(dòng)不能只單純追求技術(shù)的先進(jìn)性，僅僅以技術(shù)發(fā)展為導(dǎo)向，也要關(guān)注生產(chǎn)的裝備能否滿足市場(chǎng)需求，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，即要以市場(chǎng)為導(dǎo)向[5]。裝備制造企業(yè)自主創(chuàng)新是一個(gè)包括研究開發(fā)、生產(chǎn)制造到市場(chǎng)營(yíng)銷的過(guò)程，創(chuàng)新是否成功要經(jīng)過(guò)市場(chǎng)的檢驗(yàn)。所以，市場(chǎng)因素包括市場(chǎng)需求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新人才孵化能力產(chǎn)生重要影響。

2.2 內(nèi)部影響因素

影響裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化能力的自身因素可以分為戰(zhàn)略因素、機(jī)制因素兩個(gè)方面。

2.2.1 戰(zhàn)略因素

戰(zhàn)略因素主要解決企業(yè)在創(chuàng)新人才孵化方面的思想、風(fēng)格和方向。具體包括企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)、企業(yè)文化、企業(yè)家精神、企業(yè)管理體系和管理者素質(zhì)。

2.2.2 機(jī)制因素

機(jī)制因素是指企業(yè)創(chuàng)新人才孵化中涉及的各環(huán)節(jié)、各方面等具體內(nèi)容，包括創(chuàng)新人才孵化投入、創(chuàng)新人才孵化轉(zhuǎn)換平臺(tái)以及創(chuàng)新人才的產(chǎn)出等[6]。創(chuàng)新人才孵化的投入包括有形資源和無(wú)形資源的投入，投入的數(shù)量、質(zhì)量等；創(chuàng)新人才孵化轉(zhuǎn)換平臺(tái)是創(chuàng)新人才孵化投入與孵化產(chǎn)出的連接紐帶，是創(chuàng)新人才孵化的重要環(huán)節(jié)；創(chuàng)新人才的孵化產(chǎn)出是指企業(yè)在投入各種創(chuàng)新資源后，最終能夠產(chǎn)出的各類創(chuàng)新成果及對(duì)創(chuàng)新人才的激勵(lì)、考核等。

上述影響因素也可以進(jìn)一步細(xì)化為孵化環(huán)境因素、孵化條件因素、孵化過(guò)程因素和孵化結(jié)果因素。

3 裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

3.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則

裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，要遵循以下原則:(1)科學(xué)性原則。科學(xué)性原則即建立的指標(biāo)體系要符合科學(xué)孵化創(chuàng)新人才的要求。(2)全面性原則。全面性原則即構(gòu)建的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系反映裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化的各個(gè)方面。(3)動(dòng)態(tài)性原則。動(dòng)態(tài)性原則即建立的指標(biāo)體系要反映企業(yè)創(chuàng)新人才孵化的動(dòng)態(tài)過(guò)程[7]。

3.2 裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建立

在評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則的指導(dǎo)下，結(jié)合裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化的影響因素，建立的裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，如圖1所。

圖1 裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化管理能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

3.2.1 創(chuàng)新人才孵化環(huán)境指標(biāo)

裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才的孵化環(huán)境，主要從行業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及創(chuàng)新意識(shí)三個(gè)方面來(lái)考量。行業(yè)發(fā)展前景不僅關(guān)系到企業(yè)高層和員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心，更關(guān)系到企業(yè)孵化什么樣的人才來(lái)適應(yīng)于今后的發(fā)展；企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略尤其是創(chuàng)新戰(zhàn)略直接關(guān)系到企業(yè)高層的創(chuàng)新意識(shí)，關(guān)系到企業(yè)創(chuàng)新人才孵化的投入；創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)有利于營(yíng)造學(xué)習(xí)、再深造的企業(yè)氛圍，影響裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化[8]。

3.2.2 創(chuàng)新人才孵化條件指標(biāo)

創(chuàng)新人才孵化條件指標(biāo)包括企業(yè)制度建設(shè)、層級(jí)關(guān)系、人才管理制度建設(shè)、個(gè)人自身發(fā)展?jié)摿λ膫€(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)。就創(chuàng)新人才孵化而言，企業(yè)制度建設(shè)不僅關(guān)系到創(chuàng)新人才孵化過(guò)程與措施，更關(guān)系到創(chuàng)新人才管理、創(chuàng)新人才孵化管理；層級(jí)關(guān)系主要涉及創(chuàng)新人才孵化效率、創(chuàng)新人才孵化管理效率；人才管理制度建設(shè)關(guān)系到創(chuàng)新人才孵化規(guī)劃、創(chuàng)新人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和創(chuàng)新人才孵化程序，也關(guān)系到持續(xù)穩(wěn)定的創(chuàng)新人才供給能力；個(gè)人自身發(fā)展?jié)摿梢詮膭?chuàng)新人才的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新興趣愛好來(lái)考察。

3.2.3 創(chuàng)新人才孵化過(guò)程指標(biāo)

創(chuàng)新人才孵化過(guò)程包括創(chuàng)新人才培訓(xùn)廣度和深度、培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置、人才激勵(lì)、考核機(jī)制、創(chuàng)新人才孵化經(jīng)費(fèi)投入這五個(gè)方面。創(chuàng)新人才培訓(xùn)廣度是指企業(yè)員工的參與度，培訓(xùn)深度是指企業(yè)對(duì)創(chuàng)新人才的培訓(xùn)方式、培訓(xùn)手段。它直接關(guān)系到創(chuàng)新人才創(chuàng)新意識(shí)的激發(fā)，關(guān)系到創(chuàng)新人才孵化的效率和水平；培訓(xùn)內(nèi)容因?yàn)榕嘤?xùn)目的不同而有所側(cè)重。所以，創(chuàng)新人才孵化時(shí)，要充分考慮培訓(xùn)內(nèi)容與目的的匹配性。公司文化、規(guī)章制度、崗位技能、管理能力等培訓(xùn)內(nèi)容要針對(duì)不同層次的員工、不同水平的員工進(jìn)行安排；創(chuàng)新人才激勵(lì)主要考慮激勵(lì)的公正性、科學(xué)性、有效性，以及激勵(lì)方式的多樣化；考核機(jī)制主要對(duì)創(chuàng)新人才的態(tài)度、業(yè)績(jī)、能力等進(jìn)行考核，它直接關(guān)系到創(chuàng)新人才職位升遷、崗位調(diào)動(dòng)，也關(guān)系到企業(yè)的誠(chéng)信；創(chuàng)新人才孵化經(jīng)費(fèi)投入直接體現(xiàn)在創(chuàng)新人才孵化的財(cái)力投入方面。創(chuàng)新人才孵化經(jīng)費(fèi)投入比例越大，則表明企業(yè)對(duì)創(chuàng)新人才孵化越重視。

3.2.4 創(chuàng)新人才孵化結(jié)果指標(biāo)

創(chuàng)新人才孵化結(jié)果可以從創(chuàng)新人才孵化機(jī)制、創(chuàng)新人才的流動(dòng)、創(chuàng)新人才孵化科研效果三個(gè)方面建立評(píng)價(jià)指標(biāo)。創(chuàng)新人才孵化機(jī)制包括創(chuàng)新人才孵化及孵化管理體制、系統(tǒng)化的制度化，它是提高創(chuàng)新人才孵化能力的制度保障；創(chuàng)新人才流動(dòng)主要反映裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才的穩(wěn)定和流失狀況；創(chuàng)新人才孵化科研效果主要表現(xiàn)為創(chuàng)新人才的科研論文發(fā)表數(shù)量、獲得的發(fā)明專利數(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)成功率、新產(chǎn)品產(chǎn)值率等，它不僅反映裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化的效果，也反映一定時(shí)期企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平。

4 結(jié)論

總之，面對(duì)日益激烈的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，裝備制造企業(yè)必須做好創(chuàng)新人才孵化工作。而裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才孵化能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立，為裝備制造企業(yè)做好創(chuàng)新人才孵化工作提供了一定的理論依據(jù)。作為知識(shí)、技術(shù)和資本密集的裝備制造企業(yè)，也必須為創(chuàng)新人才孵化創(chuàng)造良好的環(huán)境條件、機(jī)制條件，不斷優(yōu)化創(chuàng)新人才孵化過(guò)程。

[1]國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展司.中國(guó)裝備制造業(yè)發(fā)展研究報(bào)告[R].北京:國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展司出版,2002.

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