梁莉萍+易芳+閆文佳+牛方+梁瑞麗

關(guān)于歷史，梁?jiǎn)⒊o出的定義是：“史者何？記述人類(lèi)社會(huì)賡續(xù)活動(dòng)之體相，校其總成績(jī)，求得其因果關(guān)系，以為現(xiàn)代一般人活動(dòng)之資鑒也?！倍凑者@一定義，首屆紡織行業(yè)木蘭獎(jiǎng)著意聚焦的五位主人公雖只是中國(guó)當(dāng)代紡織女性群體很小一部分，且作為個(gè)體的這五位主人公顏肥柳瘦、精彩各異，但畢竟，她們，以及她們所代表的中國(guó)當(dāng)代紡織女性群體深深植根于同一塊土地、同一個(gè)時(shí)代，因此，“校其總成績(jī)，求得其因果關(guān)系”，脫離歷史視角便無(wú)所歸依。

紡織女工的美麗

車(chē)間里的的紡織女工，頭戴白色工作帽，身穿白色工作服，她們穿梭于廠(chǎng)房的每一個(gè)角落，巡檢布面、開(kāi)啟織機(jī)、落紗接頭、笨重的粗紗在她們纖弱的胳臂帶動(dòng)下，很有節(jié)奏地翻動(dòng)著，她們嘴角緊抿，褲腿上不知從哪蹭到的花毛和油跡，一種無(wú)所顧忌、帶著認(rèn)真做事時(shí)特有的不由分說(shuō)和不可打擾的英氣，突然間覺(jué)得她們是最美的！

之所以說(shuō)美而不說(shuō)漂亮，是因?yàn)榕さ镊攘σ欢ㄒ谩懊馈弊植排涞蒙?，“美”比“漂亮”有更多深厚的?nèi)涵。紡織企業(yè)的崗位工作單調(diào)，需要較強(qiáng)的適應(yīng)能力和打破正常的生物鐘，女工們看似柔弱、實(shí)則是堅(jiān)強(qiáng)的群體。儀表盤(pán)上的指針、電腦顯示器上變化的參數(shù)有她們堅(jiān)定的目光；操作間、機(jī)器旁有她們纖細(xì)卻倔強(qiáng)的身影；查疵點(diǎn)、做巡回、清掃設(shè)備衛(wèi)生有她們的認(rèn)真仔細(xì)。忘記了女子的柔弱，忘記了女子的柔情，不怕臟、不怕累，細(xì)致認(rèn)真，充分發(fā)揮半邊天優(yōu)勢(shì)。紡織女工因其自強(qiáng)、因其嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)、因其卓越出色的表現(xiàn)，所以美麗。

運(yùn)行倒班很不規(guī)律，不管?chē)?yán)寒酷暑、風(fēng)嘯雪飛，只要輪到自己上班都要堅(jiān)守崗位，沒(méi)有節(jié)假日之分。守著轟鳴的機(jī)器，隱忍身心的疲憊，放下孩子的割舍，保持精力充沛，沒(méi)有矯揉造作、沒(méi)有細(xì)膩的雙手、沒(méi)有華麗的語(yǔ)言、沒(méi)有驕人的業(yè)績(jī)，只有每日平凡的操作，坦然從容、不焦不躁，默默無(wú)聞地干好自己的本職工作，紡織女工，因其純樸、因其真實(shí)，所以美的淡定。

紡織女工，沒(méi)有“白領(lǐng)”的瀟灑和妖嬈，沒(méi)有全職太太的舒適和清閑，卻美的地道、美的自然。她們舍小家為大家，在公司努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，提高個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)；在家相夫教子，努力做“好媳婦、好媽媽“，以飽滿(mǎn)、先進(jìn)的當(dāng)代女工的精神風(fēng)貌，成為了紡織企業(yè)一道最亮麗的風(fēng)景線(xiàn)。

女企業(yè)家的驕傲

在人們的印象中，女性總是與“弱者”聯(lián)系在一起，所謂“弱女子”、“弱不禁風(fēng)”等，都是在描述女人時(shí)高頻率出現(xiàn)的詞。然而，改革開(kāi)放30年來(lái)，中國(guó)的女企業(yè)家們?nèi)〉昧肆钊瞬毮康某煽?jī)。她們以不屈不撓的精神重新書(shū)寫(xiě)著女人的另一面。其中紡織女企業(yè)家也是行業(yè)的另一道亮麗風(fēng)景。

曾有調(diào)查顯示，占中國(guó)企業(yè)家總數(shù)不到20%的女企業(yè)家所掌管的企業(yè)有98%處于盈利狀態(tài)，這是一個(gè)驚人的成績(jī)。專(zhuān)家認(rèn)為，女性吃苦耐勞的毅力和整體的信用水平都要高于男性，因而能夠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中處于有利的地位，并且成為成就女企業(yè)家的重要因素。

中國(guó)女性企業(yè)家群體還擁有足夠的自信資本。關(guān)于女性企業(yè)家，有一個(gè)權(quán)威調(diào)查數(shù)據(jù)：在中國(guó)企業(yè)家中，經(jīng)營(yíng)企業(yè)的虧損面僅為2%，盈利企業(yè)遠(yuǎn)高于平均水平。調(diào)查結(jié)果同樣顯示：女性企業(yè)家比男企業(yè)家認(rèn)為自己更能勝任工作；而認(rèn)為自己能勝任更大或更多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)工作的比重為88.3%，比男性企業(yè)家高6個(gè)百分點(diǎn)；而認(rèn)為只“能勝任本企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)工作”的女性企業(yè)家比男性企業(yè)家少6個(gè)百分點(diǎn)。另外，這些女性企業(yè)家認(rèn)為自己的經(jīng)營(yíng)工作“比較成功”或“非常成功”的占90%，比男性企業(yè)家多6.3個(gè)百分點(diǎn)。

一位曾參與女性企業(yè)家調(diào)查的專(zhuān)家分析，在經(jīng)營(yíng)和管理風(fēng)格上，女性企業(yè)家有許多獨(dú)特的地方，她們把做母親和持家的技能用于職業(yè)角色上，表現(xiàn)出了高超的人際交往才能，還有適度的靈活性與包容性。她們較富于同情心，容易設(shè)身處地為他人著想，口頭表達(dá)及肢體語(yǔ)言的技巧高明，善于從傾聽(tīng)對(duì)方的表述中判斷是非。她們期待合作，善于協(xié)商，既重理性又重直覺(jué)。她們對(duì)待員工的態(tài)度并不是簡(jiǎn)單地發(fā)號(hào)施令、設(shè)法控制或顯示權(quán)威，而是努力以教育、指導(dǎo)、說(shuō)服、影響等方面達(dá)到管理目的。

由于女性企業(yè)家往往肩負(fù)著事業(yè)與家庭的雙重?fù)?dān)子，她們就必須兼顧生活的各個(gè)方面，把管理家庭的素質(zhì)和人格力量展示在職業(yè)角色之中。比如，她們看問(wèn)題比較善于分析背景，容易捕捉到事物之間的相關(guān)性，善于求教，不恥下問(wèn)，力求信息的準(zhǔn)確、真實(shí)，比較好地避免了主觀(guān)、武斷、僵化、一意孤行等作風(fēng)。

當(dāng)她們的管理經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)信息和專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能得到提高后，這種先天優(yōu)勢(shì)的經(jīng)營(yíng)和管理特點(diǎn)就能得到進(jìn)一步充分地發(fā)揮。很多杰出的商界女性都擁有本科以上學(xué)歷，甚至不少擁有國(guó)際名牌大學(xué)的碩士博士學(xué)歷。當(dāng)然了，也有個(gè)別較早創(chuàng)業(yè)的女性企業(yè)家，只有中學(xué)學(xué)歷。這種現(xiàn)象表明這些女性不僅擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和欲望，更擁有對(duì)未來(lái)的信心。