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      五項機制促區(qū)域師資均衡

      2014-05-28 08:13王樂剛
      湖北教育·綜合資訊 2014年1期
      關(guān)鍵詞:協(xié)作區(qū)??悼h名師

      王樂剛

      教育均衡的關(guān)鍵是師資的均衡。近年來,農(nóng)村邊遠學(xué)校專業(yè)教師緊缺、學(xué)科不配套、教研氛圍不濃厚、先進教學(xué)理念植入難等問題一直是影響縣域內(nèi)師資均衡的一個個頑癥。??悼h教育局認真研究,對癥下藥,補“短板”、打“組合”、重“引領(lǐng)”、換“思想”、強“督導(dǎo)”,創(chuàng)新推進五項機制,力抓區(qū)域師資均衡發(fā)展。

      城鄉(xiāng)教師交流,讓薄弱學(xué)校、薄弱學(xué)科不再有“短板”。實施“農(nóng)村學(xué)校啟明星計劃”。每年從城區(qū)學(xué)校選拔出1名校長和幾名教師組成啟明星團隊到邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校援教三年。目前,前往龍坪鎮(zhèn)中心學(xué)校等四所學(xué)校的4支啟明星團隊工作出色,為農(nóng)村邊遠學(xué)校帶去了先進理念,注入了活力。城鄉(xiāng)教師大范圍交流。不斷加大城鄉(xiāng)教師交流力度,鼓勵優(yōu)秀城鎮(zhèn)教師和教育管理干部到農(nóng)村邊遠學(xué)校任教,支援農(nóng)村邊遠學(xué)校發(fā)展。近三年,共有505名教師參與了城鄉(xiāng)教師交流,常態(tài)化的教師交流機制,有效補齊了農(nóng)村邊遠學(xué)校緊缺學(xué)科、薄弱學(xué)科教師缺乏的“短板”。

      協(xié)作區(qū)大教研,打好教師素質(zhì)整體提升的“組合拳”。根據(jù)地理區(qū)位,在全縣組建四大教育協(xié)作區(qū),建立協(xié)作區(qū)校長聯(lián)席會議制度,有效地整合教育資源。打好“組合拳”,成立大教研組,開展以聯(lián)研、聯(lián)考、聯(lián)管為主要形式的大教學(xué)、大教研、大活動。在教育協(xié)作區(qū)的評價機制上,實行強校帶弱校、中心幫偏遠,捆綁考核、同獎同懲,協(xié)作區(qū)建設(shè)搭建了學(xué)校和教師交流學(xué)習(xí)的平臺,有效解決了部分學(xué)校學(xué)科備課組教師少、教學(xué)研究能力弱的問題,推動了學(xué)校教研能力與管理水平的快速提升,實現(xiàn)了人才共用、資源共享、活動共辦,促進了薄弱學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的整體提高。

      名師名校長工程,引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展有了“領(lǐng)頭雁”。2011年,??悼h啟動了名師、名校長工程,先后4次組織從各學(xué)校精心挑選的150名教師、35名校長作為名師、名校長培養(yǎng)對象赴華中科技大學(xué)、華東師范大學(xué)、華南師范大學(xué)等知名高校參加高級研修,促進個人素質(zhì)快速提升。成立了2個名師工作室和1個名校長工作室,發(fā)展工作室成員26人,定期開展研討活動,充分發(fā)揮名師、名校長作為 “領(lǐng)頭雁” 的輻射引領(lǐng)作用。兩年來,名師、名校長工作室成員作教育專題報告、講座20余場,講示范課百余節(jié),受益教師近4000人次。名師牽頭組建了22個學(xué)科核心教研團隊,有203名骨干教師參與其中。目前,全縣形成了學(xué)習(xí)名師、爭當名師的良好氛圍。名師引領(lǐng),比學(xué)趕幫,強有力地推動了全縣教師素質(zhì)的整體提高。

      生本教育改革,催生教師先進教育理念。??悼h生本教育改革工作于2011年啟動,2012年全面推開。全縣教育一盤棋抓課改,全縣教育一條心推課改,經(jīng)過不斷地實踐和探索,提煉出了 “1+5”生本教育模式。全縣教育管理干部、校長、學(xué)科帶頭人和骨干教師到山東、上海、廣東等課改先進地區(qū)學(xué)習(xí)取經(jīng),縣教育局先后多次召開生本課堂推進會,各學(xué)校興起了“虛心學(xué)課改,創(chuàng)新抓課改”的熱潮?,F(xiàn)在的課堂完全打破了“老師教、學(xué)生學(xué)”“老師問、學(xué)生答”的老傳統(tǒng),靈活的小組學(xué)習(xí)形式、學(xué)生自信大方的展示、教師精妙的點撥、生動和諧的課堂氛圍、濃郁獨特的班級文化建設(shè)以及個性化的評價管理機制無不彰顯著生本的活力。生本教育改革“活”了學(xué)生,也“活”了教師,。

      推行督學(xué)責任制,規(guī)范教師行為,促進專業(yè)成長。保康縣教育局創(chuàng)新督導(dǎo)評價機制,建立了督學(xué)責任區(qū)制度。在全縣劃分4大責任區(qū),聘請12名兼職督學(xué),定期對學(xué)校辦學(xué)行為、教師教學(xué)行為進行跟蹤督查。在全縣完全小學(xué)以上學(xué)校的醒目位置,懸掛了“督學(xué)責任區(qū)公示牌”,向社會公布責任區(qū)督學(xué)的姓名、聯(lián)系電話、主要職責和監(jiān)督電話,以方便師生、家長和社會各界咨詢、投訴和監(jiān)督,規(guī)范學(xué)校的辦學(xué)行為,促進教育工作的和諧運轉(zhuǎn),為辦人民滿意教育,當人民滿意教師起到了良好助推作用。

      (作者系保康縣教育督導(dǎo)室副主任)

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