嘉賓：駱睿莉（Emily Roblin），加拿大多倫多人，飛躍（LEAP）培訓(xùn)公司總經(jīng)理，

致力于亞洲女性領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)服務(wù)。

職場女性要想提升職場執(zhí)行魅力，起決定性作用的不是外界因素，而在于自己。

什么是職場女性的領(lǐng)導(dǎo)魅力？這個概念主要包括理解力、滲透力、溝通技巧、人際交往能力、地位聲譽、身體素質(zhì)以及展示自我的能力。這些能力是體現(xiàn)女性魅力的重要因素。

高層管理者：中國女性占半邊天

2012年麥肯錫發(fā)布的《全球性別議程》顯示，在西方國家，基本上做董事長的人數(shù)要比做執(zhí)行會的人數(shù)多；而在東方的中國，做執(zhí)行會的人數(shù)卻略高出做董事長的人數(shù)。由2012年香港社區(qū)商業(yè)做出的《亞洲：性別多樣性的基準(zhǔn)》調(diào)查顯示，中國也是全球女性高管比例最高的國家。

這說明，中國女性的能力普遍很強，但為什么很多女性還是覺得，自己在職場中有施展不開的時候？在中國，大家的顧慮可能會更多，但其實國外的情況也大同小異，只不過程度沒有中國嚴(yán)重。如何能夠找到職場中最具魅力的她呢？

接下來，駱睿莉讓在座的女性嘉賓都站起來，做了一個小游戲：由10名女性構(gòu)成了一個較大的圓圈，再由10名女性在大圓圈內(nèi)構(gòu)成一個小圓圈，兩個圓圈分別按照順時針、逆時針的方向走動，當(dāng)主持人駱睿莉喊“?！钡臅r候，小圓圈的女性要面對著大圓圈的女性講出，心目中最優(yōu)秀的女性是誰，這個人有什么特點，你心目中成功女性的特點有哪些。

從話語中提升女性職場領(lǐng)導(dǎo)魅力

如何能夠提升女性職場中的領(lǐng)導(dǎo)魅力呢？首先要觀察自己，然后觀察周圍的人，再將二者進行對比。其次，要及時從別人那里得到一些反饋。最重要的是，要用一顆開放的心態(tài)，來聽取別人的評論和建議。

在剛才的游戲中，想必大家都對自己心目中的優(yōu)秀女性有一些判斷，她們或者談吐舉止得體，或者對待他人非常灑脫、自信，或者聰明伶俐，贏得了周圍人的贊賞。女性在職場中所體現(xiàn)出的魅力雖然不盡相同，我要著重說一下如何從話語中提升女性的職場領(lǐng)導(dǎo)魅力。

以溝通為例，在溝通中，比講話內(nèi)容更重要的是，其他人是否聽懂并理解你所說的話。如何能夠讓別人對你的講話意會得更透徹？要從語言和肢體動作上來下工夫。

另外，如果一個女性高管面對自己的手下，所說出來的話語中透漏著一種不自信、矜持和扭捏，這就會為她的職場魅力大打折扣。試想如果一名女性高管在表達意思的時候，總是猶猶豫豫，比如在職場中要避免一些“額，嗯”等語氣助詞，傳達指示的效果也就不會那么好。

除了語言上要注意，還要注意一些細小的肢體動作。比如如果你在和員工講話的時候，手不知道該往哪里擺，或者如果你在講話的時候，上肢突然伸出來，這些都是比較不禮貌、令人感到唐突的舉動。

改善處事方式

相信在剛才的游戲中，很多女嘉賓舉了希拉里·克林頓和彭麗媛的例子，兩位女性的共同特質(zhì)便是自信、優(yōu)雅、堅忍不拔。還有的朋友剛才在交流中談到，女性很會用自己溫柔的手段來解決一些問題，而不是硬碰硬去交流。她們會先從感性的一面入手，讓對方更加信任自己，感受到自己的關(guān)懷，而不是讓對方感受到冷場。

如果女性在職場中表現(xiàn)出了更加成熟的一面，相信員工們會覺得她更具有魅力。比如，女性可以更多地去關(guān)心員工，用富有人情味的一面去關(guān)心自己下屬的工作進展情況，以及家庭概況。平日里對員工的關(guān)愛，好過發(fā)生矛盾時才解決問題。

如果員工不太服于你的領(lǐng)導(dǎo)力，那么你要制定一些規(guī)則，只要碰觸到這些規(guī)則的邊緣，就可以用規(guī)則來約束員工的行為。

以下六個小細節(jié)可以幫助我們提升魅力指數(shù)：

1.自信是一切成功的根本。要相信自己的能力，肯定自己的魅力。

2.說話速度要慢一些，注意聲調(diào)的抑揚頓挫，避免平淡。

3.舉止得體，肢體語言是有必要的，但切忌太多。

4.學(xué)會關(guān)心他人，關(guān)心員工的真正需求。

5.制定規(guī)則，大家共同遵守。

6.及時溝通，避免事后發(fā)生矛盾。

（本文編譯自駱睿莉在2014POWER女性論壇上所做的演講，編譯強音）