李永升

摘 要：工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在思想政治工作中肩負著重要職責(zé)，發(fā)揮著其特有的不可替代的作用。開展豐富多彩的企業(yè)職工文化活動是增強企業(yè)向心力和凝聚力最有效、最直接的方式。本文將通過分析企業(yè)中工會的角色定位，重點對工會組織開展各類群眾性文體活動進行論證，以進一步發(fā)揮工會在國企文化建設(shè)中的積極作用。

關(guān)鍵詞：工會；企業(yè)文化建設(shè)；職工文化活動

工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在思想政治工作中肩負著重要職責(zé)，發(fā)揮著其特有的不可替代的作用。但是在新形勢下，企業(yè)工會思想政治工作也出現(xiàn)了許多新情況、新問題。例如近幾年出現(xiàn)的富士康企業(yè)員工輕生等事件，暴露的不僅是企業(yè)管理上的缺失和漏洞，也反映出工會工作應(yīng)當(dāng)更深入群眾，根據(jù)企業(yè)的具體實際找準工會組織的發(fā)力點，以增強職工對企業(yè)的集體榮譽感和凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展。

一、明確文化建設(shè)工作重要性和必要性，充分發(fā)揮工會的組織、指導(dǎo)作用。

企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必不可少的競爭法寶。從這個意義上說，企業(yè)文化建設(shè)既是企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下生存發(fā)展的內(nèi)在需要，又是實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的重要方面。企業(yè)文化對形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，越來越受到人們的重視。工會應(yīng)加強企業(yè)的文化建設(shè)工作，通過豐富企業(yè)文化建設(shè)，加強職工群眾精神文化建設(shè)，發(fā)揮思想政治工作的針對性、科學(xué)性和實效性，為經(jīng)濟工作和企業(yè)發(fā)展提供良好的思想基礎(chǔ)和穩(wěn)定局面。

二、開展形式多樣的企業(yè)職工文化活動，確保企業(yè)思想政治工作落在實處。

隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗。在新形勢下，企業(yè)必須進一步增強內(nèi)部向心力，提高員工的集體榮譽感和向心力，把人力資源作用充分發(fā)揮。只有內(nèi)部向心力增強，才能吸引更多更優(yōu)秀的人才，形成“政通人和”的局面，要確保企業(yè)思想政治工作落在實處，要從以下渠道作為切入點：

一要開展豐富多彩的企業(yè)職工娛樂活動。開展這一活動是增強企業(yè)向心力和凝聚力最有效、最直接的方式。如在春節(jié)開展游園活動，定期舉辦大、小型的文藝活動，在特定節(jié)假日對企業(yè)老職員、新員工進行慰問等等，不僅活躍、更有利于增強企業(yè)職工的歸宿感。

二要開展多姿多彩的企業(yè)職工文化活動，注重寓教于樂，促進企業(yè)精神的培育。如利用各種節(jié)假日，舉辦豐富多彩的主題或文體活動，使職工們感受到“企業(yè)興旺我光榮，企業(yè)衰敗我恥辱”的精神教育。增強了企業(yè)的向心力、凝聚力。

三要開展形式活潑的培訓(xùn)教育活動，職工文化活動，是提高職工隊伍素質(zhì)的需要。根據(jù)企業(yè)的需要，企業(yè)應(yīng)積極舉辦各種各樣的講座和培訓(xùn)班。通過多種形式的培訓(xùn)活動，大大提高職工的業(yè)務(wù)水平和思想文化素質(zhì)。

三、構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)，促進思想政治工作深入展開的反思與探索

企業(yè)文化建設(shè)的著力點是人，是人的精神的塑造，它和思想政治工作都是通過思想和精神的作用引導(dǎo)和影響職工的行為以實現(xiàn)組織目標，拓寬思路使之成為企業(yè)有聲有色、有實效的實際工作是我們思想政治工作者的努力方向。結(jié)合企業(yè)特有的實際情況，在開展企業(yè)職工文化活動中，我們應(yīng)要注重于以下幾個方面的探索：

第一，注重活動宣傳，讓員工明白組織活動的目標和意義。

開展企業(yè)職工文化活動要做好活動前的宣傳，通過深入基層職工的宣傳活動，開展活動時應(yīng)著重把握以下四點：一是緊緊圍繞和服務(wù)于企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、企業(yè)品牌形象的大局。二是要最大限度地動員職工參與到各種文化活動當(dāng)中去，在活動進行中結(jié)合精神文明建設(shè)和思想政治工作。三是在組織各項文化活動同時要積極探索和建立好相關(guān)規(guī)則，完善新形勢下職工思想工作的制度。四是工會開展文化活動要真正建立在如何維護職工的政治、經(jīng)濟和精神文化利益中，并在活動中做好群眾的思想政治工作。

第二，注重實際，避免活動流于形式、內(nèi)容單調(diào)。

文化性活動的開展照常規(guī)而言可選擇系列性活動或單個活動，也可定期或不定期的開展。比如通過開展員工學(xué)習(xí)活動開發(fā)員工才智，培育員工技能，通過開展文化娛樂活動來豐富員工生活，提高員工素質(zhì)，如聯(lián)歡會、晚會慶典、游園活動、戶外活動、拓展訓(xùn)練等等；通過思想教育活動能進一步營造企業(yè)氛圍，建立企業(yè)文化，活動的開展應(yīng)結(jié)合企業(yè)本身的品牌形象。各式的文化活動形式豐富多彩，可交替進行，從而進一步發(fā)揮工會工作在企業(yè)中的積極作用，增強員工的歸屬感、成就感和企業(yè)凝聚力。

第三，設(shè)計活動要有的放矢，注重活動對象的針對性。

一個好的員工對一個組織來說，無疑是非常重要的。工會開展企業(yè)文化活動中要在貫徹活動精神的前提下，對活動對象進行細化，使得活動效果能落到實處，最大限度讓每一位職工都感受到企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。首先，要注重提高企業(yè)中層管理人員和基層管理人員的整體素質(zhì)。針對企業(yè)中層管理人員和基層管理人員提高素質(zhì)的需求，通過舉辦相應(yīng)的培訓(xùn)課程和交流活動，以提升各級管理人員的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力。其次，要關(guān)注青年職工和新入職員工的需求，根據(jù)青工求知、求美、求新、求樂的特點開展符合年輕一代的文化活動，把職工們的“剩余精力”吸引到健康有益的文化娛樂活動中來，引導(dǎo)到正確的軌道上來。再次，針對新形勢下的新生代農(nóng)民工特點，要注重結(jié)合新生代農(nóng)民工的需求開展工作，營造一個充分溝通、團結(jié)互助的工作氛圍。

市場是沒有硝煙的戰(zhàn)場，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立足，就必須不斷增強內(nèi)部向心力、凝聚力。加強企業(yè)文化建設(shè)，開展豐富多彩的企業(yè)文化活動是推動企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力的有效途徑。工會開展活動時應(yīng)當(dāng)正確把握活動精神，做好職工群眾的解疑釋疑、理順情緒、化解矛盾的工作，從而變消極因素為積極因素；在開展豐富多彩的企業(yè)文化活動中協(xié)調(diào)好內(nèi)部關(guān)系，及時收集反饋職工訴求，使職工充分感到黨的溫暖、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，看到企業(yè)的前途和希望，更好地為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務(wù)！