桂孝樹

放低身架，多向老同事學習

向那些比我們先入職的同事學習更多的經(jīng)驗，多聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的經(jīng)驗，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓同事感到我們對他們的尊重。特別是一些資格雖老，但其他方面弱一些的同事，會有更多的感動；能力強的同事，則會認為新人善于進取，便會樂于關(guān)照并提攜你。

懂得向新同事提供幫助

想在辦公室和大家打成一片嗎？不吝惜贊美別人一定沒錯！因為新來的同事對手頭的工作畢竟還不熟悉，想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，我們最好主動去關(guān)心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，并且會在今后的工作中更主動地配合和幫助你。即便新來的同事工作中有過錯，也不要一味地指責，要學會贊美別人。試試說：“你今天干得不錯，比以前進步不少了，太棒了！”發(fā)自內(nèi)心的贊美往往比指責別人更能激人上進。

尊重自己的上司很重要

在工作過程中，每個人考慮問題的角度和處理問題的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷，這在職場中很常見。在這種情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過幾個人的傳話，即使你說的是事實也會變調(diào)變味，待上司聽到時，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會對你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣做，那么你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。所以，最好的方法就是在恰當?shù)臅r候直接找上司，向其表達你自己的意見。當然，最好要根據(jù)上司的性格和脾氣，用其能接受的語言表述，這樣效果會更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發(fā)牢騷好多了。

多些幽默讓自己變得可愛

樂觀和幽默可以消除同事之間的敵意，營造一種親近、輕松的人際交往氛圍，消除工作中的勞累。在大家的眼里，樂觀和幽默的人很可愛，容易相處，容易讓人親近。

只要你在職場中把握住以上四個方面并努力實踐，同時在工作時保持做人的正義感，就可以做個讓人喜歡的好同事。其實，做個讓同事喜歡的人就這么簡單。