李敏菲

在20位中國優(yōu)秀創(chuàng)新企業(yè)家的名單中，惠爾海洋工程有限公司董事長李蘭芳引起了我們的關注。我們好奇，在這個男性主導的行業(yè)里，這位“鐵娘子”是如何引領她的企業(yè)將中國海工技術推向世界？初見李蘭芳女士，這位“鐵娘子”更像一位溫文優(yōu)雅的文人，與其對話猶如清風拂面，沒有絲毫的距離感。

從工程師到企業(yè)掌門人

大學畢業(yè)后，李蘭芳進入中海油設計院做設計，1990年被公司派去新加坡工作。她是改革開放后中國最早期到新加坡工作的海洋工程師。在新加坡，她一直任職于世界第一大海工平臺建造公司吉寶遠東。10年后，她又被委派回中國管理新加坡吉寶深圳公司。

問及其海外工作的經(jīng)歷，她淡然地說了一句：“相比于新加坡的太陽，我更熟悉新加坡的月亮。”她言語間透露著一種堅定和自豪，也顯示了她的勤奮。從中海油設計院到吉寶遠東的礪練，使她既了解中國又了解世界。

惠爾海工成立于2000年，由李蘭芳聯(lián)同多名海外從事海洋工程的資深人士創(chuàng)辦，擁有國際化的海洋工程技術團隊。公司總部坐落于深圳蛇口，設計成果遍及全球。公司專業(yè)從事大型可移動式平臺、固定式平臺、FPSO、海工輔助船等海工平臺的工程設計，服務對象多為國際知名企業(yè)。惠爾海工是最早獲得DNV資質認證的企業(yè)，曾先后獲得深圳市高新技術企業(yè)認證、國家高新技術企業(yè)認證、自主創(chuàng)新企業(yè)榮譽稱號等，并對多種移動式平臺設計型號擁有自主知識產(chǎn)權。

“一個國家要做先進、國際化的海洋工程，首先要知道國際上在干什么，有哪些先進的地方?！崩钐m芳董事長告訴記者。 2008年，惠爾海工為中海油服提供了中國第一條CJ46型自升式鉆井平臺“海洋石油936”的詳細設計和生產(chǎn)設計，建造方為招商重工。早在此次項目之前，惠爾海工已在國際上完成過多座自升式平臺及半潛平臺的設計，積累了豐富的項目經(jīng)驗。因此，“海洋石油936”項目從圖紙質量、設計進度控制、采辦技術支持、現(xiàn)場技術支持及船級社送審均受到了好評，體現(xiàn)了惠爾海工極高的設計與項目管理水平。

14年來，在李蘭芳董事長的帶領下，惠爾海工的業(yè)務涵蓋了海洋工程、船舶及相關海洋設備的設計、項目管理與技術咨詢，項目業(yè)績遍布南中國海東部、南中國海西部、渤海灣、東海、泰國灣、印尼海域、英國北海、墨西哥灣、中東等，與國內(nèi)外知名石油公司及船廠均有項目往來，多次為中海油、中石化、中石油、CACT、COPC、JHN、洛克石油、COOEC、COSL、友聯(lián)船廠、招商重工、黃埔船廠、Sembawang、PPL、SMOE等提供優(yōu)質高效的服務。代表性項目有“海洋石油936”自升式鉆井平臺設計、“海洋石油931”自升式鉆井平臺升級改造設計、“勘探 3#” 半潛平臺升級改造設計等，其中“海洋石油936” 自升式鉆井平臺設計項目更是中國企業(yè)對該型深水自升式鉆井平臺首次進行的完整、詳細設計與生產(chǎn)設計，整個設計水準達到了國際一流水平。

設計、設計還是設計

“成立惠爾海工就是要為中國的海洋工程行業(yè)做貢獻，讓中國的海洋工程不僅有建造，還要有自主的設計?！崩钐m芳董事長對海工事業(yè)的熱愛溢于言表，“設計成本雖然在整個項目中往往只占6%左右，但是它會影響整個項目80%的造價。成熟可靠的設計對一個項目至關重要?！闭腔谶@種認識，惠爾海工從成立之初就一直引進英文、繪圖俱佳的人才，注重培育技術過硬和有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀設計師。

李蘭芳董事長常常告訴企業(yè)的員工：“怎樣的設計才算是一個真正好的設計？我們不僅要始終保證設計的安全可靠，還要處處站在客戶的角度思考問題。不僅要在質量上精益求精，‘Do Our Jobs Right the First Time，而且要實現(xiàn)‘Construction Friendly和 ‘Operation Friendly。”為招商重工“海洋石油936”項目提供設計服務期間，公司不僅保證了設計質量的成熟可靠，而且通過深入與客戶交流意見，注重設計的方便操作，讓圖紙很容易被工人看懂，極大地方便了船企生產(chǎn)操作。

資深的專業(yè)背景、廣泛的國際人脈和對國際市場的深度了解，有效地提升了惠爾海工的生命力和國際知名度。李蘭芳董事長十分重視國外海洋工程的發(fā)展動態(tài)，經(jīng)常派出人員到國外同行業(yè)學習借鑒先進的技術與管理，并且注重吸收和自主創(chuàng)新。惠爾海工有專門的團隊關注、收集和分析國際海洋工程的發(fā)展動態(tài)、技術革新、未來趨向等。李董更是親自帶領團隊建立行業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)庫，并到世界各地進行調(diào)查了解，用最新的觀念、技術、管理、模式等去引導企業(yè)邁向新的高度。

目前，惠爾海工已經(jīng)成為了國內(nèi)獨樹一幟的擁有國際視野的海工企業(yè)，專業(yè)程度達到了國際化水準。通過多年來的發(fā)展積淀與積極創(chuàng)新，其技術實力始終穩(wěn)居中國海工行業(yè)前列，為國內(nèi)海工行業(yè)樹起了一個標桿。

據(jù)介紹，近期，惠爾海工自主設計的SE-200LB自升式海工平臺受到了中東客戶的首選，SE-300LB自升式海工平臺更是受到了投資公司的追捧。

好的企業(yè)文化從尊重你我開始

李蘭芳董事長還是一位資深的中國古典家具收藏家。在惠爾海工，很多地方都擺放著各式明清風格的椅子。她說：“明清家具雖用料講究，卻有別于歐陸風格的張揚奢華。它含蓄、內(nèi)斂又極富神韻。物尚且如此，人焉能不為?！彼恢敝铝τ诠疚幕姆e淀，以形成一種獨有的企業(yè)文化，使公司能生生不息地發(fā)展。

“人才是企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源?！崩钐m芳堅持“以人為本”的管理理念，推行“企業(yè)與員工共同發(fā)展”的觀念，既為企業(yè)員工提供一個展現(xiàn)能力的舞臺，又推動企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。在新員工入職后，惠爾海工都會為其制定個性化的職業(yè)規(guī)劃通道，提供階段性培訓及海內(nèi)外行業(yè)間交流的平臺。在管理上，惠爾海工既嚴抓制度的健全和執(zhí)行，也注意柔性文化的營造，從工作、生活上關心員工，培育員工對企業(yè)有家的感覺，營造良好的企業(yè)氛圍，增強員工對企業(yè)的歸屬感。

“做人有一樣東西一定要做到：當你在上面的時候，要學會尊重下面的人；當你在下面的時候，要學會尊重自己。別人尊重你，一定是源于你善待他?！闭沁@種理念引導，企業(yè)內(nèi)外協(xié)作友愛，和諧融洽。

為了從理論上進一步提高自己的管理水平，李蘭芳曾先后到清華大學MBA班、北京大學國學班、長江商學院等進修。通過學習和實踐的沉淀，她對企業(yè)管理有了更深的理解，管理企業(yè)也就更加得心應手了。她的管理真諦就是“道術結合”。“形而上者謂之道，形而下者謂之器。專業(yè)方面我們可以請很多專家來解決問題，但引領一個企業(yè)需要的是‘道，是一個靈魂的引領。”為了實現(xiàn)這一目標，她以身作則，努力讓企業(yè)有一個精神的引領，形成企業(yè)凝聚力，使企業(yè)發(fā)展壯大。

李蘭芳董事長有句座右銘，那就是：回首過去，不因虛度年華而悔恨，不因心無大愛而羞愧，要將全部的精力奉獻給所愛的事業(yè)和人們。

一路走來，從工程師到企業(yè)掌門人，不僅彰顯了李蘭芳極強的個人能力，也從中折射了她對這個行業(yè)的深度熱愛和拼搏精神?？梢灶A料，在她的引領下，惠爾海工必定會乘風破浪，走向更輝煌燦爛的明天。

惠爾海工需要這樣的舵手，中國海工更需要這樣的精英！