企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題及其對(duì)策

程秀花

摘 要：會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)發(fā)展和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展有很大的影響，其在形成過程中，會(huì)直接影響國家宏觀調(diào)控措施，對(duì)信息傳遞和企業(yè)決策方面的影響都很大。企業(yè)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)質(zhì)量問題對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中的重大決策和發(fā)展情況都有直接影響，因此，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題進(jìn)行必要的分析，能夠找到解決這些問題的對(duì)策，對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，并且促進(jìn)企業(yè)長期發(fā)展非常有利。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息；質(zhì)量問題；對(duì)策

前言

企業(yè)在發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性對(duì)企業(yè)決策有很大的影響，因此，一旦出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的失真的情況，就會(huì)導(dǎo)致信息使用者對(duì)去企業(yè)的真實(shí)情況無法進(jìn)行了解，同時(shí)，對(duì)企業(yè)未來的產(chǎn)業(yè)決策和經(jīng)濟(jì)布局都會(huì)產(chǎn)生很大的影響。企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策制定時(shí)，對(duì)可持續(xù)發(fā)展非常重視，因此，企業(yè)要想更好的對(duì)發(fā)展，一定要對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題進(jìn)行重視，找到解決問題的方法，這樣能更好的提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

1 造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因

1.1 企業(yè)會(huì)計(jì)工作法律體系不完備

我國對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范的法律、法規(guī)以及相關(guān)的規(guī)范雖然已經(jīng)建立，但是，在發(fā)展過程中，體系存在著比較寬泛的情況，這樣就使得會(huì)計(jì)工作在開展過程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)缺乏監(jiān)督的情況，因此，很多的企業(yè)和會(huì)計(jì)人員在相關(guān)的法制觀念方面出現(xiàn)了欠缺現(xiàn)角，同時(shí)，在發(fā)展過程中，也存在著法律執(zhí)行力缺失的問題。國家對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)違法現(xiàn)象也存在著打擊力度不夠的情況，因此，導(dǎo)致了企業(yè)在發(fā)展過程中會(huì)面臨很多的問題。

1.2 企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度不完善

在實(shí)際工作中，企業(yè)內(nèi)部控制制度對(duì)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性無法保證，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度沒有得到有力的執(zhí)行，導(dǎo)致其在發(fā)展過程中對(duì)出現(xiàn)的問題無法及時(shí)解決，同時(shí)，也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息無法得到很好使用的情況。

1.3 企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)有待提高

會(huì)計(jì)工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性和操作性，因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和綜合能力有很高的要求。但是，很多的企業(yè)在發(fā)展過程中對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提高不是十分重視，導(dǎo)致其素質(zhì)和技能低下，在會(huì)計(jì)工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)操作和原理方面的錯(cuò)誤。

2 我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題分析

近年來，很多的企業(yè)都出現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息失真的情況，而且，這種情況越來越多，對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量有很大的影響，企業(yè)在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面存在的問題主要表現(xiàn)在以下的幾個(gè)方面。

2.1 企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度不明晰

在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)了所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的情況，同時(shí)，在發(fā)展過程中也出現(xiàn)了兩者間利益不一致的情況，這樣就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱問題，經(jīng)營者在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的允許范圍內(nèi)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的形成，這樣就導(dǎo)致了其在發(fā)展過程中對(duì)短期的經(jīng)濟(jì)利益更加重視，在會(huì)計(jì)政策方面出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題。

2.2 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)政策不健全

不同的企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題各不相同，這樣就使得企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)只能按照相關(guān)的準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范。對(duì)同一個(gè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行處理，有很多的會(huì)計(jì)處理方法，因此，在很多的情況下，小企業(yè)更加重視權(quán)力的集中，因此，沒有采取非常有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作成為了隨意支配的工作，加劇了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題惡化。

2.3 會(huì)計(jì)內(nèi)部管理制度缺失

保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)以及管理要求進(jìn)行明確，同時(shí)，也要對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)內(nèi)部管理制度進(jìn)行健全。會(huì)計(jì)內(nèi)部管理制度包括內(nèi)部牽制制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度以及會(huì)計(jì)信息披露制度等，這些制度的建立，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有很大的影響，很多的企業(yè)在發(fā)展過程中對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部管理制度的建立沒有給予充分的重視，因此，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)管理制度得不到很好執(zhí)行的情況。很多的企業(yè)為了更好的美化自身的形象，在進(jìn)行報(bào)表發(fā)布的時(shí)候經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)隱瞞重大會(huì)計(jì)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)信息情況，這樣就導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性受到很大影響的情況。

2.4 會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)偏低

會(huì)計(jì)信息是由會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行確認(rèn)生成的，因此，在會(huì)計(jì)信息生成過程中不可避免要受到一些不確定性因素的影響，而且，也會(huì)受到會(huì)計(jì)人員主觀判斷影響。一些會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和認(rèn)識(shí)水平出現(xiàn)了很大的局限性，因此，也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)脫離實(shí)際情況的現(xiàn)象，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真情況出現(xiàn)。因此，要保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，一定要提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。

3 新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題的解決對(duì)策

在新形勢(shì)下，企業(yè)面對(duì)會(huì)計(jì)信息失真問題，對(duì)企業(yè)的具體情況進(jìn)行掌握，同時(shí)，制定一套非常有效的管理措施，才能夠更好的改善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題。

3.1 優(yōu)化外部會(huì)計(jì)控制環(huán)境

在新形勢(shì)下，如何發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督作用，確保會(huì)計(jì)工作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)至關(guān)重要。首先，國家應(yīng)健全有關(guān)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的管理法規(guī).不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理。其次，充分利用現(xiàn)代先進(jìn)管理手段.并加強(qiáng)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用，切實(shí)提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

3.2 切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系的建設(shè)

為了有效保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量規(guī)范性的控制標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系的建設(shè)，采用一系列具有控制功能的程序和方法.使其標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。應(yīng)主要從宏觀和微觀兩個(gè)方面入手。在宏觀方面，要真正建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，并健全監(jiān)督制度，改革人事管理制度，不斷加大執(zhí)法力度，使企業(yè)會(huì)計(jì)在依法運(yùn)行。在微觀方面，要切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部制度的建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督。可以在企業(yè)內(nèi)部成立專門的監(jiān)督小組，進(jìn)行定期或不定期的財(cái)務(wù)檢查對(duì)企業(yè)來說勢(shì)在必行。

3.3 進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)監(jiān)督約束機(jī)制

為了確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，建立以強(qiáng)化內(nèi)部管理為中心的會(huì)計(jì)監(jiān)督約束機(jī)制是最基本的措施。這就要求在加強(qiáng)內(nèi)部控制的基礎(chǔ)上，制定出相關(guān)的財(cái)務(wù)監(jiān)察及內(nèi)部稽核制度。首先，嚴(yán)格按照企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本程序進(jìn)行工作，并健全各種財(cái)產(chǎn)物資、財(cái)務(wù)收支的審批制度，為提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息奠定一個(gè)良好的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。其次，政府職能部門要發(fā)揮應(yīng)有的職能作用，維護(hù)國家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)的嚴(yán)肅性。第三，充分發(fā)揮社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的職能作用，健全社會(huì)監(jiān)督體系，推行企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)鑒證制度，凡未經(jīng)審計(jì)鑒證的報(bào)表均不具有法律效力。第四，加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任監(jiān)督，明確注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)信息審查鑒證的法律責(zé)任，促使注冊(cè)會(huì)計(jì)師努力提高自身的職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.4 全面加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

首先，要強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員的法制觀念和職業(yè)道德觀念。無論遇到何種情況，會(huì)計(jì)人員都必須堅(jiān)持原則，絕不圖謀私利。其次，要提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。由于近幾年來企業(yè)會(huì)計(jì)制度中增加了諸如無形資產(chǎn)、增值稅的核算等新的內(nèi)容，給會(huì)計(jì)核算帶來了一定的難度。

4 結(jié)束語

企業(yè)在發(fā)展過程中對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性需求非常高，而且，對(duì)國家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展也具有很大的影響，這種情況下，企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，就一定要對(duì)會(huì)計(jì)信息方面出現(xiàn)的問題進(jìn)行研究，同時(shí)對(duì)出現(xiàn)問題原因進(jìn)行分析，這樣能夠更好的對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題的危害進(jìn)行掌握，同時(shí)，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性也要進(jìn)行提高，這樣才能保證企業(yè)在發(fā)展過程中更好的做出企業(yè)決策，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中能更好的占據(jù)有利的位置。

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