焦曉波，陳錦梅

(安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 工商管理學(xué)院，安徽 蚌埠 233030)

企業(yè)家精神對(duì)中小企業(yè)成長(zhǎng)作用的研究

焦曉波，陳錦梅

(安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 工商管理學(xué)院，安徽 蚌埠 233030)

在國(guó)際金融危機(jī)影響持續(xù)、歐債危機(jī)愈演愈烈的大背景下,企業(yè)成長(zhǎng)已經(jīng)成為一個(gè)被各界廣泛關(guān)注的話題，尤其是中小企業(yè)，由于在人才、資金、技術(shù)等方面處于劣勢(shì)，企業(yè)成長(zhǎng)中面臨諸多困難和挑戰(zhàn)。將企業(yè)家精神的三個(gè)層次與中小企業(yè)的成長(zhǎng)有機(jī)結(jié)合，探索三個(gè)層次的企業(yè)家精神對(duì)中小企業(yè)成長(zhǎng)的影響及作用，通過(guò)滲透企業(yè)家精神提高中小企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,創(chuàng)建外部環(huán)境對(duì)其的支持力，從而有利于企業(yè)的健康成長(zhǎng)，使企業(yè)穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)家精神;中小企業(yè);企業(yè)成長(zhǎng)

一、引言

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)衰退已經(jīng)影響到了國(guó)家經(jīng)濟(jì)的主要行業(yè)。由于經(jīng)濟(jì)衰退，發(fā)展中國(guó)家的就業(yè)總?cè)藬?shù)在2009年呈下降趨勢(shì)，這是16年來(lái)的第一次(Usalcas,2010)[1]。然后隨著后幾個(gè)月的向上走向，就業(yè)水平逐漸平穩(wěn)下來(lái)。對(duì)在低迷時(shí)期存在業(yè)務(wù)漏洞的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，這會(huì)產(chǎn)生非常不利的影響。因此，在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期企業(yè)倒閉，中小企業(yè)失業(yè)率水平往往會(huì)高于該經(jīng)濟(jì)時(shí)期的其他型企業(yè)，這一觀點(diǎn)已經(jīng)被Judd和McNeil(2008)所證實(shí)[2]。他們得出結(jié)論，中小型企業(yè)在低迷時(shí)期面臨的失敗率反映了一個(gè)事實(shí)，即這些組織通常擁有比同行業(yè)大公司更有限的資源。美國(guó)著名學(xué)家Peter F. Drucker認(rèn)為，世界經(jīng)濟(jì)的主體已經(jīng)不再是大公司大企業(yè)了，而是由管理型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)背景下的眾多中小創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。中小企業(yè)若想在困境中生存，就需要其充分利用已有資源，創(chuàng)造新的資源。而企業(yè)家精神可以貫穿于中小企業(yè)的成長(zhǎng)歷程，彌補(bǔ)企業(yè)劣勢(shì)，幫助中小企業(yè)有效應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，在經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)期逐漸成長(zhǎng)。因此，研究企業(yè)家精神對(duì)中小型企業(yè)成長(zhǎng)的作用是有必要的。

二、企業(yè)家精神與中小企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系

(一)企業(yè)家精神概述

相關(guān)文獻(xiàn)中對(duì)于“企業(yè)家精神”的英文定義是 “entrepreneurship”，表示“基于工作并尋求機(jī)會(huì)，使經(jīng)濟(jì)資源的效率由低轉(zhuǎn)高，通過(guò)創(chuàng)業(yè)、冒險(xiǎn)和創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，以此滿足社會(huì)需求”[3]。Weber(2002)從宗教文化視角揭示新教倫理和資本主義精神，表明“敬業(yè)精神”即新教徒艱苦勞動(dòng)，對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)和責(zé)任，對(duì)財(cái)富的追求和節(jié)儉即為現(xiàn)代企業(yè)家精神[4]。Lynn(1991)研究了文化與企業(yè)家精神之間的關(guān)系,認(rèn)為企業(yè)家精神的核心是一種價(jià)值觀體系,也就是人們對(duì)工作、人際關(guān)系、金錢(qián)以及風(fēng)險(xiǎn)，機(jī)會(huì)等各種事物的態(tài)度。Schumpeter、Drucker和Gartner等為代表的行為主義者從行為視角明確指出企業(yè)家精神的本質(zhì)就是創(chuàng)新。Schumpeter與Drucker(1985)認(rèn)為企業(yè)家精神并不是人格特征，而是一種基于行為特征的行動(dòng)[5]。之后Davidson(2003)在此基礎(chǔ)上將企業(yè)家精神分為學(xué)術(shù)領(lǐng)域和社會(huì)現(xiàn)象兩個(gè)視角分別看待，時(shí)鵬程等(2006)則根據(jù)企業(yè)家精神在社會(huì)現(xiàn)象中的表現(xiàn)構(gòu)建了三個(gè)層次，即個(gè)體層次論，組織層次論，社會(huì)層次論。在參考大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，將企業(yè)家精神依據(jù)不同視角所進(jìn)行的概述總結(jié)歸納為表1。

(二)企業(yè)家精神在企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程的體現(xiàn)

企業(yè)成長(zhǎng)并非短期內(nèi)迅速擴(kuò)張企業(yè)，而是內(nèi)部系統(tǒng)功能的一個(gè)變化過(guò)程，最終體現(xiàn)在資源量的增長(zhǎng)和質(zhì)的提高(圖1)：一 是“量”的增長(zhǎng)，即經(jīng)營(yíng)資源數(shù)字上的增加，表現(xiàn)為規(guī)模的擴(kuò)大、銷(xiāo)售額的增長(zhǎng)、利潤(rùn)的提高等；二是“質(zhì)”的提高，即企業(yè)結(jié)構(gòu)和功能的不斷完善，表現(xiàn)為資源的性質(zhì)變化、分配主體的革新，組織結(jié)構(gòu)、制度框架、企業(yè)文化的適應(yīng)能力等。中小企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)依靠其核心競(jìng)爭(zhēng)力，成長(zhǎng)潛力以及環(huán)境對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的支持力，它們的培養(yǎng)過(guò)程則是企業(yè)家精神的體現(xiàn)過(guò)程，體現(xiàn)了企業(yè)家的創(chuàng)新(李建橋，2006)[6]。在經(jīng)典創(chuàng)業(yè)理論中，中小企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)是一個(gè)平衡的結(jié)果，是具有企業(yè)家精神的創(chuàng)新主體本身的意愿與機(jī)遇、資源之間動(dòng)態(tài)平衡的結(jié)果。

表1 不同時(shí)期依據(jù)不同視角對(duì)企業(yè)家精神的相關(guān)理解與概述

研究代表人或機(jī)構(gòu)研究相關(guān)視角企業(yè)家精神相關(guān)理解與概述Weber(2002)宗教文化表明“敬業(yè)精神”即新教徒艱苦勞動(dòng),對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)和責(zé)任,對(duì)財(cái)富的追求和節(jié)儉即為現(xiàn)代企業(yè)家精神McClellan(1954)“成就需求”理論集中考察企業(yè)家的個(gè)性特征在創(chuàng)業(yè)過(guò)程結(jié)合的相互作用中國(guó)社科院財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)研究所(2000)文化道德與市場(chǎng)經(jīng)結(jié)合與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的文化道德觀念歸根到底就是所謂的企業(yè)家精神,這種精神是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在各個(gè)發(fā)展階段中一直流傳下來(lái)的其特有的思想基礎(chǔ)和心理基礎(chǔ)Hager(1960)經(jīng)濟(jì)倫理是在社會(huì)中某些處于不利地位的少數(shù)群體為了改變自己的現(xiàn)狀而進(jìn)行的抗?fàn)嶭ynn(1991)文化企業(yè)家精神的核心是一種價(jià)值觀體系,就是人們對(duì)工作、人際關(guān)系、金錢(qián)以及風(fēng)險(xiǎn),機(jī)會(huì)等各種事物的態(tài)度Schumpeter(1934)Drunker(1985)是一種行動(dòng),而不是人格特征企業(yè)家精神是企業(yè)家或企業(yè)的內(nèi)在察賦,是一種善于發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)新和整合的能力,以及將這種能力付諸于企業(yè)實(shí)踐的行動(dòng)集合,本質(zhì)是創(chuàng)新,創(chuàng)新的過(guò)程就是引人新的“生產(chǎn)組合”Gartner(1988)行為論和價(jià)值論的比較把組織作為一個(gè)基本的分析層次,而企業(yè)家的個(gè)性特質(zhì)只是企業(yè)家行為的一種輔助,理解企業(yè)家精神的焦點(diǎn)應(yīng)從個(gè)性論轉(zhuǎn)移到行為論,從關(guān)注“誰(shuí)是企業(yè)家”轉(zhuǎn)移到“企業(yè)家做什么”這一問(wèn)題上來(lái)Covin(1991)Slevin(1991)企業(yè)行為將企業(yè)家精神描述為三種類(lèi)型的組織層級(jí)的行為構(gòu)成,即在面臨不確定性是承擔(dān)與投資決策和戰(zhàn)略行動(dòng)相關(guān)的高級(jí)管理風(fēng)險(xiǎn);品創(chuàng)新的頻率和范圍以及與技術(shù)領(lǐng)先相關(guān)的趨勢(shì);產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手積極主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的傾向性所體現(xiàn)出來(lái)的先鋒特質(zhì)Bygrave(1999)工作過(guò)程企業(yè)家精神是包括個(gè)體對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的計(jì)劃、創(chuàng)新、執(zhí)行、控制在內(nèi)的全過(guò)程Davidson(2003)學(xué)術(shù)領(lǐng)域社會(huì)現(xiàn)象將企業(yè)家精神作為學(xué)術(shù)領(lǐng)域看待時(shí),其研究應(yīng)獲得企業(yè)家精神作為一種社會(huì)現(xiàn)象的盡可能多的知識(shí);將企業(yè)家精神作為社會(huì)現(xiàn)象看待時(shí),應(yīng)從該視角來(lái)描述企業(yè)家精神的社會(huì)功能時(shí)鵬程等(2006)社會(huì)現(xiàn)象構(gòu)建了三個(gè)層次,即個(gè)體層次論,組織層次論,社會(huì)層次論王敏等(2012)構(gòu)成要素創(chuàng)業(yè)精神,學(xué)習(xí)精神,責(zé)任精神

資料來(lái)源：根據(jù)相關(guān)資料整理。

圖1 企業(yè)成長(zhǎng)示意圖

資料來(lái)源：根據(jù)相關(guān)資料整理。

之前相關(guān)的文獻(xiàn)只是單純的對(duì)企業(yè)家精神的三個(gè)層次視角進(jìn)行了研究，沒(méi)有把對(duì)企業(yè)的影響作出說(shuō)明，為了更好的研究企業(yè)家精神對(duì)中小企業(yè)成長(zhǎng)的影響及作用，本文從個(gè)體、組織和社會(huì)三個(gè)層次對(duì)其之間的關(guān)系進(jìn)行分析。

三、三個(gè)層次的企業(yè)家精神對(duì)中小企業(yè)成長(zhǎng)的影響及作用

(一)個(gè)體層次企業(yè)家精神對(duì)中小企業(yè)成長(zhǎng)的影響及作用

個(gè)體層次的企業(yè)家精神從關(guān)注對(duì)有成功經(jīng)驗(yàn)的個(gè)體企業(yè)家研究，到開(kāi)發(fā)出一系列依據(jù)心理量表測(cè)量的創(chuàng)業(yè)傾向的定量分析等，來(lái)進(jìn)一步關(guān)注企業(yè)家精神。

個(gè)人人格結(jié)構(gòu)的內(nèi)在是存在差異的，即企業(yè)家精神載體的個(gè)人具有特殊性，在此基礎(chǔ)上，研究者又將個(gè)人創(chuàng)業(yè)特質(zhì)的單方面研究擴(kuò)展到對(duì)個(gè)體環(huán)境互動(dòng)的研究中去，得出企業(yè)家精神與環(huán)境具有相互適應(yīng)性，以及環(huán)境影響個(gè)體創(chuàng)業(yè)行為具有重要意義，而這些對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)建期的成長(zhǎng)有十分重要的影響。Christian Lflthje和Nikolaus Franke (2003)把心理學(xué)特質(zhì)論的量表變量和創(chuàng)業(yè)環(huán)境變量結(jié)合在一起,對(duì)麻省理工學(xué)院的512個(gè)學(xué)生進(jìn)行了測(cè)量,驗(yàn)證了創(chuàng)業(yè)意向模型,擴(kuò)大了對(duì)個(gè)體層次的企業(yè)家精神解釋力①。他們認(rèn)為，大學(xué)應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)家精神教育，加大企業(yè)家精神研究，加深資源支持的力度，在促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為的同時(shí)消除由客觀環(huán)境造成的創(chuàng)業(yè)壁壘。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的冒險(xiǎn)傾向和控制取向落后于大中型企業(yè)。這充分說(shuō)明在我國(guó)影響中小企業(yè)創(chuàng)建期的因素是潛在創(chuàng)業(yè)個(gè)體的意愿和能力以及對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性。因此，對(duì)于企業(yè)而言，可以通過(guò)教育、培訓(xùn)等引導(dǎo)、強(qiáng)化個(gè)體的創(chuàng)業(yè)精神、知識(shí)和技能，以及最大限度地減少客觀環(huán)境造成的壁壘，塑造具有企業(yè)家精神特征的文化氛圍來(lái)支持和幫助中小企業(yè)在創(chuàng)建期取得成功。因此，為促進(jìn)我國(guó)中小型企業(yè)在創(chuàng)建期的成長(zhǎng)，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)業(yè)主體關(guān)于創(chuàng)業(yè)精神、知識(shí)和技能的教育與培訓(xùn)，增強(qiáng)其冒險(xiǎn)精神和控制取向，引導(dǎo)和強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)主體尋找并挖掘市場(chǎng)中的各種機(jī)遇，創(chuàng)建企業(yè)，并利用各項(xiàng)資源使其發(fā)展。

從表現(xiàn)形式上看，個(gè)體層次的企業(yè)家精神主要是對(duì)企業(yè)在創(chuàng)建期的成長(zhǎng)具有顯著影響，它將創(chuàng)建企業(yè)看成一種可管理的行為，在企業(yè)家精神與客觀壞境的互動(dòng)中發(fā)揮著無(wú)可替代的作用。

(二)組織層次企業(yè)家精神對(duì)中小企業(yè)成長(zhǎng)的影響及作用

創(chuàng)業(yè)成功后，中小企業(yè)則面臨生存和發(fā)展問(wèn)題。組織層次的企業(yè)家精神研究目的在于啟發(fā)和指導(dǎo)企業(yè)組織創(chuàng)建具有企業(yè)家精神特質(zhì)的企業(yè)氛圍、文化和制度，進(jìn)而使其成為指導(dǎo)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神力量(時(shí)鵬程等，2006)[7]。

《日經(jīng)實(shí)業(yè)》的調(diào)查顯示在日本企業(yè)中，企業(yè)的平均壽命為30年，《財(cái)富》雜志報(bào)道,美國(guó)中小企業(yè)平均壽命不到7年，約有68%的企業(yè)在第一個(gè)5年倒閉，大企業(yè)平均壽命不足40年。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2013年，在中國(guó)工商注冊(cè)的中小企業(yè)總量超過(guò)4 200萬(wàn)家，占中國(guó)總企業(yè)的90%，但平均壽命僅2.9年，遠(yuǎn)遜于日本。中國(guó)中小企業(yè)數(shù)量龐大，卻普遍的“幼年夭折”，這個(gè)問(wèn)題需得到密切關(guān)注。伴隨著企業(yè)，尤其是中小企業(yè)在成長(zhǎng)中期向轉(zhuǎn)型期轉(zhuǎn)變過(guò)程中，組織層次的企業(yè)家精神顯得尤為重要。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展依靠成長(zhǎng)力促進(jìn)，企業(yè)的成長(zhǎng)力是惟一使企業(yè)保持優(yōu)勢(shì)的路徑。而組織層次的企業(yè)家精神重點(diǎn)就在于最大限度的激發(fā)企業(yè)成長(zhǎng)力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展所作出貢獻(xiàn)以及產(chǎn)生作用。Paul Thomas(2004)認(rèn)為，企業(yè)成長(zhǎng)力(Enterprise Growth Force)是企業(yè)持續(xù)獲利的能力[8]。而從力學(xué)角度分析，黎志成(2003)認(rèn)為企業(yè)成長(zhǎng)力并不是指單純有利于促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力，而是指企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力和阻力的合力，以及可能產(chǎn)生的能量、能力和作用推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展[9]。這種合力決定了企業(yè)發(fā)展的可能性和發(fā)展程度。企業(yè)的成長(zhǎng)力的函數(shù)關(guān)系用數(shù)學(xué)公式可表示為

F(t)=G(f(1)-f(2))=G(f(t))=a×T

其中，F(xiàn)(t)為企業(yè)成長(zhǎng)力；f(t)為企業(yè)合力；G(f(t))為成長(zhǎng)力與合力的函數(shù)關(guān)系；f(1)為企業(yè)所受到的促進(jìn)力合力；f(2)為企業(yè)所受到的阻礙力合力；a為企業(yè)成長(zhǎng)加速度；T為企業(yè)規(guī)模。當(dāng)T(t)=Constant時(shí),企業(yè)的成長(zhǎng)力與合力為正比關(guān)系。

組織層次的企業(yè)家精神依托于現(xiàn)有的企業(yè)組織，充分發(fā)揮組織內(nèi)部人員素質(zhì)與能力，并與外部政治政策、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等產(chǎn)生合力，指導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建具有企業(yè)家精神特質(zhì)的企業(yè)文化和制度，刺激企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐，在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部形成一種積極向上的文化氛圍，傳播新思想、新技術(shù)、新知識(shí)，促進(jìn)企業(yè)不斷變革，使企業(yè)持續(xù)健康成長(zhǎng)。

(三)社會(huì)層次企業(yè)家精神對(duì)中小企業(yè)成長(zhǎng)的影響及作用

社會(huì)層次企業(yè)家精神是基于文化、宗教、國(guó)家、社會(huì)、地區(qū)等的創(chuàng)業(yè)精神。它通過(guò)引導(dǎo)、培養(yǎng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化，使其具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)業(yè)精神和開(kāi)放思維，在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)最大限度刺激社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)型社會(huì)(王敏等，2006)[10]。

Porter(1997)認(rèn)為,民族、國(guó)家對(duì)本地企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有巨大影響。這種影響反作用于中小企業(yè)的成長(zhǎng)。中小企業(yè)的主要發(fā)展動(dòng)力是創(chuàng)新，即產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)上的創(chuàng)新[11]。在企業(yè)技改方面，根據(jù)第9次全國(guó)私企調(diào)查結(jié)果顯示，89%企業(yè)的技改都未得到政府的支持。在此方面，政府應(yīng)大力支持廣大中小企業(yè)提高研發(fā)能力，提高自主創(chuàng)新的技術(shù)，培育自主品牌，并且發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群，走出“專(zhuān)、精、特、新”的發(fā)展之路。加大對(duì)民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新的研發(fā)投入，加大創(chuàng)新政策的鼓勵(lì)力度，打造技術(shù)創(chuàng)新的服務(wù)體系，引導(dǎo)產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化，發(fā)揚(yáng)社會(huì)層次的企業(yè)家精神。Kreft和Sobel(2004)曾提出通過(guò)吸引創(chuàng)業(yè)投資來(lái)創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，因此，政府要改善投資環(huán)境，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、平等準(zhǔn)入的市場(chǎng)環(huán)境，進(jìn)一步拓寬民間投資的領(lǐng)域和范圍，充分利用民間資本，發(fā)揮投資對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)效應(yīng)[12]。此外，政府還應(yīng)為中小企業(yè)的成長(zhǎng)創(chuàng)建良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大財(cái)稅支持、完善社會(huì)服務(wù)、改進(jìn)政府監(jiān)管、加強(qiáng)指導(dǎo)和政策協(xié)調(diào)，營(yíng)造以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為主的文化氛圍。德國(guó)經(jīng)濟(jì)在戰(zhàn)后快速增長(zhǎng),就得益于國(guó)家經(jīng)濟(jì)援助和優(yōu)惠的稅收政策，并且政府鼓勵(lì)科研部門(mén)與經(jīng)濟(jì)部門(mén)合作，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，使國(guó)家技術(shù)發(fā)展與創(chuàng)新由企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需要進(jìn)行。

我國(guó)的中小企業(yè)是在非規(guī)范的市場(chǎng)中沉浮的群體,不僅因受到巨大市場(chǎng)潛力的吸引迅速進(jìn)入市場(chǎng),又因受到來(lái)自大企業(yè)的非公平競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)成長(zhǎng)潛力受限,以至于有可能很快被排擠出局[13]。這時(shí)候，除了中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力提高生存能力外，政府更應(yīng)該發(fā)揚(yáng)社會(huì)層次企業(yè)家精神，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型社會(huì)，實(shí)現(xiàn)國(guó)家或區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康可持續(xù)發(fā)展，使市場(chǎng)逐漸穩(wěn)定規(guī)范，為中小企業(yè)發(fā)展提出建議，約束企業(yè)間的不良競(jìng)爭(zhēng)行為，調(diào)節(jié)企業(yè)間的矛盾，改善政策環(huán)境和政務(wù)環(huán)境，讓中小企業(yè)處于優(yōu)質(zhì)的外部壞境中，使其向健康的方向成長(zhǎng)。

企業(yè)家精神是一種實(shí)用的進(jìn)取精神，借助社會(huì)層次的企業(yè)家精神，激發(fā)整個(gè)社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值，同時(shí)推動(dòng)中小企業(yè)健康持續(xù)的成長(zhǎng)，見(jiàn)表2。

表2 三個(gè)層次的企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)作用的比較

項(xiàng)目個(gè)人層次企業(yè)家精神組織層次企業(yè)家精神社會(huì)層次企業(yè)家精神載體創(chuàng)業(yè)者組織(企業(yè)/公司)國(guó)家/社會(huì)公共組織影響企業(yè)成長(zhǎng)期企業(yè)創(chuàng)建期成長(zhǎng)中期至轉(zhuǎn)型期企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)期機(jī)會(huì)識(shí)別創(chuàng)業(yè)者眼光組織戰(zhàn)略國(guó)家或地方政府相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策和發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)揮影響方式個(gè)人創(chuàng)業(yè)特質(zhì):冒險(xiǎn)傾向;控制傾向環(huán)境影響因素:支持因素;環(huán)境壁壘成長(zhǎng)力:促進(jìn)力與抑制力相互作用促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展建立創(chuàng)業(yè)型社會(huì),激發(fā)全社會(huì)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新激情,推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

資料來(lái)源：根據(jù)相關(guān)資料整理

四、結(jié)論和展望

企業(yè)家精神在中小企業(yè)的成長(zhǎng)中扮演重要的角色，體現(xiàn)的是一個(gè)復(fù)雜的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新過(guò)程。這一過(guò)程分別通過(guò)企業(yè)家精神的不同視角，即個(gè)體、組織、社會(huì)三方面體現(xiàn)出來(lái)。本文只是定性的對(duì)企業(yè)家精神與中小企業(yè)成長(zhǎng)之間的影響作用作出了分析，為中小企業(yè)如何保持健康持續(xù)成長(zhǎng)給出了建議，然而由于企業(yè)家精神和企業(yè)成長(zhǎng)涉及行為學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等眾多學(xué)科領(lǐng)域的龐雜系統(tǒng)，且其理論也在不斷的更新、完善，因此對(duì)其理論體系的梳理還有不足之處，二者之間的相互作用機(jī)理還需另文深究。

注 釋?zhuān)?/p>

① Christian Lflthje和Nikolaus Franke 把該研究中的個(gè)體創(chuàng)業(yè)特質(zhì)分為冒險(xiǎn)傾向和控制取向,并把環(huán)境的影響因素分為支持因素和創(chuàng)業(yè)壁壘。研究結(jié)果表明,對(duì)于有技術(shù)背景的學(xué)生來(lái)說(shuō),客觀環(huán)境會(huì)對(duì)他們的創(chuàng)業(yè)行為產(chǎn)生非常重要的影響。創(chuàng)業(yè)壁壘少,而支持因素多,能促成更多的創(chuàng)業(yè)行為,反之則會(huì)減少。

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(責(zé)任編輯 杜 敏)

Study on the Effect of Entrepreneurship on the Growth of Small and Medium Enterprises

JIAO Xiao-bo, CHEN Jin-mei

(Anhui University of Finance & Economics, Bengbu, Anhui 233030)

In the context of the international financial crisis and European debt crisis becoming increasingly fierce, the growth of firms have become the topic which is widely concerned. The enterprises, especially the SMEs(small and medium-size enterprises), are facing difficulties and challenges in human resources, funds, technologies and so on. In this paper, three levels of entrepreneurship are combined with growth of SMEs to explore the impacts and effects on them. By permeating entrepreneurship into SMEs and creating supportive external environments, the enterprises’ core competitiveness can be enhanced and which can help enterprises to be steady to keep on a development.

entrepreneurship; SMEs; firm growth

10.13937/j.cnki.sjzjjxyxb.2014.06.017

2014-10-31

http://www.cnki.net/kcms/doi/10.13937/j.cnki.sjzjjxyxb.2014.06.017.html 網(wǎng)絡(luò)出版時(shí)間：2014-12-29 15：30

焦曉波(1968—)，男，安徽巢湖人，博士，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院教授，主要研究方向：戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo)、創(chuàng)業(yè)管理。

F272

A

1007-6875(2014)05-0091-05