張傳發(fā)

據(jù)5月18日出版的《北京青年報》報道，國務院辦公廳日前發(fā)文，要求促進公平就業(yè)，其中，“國企應公開招聘應屆生，公示擬聘人員”廣受關注。人力資源和社會保障部就業(yè)促進司副司長桂楨表示，人社部正制訂具體措施，擬進一步明確國有企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布渠道，以及招聘工作的流程等內(nèi)容，使其更具有可操作性。

“人社部正制定具體措施”，從側(cè)面表明，有關國企招考新員工的相關制度至今仍相當落后，事實上，一些國企和事業(yè)單位都在一定程度上存在著“蘿卜招聘”和“暗箱操作”現(xiàn)象。國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)都姓“公”，既然國家機關招聘考試嚴格、透明，且比較公平公正，那么，事業(yè)單位、國有企業(yè)的招考應同樣“一碗水端平”；換言之，凡涉國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)的招考，都應有一個“統(tǒng)一模式”，不應該“各吹各的號，各唱各的調(diào)”，更不應該有“明暗”之別和“寬嚴”之分。

但凡招考，要有考試場所，要有“主考人員信息庫”，要有“雙抽簽”設施，也要有錄音錄像設備。筆者認為，一個地方，無論國家機關，還是事業(yè)單位、國有企業(yè)，只要有人員招聘，都應由當?shù)厝松绮块T按統(tǒng)一標準建立一個“招考中心”，免得重復投資導致浪費。

當然，采用統(tǒng)一模式之后，筆試，從出卷到監(jiān)考，再到閱卷、分數(shù)統(tǒng)計，要有紀檢監(jiān)察機關“監(jiān)督小組”的“每人簽字”，以便負責。而面試呢？據(jù)5月14日出版的《人民日報》報道，江蘇公務員面試當場實行“雙抽簽”和“全程錄音錄像”，還有“當場公布分數(shù)”，這種體現(xiàn)公開、公平、公正的模式，更應該推廣開來。

一個國家要想長治久安，須講“公開、公平、公正”。而“就業(yè)乃民生之本”，采用統(tǒng)一模式，有了“公開、公平、公正”，才會激發(fā)越來越多的年輕人自強不息。