黃瓊

武漢市江夏區(qū)山坡街光星村28組的村民小組長陳炳蘭是位66歲的老人，在村任職長達(dá)42年。近年來他因年齡原因幾次提出卸任都被村民極力挽留，村民們直言“你不死，我們就選你”。媒體記者因此夸贊陳炳蘭為“辭不掉的組長”。

村民小組長通常是中小塆子的“塆長”，大多不是村“兩委”成員，只能算是廣義上的“村官”。這個(gè)職位，待遇比村“兩委”成員更低，陳炳蘭說，“生產(chǎn)隊(duì)長當(dāng)了16年，沒有報(bào)酬。村民小組長搞了26年，一直拿200元年薪，4年前才漲到300元”。這么低的報(bào)酬，很多人怕是早就“撂了挑子”，但陳炳蘭就沖著村民們的信任，一直堅(jiān)守在崗位上。

年近七旬依然被留一線，這是農(nóng)民群眾對(duì)好干部的信賴、倚重和褒獎(jiǎng)，也透露出無人接棒的無奈和尷尬。對(duì)陳炳蘭請(qǐng)辭一再被挽留這件事兒，止于宣傳還不夠，地方各級(jí)組織還應(yīng)該進(jìn)行深刻反思：我們?cè)摓楹么骞贅芬鈭?jiān)守崗位、后來人爭相加入好村官隊(duì)伍多做點(diǎn)什么。比如，他們?yōu)檗r(nóng)民辦事卻缺少技術(shù)、項(xiàng)目、資金的時(shí)候，有沒有結(jié)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門幫一把？他們個(gè)人致富帶富能力不足，能不能得到及時(shí)有效的教育培訓(xùn)？他們遇到工作阻力、個(gè)人困惑時(shí)，有沒有駐村干部疏導(dǎo)一下？他們因?yàn)榇錾俦患胰吮г?、被利益誘惑時(shí)，能不能得到領(lǐng)導(dǎo)有針對(duì)性的教育引導(dǎo)？他們面對(duì)著收入微薄、生活受限的窘境，我們能不能加快提高他們的報(bào)酬？面對(duì)大量青壯年外出打工、村干部人才斷檔的困境，該如何破解后備隊(duì)培養(yǎng)難題？……諸如此類，通過制度保障和上下努力，既嚴(yán)懲壞村官，也善待好村官，還要重視培育后備隊(duì)伍，才會(huì)形成良好的導(dǎo)向：更多的人愿意入列村官隊(duì)伍、爭當(dāng)好村官，一批又一批好村官會(huì)脫穎而出、梯次跟進(jìn)，農(nóng)民群眾會(huì)得到更多更好的服務(wù)。