2014年1月12日，一群職工來到江蘇省泰興市人力資源維權(quán)服務(wù)中心求助，聲稱小老板跑掉了，40多個人的200多萬元工資沒有著落。經(jīng)工作人員進一步了解，得知他們施工的項目總造價只有141萬，但工人們卻提供了250多萬元的工資表。原來，由于配套工程進度跟不上或材料供應(yīng)不及時等原因，該項目做做停停，延誤了兩個月時間，這份工資表中有很大一部分是“誤工費”。

勞動保障執(zhí)法人員對此類職工索要“誤工費”的問題感到非常棘手。一方面，長時間停工導(dǎo)致農(nóng)民工收入大大降低，誤工費一說存在極大的合理性；另一方面，行政部門采取行政手段幫助農(nóng)民工追討“誤工費”的法律依據(jù)不足，甚至有包工頭利用這一說法，讓農(nóng)民工幫助其討要工程款，加大了幫農(nóng)民工討薪的難度。

在走訪中，勞動監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)，某工地承包老板將工程款、材料款包含在工資表中，工人們每人都簽字確認。原來，該老板帶領(lǐng)的十幾個工人都是已經(jīng)跟他干活好幾年的老工人了，他在這個項目上多發(fā)給工人的工資，會在來年的其他項目上逐漸扣回。而工人們由于和承包老板大多是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親，或者急于拿到工資回家，也配合老板這種不合法、不道德行為，給執(zhí)法人員的甄別和處置帶來很大障礙。

“誤工費”到底如何歸類？如何與勞動所得區(qū)分？如何妥善處置包含“誤工費”的工程款？都需期待法律的進一步明確?！?/p>