蔣藝博+孔亮+閆翔宇

（中國礦業(yè)大學(xué)（北京）管理學(xué)院，北京 100083）

摘要：文章對(duì)影響綠色煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響因素進(jìn)行了分析，提出了綠色煤炭企業(yè)如何選擇運(yùn)用技術(shù)創(chuàng)新成果，改變現(xiàn)有落后生產(chǎn)方式的具體影響因素及作用大小，為綠色煤炭礦山的發(fā)展提供建議。

關(guān)鍵詞：綠色煤炭；技術(shù)創(chuàng)新；影響因素；生產(chǎn)方式

中圖分類號(hào)：F407文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-2374（2014）22-0118-02在我國，煤炭在能源結(jié)構(gòu)中一直處于主導(dǎo)地位。2012年煤炭在我國能源生產(chǎn)消費(fèi)的所占比重分別為76.5%和66.6%，且在未來很長一段時(shí)間內(nèi)，煤炭的主力能源地位都不會(huì)發(fā)生改變。近幾年，在國家的引導(dǎo)和社會(huì)的關(guān)注下，“綠色”一詞越來越多的出現(xiàn)在人們的視野中。“綠色”，簡單來說即“環(huán)保、節(jié)約、可循環(huán)”，而對(duì)于“高耗能、高污染”的煤炭行業(yè)，綠色煤炭的轉(zhuǎn)變就顯得尤為必要了。具體來說，綠色礦山就是以保護(hù)生態(tài)環(huán)境、降低資源消耗、追求可循環(huán)經(jīng)濟(jì)為目標(biāo)，將綠色生態(tài)的理念與實(shí)踐貫穿于礦產(chǎn)資源開發(fā)利用的全過程，體現(xiàn)了對(duì)自然原生態(tài)的尊重，對(duì)礦產(chǎn)資源的珍惜，對(duì)景觀生態(tài)的保護(hù)與重建。其核心是提高煤炭資源的績效。

雖然我國煤炭開采歷史悠久，但是對(duì)于我國生產(chǎn)一直是處于粗放狀態(tài)的煤炭企業(yè)來說，綠色煤炭礦山的建設(shè)和管理方面的經(jīng)驗(yàn)卻是少之又少，所以技術(shù)創(chuàng)新的空間十分巨大。通過對(duì)綠色煤炭礦山進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，培養(yǎng)良好的技術(shù)創(chuàng)新氛圍，我們不僅可以加快整個(gè)煤炭行業(yè)由內(nèi)至外的產(chǎn)業(yè)變革和升級(jí)，更能實(shí)現(xiàn)煤炭工業(yè)和環(huán)境更加和諧的發(fā)展。

1綠色煤炭礦山技術(shù)創(chuàng)新影響因素

綠色煤炭企業(yè)處于一個(gè)十分特殊的行業(yè)，一方面行業(yè)本身的專業(yè)性要求比較高，另一方面它與國家發(fā)展和社會(huì)民生息息相關(guān)，所以在分析綠色煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響因素時(shí)我們可以將其分為與社會(huì)及國家相關(guān)的外部影響因素和與企業(yè)自身相關(guān)的內(nèi)部影響因素。

1.1內(nèi)部影響因素

1.1.1企業(yè)創(chuàng)新精神建設(shè)。美國著名管理學(xué)者托馬斯·彼得曾說：“一個(gè)偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件并非結(jié)構(gòu)、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對(duì)組織全體成員所具有的感召力?！睂?duì)于一個(gè)企業(yè)來說，企業(yè)精神可以比作企業(yè)發(fā)展路上的一面旗幟，將企業(yè)上下從思想上組織到一起。創(chuàng)新精神的建設(shè)可以從思想上激勵(lì)員工，讓員工在潛移默化中擁有技術(shù)創(chuàng)新的意識(shí)，并以技術(shù)創(chuàng)新成果作為精神上的滿足。

1.1.2創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建。技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)艱苦并充滿著各種不確定的過程，因此精神上的激勵(lì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，物質(zhì)上的激勵(lì)在這個(gè)時(shí)候就會(huì)顯得尤為重要。當(dāng)員工在取得創(chuàng)新成果的時(shí)候，物質(zhì)上的激勵(lì)是最直接和有效的。這種激勵(lì)不僅是對(duì)他這一段時(shí)間辛勤工作的肯定和獎(jiǎng)賞，也是為其以后能夠繼續(xù)技術(shù)創(chuàng)新而做的引導(dǎo)。將員工的薪水、職稱等與技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合可以更好地激發(fā)員工技術(shù)創(chuàng)新的熱情，也是為企業(yè)創(chuàng)新精神建設(shè)而服務(wù)的。

1.1.3技術(shù)創(chuàng)新資金投入。技術(shù)創(chuàng)新需要物質(zhì)激勵(lì)，因此企業(yè)在資金方面就需要有所投入。有條件的企業(yè)可以通過設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金等方式來合理地加大獎(jiǎng)勵(lì)方面的資金投入。當(dāng)然，資金的投入不僅僅是在激勵(lì)方面，企業(yè)最主要的資金投入還是在技術(shù)創(chuàng)新的過程中。技術(shù)創(chuàng)新過程不可避免的會(huì)需要新的設(shè)備、人才等，只有在這些條件滿足的情況下，技術(shù)創(chuàng)新才會(huì)成為可能。對(duì)于企業(yè)來說，技術(shù)創(chuàng)新方面的資金需求有時(shí)會(huì)十分巨大，但是企業(yè)應(yīng)將眼光放長遠(yuǎn)，要意識(shí)到技術(shù)創(chuàng)新將會(huì)給企業(yè)帶來的不可估量的利益。

1.1.4員工培訓(xùn)與再教育。員工素質(zhì)的高低直接影響著技術(shù)創(chuàng)新的水平，因此員工的整體素質(zhì)也影響著企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。對(duì)于一些處于重要環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位上的員工，他們的位置的重要性決定了他們是否更加容易做出技術(shù)創(chuàng)新，他們的技術(shù)創(chuàng)新也會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更大的影響。世界是瞬息萬變的，知識(shí)和技術(shù)的變革也是如此。為了適應(yīng)這一點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定時(shí)組織企業(yè)技術(shù)人員和管理人員參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓他們不斷更新自身的知識(shí)儲(chǔ)備，豐富自身的經(jīng)驗(yàn)閱歷，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。培訓(xùn)與再教育的過程也是企業(yè)精神與文化不斷深入員工和基層的過程。

1.1.5技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化率?；谄髽I(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)技術(shù)創(chuàng)新足夠重視的基礎(chǔ)上分析得出的上述因素在沒有受到足夠的重視時(shí)不可能付諸行動(dòng)。要想得到高層管理者的重視，我們就必須站在他們的角度思考和看待技術(shù)創(chuàng)新，也就是企業(yè)的發(fā)展和利益。只有當(dāng)技術(shù)創(chuàng)新可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和盈利時(shí)，才會(huì)引起他們足夠重視，因此要注重技術(shù)創(chuàng)新人員的技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化率。當(dāng)我們做好了這些，高層的關(guān)注自然就會(huì)轉(zhuǎn)移到技術(shù)創(chuàng)新上

面來。

1.2外部影響因素

1.2.1政府政策推動(dòng)。我國正在進(jìn)行能源產(chǎn)業(yè)的調(diào)整，大力推行節(jié)能減排，通過政策的優(yōu)惠鼓勵(lì)煤炭企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和節(jié)能減排，對(duì)于新的環(huán)保的項(xiàng)目采取優(yōu)惠措施。此外，政府正在加緊促進(jìn)煤炭行業(yè)的兼并、重組，使煤炭行業(yè)逐漸向規(guī)?；?jīng)營發(fā)展，淘汰整合技術(shù)落后、安全水平低下、產(chǎn)能落后的中小型煤礦。而這些舉措可以更好的把控煤炭產(chǎn)量，對(duì)于平衡行業(yè)供需、調(diào)整行業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的意義。規(guī)模實(shí)力雄厚的企業(yè)有更強(qiáng)的實(shí)力加大技術(shù)創(chuàng)新的投入。

1.2.2行業(yè)競爭激勵(lì)。市場的競爭對(duì)煤炭企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新具有一定的激勵(lì)作用。近年來煤炭行業(yè)的供給遠(yuǎn)大于需求，產(chǎn)能大幅過剩，主要是由于經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇緩慢、煤炭的進(jìn)口持續(xù)大幅增長等對(duì)國內(nèi)的沖擊，我國國內(nèi)對(duì)能源結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及國家在大力推動(dòng)節(jié)能減排控制煤炭的消費(fèi)等因素的共同作用。行業(yè)競爭環(huán)境的加劇會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)煤炭企業(yè)對(duì)落后生產(chǎn)模式的革新，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，降低能耗，減少粗放的生產(chǎn)模式帶來的資源浪費(fèi)，提高整體的效益。

1.2.3行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。我國綠色煤炭企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新水平整體上參差不齊，行業(yè)內(nèi)的部分大型綠色煤炭企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力已經(jīng)達(dá)到國際先進(jìn)水平，而大多數(shù)的中小煤炭企業(yè)技術(shù)水平較為低下。我國煤炭開采的機(jī)械化程度和安全生產(chǎn)能力都十分不足，生產(chǎn)的效率低，能耗高，對(duì)于環(huán)境的破壞嚴(yán)重。行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和技術(shù)領(lǐng)先的企業(yè)應(yīng)當(dāng)起模范帶頭作用，加強(qiáng)綠色煤炭礦山的建設(shè)，加大技術(shù)創(chuàng)新的投入，提高行業(yè)內(nèi)整體的技術(shù)創(chuàng)新的氛圍。

1.2.4社會(huì)環(huán)境因素。當(dāng)前社會(huì)中環(huán)境污染問題越來越受到重視，空氣污染問題飽受民眾的詬病，對(duì)于環(huán)境治理和限制煤炭污染的呼聲越來越高。煤炭作為我國應(yīng)用最多的化石能源，廣泛應(yīng)用于燃燒發(fā)電、燃燒供暖等領(lǐng)域，煤炭燃燒產(chǎn)生的硫化物、粉塵等是主要的空氣污染物。此外煤炭開采使地表發(fā)生裸露塌陷等破壞也十分嚴(yán)重，民眾和環(huán)保組織迫切要求煤炭的開采和應(yīng)用的綠色創(chuàng)新，例如將煤轉(zhuǎn)化成氣等技術(shù)。

2結(jié)語

由于綠色煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的特殊性，技術(shù)創(chuàng)新難度也越來越大，因此進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新需要大批高素質(zhì)的科技人員共同協(xié)作和大量資金的投入，不僅如此，技術(shù)創(chuàng)新的預(yù)期收益不確定，這也與企業(yè)的盈利目標(biāo)不相符。本文對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新的影響因素進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)綠色煤炭礦山技術(shù)創(chuàng)新受到內(nèi)在因素與外部環(huán)境的雙重作用影響，并且提出建議：提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率使企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人重視技術(shù)創(chuàng)新，通過企業(yè)精神建設(shè)，資金投入以及員工培訓(xùn)等從內(nèi)部影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，隨著各項(xiàng)有利政策與環(huán)境壓力的推動(dòng)以及行業(yè)競爭與行業(yè)能力的激勵(lì)從外部影響綠色煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)

[1]?郭佳．綠色煤炭礦山建設(shè)技術(shù)評(píng)價(jià)指標(biāo)研究[J]．邊疆

經(jīng)濟(jì)與文化，2012，（2）．

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