星云

每個人的一生，都有一張履歷表。履歷表記錄了自己一生的經(jīng)歷，讓人一看，就能對你這個人有初步的認(rèn)識。所以求職時(shí)需要履歷表，受獎時(shí)需要履歷表，加入團(tuán)體成為會員時(shí)需要履歷表，甚至征婚時(shí)，對方也要你的履歷表。

人生用過多少履歷表？有的人一生一次也用不到，有的人可能一年之中就會用上許多次。今天在這個單位服務(wù)，明天換另一個單位，這時(shí)就需要用到履歷表。到了那個單位還是不滿意，又想再換另一個工作，還是需要履歷表。履歷表雖然方便我們與人溝通，讓人了解我，不過用多了履歷表，自己也很辛苦。

履歷表上，有的人是大學(xué)畢業(yè)，甚至是碩士、博士，當(dāng)過某某公司總經(jīng)理、董事長等，洋洋灑灑，甚為可觀；有的人只是小學(xué)畢業(yè)，或是初中、高中肄業(yè)，一張履歷表在社會上轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，轉(zhuǎn)不出個什么名堂來。所以，求職時(shí)與其寄履歷表，不如讓人試用；主動讓人試用一個月、兩個月，可能比寄履歷表更能獲得雇主的信任。

試就履歷表與求職的關(guān)系，略說如下：

一、創(chuàng)造履歷：人在求職時(shí)需要履歷表，當(dāng)你找尋工作、轉(zhuǎn)換工作時(shí)，也等于又為自己創(chuàng)造了新的履歷。如果自己有專長，才華出眾，你便能提升自己的工作能量，發(fā)揮履歷表的功能，在一張履歷表遞出去之后，不但能解決自己工作的問題，而且能開創(chuàng)自己的前途；怕就怕履歷表寄出去以后，如石沉大海，沒有響應(yīng)，那就要研究自己的履歷表上，到底缺少了什么別人需要的條件，然后加以補(bǔ)足。

二、難逃面試：一般求職者，履歷表寄出之后，對方即使有意錄取你，也不會立刻要你就職，而會以電話或信函通知你面試。因此，寄出履歷表，心里要有所準(zhǔn)備，不但要經(jīng)得起別人看我的履歷表，還要能通過面試的考問，才能發(fā)揮履歷表的功能。

三、實(shí)務(wù)試用：履歷表上，一般人最先注意的是學(xué)歷。然而現(xiàn)代人即使大學(xué)畢業(yè)，甚至碩士、博士的身份，求職時(shí)被退回的也為數(shù)不少。因?yàn)閷W(xué)歷高的人，一般都希望找個坐辦公桌的工作，只是一個公司并不需要很多人坐辦公室，他需要的是實(shí)務(wù)的工作人員。所以很多高學(xué)歷的人，反而不敢出示畢業(yè)證書，只想找個卑微的工作，以維持生活。現(xiàn)在的職業(yè)學(xué)校，讓年輕人容易找到工作，資方也容易找到稱職的實(shí)務(wù)工作者，無形中解決了許多社會問題。

四、工作考驗(yàn)：這個社會，普遍還是相當(dāng)重視學(xué)歷，但是學(xué)歷重要，實(shí)力更為重要。一個公司老板，他希望雇用的人，要在工作上能真正發(fā)揮實(shí)力，為公司創(chuàng)造業(yè)績，對公司有所貢獻(xiàn)，所以你的工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，才是他所關(guān)心的。你能主動勤勞，你能提升產(chǎn)量，你能和同事團(tuán)結(jié)合作，你能謙虛與人和諧相處嗎？只有當(dāng)以上這些問題都通過主管的考核，你未來的工作才能一切順利，否則只有重新寄出履歷表，除了再次轉(zhuǎn)換工作，別無他途。