李赫

摘 要：本文主要從兩個(gè)方面進(jìn)行闡述，即：財(cái)務(wù)指標(biāo)在財(cái)務(wù)分析中存在的缺陷以及針對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)在財(cái)務(wù)分析中存在的缺陷所采取的改善方法。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)指標(biāo)；財(cái)務(wù)分析；缺陷；改善方法；經(jīng)濟(jì)管理

一、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析的作用

財(cái)務(wù)指標(biāo)是企業(yè)財(cái)務(wù)分析中重要的一項(xiàng)準(zhǔn)則，是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的一項(xiàng)總結(jié)和分析的相對(duì)指標(biāo)，能夠衡量和評(píng)估一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和效果。其中包含了償債能力指標(biāo)、運(yùn)營(yíng)能力指標(biāo)、獲利能力指標(biāo)以及發(fā)展能力指標(biāo)。其作用首先是能夠?qū)ζ髽I(yè)財(cái)務(wù)的過(guò)去進(jìn)行分析，通過(guò)分析過(guò)程，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的績(jī)效進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)估，能夠發(fā)現(xiàn)并指出其中的問(wèn)題，對(duì)日后企業(yè)財(cái)務(wù)工作和經(jīng)營(yíng)形態(tài)調(diào)整有著指引的作用，有助于企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和企業(yè)的投資者、債權(quán)人做出決策。另外，財(cái)務(wù)指標(biāo)通過(guò)對(duì)資料的分析過(guò)程，能夠反應(yīng)整個(gè)企業(yè)的狀況，解決了因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)表不能被所有使用者理解的局限性，能夠使得觀看企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的人員充分了解整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。再者，財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠預(yù)測(cè)整個(gè)企業(yè)未來(lái)情況，因?yàn)?，?cái)務(wù)指標(biāo)是一種總結(jié)性的資料分析過(guò)程，所以，也就是對(duì)于企業(yè)以往財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的積累過(guò)程，使得財(cái)務(wù)人員能夠掌握整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)的規(guī)律，進(jìn)而可預(yù)測(cè)和評(píng)估企業(yè)的未來(lái)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，準(zhǔn)確評(píng)估企業(yè)的價(jià)值及價(jià)值創(chuàng)造，改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作，提高財(cái)務(wù)管理水平。所以財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)財(cái)務(wù)分析中具有很高的研究和實(shí)用價(jià)值，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)更好更快的對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)和評(píng)估。

二、財(cái)務(wù)指標(biāo)在財(cái)務(wù)分析中的缺陷

首先，財(cái)務(wù)指標(biāo)分析中所依據(jù)的分析資料是具有一定的局限性的，因?yàn)?，在?cái)務(wù)指標(biāo)分析中大都依據(jù)的資料只是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，包含了會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附錄以及財(cái)務(wù)說(shuō)明書等，這些資料往往是由一定的局限性的，首先，財(cái)務(wù)指標(biāo)所要分析資料的真實(shí)性，往往是不能夠保證的，而且，我們通常得到的資料都是有會(huì)計(jì)事務(wù)所的會(huì)計(jì)師們審計(jì)后的結(jié)果，由于審計(jì)方法的不同，導(dǎo)致結(jié)果也不盡相同，所以，能否對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告進(jìn)行有效的監(jiān)督，直接影響審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量。其次，分析方法和指標(biāo)自身就有局限性，通常，我們財(cái)務(wù)分析中經(jīng)常只是采用比率分析法、比較分析法和趨勢(shì)分析法這三種方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，還有就是根據(jù)我國(guó)的企業(yè)相關(guān)制度，一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，可以在年度后的幾個(gè)月里提供，一般都是3～4個(gè)月之后提供，所以這就造成企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)告與企業(yè)實(shí)際的從財(cái)務(wù)發(fā)生產(chǎn)生了時(shí)間的偏差，因而，會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析造成一定的影響。財(cái)務(wù)分析指標(biāo)最主要的依據(jù)就是企業(yè)的利潤(rùn)表和負(fù)債表，然而這兩個(gè)表對(duì)于大多數(shù)的企業(yè)來(lái)講是不真實(shí)的也是不對(duì)等的，因?yàn)椋谖覈?guó)企業(yè)之中，企業(yè)的償債能力是不僅僅依賴于企業(yè)的盈利能力的，關(guān)鍵還要看企業(yè)內(nèi)部是否有足量的現(xiàn)金流動(dòng)。還有現(xiàn)如今財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的概念根本沒(méi)有統(tǒng)一，所以，導(dǎo)致在很多的方面的界定上還存在分歧，進(jìn)而采用不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析的結(jié)果也是不盡相同的。再者，財(cái)務(wù)分析人員的專業(yè)性也是導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析缺陷的重要原因之一，現(xiàn)如今我國(guó)財(cái)務(wù)分析人員的專業(yè)素質(zhì)還待提高，因?yàn)?，作為?cái)務(wù)分析人員來(lái)講，不僅要擁有過(guò)硬的專業(yè)技能，而且，還應(yīng)當(dāng)具有一定的財(cái)務(wù)分析的經(jīng)驗(yàn)，能夠從資料中剔除不真實(shí)的資料數(shù)據(jù)，并且能夠透過(guò)數(shù)據(jù)的表象看到問(wèn)題的本質(zhì)，同時(shí)，應(yīng)當(dāng)站在一個(gè)客觀、公正的角度去進(jìn)行分析，以求達(dá)到分析的真實(shí)性，可是，實(shí)際道中往往很多財(cái)務(wù)分析人員根本做不到這一點(diǎn)，處于自身或者其他因素的考慮，很多分析人員往往偏離了實(shí)際，不能客觀的分析問(wèn)題，導(dǎo)致了分析結(jié)果的準(zhǔn)確性。由于目前我國(guó)會(huì)計(jì)制度采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的基本工作原則，因此內(nèi)部人就有機(jī)會(huì)利用這一制度對(duì)某些交易與事項(xiàng)進(jìn)行虛構(gòu)，從而達(dá)到內(nèi)部人員希望達(dá)到的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并因此獲得經(jīng)濟(jì)利益，于是各種人為操縱財(cái)務(wù)指標(biāo)的不良行為便應(yīng)運(yùn)而生了。目前，在我國(guó)的一些上市公司中這種現(xiàn)象屢見不鮮，幾乎使廣大股民喪失了對(duì)股票市場(chǎng)的信心，失去了投資欲望。最后，財(cái)務(wù)指標(biāo)沒(méi)有很好的反映其內(nèi)容結(jié)構(gòu)，財(cái)務(wù)指標(biāo)主要是由各種數(shù)字為基本的表達(dá)形式的，但是這些數(shù)字往往只能反映了關(guān)于該企業(yè)有關(guān)財(cái)務(wù)方面的表面現(xiàn)象，而對(duì)于數(shù)字背后的真實(shí)情況，卻是很難知道的。例如：關(guān)于應(yīng)收賬款這一日常指標(biāo)，在報(bào)表中，我們所能看到的只是一個(gè)賬目的總數(shù)，但到底有多少數(shù)據(jù)是剛剛發(fā)生的，還有多少數(shù)據(jù)是已經(jīng)逾期的，更重要的是有多少數(shù)據(jù)是難以收回的，這除了企業(yè)以外的人是無(wú)從知曉的，而這些數(shù)據(jù)指標(biāo)對(duì)于分析該企業(yè)的應(yīng)收賬款的質(zhì)量都具有重要的影響。

三、改進(jìn)財(cái)務(wù)指標(biāo)的措施

從以上內(nèi)容可看出，財(cái)務(wù)指標(biāo)在財(cái)務(wù)分析中存在著一些缺陷和不足，為了企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，為了組織能夠蓬勃發(fā)展，為了保證廣大投資者的利益。因此，應(yīng)該采取措施，對(duì)財(cái)務(wù)信息披露進(jìn)行規(guī)范。根據(jù)上訴財(cái)務(wù)指標(biāo)在實(shí)際財(cái)務(wù)分析中存在的問(wèn)題，本文建議采取以下幾種方式進(jìn)行改善。

首先，應(yīng)當(dāng)提高分析材料的質(zhì)量，強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息披露。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的披露要進(jìn)行選擇，凡是對(duì)于企業(yè)不利的財(cái)務(wù)狀況信息都要進(jìn)行披露，而且遵循披露信息的及時(shí)行和全面性，對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行監(jiān)管，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)控制度，強(qiáng)化企業(yè)管理，從源頭制止資料數(shù)據(jù)的失真。同時(shí)，還要縮短提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的時(shí)間，盡量快速及時(shí)的提供，確保其報(bào)告符合實(shí)際的財(cái)務(wù)情況，保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性。其次，完善財(cái)務(wù)指標(biāo)體系，改進(jìn)分析方法?，F(xiàn)如今的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)還有待于完善，要根據(jù)不同的企業(yè)部門，以及并不同的情況對(duì)財(cái)務(wù)分析制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，依據(jù)采用的財(cái)務(wù)指標(biāo)采取相應(yīng)的方法進(jìn)行分析，如今，過(guò)去傳統(tǒng)的分析方法似乎很難適應(yīng)當(dāng)代的企業(yè)了，所以，要引進(jìn)先進(jìn)的分析技術(shù)和方法對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行透徹的分析，例如，可以把數(shù)學(xué)分析法引入到如今的財(cái)務(wù)分析過(guò)程中，這樣有利于分析的準(zhǔn)確性。再者，一定要加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)分析人員的素質(zhì)和專業(yè)技能。對(duì)于財(cái)務(wù)分析過(guò)程中，一定要站在一個(gè)公正、平等的角度上進(jìn)行分析，才能夠?qū)崿F(xiàn)分析結(jié)果的準(zhǔn)確性，所以，這就必須要求企業(yè)財(cái)務(wù)分析人員具備很高的道德素質(zhì)修養(yǎng)。同時(shí)，還要要求財(cái)務(wù)分析人員具備各科的知識(shí)儲(chǔ)備，只有了解各種行業(yè)的知識(shí)，才能夠?qū)崿F(xiàn)更加全面，更加具體的分析過(guò)程，實(shí)現(xiàn)分析結(jié)果的可靠和真實(shí)性?，F(xiàn)如今，對(duì)于財(cái)務(wù)分析領(lǐng)域來(lái)講，已經(jīng)不再是依靠先進(jìn)的技術(shù)和手段就能夠?qū)崿F(xiàn)分析結(jié)果的可靠，更主要的還是依靠人們的道德修為。內(nèi)部人員是能夠接觸到財(cái)務(wù)指標(biāo)的最直接人員，如果要想保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和完整，就要從加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的管理進(jìn)行著手，要提高內(nèi)部人員對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)的專業(yè)管理水平，提高財(cái)務(wù)指標(biāo)的準(zhǔn)確性，同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部工作人員職業(yè)操守的培養(yǎng)，是他們不被眼前利益所誘惑，堅(jiān)守自己的職業(yè)道德和職業(yè)操守，堅(jiān)決維護(hù)組織的機(jī)密不被泄露，堅(jiān)決維護(hù)數(shù)據(jù)指標(biāo)的準(zhǔn)確性和完整性。最后，注重對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)深度分析，不能只注重表面形象，要注重對(duì)數(shù)據(jù)的深度分析和掌握，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析，來(lái)判斷公司或者企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，不能只根據(jù)財(cái)務(wù)指標(biāo)表面所呈現(xiàn)的狀況就輕易地下結(jié)論，這不利于公司或企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理，同時(shí)也是對(duì)廣大股民的一種不負(fù)責(zé)任的行為。

結(jié)語(yǔ)：努力改善財(cái)務(wù)指標(biāo)在財(cái)務(wù)分析中的準(zhǔn)確度和精確度，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)的定期審核，這有利于保證組織財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，這是保證組織財(cái)務(wù)工作順利進(jìn)行和發(fā)展的重要因素，除此之外，針對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)在財(cái)務(wù)分析中所存在的缺陷，組織內(nèi)部人員也要定期組織專業(yè)化的培訓(xùn)，提高其專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守。總之財(cái)務(wù)指標(biāo)是財(cái)務(wù)分析的一項(xiàng)關(guān)鍵的依據(jù)，只有保證分析的準(zhǔn)確性，才會(huì)有利于各大企業(yè)的發(fā)展和投資規(guī)劃，目前在我們國(guó)家的一些組織中，財(cái)務(wù)指標(biāo)和數(shù)據(jù)并不是很完善，并且存在著很大的缺陷，因此要想完善組織的財(cái)務(wù)管理就要做好財(cái)務(wù)指標(biāo)的記錄和完善。財(cái)務(wù)指標(biāo)是企業(yè)財(cái)務(wù)分析中重要的一項(xiàng)準(zhǔn)則，是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的一項(xiàng)總結(jié)和分析的相對(duì)指標(biāo)，能夠衡量和評(píng)估一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和效果，因此，把握好財(cái)務(wù)指標(biāo)就是把握住了整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)的命脈，最好財(cái)務(wù)分析工作有利于企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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