本刊編輯部

從早期的愛廠如家、發(fā)揚(yáng)主人翁精神，到如今倡導(dǎo)的做企業(yè)的主人、愛崗敬業(yè)，充分說明了一個(gè)事實(shí)：員工只有具備了職業(yè)精神，才能對(duì)企業(yè)、事業(yè)具有強(qiáng)有力的責(zé)任心，才能忠誠、敬業(yè)，努力工作。

那么，什么是職業(yè)精神呢？職業(yè)精神是與人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系、具有自身職業(yè)特征的精神，是人類工作的行為準(zhǔn)則，是職業(yè)責(zé)任和職業(yè)使命的體現(xiàn)。職業(yè)精神主要包含職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能、職業(yè)良心、職業(yè)信譽(yù)、職業(yè)作風(fēng)、職業(yè)紀(jì)律。其實(shí)際內(nèi)涵體現(xiàn)在敬業(yè)、勤業(yè)、創(chuàng)業(yè)、立業(yè)四個(gè)方面。社會(huì)主義職業(yè)精神是社會(huì)主義精神體系的重要組成部分，其本質(zhì)是為人民服務(wù)。當(dāng)人們擁有了這些職業(yè)精神，就能從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。

人類自野蠻進(jìn)化到文明社會(huì)，便產(chǎn)生了社會(huì)分工，職業(yè)精神由此成為人類社會(huì)生存的基石。不同的職業(yè)體現(xiàn)著社會(huì)不可或缺的需求，從表面看人們從事職業(yè)是作為自己謀利的手段，其實(shí)是為社會(huì)服務(wù)，承擔(dān)著相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。因此，社會(huì)必然會(huì)對(duì)各個(gè)職業(yè)提出一定的要求，即從事該職業(yè)者必須做什么、不能做什么，這樣逐漸生成了隨職業(yè)不能分割的天職般的職業(yè)精神。職業(yè)精神遂成為每個(gè)職業(yè)者立身的根本。人們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中，既享有職業(yè)帶來的利益，也要承擔(dān)職業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。只有秉持各自的職業(yè)精神，方能發(fā)揮職業(yè)的社會(huì)功能，維系職業(yè)的價(jià)值。那些恪守職業(yè)精神的人，為自己的職業(yè)增光添彩，必深得同行和世人的贊頌；而那些不守職業(yè)精神的人，則玷污了自己的職業(yè)，必遭受同業(yè)和眾人的唾棄。職業(yè)精神是人們對(duì)不同職業(yè)的不同期待，當(dāng)每個(gè)職業(yè)者都嚴(yán)守職業(yè)精神時(shí)，社會(huì)必是美好的世界，人們享有幸福的生活。

我國多年來就開始大力倡導(dǎo)和推進(jìn)員工職業(yè)精神建設(shè)，大力弘揚(yáng)職業(yè)精神的先進(jìn)典型和培育職業(yè)精神，旨在樹立員工崇高的職業(yè)精神，重塑員工良好的職業(yè)形象。產(chǎn)生了像大慶精神、鐵人精神、載人航天精神、兩彈一星精神、青藏鐵路建設(shè)精神、東汽精神、抗震救災(zāi)精神及竇鐵成、吳大觀、李俊賢、郭明義等先進(jìn)典型，起到了表率示范作用。但近年來，淡化或缺失職業(yè)精神已非個(gè)別區(qū)域和單位的現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)、行業(yè)和自身都帶來不良影響，降低了績效和競爭力。因此，有必要重建和光大職業(yè)精神。

營造職業(yè)精神氛圍，使員工自覺遵循職業(yè)精神，這有賴于職業(yè)倫理道德。絕大多數(shù)人從事職業(yè)是為獲取報(bào)酬維持生計(jì)，也有人是為獲得世俗的榮耀。這些低層次目的是難以支撐起崇高的職業(yè)精神的。只有當(dāng)它作為人生的使命和信念而存在，成為忠誠的信仰和人生的依歸而與生命融為一體時(shí)，人們就會(huì)得以自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、內(nèi)心的滿足，體驗(yàn)人生的幸福。在這樣的境界里，強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力驅(qū)使人們主動(dòng)追求、竭力體現(xiàn)職業(yè)精神。由于違背了職業(yè)精神就會(huì)危害社會(huì)，為保證其得到最起碼的遵守，就要將其底線上升為具有約束力的強(qiáng)制性規(guī)范，違反職業(yè)規(guī)范定將遭受懲罰。因此，職業(yè)精神的本質(zhì)更是必不可違的責(zé)任。以大力弘揚(yáng)的道德感召再輔之以嚴(yán)格執(zhí)行的約束機(jī)制，職業(yè)精神就會(huì)得到貫徹，從而使社會(huì)有穩(wěn)定和諧、運(yùn)行良好的秩序。

企業(yè)員工只有具備了高尚的職業(yè)精神，盡職盡責(zé)，才能構(gòu)筑起自己安身立命、興旺發(fā)達(dá)的職業(yè)根基。不然，既會(huì)砸了自己的“飯碗”，也會(huì)毀了企業(yè)的聲譽(yù)，進(jìn)而造成企業(yè)的危機(jī)。而對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，員工的敬業(yè)精神將決定企業(yè)的競爭力。在企業(yè)里，員工敬業(yè)精神越強(qiáng)，工作效率就越高，企業(yè)的發(fā)展也就越迅速。

職業(yè)精神是時(shí)代的呼喚，是社會(huì)競爭和發(fā)展的需要，職業(yè)精神是由崗位職責(zé)催生并釋放出來的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。職業(yè)精神提升了，政治工作的資源投入和成本效益就會(huì)出現(xiàn)可喜的改變。職業(yè)精神能夠讓每一位員工具有最佳的精神狀態(tài)，并將他們的潛能發(fā)揮到極致。

職業(yè)精神的培育是一個(gè)潛移默化、逐步積累的過程，特別需要一個(gè)濃厚的輿論氛圍，才能讓職業(yè)精神之樹充滿生機(jī)。企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新載體，開展一些有益的活動(dòng)，大力營造弘揚(yáng)新時(shí)期職業(yè)精神的良好氛圍，對(duì)具有良好職業(yè)精神的行為給予有效激勵(lì)，對(duì)損害職業(yè)精神的現(xiàn)象加以嚴(yán)厲制約。要通過建立健全有效機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工職業(yè)精神的培育，使之逐步成為企業(yè)的內(nèi)部制度，使弘揚(yáng)職業(yè)精神逐步成為每個(gè)員工的行為習(xí)慣，不斷充實(shí)豐富符合時(shí)代要求和行業(yè)特征的職業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力和發(fā)展生命力。