學(xué)徒期內(nèi)單位也要為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)

個(gè)案急呈：

申請(qǐng)人劉某系某汽車修配公司職工，與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，其中約定學(xué)徒期為兩年。2012年10月，申請(qǐng)人向單位提出，要求單位為其交納各種社會(huì)保險(xiǎn)，但單位有關(guān)人員則答復(fù)說，單位有規(guī)定，不給學(xué)徒人員交納社會(huì)保險(xiǎn)。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，請(qǐng)求仲裁機(jī)關(guān)裁決用人單位為其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。

申訴人：

學(xué)徒咋啦，學(xué)徒不也是你這的職工嗎？我技術(shù)不成熟，可我也沒少干活啊。學(xué)徒期兩年不給交保險(xiǎn)，那我圖啥??？之所以簽了5年的合同，不就是圖個(gè)穩(wěn)定，有個(gè)保障嗎，怎么公司偏偏就有這不像話的規(guī)定呢！

被訴人：

單位就是這么規(guī)定的，不給學(xué)徒交就是不給學(xué)徒交。你說規(guī)定不像話，我們可不這么認(rèn)為。

仲裁庭：

申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。

用人單位是否應(yīng)當(dāng)為學(xué)徒員工交納社會(huì)保險(xiǎn)呢？這首先要看雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。那么學(xué)徒人員與單位只是單純的學(xué)徒關(guān)系嗎？答案是否定的。勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函 （勞辦發(fā)〔1996〕5號(hào) ）中規(guī)定：“學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用 ，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年?！?/p>

從上述規(guī)定看出，學(xué)徒期是包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)的，雙方在學(xué)徒期間是存在勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位同樣是要為學(xué)徒工交納各種社會(huì)保險(xiǎn)的。責(zé)編/王歡

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