仲裁庭

個案急呈

申請人葉某是某賓館新招錄的服務(wù)員，雙方簽訂了為期一年的勞動合同，其中約定試用期為兩個月，試用期內(nèi)工資為正常期間的80%。

2013年5月，申請人找到單位，認(rèn)為試用期應(yīng)當(dāng)為一個月，要求單位補(bǔ)發(fā)第二個月與正常合同期的工資差額補(bǔ)償。單位則告知試用期為兩個月，申請人不服，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

現(xiàn)在到處都招服務(wù)員，但哪里都有試用期。試用期工資比正式的低，所以老板動不動就說試用期不合格，攆人走。我想搞清楚，試用期到底應(yīng)該多久。

被訴人

申訴人這種情況，我們單位這邊的試用期就是兩個月，不是為了少付工資。你要成為我們的正式員工，就必須經(jīng)歷這個階段。

申請人的請求沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動合同法》中規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?/p>

從上述規(guī)定看出，用人雙方簽訂的勞動合同中約定的試用期沒有錯誤，本案中的合同期限正好是一年，試用期應(yīng)當(dāng)為兩個月。工