摘要：基層工會組織是一個單位的重要組成部分，建立健全基層工會組織極為重要，沒有組織，基層工會就沒有實質(zhì)作用，更談不上依靠工人階級建設(shè)企業(yè)的思想，所以一個基層單位必須建立健全工會組織來維護職工利益，為職工保駕護航。

關(guān)鍵詞：基層工會工作 組織機構(gòu) 自身學(xué)習 發(fā)揮作用 開展活動 權(quán)益維護

鐵運處工會成立于2002年，經(jīng)過多年不懈努力，工會現(xiàn)各項工作已基本完善。鐵運處工會工作在處黨委和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展各項工作。聯(lián)系職工，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，熱忱為職工服務(wù)，使工會努力成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，工會也多次獲得集團公司“先進職工之家”和“先進單位”等榮譽稱號。

鐵運處工會成立于2002年，會員人數(shù)從當初的11人發(fā)展到今天的248人，鐵運處工會現(xiàn)有六個基層工會組織，基層工會均配有兼職工會主席且組織機構(gòu)健全。我自2008年9月調(diào)入黨群工作部擔任工會干事，經(jīng)過六年的工作，我從對工會工作的懵懂到了解到熟識，使我懂得搞好基層工會工作的作用和重要性，現(xiàn)從我工作的角度就如何搞好基層工會工作談幾點淺顯認識。

1 建立健全組織機構(gòu)

工會組織是一個企業(yè)的重要組織機構(gòu)，建立健全組織機構(gòu)極為重要，沒有組織機構(gòu)，依靠工人階級辦企業(yè)的根本指針就得不到有效落實，只有建立健全工會組織機構(gòu)維護職工合法權(quán)益，為職工保駕護航才不是一句空話。

首先，基層工會應(yīng)成立工會委員會，會員不足25人的，可以選舉組織員1人，也可以選舉工會主席、副主席，主持基層工會工作；其次，基層工會委員會委員、主席、副主席候選人確定后，應(yīng)成立工會小組或區(qū)隊（車間）工會；工會委員會根據(jù)工作需要，可以設(shè)立若干工作委員會，如經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、矛盾排查委員會等；工會基層委員會可根據(jù)工作需要，在區(qū)隊（車間）建立分工會，分工會主席由基層工會委員會提名，分工會小組民主選舉產(chǎn)生，分工會組織應(yīng)履行職能，明確分工，明確職責，經(jīng)常與黨政負責人溝通，配合好行政與黨組織的工作，不打折扣完成生產(chǎn)任務(wù)。三是各基層工會要堅持推進工會組織建設(shè)，健全完善各項規(guī)章制度，提高工會干部工作水平，做到工作有計劃、有目標、有總結(jié)、有考核；堅持定期對基層工會工作開展情況進行檢查驗收，創(chuàng)造性地開展工作；堅持定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題，開展模范職工之家、職工小家、優(yōu)秀工會工作者、工會積極分子創(chuàng)建、評比、評選活動；基層工會要及時了解生產(chǎn)一線工作狀況，掌握職工思想動態(tài)和實際需要，不斷加強工會工作的針對性，提高工會工作服務(wù)一線、服務(wù)職工的時效性，使基層工會基礎(chǔ)工作進一步得到完善。四是基層工會組織工作獨立、自主、多樣，蓬勃發(fā)展，凸顯時代特色，基層工會要根據(jù)工作需要，開展符合崗位特色的勞動競賽、安全知識競賽等活動，激勵職工樹立“個人強則企業(yè)強、個人安全則企業(yè)安全”的思想意識。要做好這一切都源自工會組織的健全，工會工作的保障有力，因此，加強工會的組織建設(shè)，對共建和諧企業(yè)，和諧的文化氛圍，具有十分重要的意義。

2 加強自身學(xué)習，組織職工學(xué)習貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策，一切為單位謀利益，為職工謀福利，保持高度的大局意識

工會工作千頭萬緒，加強自身學(xué)習尤為重要，首先，工會干部要加強政治理論知識學(xué)習，工會工作離不開群眾的參與和支持。工會主席是引路人、帶頭人，要經(jīng)常利用學(xué)習會、職工大會、座談會等形式組織職工學(xué)習、宣傳黨的路線、方針、政策，對工會的階級性、群眾性等工作進行深入細致的研討學(xué)習，領(lǐng)會新時期工會工作的新途徑、新任務(wù)，用強有力理論知識引導(dǎo)職工群眾；其次，工會干部要加強文化業(yè)務(wù)知識學(xué)習，提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，廣大工會干部要刻苦鉆研，精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)基層工會工作理論和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，要精讀《怎樣做一名優(yōu)秀工會主席》、《怎樣做一名優(yōu)秀的工會干部》、《怎樣做好基層工會工作》等書籍；三要加強法律知識學(xué)習，提高法律意識，依法維護群眾的合法權(quán)益，要研讀《新工會法》、《合同法》、《中國工會章程》、《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)法律法規(guī)。在實際工作中如物資采購中，實行“三公開”制度和紀委、工會參與合同談判制度，保障職工的知情權(quán)；在職工晉級評先選優(yōu)，職工子女就業(yè)，職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷事故處理、社會公益、職工福利，勞動合同的簽訂和履行等涉及職工切身利益方面的難點熱點問題，工會要積極參與其中，維護職工的合法權(quán)益。在執(zhí)行過程中，嚴格遵守國家、省、企業(yè)有關(guān)法律法規(guī)、文件政策，堅持及時公示、通知，本人簽字確認，存在疑慮的，耐心解釋回答，做到了合法、公正、透明、及時、準確。同時依法與所有職工簽訂勞動合同，使勞動合同簽訂覆蓋率達100%，維護了職工合法權(quán)益。在評先選優(yōu)過程中，要堅持從基層到中心自下而上的民主評選、推薦、審議程序，使得年度總結(jié)評比成為一項職工參與面最廣熱情度最高的工作。四要樹立基層工會工作強烈的法治意識?；鶎庸皶r了解廣大群眾的愿望和要求，正確答疑釋惑，依法開展工作。工會干部把學(xué)習再學(xué)習放在首位，改進工會工作作風，主動深入基層，做好企業(yè)政策的上傳下達工作，融洽干群關(guān)系?；鶎庸M織應(yīng)該從大局出發(fā)，穩(wěn)步進取，爭優(yōu)創(chuàng)先，要以深入學(xué)習“4.28”講話精神和“五比一創(chuàng)”活動為載體，緊密圍繞把企業(yè)做強做大出力流汗，只有企業(yè)站住市場經(jīng)濟領(lǐng)域，職工的工資待遇、福利待遇才會不斷提升。

3 充分發(fā)揮自身作用和橋梁紐帶作用

工會組織應(yīng)該積極參與企業(yè)活動，向管理層如實反映職工的思想動態(tài)，做到上情下達及時溝通，使領(lǐng)導(dǎo)層及時掌握職工動態(tài)，并且全面了解職工的各項訴求，以便做出科學(xué)的決策，確保管理制度公開、公平和公正。

4 做好基層工會工作，文化活動是重要載體

搞好職工的文娛活動，豐富職工的業(yè)余生活。文化活動的組織形式多種多樣，比如演講、講座、文藝表演等，積極健康的文化活動對職工群眾能起到榜樣教育的作用。通過組織乒乓球、籃球、小型趣味活動等健康文化娛樂活動，積極創(chuàng)造條件，使職工得到輕松愉快的享受，達到職工消除疲勞、振奮精神、促進職工生產(chǎn)熱情。在享受到健康、愉快、豐富多彩的文化活動的同時，更好地恢復(fù)體力，陶冶情操，煥發(fā)精神，增進自己的知識、技能、智慧，壯大“四有”職工隊伍。通過安全生產(chǎn)主題活動、勞動競賽、職工技術(shù)創(chuàng)新活動等建功立業(yè)活動，促使企業(yè)各項工作順利完成。另外，要抓好和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。以“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動為抓手，動員更多企業(yè)參與創(chuàng)建，扎實開展工資集體協(xié)商工作，全面推進已建會企業(yè)建立職代會制度，積極探索區(qū)域、行業(yè)職代會制度建設(shè)，全力推進基層工會工作業(yè)績提升。

5 做好基層工會工作，要強抓職工的自我創(chuàng)新能力，在技術(shù)革新方面有所新成就、新突破

企業(yè)基層工會工作是工會整體工作的“前沿”，而基層工會主席是引路人、帶頭人，加強自身學(xué)習尤其重要。要經(jīng)常組織職工學(xué)習黨的路線、方針、政策，學(xué)習企業(yè)形勢任務(wù)，學(xué)習工會工作的新精神新動態(tài)，研究企業(yè)和職工面臨的新形勢新環(huán)境。通過不斷學(xué)習和引導(dǎo)，達到領(lǐng)會新時期干好工會工作的新途徑、新經(jīng)驗和新方法。這樣才能將廣大職工群眾更好地團結(jié)起來，用思想凝聚職工，用真情感染職工，產(chǎn)生正能量，使廣大職工自覺投身到企業(yè)的各項建設(shè)中立足崗位作貢獻。

重視職工維權(quán)工作，集體協(xié)商，平衡各方利益。

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，維權(quán)是基層工會組織的主要職能。在新形勢下加強基層工會組織建設(shè)，是鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的必然要求?；鶎庸M織要抓好基層工會組織建設(shè)，堅持全心全意為職工服務(wù)的宗旨，認真履職盡責，勇于擔當，積極為職工辦實事、做好事、解難事，不斷增強職工群眾對工會組織的歸屬感和認同感，把思想工作做到生產(chǎn)一線，促使勞動合同的有效性和法制性，讓職工群眾真正感受到工會是最可信賴的“娘家人”。

基層工會工作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是凝聚企業(yè)人氣和精神的主要途徑。在基層工會工作中，要采取“工會搭臺、職工唱戲”，工會指導(dǎo)服務(wù)，基層擔當主角的方式，帶領(lǐng)廣大干部職工團結(jié)協(xié)作、凝聚力量、切實維權(quán)、廣開活動，為企業(yè)、單位的和諧穩(wěn)定發(fā)揮作用，貢獻力量。

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作者簡介：趙燕花（1976-），女，甘肅慶陽人，大專，助理政工師，華亭煤業(yè)集團鐵路運輸處女工主任。