畢雯雯
摘要:延安市規(guī)模以上的企業(yè)較少,因此,中小企業(yè)成為促進其經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。但目前延安中小企業(yè)普遍存在會計監(jiān)督弱化的現(xiàn)象,不利于中小企業(yè)自身的發(fā)展壯大,因此,本文針對延安市中小企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題進行了分析思考,并提出了加強會計監(jiān)督的措施。
關(guān)鍵詞:中小企業(yè) 內(nèi)部監(jiān)督 法律約束機制
2007年1月新會計準則的實施,對中小企業(yè)的會計工作提出了新的要求。近年來延安市中小企業(yè)在相關(guān)政策的扶持和幫助下取得了突出的成績,但同時也存在著很多問題。比如規(guī)模較小,人員知識層次不高,缺乏科學、系統(tǒng)的管理觀念等等,其中最為突出的是會計監(jiān)督存在很大的漏洞,這些問題嚴重制約了延安中小企業(yè)的發(fā)展,因此,在新形勢下加強中小企業(yè)的會計監(jiān)督,規(guī)范中小企業(yè)的會計行為具有重要意義。
1 延安市中小企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題
1.1 會計人員的業(yè)務(wù)水平層次低
延安市受其地理位置和歷史因素影響,經(jīng)濟起步較晚,人們的生活水平和受教育程度普遍低下。很多中小企業(yè)的會計從業(yè)人員都是通過關(guān)系進入,并沒有經(jīng)過專業(yè)訓練,甚至有些是無證上崗,這就導致了很多問題的產(chǎn)生。一方面,會計從業(yè)人員的知識儲備不足,專業(yè)技術(shù)水平差,在會計工作中不能有效應對各種行為,無法適應日益發(fā)展的會計監(jiān)督工作的要求。另一方面,會計從業(yè)人員整體素質(zhì)低,法制觀念淡薄,對會計監(jiān)督的重視不夠,在相關(guān)利益的驅(qū)使下,經(jīng)常人為造假,使企業(yè)的會計秩序受到侵害,使會計監(jiān)督工作陷入困境。
1.2 企業(yè)機構(gòu)設(shè)置不合理
延安市中小企業(yè)管理層整體素質(zhì)偏低,很多人光有資本但不懂管理,在創(chuàng)立企業(yè)時往往無視會計法規(guī),不按規(guī)定設(shè)置會計機構(gòu)或會計崗位,為日后會計中出現(xiàn)的問題埋下了隱患。比如,很多中小企業(yè)由于規(guī)模和資金有限,根本沒有設(shè)置專門的會計監(jiān)督機構(gòu)或部門,而是由其他會計部門代為執(zhí)行會計監(jiān)督的職能,這就大大降低了會計監(jiān)督的效果,削弱了會計監(jiān)督的權(quán)威性和獨立性。同時,由于延安市特殊的人文和經(jīng)濟發(fā)展狀況,很多中小企業(yè)都認為企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置無關(guān)緊要,企業(yè)的發(fā)展主要是看領(lǐng)導的決策和能力,企業(yè)會計人員的工作經(jīng)常受到管理者的干預,在這種情況下,加之企業(yè)機構(gòu)設(shè)置的不健全、不合理,會計人員就更難在會計工作中保持獨立和公正,也就更難真正落實會計的監(jiān)督職能,從而極大地降低了會計監(jiān)督的效果,使其趨于形式[2]。
1.3 內(nèi)部監(jiān)督制度不完善
延安市偏遠的地理位置和落后的經(jīng)濟狀況,使其在落實國家政策上存在一定的滯后性。自國家新會計準則實施以來,雖然延安市各企業(yè)積極適應新準則,嚴格按照新準則的要求來規(guī)范企業(yè)的財務(wù)活動,但其內(nèi)部監(jiān)督制度卻沒有得到相應的完善。比如說,有些企業(yè)仍然沒有建立相應的監(jiān)督制度,或者個別企業(yè)雖然設(shè)置了監(jiān)督部門,制定了監(jiān)督制度,但由于管理層對其缺乏足夠的重視,沒有有效執(zhí)行,從而導致會計監(jiān)督機制形同虛設(shè),沒有發(fā)揮其應有的作用。
1.4 會計監(jiān)督的法律約束機制不健全
會計法律約束機制對會計監(jiān)督具有導向作用。目前我國會計法律約束機制還不健全,雖然頒布了新會計準則,但相關(guān)配套的法律法規(guī)還沒有出臺。會計監(jiān)督法律約束制度的不健全,不利于企業(yè)會計監(jiān)督標準的建立,也就不能為會計監(jiān)督提供良好的準則依據(jù),造成會計人員無法有效的行使會計監(jiān)督的職能[1]。比如說,雖然延安市很多中小企業(yè)都在積極適應新準則的要求,但由于缺乏相關(guān)配套的落實新準則的法律法規(guī),加之會計人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平低下,不能適應新準則的要求,因此,很多企業(yè)依然在沿用傳統(tǒng)的財務(wù)手段和財務(wù)制度,并沒有真正有效地實施會計監(jiān)督的職能,大大降低了會計監(jiān)督的效果。又比如,目前國家對于某些違反既有法律法規(guī)的會計行為沒有規(guī)定明確的懲罰措施,致使法律法規(guī)對會計行為的約束力減弱,因此一部分會計人員便利用法律的這一漏洞進行不法活動或行為,從而加大了會計監(jiān)督的難度,不利于企業(yè)會計監(jiān)督職能的發(fā)揮。
2 新時期加強和完善會計監(jiān)督
2.1 提高會計人員的整體素質(zhì)
首先,提高會計人員的法制觀念。延安市中小企業(yè)應組織會計法律法規(guī)的宣傳、教育和普及活動,強化會計人員的法制觀念,使其充分認識到會計監(jiān)督的重要性,能夠在工作中遵循相關(guān)法律法規(guī)的要求,認真履行會計工作的職責。其次,提高會計人員的道德水平。通過組織政治教育、思想教育和相關(guān)法律法規(guī)的教育,加強會計人員的職業(yè)道德觀念,使其在工作中嚴格遵守會計相關(guān)法律法規(guī),自覺維護會計工作的公正公平。再次,要提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強核對會計人員的培訓和繼續(xù)教育,并配以實行嚴格的考核制度,以促使其不斷更新知識,提高技能,自覺做好會計監(jiān)督工作。
2.2 合理設(shè)置企業(yè)部門機構(gòu)
延安市很多中小企業(yè)會計人員知識層次較低,都依靠關(guān)系進入,因此為保證會計工作的獨立性,企業(yè)必須貫徹不相容職務(wù)相互分離的原則,合理設(shè)置有關(guān)機構(gòu)或崗位,明確各職位權(quán)責,從而在財務(wù)機構(gòu)內(nèi)部形成有效的崗位制衡機制,以減少財務(wù)風險,強化會計監(jiān)督效果。同時還要建立嚴格的授權(quán)審批制度,各部門嚴格按照規(guī)定的程序辦事,有效預防各級管理者的干預或越權(quán),以確保會計工作的獨立性。
2.3 健全會計監(jiān)督的法律約束機制
健全完善的法律約束機制是保證會計監(jiān)督有效實施的重要條件。為滿足企業(yè)多元化經(jīng)營和發(fā)展的需要,國家不斷修改完善會計相關(guān)的法律法規(guī),努力提高其可操作性。作為延安市的中小企業(yè),為貫徹國家政策的執(zhí)行,應在遵守國家相關(guān)法規(guī)的基礎(chǔ)上,結(jié)合自己企業(yè)的文化和特色,建立適合企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督制度,在實踐中檢驗其是否符合企業(yè)發(fā)展的需要[3]。同時國家也應根據(jù)中小企業(yè)的特點和發(fā)展狀況,對相關(guān)法律法規(guī)進行修改完善,使其盡可能全面配套、更具有可操作性,消除影響會計監(jiān)督的種種限制因素。
2.4 健全企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督機制
完善的內(nèi)部會計監(jiān)督機制是保證企業(yè)規(guī)范有序運行的重要保證。首先,要制定單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)則,明確各部門各單位人員的權(quán)利和責任,嚴格照章辦事,違者嚴處。其次,要制定一整套的業(yè)務(wù)、審批程序,各司其責,使會計工作有序進行。完善的內(nèi)部監(jiān)督機制能促使各個部門之間相互聯(lián)系、相互監(jiān)督,進行內(nèi)部之間的不斷檢查,真正將內(nèi)部監(jiān)督落實到實處。總之,為保護公司資產(chǎn)安全,必須要在企業(yè)內(nèi)部建立一系列包括單位負責人和會計、審計等分工明確,各部門相互監(jiān)督、相互制約的會計監(jiān)督機制[4]。
總之,隨著延安市經(jīng)濟的發(fā)展壯大,各中小企業(yè)對會計工作的專業(yè)性和可操作要求也越來越強,這就要求在以后的工作中應進一步強化企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督,不斷完善其監(jiān)督體系,以確保會計工作的公平性,確保資產(chǎn)的安全,更好地適應國家新政策的需要。
參考文獻:
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