“雙重產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移”中的代工制造業(yè)升級與就業(yè)轉(zhuǎn)型互動

摘要：為了順應(yīng)國際分工格局演進的新趨勢，在借鑒亞洲“四小龍”發(fā)展經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我們提出“雙重產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移”是本土代工制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)略性選擇。產(chǎn)業(yè)升級與充分就業(yè)之間會存在一定的滯后期，根據(jù)勞動力市場供需均衡理論，人力資本提升是促使本土代工制造業(yè)升級與就業(yè)轉(zhuǎn)型良性互動的關(guān)鍵。人力資本提升不僅能為本土代工制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供技術(shù)人才保障，滿足產(chǎn)業(yè)升級后的勞動力市場需求，而且還能提升勞動者的就業(yè)選擇權(quán)，幫助勞動者實現(xiàn)從低技能低收入高風(fēng)險就業(yè)向穩(wěn)定安全體面就業(yè)轉(zhuǎn)型，以最終實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與就業(yè)的“雙轉(zhuǎn)型”。

關(guān)鍵詞：人力資本 代工制造業(yè) 雙重產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 產(chǎn)業(yè)升級 就業(yè)轉(zhuǎn)型

1 概述

我國是一個人口大國，就業(yè)狀況會直接影響我國的經(jīng)濟發(fā)展，關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定以及對擴大內(nèi)需的影響。黨的十八大明確提出，要推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。這一目標(biāo)的提出，充分反映了我國經(jīng)濟社會發(fā)展對作為民生之本的就業(yè)工作的更高要求。改革開放以來，我國以投資拉動的外向型經(jīng)濟增長較快，但我國就業(yè)增長與經(jīng)濟增長出現(xiàn)了不協(xié)調(diào)，就業(yè)增長率明顯落后于經(jīng)濟增長率，即經(jīng)濟增長帶來的就業(yè)效應(yīng)不斷呈現(xiàn)出減弱趨勢。為改變這一不良趨勢，我國提出要從粗放型的經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型的經(jīng)濟增長方式，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級，進而推動經(jīng)濟與就業(yè)的雙增長。

中國是制造業(yè)大國，制造業(yè)在吸納勞動力就業(yè)方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在國門打開之際，基于國內(nèi)廉價的勞動力、土地資源優(yōu)勢，我國制造業(yè)選擇以代工的方式嵌入到全球價值鏈（GVC），承接發(fā)達國家轉(zhuǎn)移來的附加值低、污染大、資源消耗大的加工生產(chǎn)環(huán)節(jié)，參與全球化的生產(chǎn)分工體系中，這在一定程度上推動了我國經(jīng)濟的較快發(fā)展，也為我國廣大人民尤其是農(nóng)民工的就業(yè)做出了巨大貢獻。然而，隨著金融危機的爆發(fā)，這一發(fā)展方式的諸多弊端開始顯現(xiàn)，尤其是當(dāng)國內(nèi)勞動力、土地、原材料等資源價格不斷上漲、國內(nèi)對環(huán)境保護的呼聲不斷增強以及東部沿海地區(qū)出現(xiàn)的“民工荒”愈演愈烈的當(dāng)下，原始的依賴低廉的勞動力等資源投入的代工生產(chǎn)模式已逐漸無法維系東部沿海地區(qū)制造業(yè)企業(yè)的生存，代工制造業(yè)必須另覓他路，找到解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展與充分就業(yè)之間沖突的有效方法。

基于此，本文研究立足于人力資源供需均衡的角度，深入探析代工制造業(yè)升級發(fā)展與勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)型的互動機制，意在促進兩者相互協(xié)調(diào)均衡發(fā)展，以推動現(xiàn)今社會所關(guān)注的產(chǎn)業(yè)與就業(yè)雙轉(zhuǎn)型。

2 雙重產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是本土代工制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)略性選擇

2.1 雙重產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移順應(yīng)了國際分工格局演進的新趨勢

從歷史發(fā)展的角度來看，產(chǎn)業(yè)升級經(jīng)歷了從產(chǎn)業(yè)間升級到產(chǎn)業(yè)內(nèi)升級的轉(zhuǎn)變。產(chǎn)業(yè)內(nèi)升級是在全球價值鏈分工的條件下產(chǎn)生的，它伴隨著產(chǎn)業(yè)的國際/區(qū)際轉(zhuǎn)移。梯度轉(zhuǎn)移理論認(rèn)為，國際/區(qū)際之間經(jīng)濟發(fā)展水平的梯度差異是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移發(fā)生的客觀基礎(chǔ)，每個國家或地區(qū)都處在一定的經(jīng)濟發(fā)展梯度上，隨著時間的推移，生產(chǎn)活動會逐漸從處于高梯度的國家或地區(qū)向低梯度上的國家或地區(qū)轉(zhuǎn)移。其中，梯度差異主要指的是各區(qū)域之間因區(qū)位、市場、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)配套條件、制度環(huán)境等因素的差異所形成的比較優(yōu)勢。因此，基于產(chǎn)業(yè)鏈分工的產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)是否向外轉(zhuǎn)移往往需要考慮兩個問題：一是本國或本地區(qū)是否還擁有某產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)的比較優(yōu)勢；二是，該產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)移是否已找到適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)業(yè)承接地。

以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移為主的國際分工格局的演進是一個動態(tài)過程，自二戰(zhàn)以來，加工制造產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了三次國際轉(zhuǎn)移，美、日、歐等國家在大力發(fā)展資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的同時，不斷將其不再具有比較優(yōu)勢的勞動密集型產(chǎn)業(yè)向外轉(zhuǎn)移，在此過程中，亞洲“四小龍”的崛起充分體現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)國際轉(zhuǎn)移的一大特征，其在20世紀(jì)60-70年代的第二次加工產(chǎn)業(yè)國際轉(zhuǎn)移過程中，適時抓住機會，通過系列改革、政策措施，大力發(fā)展美、日、歐等國家轉(zhuǎn)移來的勞動密集型加工出口產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造了現(xiàn)代經(jīng)濟飛速增長的奇跡；在20世紀(jì)70年代末開始的第三次加工制造產(chǎn)業(yè)國際轉(zhuǎn)移過程中，“四小龍”在已有的經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上，擔(dān)當(dāng)起了國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的“中間人”角色，一方面承接從美、日、歐等國家轉(zhuǎn)移出來的較成熟的資本密集型產(chǎn)業(yè)，另一方面，把本國內(nèi)不再具有比較優(yōu)勢的勞動密集型產(chǎn)業(yè)或環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移出去給我國及東盟國家，進而實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

2.2 雙重產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是東部沿海地區(qū)應(yīng)對 “民工荒”的有效之舉

勞動力是發(fā)展中國家經(jīng)濟快速增長過程中不可替代的、發(fā)揮著基礎(chǔ)性重要作用的資源要素。在國際分工體系中，我國的代工制造環(huán)節(jié)處于全球價值鏈的底部，主要依靠較多低廉的勞動力、資源投入，較少的資本和技術(shù)投入形成比較成本優(yōu)勢來拉動規(guī)模擴張，進而推動經(jīng)濟總產(chǎn)值的增長。然而自2008年金融危機沖擊下出現(xiàn)大規(guī)模的“農(nóng)民工回流”現(xiàn)象以來，勞動力短缺一直困擾著東部沿海地區(qū)的代工制造企業(yè)。對于一個發(fā)展中國家來說，低成本勞動力從總量上來看是稀缺有限的，對于經(jīng)濟發(fā)展較快的地區(qū)——東部沿海城市來說，勞動力供給減少和勞動力成本上漲是一種必然趨勢。農(nóng)村剩余勞動力進城務(wù)工，目的是追求較高的效益回報，提高家庭生活水平，然而較發(fā)達城市不斷提高的生活成本和農(nóng)民工的低工資水平使得農(nóng)民工收入增長緩慢，其進城打工的結(jié)果是較高的職業(yè)病風(fēng)險和較低的財富積累，多年外出打工仍舊無法使其致富。

近幾年來，國家著重鼓勵發(fā)展中西部地區(qū)經(jīng)濟，在鼓勵創(chuàng)業(yè)、惠農(nóng)措施等政策的驅(qū)動下，農(nóng)村收入水平有所提高，當(dāng)?shù)毓I(yè)化水平的提高也為勞動者提供了更多的就業(yè)選擇，并且勞動力就近就業(yè)還可以有效提高家庭效用，這使得農(nóng)村勞動力在比較外出務(wù)工和就近就業(yè)的相對利益基礎(chǔ)上，紛紛選擇回鄉(xiāng)務(wù)工或自主創(chuàng)業(yè)。有統(tǒng)計資料顯示，以往作為勞動力輸出大省的湖南、湖北、四川、安徽、河南等5個省份的GDP均突破了萬億元，其發(fā)展主要依靠中小型勞動密集型企業(yè)，這就意味著當(dāng)?shù)貙趧恿Φ男枨蟠笤觯@也加劇了中西部地區(qū)與沿海地區(qū)的用工競爭。

3 人力資本提升是實現(xiàn)本土代工制造業(yè)升級與就業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵endprint

人力資源指的是能為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的所有體力勞動者和腦力勞動者的總稱。產(chǎn)業(yè)升級是推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的基本途徑，而人力資源作為科學(xué)技術(shù)這個第一生產(chǎn)力的重要載體，其素質(zhì)水平是影響產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵因素，會直接關(guān)系到產(chǎn)業(yè)的發(fā)展高度。憑借低廉的成本優(yōu)勢嵌入全球價值鏈底部的本土代工制造業(yè)企業(yè)，在面對發(fā)達國家占據(jù)高附加值環(huán)節(jié)的擠壓以及與其他發(fā)展中國家在低附加值環(huán)節(jié)的激烈競爭下，已逐步形成了打價格戰(zhàn)的“競次增長模式”，陷入進“代工生產(chǎn)——微利化——自主創(chuàng)新能力喪失——持續(xù)代工”的惡性循環(huán)中而無法自拔。

3.1 人力資本提升與產(chǎn)業(yè)升級的互動關(guān)系

“雙重產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移”是東部沿海地區(qū)代工制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的有效途徑，一方面承接來自發(fā)達國家的知識技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)，大力發(fā)展科技創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，培育提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力；另一方面，向中西部地區(qū)或周邊欠發(fā)達國家轉(zhuǎn)移出去不再具有競爭力的勞動密集型產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)，以延長可由本土企業(yè)控制的產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)。進行這樣具有挑戰(zhàn)性的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，必然需要有更高素質(zhì)水平的人力資源作保障，原有的勞動力遠遠滿足不了東部沿海地區(qū)“騰籠換鳥”的要求。以羅默、盧卡斯等人為代表的“新增長理論”認(rèn)為，知識和技術(shù)可以以內(nèi)生變量的形式推動經(jīng)濟增長，而產(chǎn)業(yè)升級的內(nèi)在動力就在于知識的積累和人力資本的增長。人力資本的質(zhì)量層次越高，就意味著其價值越高，通過人力資本作用于經(jīng)濟活動，就越能有效地增強本土企業(yè)的技術(shù)研發(fā)和知識吸收能力，促進本地區(qū)發(fā)展知識技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)業(yè)中的高附加值環(huán)節(jié)。進行必要的人力資本投資對產(chǎn)業(yè)升級的重要作用至少可以體現(xiàn)在三個層面上：

一是提升人力資本價值以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。這是最低層的影響，本土代工制造業(yè)從勞動密集型向知識、技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，大多都會伴隨有新知識、新技術(shù)或新設(shè)備的使用，由此極可能會對低素質(zhì)水平層次的勞動者產(chǎn)生排擠效應(yīng)，使所需要的勞動力質(zhì)量和數(shù)量發(fā)生改變，因此，為了適應(yīng)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展對勞動力需求的變化，人力資本應(yīng)進行適當(dāng)?shù)拈_發(fā)投資，以規(guī)避大規(guī)模的失業(yè)風(fēng)險。

二是支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。人力資本提升以實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)轉(zhuǎn)型需要以產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展需求為基礎(chǔ)，產(chǎn)業(yè)升級與勞動力用工結(jié)構(gòu)之間存在有相當(dāng)強的關(guān)聯(lián)性，基于“雙重產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移”的本土代工制造業(yè)在升級演化過程中，需要不斷放棄自身過時了的要素和資源，從社會中融進各種資源與要素，進行階段性的成長積累，這其中當(dāng)然也包括了非常關(guān)鍵的人力資源要素，在產(chǎn)業(yè)不斷走向成熟過程中對人力資源的要求會不斷提高，需要有更高層次的人力資源做支撐，推動產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)升級換代。

三是先進的人力資源引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。產(chǎn)業(yè)升級伴隨的生產(chǎn)要素從低效率部門向高效率部門的轉(zhuǎn)移，會在一定程度上催生出新興行業(yè)，而新興行業(yè)的成長與壯大離不開創(chuàng)造性人才的引領(lǐng)作用。

3.2 人力資本提升與勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)型的互動關(guān)系

勞動者的人力資本水平既決定了企業(yè)的生產(chǎn)率，又是影響勞動者就業(yè)質(zhì)量及其穩(wěn)定性的一個最直接、最基礎(chǔ)的因素。低層次的勞動者在市場上的就業(yè)選擇十分有限，就業(yè)質(zhì)量普遍偏低，往往陷入“低技能水平——低就業(yè)質(zhì)量”的惡性循環(huán)中，而提高勞動者的人力資本水平不僅有利于企業(yè)引進新技術(shù)、新設(shè)備，增強企業(yè)改革創(chuàng)新的動力，還可以幫助勞動者提高其與用人單位的談判能力，從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的體力勞動中退出來進入新興產(chǎn)業(yè)爭取更高的工資水平和較好的就業(yè)環(huán)境，以實現(xiàn)從低技能低收入高風(fēng)險就業(yè)向安全穩(wěn)定體面的就業(yè)轉(zhuǎn)型。當(dāng)前我國的就業(yè)問題中最突出的是“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，目前企業(yè)對人才的需求呈現(xiàn)為腰鼓型，兩頭大，中間小，對知識層次較高的管理人才和高技術(shù)人才的需求較大，而對中間層次的文員、業(yè)務(wù)員和辦事員的需求較飽和；而市場上人才的供給卻呈現(xiàn)出橄欖型，中間大，兩頭小。這樣就導(dǎo)致了人力資源供需在結(jié)構(gòu)上的不均衡，一方面表現(xiàn)為企業(yè)招工難，另一方面又表現(xiàn)出大學(xué)生、農(nóng)民工的就業(yè)難。隨著我國本土代工制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，東部沿海地區(qū)“騰籠換鳥”，有選擇地將部分勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移至中西部地區(qū)，自身則集中精力向價值鏈的兩端攀升，發(fā)展新興高科技產(chǎn)業(yè)或高端生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，對高素質(zhì)勞動者的需求量大增，而像江西、安徽、河南、湖南等中西部地區(qū)在接受了東部較發(fā)達地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移后，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展提供了更多的就業(yè)崗位，無論是東部沿海地區(qū)還是中西部地區(qū)在此次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中對勞動者的素質(zhì)要求都會更高，而如果勞動者的知識技能不能隨著產(chǎn)業(yè)升級而進行同步升級，就會導(dǎo)致新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)行業(yè)以及制造業(yè)中的技能型職業(yè)所需的人力資源與勞動力市場上的勞動者技能不匹配，會直接影響勞動者的就業(yè)質(zhì)量，甚至導(dǎo)致更嚴(yán)重的失業(yè)問題。

3.3 人力資本提升促進產(chǎn)業(yè)升級與勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)型的均衡發(fā)展

隨著勞動力工資水平、原材料價格以及土地資源價格的不斷上漲，東部地區(qū)的低端代工制造業(yè)逐漸失去其競爭力和比較優(yōu)勢，本土代工制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級勢在必行。本文認(rèn)為，本土代工制造業(yè)升級應(yīng)該建立在產(chǎn)業(yè)的“雙重轉(zhuǎn)移”基礎(chǔ)上，雙重產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移將是我國國內(nèi)實現(xiàn)東西部地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的有力措施，是促進國內(nèi)實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的有力之舉，也是推動我國逐步轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的重要途徑。

“雙重產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移”要求部分企業(yè)將勞動密集型產(chǎn)業(yè)或環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移至土地和勞動力價格更低廉的中西部地區(qū)，另一部分有實力的企業(yè)則向知識、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)或環(huán)節(jié)挺進。東部沿海地區(qū)把部分勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移出去，為新興產(chǎn)業(yè)、高科技行業(yè)的發(fā)展騰出空間的同時，還需要引進更多的具有更高素質(zhì)及專業(yè)技能的高端人才作為產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展所需的助動力。

當(dāng)然，提高人力資本水平對于勞動者個人而言，也是其實現(xiàn)從低收入水平轉(zhuǎn)向高收入水平的重要籌碼。具有較高素質(zhì)的勞動者，他們的生產(chǎn)率普遍較高，其能獲得的收入水平也會相應(yīng)提升，Mince（1974）的教育投資回報模型和Becker& Chiswick（1966）的成本收益模型都證明了這一點，人力資本與收入水平之間有著顯著的正相關(guān)關(guān)系。收入水平的提升還會在一定程度上影響其消費需求，會使消費者的消費水平和消費結(jié)構(gòu)都相應(yīng)提高，這會通過社會整體消費結(jié)構(gòu)的改變影響市場銷售產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的變化，進而推動產(chǎn)業(yè)的調(diào)整升級。因此，我們可以采取有力措施來提升勞動者的人力資本水平，如可通過加強職業(yè)教育或建立培訓(xùn)機構(gòu)等，有的放矢地培育本土代工制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中所需的人力資源，這不僅有助于平衡勞動力供給與企業(yè)用工需求之間的矛盾，還可推動勞動者在更高層次上實現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)轉(zhuǎn)型，進而促進產(chǎn)業(yè)升級與勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)型的均衡協(xié)調(diào)發(fā)展。endprint

4 推動本土代工制造業(yè)升級與就業(yè)轉(zhuǎn)型良性互動的對策建議

4.1 引導(dǎo)本土代工制造業(yè)梯度轉(zhuǎn)移，不斷創(chuàng)造更具價值的就業(yè)崗位

勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)型依賴于產(chǎn)業(yè)升級過程中對高素質(zhì)勞動者的需求，因此要推動勞動者實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)首先要引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

第一，要根據(jù)國家中長期區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃，制定區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，繼續(xù)推動本土代工制造業(yè)中的中低端勞動密集型產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)從東部沿海地區(qū)向土地、勞動力成本更低的中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，促使農(nóng)村勞動力就近就業(yè)。

第二，要推進東部沿海地區(qū)制造業(yè)加快技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動高端制造業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)等新興知識技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，不斷創(chuàng)造更具價值的就業(yè)崗位，吸納更多的高素質(zhì)人才就業(yè)。

4.2 發(fā)展職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，鼓勵勞動者提升人力資本水平

依照人力資本提升對產(chǎn)業(yè)升級過程在三個層面上的作用影響，我們知道，解決產(chǎn)業(yè)升級演化過程中出現(xiàn)的“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”問題的關(guān)鍵在于提升人力資本水平。而要提升勞動者的質(zhì)量和水平，就要為他們提供針對性強的教育培訓(xùn)，使其通過培訓(xùn)成為專業(yè)化的產(chǎn)業(yè)工人，以適應(yīng)、支撐產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，甚至最終要實現(xiàn)以高水平的人力資源創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展。職業(yè)教育與技能培訓(xùn)就是這樣一種為勞動者適應(yīng)職業(yè)崗位需要進行的定向教育，為此，我們應(yīng)該針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，有計劃、有組織地擴大職業(yè)教育規(guī)模，提高職業(yè)教育辦學(xué)水平，推動職業(yè)教育逐步從“一鍋炒”轉(zhuǎn)變?yōu)椤包c菜式”，增強勞動者技能水平與生產(chǎn)需求間的匹配性，以滿足本土代工制造業(yè)升級后的勞動力市場需求。

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[4]黃嬋.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級背景下流動人口就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整研究——以上海市為例[J].特區(qū)經(jīng)濟，2012（3）：58-60.

[5]勞動和社會保障部.勞動年齡人口2030年將達9.66億[EB/

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[6]Ciccone Antonio and Elias Papaioannou， “Human Capita， the Structure of Production and Growth”，European Central Bank Working Paper Series 623，2006.

[7]劉洪銀.從中國“劉易斯轉(zhuǎn)折點”看產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與農(nóng)民就業(yè)轉(zhuǎn)型[J].云南財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2012（4）：20-25.

[8]李萍，諶新民.人力資本投資、就業(yè)穩(wěn)定性與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級——

基于東莞市的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J].學(xué)術(shù)研究，2012（9）：80-86.

基金項目：浙江省社科規(guī)劃課題（14NDJC142YB）；杭州市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題成果（B13GL06）；浙江省人力資源和社會保障科學(xué)研究課題成果（L2014A010）；浙江省教育廳課題（Y201432160）；浙江省社會科學(xué)界聯(lián)合會研究課題（2013N128）；2014年度浙江省民政政策理論研究規(guī)劃課題（ZWZC201409）；國家自然科學(xué)基金面上項目（7117191）。

作者簡介：王曉萍（1987-），女，浙江義烏人，浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院助教，主要研究方向：企業(yè)經(jīng)營管理。endprint