朱寶玉

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，礦產(chǎn)資源在我國社會(huì)中應(yīng)用的越來越廣泛，與此同時(shí)存在的問題也越來越突出。如果想要更好的將我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查中出現(xiàn)的問題解決，在各個(gè)部門更好配合的基礎(chǔ)上，更加不斷更新勘察人員的教育知識(shí)，能夠在地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作中發(fā)揮更好的作用，為國家貢獻(xiàn)一份力量。

關(guān)鍵詞：地質(zhì) 礦產(chǎn)勘查 分析 資金 人才 建議

中圖分類號(hào)：F426.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2014）01（b）-0240-02

我國地大物博、礦產(chǎn)豐富，在眾多的自然資源里礦物質(zhì)資源占據(jù)著很大的比例，同時(shí)礦產(chǎn)資源作為社會(huì)進(jìn)步的物質(zhì)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障，在一定程度上推動(dòng)了人類文明的進(jìn)步。但是伴隨著人們生活水平的提高和礦物質(zhì)消耗的不斷增加，礦產(chǎn)資源的開采工作中面臨的問題也越來越嚴(yán)峻，已經(jīng)影響到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為此我們?cè)诠ぷ髦杏斜匾獙?duì)礦產(chǎn)勘查困難進(jìn)行分析，提出有關(guān)的預(yù)防措施。

1 引發(fā)我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查困難的原因

從新中國成立至今，我國有關(guān)工作人士一直未曾中斷過對(duì)地質(zhì)資源的研究，這主要是因?yàn)榈刭|(zhì)礦產(chǎn)資源的開采直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)我國綜合國力的提高也有著決定性作用。但是隨著我國人均收入的提高和人們生活水平的提升，原來的礦產(chǎn)資源勘查措施逐漸無法滿足社會(huì)發(fā)展需要，甚至在一定程度上制約著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。針對(duì)其原因進(jìn)行分析，主要包含有以下幾方面內(nèi)容。

1.1 地質(zhì)人才的欠缺

地質(zhì)人才欠缺是影響我國礦產(chǎn)資源勘查力度最為突出和關(guān)鍵的內(nèi)容之一，其最主要的問題在于缺乏優(yōu)秀的地質(zhì)人才。從我國礦產(chǎn)勘查行業(yè)的發(fā)展歷程上進(jìn)行分析，近年來我國的地質(zhì)勘查行業(yè)逐漸呈現(xiàn)出一個(gè)下滑態(tài)勢(shì)。就這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因進(jìn)行總結(jié)，其最主要的問題在于地質(zhì)人才的流失嚴(yán)重，同時(shí)也有些高等院校因?yàn)樽陨砝婧桶l(fā)展考慮，停辦了有關(guān)地質(zhì)勘查類的專業(yè)，這使得地質(zhì)勘查人才面臨著嚴(yán)重的缺口和差額。其次，也有一些院校雖然開設(shè)了勘查專業(yè)課程，但是因?yàn)橛嘘P(guān)新技術(shù)、新知識(shí)沒能夠得到及時(shí)有效的更新，使得勘查工作人員在工作中存在著知識(shí)的斷層和滯后問題，造成了勘查工作人員整體素質(zhì)不高、知識(shí)水平不合理、對(duì)先進(jìn)技術(shù)掌握不科學(xué)的現(xiàn)象。因此，在目前的社會(huì)發(fā)展中，做好勘查隊(duì)伍素質(zhì)和水平的提高可謂是整個(gè)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在，也是促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的核心。

1.2 勘查經(jīng)費(fèi)問題

在地質(zhì)勘查工作中，經(jīng)費(fèi)問題可謂是最為突出的一個(gè)環(huán)節(jié)，它是保證勘查工作正常開展的基礎(chǔ)，也是促進(jìn)勘查事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力依據(jù)。但是，在我國的地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作中，長期受到人們的不重視態(tài)度、經(jīng)費(fèi)不足影響，使得工作總體進(jìn)度開展緩慢，且工作投入結(jié)構(gòu)極度不平衡，與新形勢(shì)下的礦產(chǎn)資源相比較存在著顯著的不均衡。其次，在勘查工作中，截至目前都未曾形成一個(gè)完善的管理機(jī)制，對(duì)于勘查工作人員的待遇水平普遍低下，這也是導(dǎo)致勘查人才流失的主要原因。

1.3 勘查對(duì)象的轉(zhuǎn)變

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和礦產(chǎn)勘查體制的逐漸完善，我國的地質(zhì)勘查對(duì)象逐漸由原來的高品位、露頭礦朝著深部礦床、潛伏礦產(chǎn)的方向發(fā)展，且經(jīng)過幾十年的開采和發(fā)展，使得原來的礦產(chǎn)勘查方式發(fā)生了顯著的變化。在工作中大多數(shù)的礦產(chǎn)資源都出現(xiàn)了嚴(yán)重的儲(chǔ)量缺失，從一定程度上引起了工作的質(zhì)量缺陷。目前，我國正在逐漸向工業(yè)化道路的發(fā)展進(jìn)程上邁進(jìn)，其中礦產(chǎn)資源面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，這也影響著我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作的開展進(jìn)度。因此，在目前的工作中需要我們?cè)诠ぷ髦袑?duì)礦產(chǎn)資源勘查對(duì)象進(jìn)行轉(zhuǎn)變，確保工作開展的正常與科學(xué)。

2 我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的建議

地質(zhì)礦產(chǎn)的勘查對(duì)于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言有著不可替代的作用和意義。但是在礦產(chǎn)不斷開采的同時(shí)也勢(shì)必會(huì)引發(fā)礦產(chǎn)資源的減少。因此，在目前的工作中做好礦產(chǎn)資源的可持續(xù)開發(fā)和利用越來越受到人們的關(guān)注。在工作中需要我們從以下幾方面進(jìn)行研究。

2.1 人才培養(yǎng)

21世紀(jì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是一個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭激烈的時(shí)代，在這個(gè)時(shí)代各個(gè)企業(yè)和行業(yè)之間的競(jìng)爭歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)爭。培養(yǎng)人才已經(jīng)成為我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的首要任務(wù)。想要達(dá)到培養(yǎng)人才的目的，就要在各個(gè)科研院校首先重點(diǎn)進(jìn)行一批有責(zé)任心、專業(yè)技能和實(shí)踐能力過硬的地質(zhì)勘查人員的培養(yǎng)，這樣可以將勘察隊(duì)伍壯大。其次要加強(qiáng)正在從事該項(xiàng)工作的技術(shù)人員的不斷培訓(xùn)，保證其勘查技術(shù)的更新，能夠?qū)π碌目辈樵O(shè)備應(yīng)用自如。

2.2 規(guī)范礦產(chǎn)勘查市場(chǎng)

我國現(xiàn)有的地質(zhì)礦物勘查隊(duì)伍里面，大部分已經(jīng)進(jìn)入了商業(yè)性的軌道。在已有的地質(zhì)勘查單位里，不論在資金還是市場(chǎng)競(jìng)爭中，大部分比較分散。為了使問題得到解決，政府部門應(yīng)該對(duì)一些地質(zhì)勘探單位進(jìn)行扶持，組建起實(shí)力強(qiáng)、競(jìng)爭力更強(qiáng)的地質(zhì)勘查公司。唯此方能更適應(yīng)于當(dāng)今社會(huì)的經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)，同時(shí)在尋找深礦、大礦方面處于有利地位。我國的地質(zhì)勘探投入總體上呈現(xiàn)出緩慢的增長，由于投入的結(jié)構(gòu)不平衡，與新形勢(shì)下對(duì)地質(zhì)工作的需要相比有效投入不足。其次，在我國勘探的隊(duì)伍中，沒有一個(gè)完善的投入機(jī)制，勘查隊(duì)員的福利待遇不高，這就在一定程度上造成了勘查隊(duì)員的流失。

2.3 加強(qiáng)對(duì)地質(zhì)勘查人員的福利待遇

隨著我國社會(huì)的發(fā)展，我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查的對(duì)象已經(jīng)由原來的露頭礦、高品位、淺部礦體逐漸的轉(zhuǎn)向隱伏礦、深部礦。在經(jīng)過近幾十年的開采，原有的礦山已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我國日常生活中礦物資源的需要，并且經(jīng)過長時(shí)間的開采，這些礦山的資源儲(chǔ)量嚴(yán)重不足，在一定程度上造成了許多礦山資源枯竭，從而使生產(chǎn)企業(yè)陷入無法生產(chǎn)的困境。由于條件及工作性質(zhì)的原因，地質(zhì)勘探屬于較為艱苦的行業(yè)，且風(fēng)險(xiǎn)較大，以致于造成了不少技術(shù)人員的轉(zhuǎn)行。針對(duì)這樣的問題，我們應(yīng)以人為本，充分考慮到工作人員在工作及生活方面的困難，提高他們的生活保障。如此一來，不僅發(fā)揮了以人為本的情懷，更在一定程度上留住經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。在解決地質(zhì)礦產(chǎn)勘查存在的問題上，有其重要作用。endprint

2.4 加強(qiáng)勘查隊(duì)員的思想教育

在提高地質(zhì)勘查人員的生活保障的同時(shí)，對(duì)其進(jìn)行必要的思想教育，從而提高隊(duì)員的思想素質(zhì)，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)覺悟。在地質(zhì)勘查工作中，不僅要有過硬的技術(shù)，還因具備勇于獻(xiàn)身的思想精神。這一行的特殊性，除了條件艱苦之外，還有可能面臨很多不可預(yù)知的危險(xiǎn)，因此，要提高隊(duì)員們的自我思想認(rèn)識(shí)。

2.5 拓寬思路、創(chuàng)新科技，不斷提高方法手段的有效性

實(shí)施“科技興地”戰(zhàn)略，加快地質(zhì)礦產(chǎn)勘查工作現(xiàn)代化步伐。突出重大地質(zhì)理論問題研究，把地質(zhì)區(qū)位優(yōu)勢(shì)變?yōu)榭萍紕?chuàng)新優(yōu)勢(shì)。大力推進(jìn)成礦理論和地質(zhì)勘查技術(shù)發(fā)展，加決信息化建設(shè)，完善地質(zhì)科技創(chuàng)新體系。推動(dòng)科研與勘查的有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮科技的支撐和引領(lǐng)作用。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，注重創(chuàng)新基地建設(shè)。

拓寬思路、善于創(chuàng)新，要深入研究典型礦區(qū)和典型礦床的成礦機(jī)制，老區(qū)要用新概念、新思路去獲取新認(rèn)識(shí)，新區(qū)要用老概念、老方法去研究，以新地區(qū)、新類型、新領(lǐng)域和新概念作為實(shí)現(xiàn)找礦新突破的重要目標(biāo)，不斷完善礦床模型，努力揭示新的找礦標(biāo)志。找礦中，一定要結(jié)合根據(jù)特定礦產(chǎn)在特定區(qū)域的具體成礦規(guī)律和控礦條件而建立的各類成礦及找礦標(biāo)志，靈活地選擇運(yùn)用找礦方法和手段；尤其是對(duì)那些能直接或間接地反映成礦及找礦主要特征的關(guān)鍵性標(biāo)志，更要有的放矢地選擇運(yùn)用有效的方法和手段予以查明。切忌不分礦種、不分區(qū)域，機(jī)械地套用老方法、老手段。

2.6 充分利用“兩個(gè)市場(chǎng)、兩種資源”，大力實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略

世界上沒有一個(gè)國家的礦產(chǎn)資源可以自給自足，利用國外礦產(chǎn)資源是世界各國保障本國國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的必然選擇。因此，我國地質(zhì)礦產(chǎn)勘查單位到成礦條件較好的國家勘查開發(fā)當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)礦種應(yīng)該大有作為。地質(zhì)礦產(chǎn)勘查單位“走出去”開展礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)是自我發(fā)展的客觀需求。

（1）充分認(rèn)識(shí)“走出去”的長期性和艱巨性。我們既要抓住機(jī)遇，充分認(rèn)識(shí)“走出去”的重要性和緊迫性，積極開拓，又不能急于求成。要有所規(guī)劃，在人才、資金、信息及熟悉當(dāng)?shù)氐恼摺⒎珊腿宋沫h(huán)境、國際投資運(yùn)行規(guī)則、人身安全等方面有所準(zhǔn)備。

（2）選擇“走出去”的國家和地區(qū)以與我國有友好關(guān)系的周邊國家、非洲國家為宜。從我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體水平上看，在人才、資金、技術(shù)水平、裝備等方面，同發(fā)展中國家相比具有一定的優(yōu)勢(shì)。

（3）“走出去”的方式可以多種多樣，如成立合資公司、兼并與收購、組建戰(zhàn)略聯(lián)盟、提供技術(shù)或勞務(wù)服務(wù)等

3 結(jié)語

綜上所述，我國是一個(gè)資源大國，同時(shí)也是一個(gè)人口大國，在社會(huì)發(fā)展中受到各種原因的影響使得我國礦物質(zhì)消耗量不斷上升，礦產(chǎn)資源作為不可再生能源的一種，其隨著消耗量的上升必然導(dǎo)致勘查和開采工作難度增大。為此，在這里我們有必要對(duì)我國礦產(chǎn)勘查進(jìn)行分析，針對(duì)工作中存在的困難提出相關(guān)應(yīng)對(duì)建議。

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